- 我们在移动公司工作。主管在公司群里面发红
- 别人离职在工作的红包该不该领
- 离职后老板给了钱收不收
- 离职一年多的同事结婚，这红包需要送吗
- 离职的公司发的红包我可以抢吗
- 辞职时老板发红包挽留该不该收
- 不干了发个红包退群说什么好
- 保姆自己辞职回家雇主要给红包吗
- 中途离职老板要求扣去在职是发放的红包合理
- 辞职红包怎么发
我们在移动公司工作。主管在公司群里面发红
01:23
别人离职在工作的红包该不该领
我觉得应该还给老板，因为老板红包是发给员工的，既然都离职了就不是员工，那就没有资格领红包。还有一个问题是离职了应该主动退出群聊，公司的群一般都会发一些内部文件，这是外部人员不能看的，老板没有把你移出群，你也应该自觉地退出。
离职后老板给了钱收不收
我觉得应该收，既然你已经离职了，老板能够给钱给你，说明你以前在公司表现的非常好，也得到了老板的认可，给你钱说明是对你的离开也是舍不得的，而你收下钱，也是等于给你老板一个台阶下，未来也有可能还有重新在一起工作的可能，所以你就收了，不要推脱老板一片好意
离职一年多的同事结婚，这红包需要送吗
建议跟大众走，如果说是组织的，就每人给包就可以了，如果说没组织，有的给，有的没给，那你花不花这个钱都行。切忌，红包要么包，要么包.别弄个，我今年十月二刚结完婚，当时家里面的直系亲属，姑姑叔叔，舅舅什么的，一般都是给我花，或者，然后额外又给包个红包.像你们同事就不用这样了。
离职的公司发的红包我可以抢吗
既然离职了你就不属于公司的人了，公司一般内部有活动娱乐一下，发个红包也仅限于公司员工之间，虽然你曾经是公司员工，但是你已经离职了，你还不知羞耻的跟着抢红包，你不觉得丢人吗？就差那点红包钱了吗？做人做事讲究，不是自己的钱就不应该拿。
辞职时老板发红包挽留该不该收
辞职时老板发红包该不该收？
不干了发个红包退群说什么好
很荣幸和大家在一起工作过。
保姆自己辞职回家雇主要给红包吗
保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。 《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
中途离职老板要求扣去在职是发放的红包合理
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辞职红包怎么发
至于这个问题，尊敬的领导你好，如今我已经辞职了，我给你发个红包代表是，感谢领导你一直以来帮忙与照顾！无论今后是否有更好的发展前途，在这里我祝福大家工作顺利，身体健康万事如意，家庭生活更美好，大家努力加油，我个人分析是这样！
