「升职加薪」什么时候谈加薪合适？
年初，民族工业的领军人物，电器行业的老大董明珠女士，再次成功登上热搜。随着格力电器宣布全体员工加薪。全国人民都把羡慕的目光投向了格力的85222名员工。这是格力电器自2016年11月加薪以来的第二次加薪。有多少职场人士绞尽脑汁，费尽心思，排练了几次，战战兢兢地向老板要求加薪，却被无情拒绝；或者，纠结一番话后，拿200元工资。然而，格力员工轻松获得1000元的加薪。谁让人家格力电器2018年的营业收入，增长了500亿，达到了2000亿元！谁让人家董事长舍得花10亿给员工加薪呢！ 俗话说“涨工资伤感情”，但“谈感情伤金钱”意味着在被伤害和被伤害之间，你失去了和老板谈工资的勇气。但是，很少有人会对自己的工资满意，所以不管多难，还是要开口谈工资。涨薪再小，有总比没有好。在职场的各种鸡汤里，我已经教过你无数次该谈什么薪资，用什么方法，什么机会谈。所以是年前讲比较好，还是年后比较确定？ 1.年前加薪。
很多人会在年前跟老板谈加薪，工作一年，想点回报也是合理的。老板觉得因为你一年的努力，更容易达到你的要求。所以年前谈加薪相对更确定。即使明年加薪，也总有希望，快乐一年。年前谈加薪也能给你足够的时间准备。一旦自己的努力没有得到回报，老板就不愿意给他涨工资了。他可以利用新年的时间选择下一份工作，新年过后辞职，另谋出路。
当然，有利也有弊。年前谈加薪，要特别小心。稍有不慎，就可能直接影响当年的年终奖。如果你不善言辞，让老板误会你是威胁要跳槽要求加薪，那就更值了。所以年前谈加薪会有更大的成功几率，谈的方式也需要更加小心。
2.年后加薪
新年伊始，99%的老板都会喜笑颜开。这个时候谈加薪，你不会因为老板的严肃而说不出话来。这时，谈话的内容不再是你过去一年的辛苦，你会沉浸在旧的功劳簿中，这会引起老板的反感。新的一年你需要和他谈的是发展，但计划是美好的愿望。新的一年你想做什么，你会为公司创造什么样的价值，这些都是核心思想。与公司共同成长一直是所有老板都喜欢的话题。所以老板为了激励你，鼓舞你，可能会同意加薪。但是，你也要做好充分的心理准备。即使老板拒绝了你的加薪要求，也不能有冲突和负面情绪。老板不给你加薪，肯定是因为你没有达到他心目中的价值，所以你要么留下来努力一年，要么打包走人，退掉婚约。懒惰只会让你失去原有的价值，对你没有任何好处。
当然，无论年前还是年后，涨薪都需要在一个合理的范围内。俗话说“没有金刚钻，就不会从事瓷器工作”，你的价值永远和你的收入成正比。
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