- 猎头顾问需要做哪些工作
- 猎头顾问的工作内容是什么
- 猎头顾问是做什么的啊
- 什么是猎头顾问
- 猎头顾问是做什么的啊
- 猎头顾问具体的工作流程是什么
- 专业猎头管理是什么
- 猎头顾问助理是什么工作
- 什么是高级猎头顾问
- 猎头顾问招聘有什么要求
猎头顾问需要做哪些工作
分等级。
初级顾问，70%打，20%接受培训，10%搜索资料。
中级顾问，50%打，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
普通顾问，30%打，20%维护客户关系，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
高级顾问涉及团队管理，暂不统计。
以上是日常工作内容的比例分配。
薪资待遇根据城市，和所服务客户的行业不同有差别。
以上海为标准：
初级顾问：2-3K/月 奖金 = 5-7万/年
中级顾问：3-5K/.月 奖金 =8-10万/年
普通顾问：4-6K/月 奖金 = 10-15万/年
高级顾问涉及团队业绩，暂不统计。
说一下职衔简称：
初级顾问：R
中级顾问：AC
普通顾问：C
高级顾问：SC/TL
所有的日常工作都是围绕着 - 帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。
猎头不像中介公司，不问求职的人收费，所有的收益都来自招聘单位给他们的佣金。
猎头顾问的工作内容是什么
猎头顾问的工作内容和流程来源： 一、需求分析猎头首先需要深度了解客户，为提供具备附加值的解决方案作出准备。猎头通过和客户的紧密工作来全面和透彻地理解客户的组织架构、文化生意策略和管理风格。当猎头深入了解相关职位并取得客户的正是委托后，正式的工作将展开。二、市场调查对每一个猎头任务进行一次全面的新鲜调查（Fresh Search），负责人的猎头不对现有人才库过于依赖。 确认准备猎头的目标公司，也就是准备从那些目标公司挖人。通过各种社会关系列出候选人名单，所以说一个猎头公司的社会影响力和具体顾问人员的社会关系是非常重要的。从猎头公司现有的人才库中搜寻。 三、面试、评估和筛选 在绝对保密的情况下和候选人进行面试并对候选人进行评估。收集候选人的一切和工作有关联的数据作为对候选人评估的基础数据。向客户推荐符合客户要求的候选人。一般来讲，猎头公司将推荐2-4个候选人给客户。四、交流和协调猎头将在整个面试过程中进行有效的交流和协调，这个过程要优雅并且严密。和候选人一起分析所面试的职位，同时和客户一起分析每一个候选人。 五、简历调查猎头将对候选人所提供的情况进行调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。在客户发出录用意向后，对候选人进行一遍全方位的调查。基本上来讲，大多数猎头公司都是按照以上几个步骤工作的，区别在于公司的影响力、顾问人员的素质及经验、流程的严密程度和职业道德水平（这点非常重要，如 果你雇佣的猎头公司对你有意欺骗，那么后果将非常严重）等等细节性因素，这也导致了不同猎头公司的收费和合同条款有天壤之别。并不是说收费越高的公司服务 越好，但是，收费和服务水平是肯定有必然联系的。一般来讲，的猎头公司的收费都在年薪的20％――30％之间，最低收费在8000－50000 之间，而从地域上来看一般来说上海和北京的收费略要高于广州。我对收费的看法是：如果高于上面提到的收费区间就是太贵了，除非您所委托的项目非常特殊。而 低于这个收费标准也不正常，要么是客户的谈判力非常强大（比如你能每年给出超过100个职位），要么可能就是你雇佣了一个三流的猎头公司，甚至完全是挂羊 头、卖狗肉的伪猎头公司。好的顾问人员往往工作量比较饱和，因此大幅度降低收费标准的可能性不大。当然，这些费用肯定是只收客户的费用，对候选人分文不收。
猎头顾问是做什么的啊
猎头顾问工作内容：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。
成为猎头顾问一般有3类人才：
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；
二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；
三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。 猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。
好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
随着猎头行业的发展，猎头顾问不再只是面向固定人群的工作，网络猎头平台的出现，使更多职场人士得以参与到猎头顾问的工作当中，也就是兼职猎头顾问。这些人群不仅是企业的HR、猎头公司顾问，更多只是普通的职场白领，他们在举贤网等平台为身边的朋友、同事推荐工作，平台上赋予他们的身份是职业顾问。当被推荐的人才获得企业的面试邀请，这些职业顾问就可以收回推荐报酬，也就是作为兼职猎头的回报。
什么是猎头顾问
1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。
2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。
3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。
4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。
5、协助候选人入职。
说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。
我从业猎头三年，算小有心得
猎头顾问是做什么的啊
从销售的角度来讲，女生更有优势，一般客户都是男士，女生被直接挂的几率比较小。你的这个问题重心是男女，我感觉更重要的应该是猎头顾问好做吗？兄弟你的关注点有些偏了。那么我们就说猎头顾问好不好做，相对不限行业的猎头，专业细分的猎头就比较好做，贪多嚼不烂的道理。其次如果你们公司选的那个行业正好你也熟悉，比如你学建筑的，你们公司做建筑猎头，那么你就比我们学计算机的有优势，如果你有着丰富的建筑行业从业经验和人脉，那更是如虎添翼。但是这样的人毕竟是少数。如果你没有这些优势，那么就努力学习吧，先明白你目标客户的行业，然后理解他的实际需求，接下来才能尝试给他推荐工作。是这个理儿吧。祝好运，加油！对了为啥用建筑行业猎头公司举例子？利益相关，我现在就是建筑猎头公司罗勒猎头的，周围都是猎头顾问，小姑娘居多，不过做的最好的也是有男孩纸的，事在人为！加油
猎头顾问具体的工作流程是什么
猎头顾问的工作内容和流程来源： 一、需求分析猎头首先需要深度了解客户，为提供具备附加值的解决方案作出准备。猎头通过和客户的紧密工作来全面和透彻地理解客户的组织架构、文化生意策略和管理风格。当猎头深入了解相关职位并取得客户的正是委托后，正式的工作将展开。二、市场调查对每一个猎头任务进行一次全面的新鲜调查（Fresh Search），负责人的猎头不对现有人才库过于依赖。 确认准备猎头的目标公司，也就是准备从那些目标公司挖人。通过各种社会关系列出候选人名单，所以说一个猎头公司的社会影响力和具体顾问人员的社会关系是非常重要的。从猎头公司现有的人才库中搜寻。 三、面试、评估和筛选 在绝对保密的情况下和候选人进行面试并对候选人进行评估。收集候选人的一切和工作有关联的数据作为对候选人评估的基础数据。向客户推荐符合客户要求的候选人。一般来讲，猎头公司将推荐2-4个候选人给客户。四、交流和协调猎头将在整个面试过程中进行有效的交流和协调，这个过程要优雅并且严密。和候选人一起分析所面试的职位，同时和客户一起分析每一个候选人。 五、简历调查猎头将对候选人所提供的情况进行调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。在客户发出录用意向后，对候选人进行一遍全方位的调查。基本上来讲，大多数猎头公司都是按照以上几个步骤工作的，区别在于公司的影响力、顾问人员的素质及经验、流程的严密程度和职业道德水平（这点非常重要，如 果你雇佣的猎头公司对你有意欺骗，那么后果将非常严重）等等细节性因素，这也导致了不同猎头公司的收费和合同条款有天壤之别。并不是说收费越高的公司服务 越好，但是，收费和服务水平是肯定有必然联系的。一般来讲，的猎头公司的收费都在年薪的20％――30％之间，最低收费在8000－50000 之间，而从地域上来看一般来说上海和北京的收费略要高于广州。我对收费的看法是：如果高于上面提到的收费区间就是太贵了，除非您所委托的项目非常特殊。而 低于这个收费标准也不正常，要么是客户的谈判力非常强大（比如你能每年给出超过100个职位），要么可能就是你雇佣了一个三流的猎头公司，甚至完全是挂羊 头、卖狗肉的伪猎头公司。好的顾问人员往往工作量比较饱和，因此大幅度降低收费标准的可能性不大。当然，这些费用肯定是只收客户的费用，对候选人分文不收。
专业猎头管理是什么
1、项目管理。以国内猎头行业现状，猎头顾问在工作过程中一定是多项目操作的。所以，项目管理实则是在管理自己的时间，即如何提高产出的效率。业内所说的流程化管理也就是要善用IT系统来进行项目管理，转移注意力不要始终聚焦在业绩和推荐报告上面，而是紧紧盯住每一个项目的进度。猎头顾问：那些年我们一起飞过的单。
猎头顾问助理是什么工作
猎头顾问的工作可以分为3个大的维度：客户拓展、项目管理和寻访交付。每个大维度又可以细分出总共将近三十个小方向：
什么是高级猎头顾问
猎头顾问的工作可以分为3个大的维度：客户拓展、项目管理和寻访交付。每个大维度又可以细分出总共将近三十个小方向：
猎头顾问招聘有什么要求
猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。
猎头不是万能的。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。
