- 在一个公司工作了五年，没有任何变化，应不
- 新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该
- 在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好
- 该不该跳槽
- 一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要
- 在一家公司呆久了，该不该跳槽
- 毕业一年工资不涨，该跳槽还是该坚持
- 在公司工作六年，加薪不升职，该不该跳槽
- 目前工作很安稳待遇很好，但没晋升空间也没
在一个公司工作了五年，没有任何变化，应不
个人感觉应该马上跳槽。因为人生中的5年寥寥无几。要好好的把握机会，把握好自己的每一个5年。年轻人在一个地方呆久了，就失去了上进心和事业心。如果在一个5年没有长足的发展，那就要义无反顾的跳槽。去寻找真正适合自己的工作去发展。如果年纪大了，那就另当别论了。
新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该
只有三点建议
1、能学技术吗？
毕竟学技术能换钱，不用担心下次换工作的事。
2、能攒资源吗？
毕竟攒资源能换钱，不用担心自己创业没路走。
3、能混人脉吗？
毕竟人脉能换钱，创业就是卖点啥的问题。
在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好
要看公司领导画的饼能不能实现了。如果不能，建议跳槽
该不该跳槽
如果是我，绝对不会为区区这点儿诱惑离开自己熟悉、挚爱的岗位。都说“人挪活树挪死”，但那是指在现存岗位干的不好、干的不舒心（非个人原因所致）且所在单位企业文化及发展前景不看好的情况下不得已的选择。如你所述的处境，建议你慎重！至少多年形成的工作环境人脉关系都得从零开始，到新的岗位到底会怎样都是未知数。钱固然越多越好，但工作环境和人脉关系也至关重要，这是用钱买不到的。
一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要
取决于你想要的是什么
在一家公司呆久了，该不该跳槽
很理解你的感受，现在我已经工作十年了，在同一个单位，也经常在考虑要不要换一下，换的话，是做原来的工作，还是换工作内容？
最后，因为现实问题，上有老下有小，要还房贷，现在工资还不错，生活也没什么压力，况且我已经36岁了，不想再折腾了。
如果入不敷出的话，就是必须要改变一下了。
毕业一年工资不涨，该跳槽还是该坚持
我发现，很多人开始频繁的跳槽，这样的结果就是几年以后还在基层岗位原地踏步。
然而有些人的跳槽却可以让自己升值加薪。
其实两种不同的结果，是因为你没有掌握正确跳槽的方法。
并不是任何时候都适合跳槽，同时跳槽去什么的公司也是特别讲究的。
今天就和大家聊聊，职场人该怎么跳槽，才能有利于个人的发展。
01 一份工作至少要坚持做1年
跳槽的理由总是特别相似，老板太坑了，公司太坑爹了，领导不靠谱，业绩太难完成，学不到东西。
不过仔细想想，你跳槽去任何一家公司基本都能遇到这样的问题。
跳槽并不能解决你所谓的理由，这样的结果就是频繁跳槽，资历和经验都没什么提升。
在职场上大部分时候是需要我们坚持在一个公司做到1年左右，这样的经验才能让你真正学到东西。
很多时候你去一家公司，公司对你们培训的只是基础知识，没有呆上一年，很难深入接触公司和行业的知识。
同时太短的工作经验也不利于以后找工作，HR会觉得的求职者习惯性的跳槽，并且在这个领域也不专业。
相信我，坚持在一份工作好好做上1年，肯定比只做1-2个月有更大的收获。
02 跳槽跨度不能太大
确实挺多成功人士都是跨界的，但是频繁跨界有个前提，至少在一个领域是特别擅长的。
如果你擅长一个领域，再去跨界到其他领域，运用两个领域的知识，这样是可能有创新，碰撞出新得火花。
如果你对每个领域只是简单的了解，即便你了解很多行业，对你来说帮助都不大的。
我们可以看看身边成功的人士，几乎都是在一个行业坚持了很多年，并且擅长这个领域的知识。
03 跳槽一定不要选择工作职责和之前相似的工作
我发现很多职场新人经常频繁跳槽到相同职责的岗位，这样会导致很多时间你是在不同公司做同样的事情，这样特别不利于个人的发展。
举个例子，你做为快消的业务员，在一家公司干了半年，换到另外一个公司还是基层业务员做着相同的事情，半年以后又跳到另外一家公司做同样的岗位和工作，试想想这样是不是浪费了很多时间，做没有积累的努力。
如果真要跳槽我们可以选择在一家公司把工作做好了，再去跳槽到另外一个公司做更高的岗位，比如业务主管；或者是从小公司跳到大公司，虽然岗位没有变化，但是职责明显比之前更多了，又能学很多新的技能，这样的跳槽才是有意义的。
在不同公司，做同样岗位和职责的工作，一定会浪费你很多时间。
04 在一家公司很煎熬，别轻易离职，尝试学会和领导相处的技巧
我发现很多人跳槽原因竟然是觉得领导太坑，相处起来很累选择离职的。
其实，换个公司很可能也是遇到这样的领导。
你想过改变你和领导之间的关系吗？
我经常会提到向上管理，所谓向上管理就是如何更好的与领导相处和沟通。
学会这个是可以让你很好的和领导相处，即便他不靠谱。
关于向上管理，欢迎阅读往期精彩文章：
如何做好向上管理
如何你学会了向上管理，发现领导还是特别难相处，那样是可以考虑离职了。
在公司工作六年，加薪不升职，该不该跳槽
本人在民企工作多年，见过换过很多任部门领导，所以只能就民企体制说下本人的看法：
首先，每个岗位肯定有各自的职责和量化考核指标，跟薪酬挂钩，做好了本职工作完成了任务，就能拿到相应的薪资（包括绩效奖），否则拿不到全额薪资。其次，所处的部门和位置对公司的重要性决定了你的薪酬和发展空间。那么，你的工作和业绩考核是否都基本达标，是则薪酬上涨（工龄工资不算），否则不用说了。最后，问题在于，你的部门和职位是哪类职能部门职位，如比较被公司、老板关心的销售、采购、运营等人员流动最大的部门。但工作了数年加薪而不升职，说明个人能力强业绩好，而领导能力更强业绩更好，重要的是整个团队忠诚度很高，不然，怎么加薪却没升职呢，除非各部门领导都是老板亲戚，把你当一号马仔使用了。还有一种性质是，工作勤恳负责，对企业忠诚，随着工龄增加，物价上涨而加薪，是必须的，但个人能力有所局限，比如有些员工做个店长可以，做运营主管就不行了。升职反而害了他。
所以呢，如果有能力，有拼搏精神，碰到那种一边给你加点工资，一边跟你谈人生谈理念谈以公司为家却不给你上台阶机会的老板（批发鸡汤的）时，赶紧求他放过你，去寻求自己的台阶吧。但如果没太大能力，企业又是比较重视忠诚老员工且年年加薪的，那还是好好干吧，这样的企业太少，遇之甚幸！
目前工作很安稳待遇很好，但没晋升空间也没
这个问题完全取决于你个人，你是不是公务员还是事业单位还是企业你没说出，
要是企业单位你在这种情况下，可以自修或者报一门专业继续努力深造你自己。因为现在这个发展速度你很快就感到危机了，不能坐以待毙应该加强新的业务知识。
人要不断学习充实自己紧跟时代才能不被拉下。单位或公司才会继续留用与你，否则后果自然可想而知哟。
