- 公司每年都招应届生会不会
- 为什么公司招应届生不面试
- 为什么都招应届毕业生本科
- 三支一扶为什么只招应届生
- 军校为什么只招应届毕业生呢
- 为什么好些招聘只招应届生呢
- 为什么很多招聘只招应届生呢
- 为什么有些央企、国企只招聘应届本科生，而
公司每年都招应届生会不会
公司会在每年都招应届生，因为公司它每年的时候，都会有不同的人工进行离职，然后等到新年的时候，它就会进行应届生的招聘，通过招聘应届生，然后让更多的人才能够加入到公司来给公司带来更好的发展前景。所以每个公司都会在每年的时候招聘不同人数的应届生。
为什么公司招应届生不面试
我们一般对于应届生的期望比较低，不需要他在大学期间有什么特别的表现，我们会在自己的轮岗实习中，去确认他是什么样的人，适合那些岗位。
为什么都招应届毕业生本科
原因有很多，主要原因是：
三支一扶为什么只招应届生
三支一扶的招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。
军校为什么只招应届毕业生呢
军校只招收应届生是根据国防与建设的需要。 根据国防和建设需要，在部分高校中招收国防定向生（简称国防生）。国防生是由普通高校从参加国家统一考试的考生中录取或保送入学且毕业后到工作的学生。国防生在普通高校学习期间享受提供的国防奖学金。报考国防生的考生应符合院校招生政治审查的有关规定，年龄不超过20周岁（截止到当年8月31日），未婚，应届高中毕业生，并对考试外语语种有要求。填报国防生志愿的考生，需参加政治审查、面试和身体检查。
为什么好些招聘只招应届生呢
有些招聘只招聘应届生的原因可能有多种。以下是一些可能的解释：
为什么很多招聘只招应届生呢
【缓缓有话说】
除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么？请跟缓缓一起往下阅读。
缓缓自己的故事，封闭培训那一周
一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导企业文化的。
那为什么要这样宣导企业文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。
可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的，
而这样的企业文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧？或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。
当然，招应届生还有一个原因，其实是便宜
这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛？
何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。
以上，祝好。
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为什么有些央企、国企只招聘应届本科生，而
有些央企、国企招聘只招应届本科毕业生，而不招硕士、博士生是有原因的。
一般大学毕业生，毕业了就是一张白纸，好管理和培训。再就是一般他们招的都是一线人员，不需要高深的知识。
本科生学习能力强，一线只要会操作就行。硕士、博士生他们就业要求很高，是要做管理人员的。如果招了硕士、博士毕业生，人员流动会很大。不满意条件会辞职走人，还要重新培训。
企业成了培训基地。大学应届毕业生好管理，文凭不如硕士、博士生，就业要求不太高，其实企业的工作大学生做的绰绰有余。
为什么不招非应届毕业生？因为非应届毕业生都是闯荡社会几年，有一定的社会经验不好管理。容易辞职走人。
再就是招应届毕业生。企业有一定的财政补贴，解决了大学生就业问题。所以企业都愿意招应届毕业生。
