- 春招不填志愿可以参加秋考吗
- 一个毕业生的困惑，错过银行秋招到底怎么办
- 错过了校招再也没机会了吗
- 我在公司实习期间签了实习协议还有三方协议
- #寒假实习季#秋招因为实习耽误啦，难道只
- 实习影响秋招吗
- #秋招#马上要毕业，错过了秋招和春招，应
- 应届毕业生错过秋招和春招会面临什么
- 春招比秋招差很多吗
- 考研人要不要一边考研一边准备秋招
春招不填志愿可以参加秋考吗
对于村着不填志愿的同学，是可以参加秋招的，因为春招和秋招之间是互不影响的，无论村朝是否填报了志愿，都不会影响该同学的求饶的报考
一个毕业生的困惑，错过银行秋招到底怎么办
我们毕业的时候也有同学跟你情况一样，这种不要害怕，解决方法很多。我给你随便列举一些
错过了校招再也没机会了吗
错过了校招并不意味着再也没有机会进入心仪的企业或岗位。虽然校招是企业招聘的重要途径，但是许多企业还会通过社招（社会招聘）的招聘人才。以下是一些建议，帮助你在错过校招后依然有机会获得理想的工作：
我在公司实习期间签了实习协议还有三方协议
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#寒假实习季#秋招因为实习耽误啦，难道只
春招和秋招其实都差不多，无非就是秋招人多一些，参与的企业多一些。其实我搞不懂一件事，除了校招、秋招、春招难道就找不到工作了？2017年毕业的大学生近800万人，这800万人都是因为校招、秋招、春招找到工作的？显然这不现实。那为什么还要纠结这个问题呢？
企业招聘注重学历的前提还会看能力和潜力。找工作这件事儿分你怎么看，有人说校招招聘的都是精英，秋招的时候竞争激烈，春招的时候竞争对手能少一些。话又说回来了，找不到工作的原因之一那就是你不够优秀，既然不够优秀，春招和秋招还有区别么？企业招聘人才时是根据企业需求，所以有的时候错过了秋招，就只能等春招。
找工作的有很多，与其等待春招，不如试试别的方法。现在网络那么发达，一些企业招聘人才也不是都等待春招和秋招，有些企业也会在各大求职网站刊登出招聘须知。网上招聘的公司不乏一些大企业，招聘的岗位也都还可以，为什么不去试试呢？
总结：每个人都能找到属于自己的工作，可能这个工作在别人看来很不屑。但这并不影响你工作，反之就有些上纲上线了。每个人的优秀程度不一样，对工作环境和薪资待遇的要求也不一样。所有有的时候我们挑企业，企业也在挑我们。错过了秋招，就试试各大招聘网站，不行熟人推荐也是条路，最后没找到等春招也无所谓。不是我们找不到工作，也不是我们错过了什么，只是我们高不成低不就而已。
实习影响秋招吗
谢邀。我对秋招参与不多。根据我有限的了解给出建议，请谨慎采纳。
1、秋招比春招重要。秋招的招聘流程通常为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招基本作为秋招的补录，并不是所有公司都会有春招，岗位也会少很多。而且可能没有“校园宣讲”这个环节，流程也会更简单。所以，在应届生求职路上，秋招很重要。
2、如果你的学校不是211或者985等名校，属于二本院校。那建议还是多注意实习机会，尤其是有转正机会的实习。因为校园宣讲可能到不了你所在的学校或者城市，学校不是名校，那就得靠实习经历取胜，实习就变得重要了。
3、如果你是985或者211，那秋招比实习重要。但尽量错开时间，实习还是重要的，尽量两者都保全，错开时间。
4、不管秋招还是实习，先要明确自己的职业目标，集中火力去攻自己想要的职位和公司的机会，同时做保底计划。实习选择的原则：大公司＞小公司，知名公司＞不知名公司，有转正机会的＞没有转正机会。
5、补充说我熟悉的互联网行业，熟人圈子内推荐和招聘很常见，所以实习时，要处理好和上司的关系，实习结束后，可以去问问他有没有其他公司机会推荐给你，说不定有意外收获。
#秋招#马上要毕业，错过了秋招和春招，应
最近分析2017年大学生就业情况时，通过数据层面的分析，我发现当下的大学生求职出现了一个新的突出点，那就是慢就业现象，所谓慢就业，就是学生不再急着毕业必须去马上工作，而是可以花时间去找到自己的方向，去做自己想做的事情，这从另一个角度看也是社会的宽容性体现。
因此对于当下的你而言，我觉得要做的第一件事就是放空心态，调整自身。我之前跟朋友聊下围棋这件事，最怕的就是下错一个子之后，心态变的浮躁，导致最后快速的全盘皆输。
调整心态之后，我们需要开始围绕之际的性格、兴趣去分析，以找到合适自己的方向，最后确定心仪的岗位，以此为目标开始努力。你有提到自己时计算机相关专业，但又经验不足，其实这都不是重点，重点是你自己是否喜欢计算机、喜欢互联网行业，这个点很关键，要知道70%的大学生毕业后的工作与大学所学专业，就是不对口的。
关于现有公司的offer，我听你的描述，你不太想去，那么一件让自己不痛快的事情，也何必要继续下去呢？所以这又回到了上个论点，自己是否喜欢，能否实现自身价值，这个很重要。
而关于建议，我希望你能够再明确自己的方向后，再针对性的投递简历，毕竟我们不是追求投递数量，而是追求投递效果。另外当下人人都是自媒体的时代，在小的个体都有自己的品牌，我们有众多品牌和渠道去展示自己，请学会利用社交渠道和这些自媒体产品，让他人认识到自己，从而赢得一些不错的内推机会。
应届毕业生错过秋招和春招会面临什么
校招，大家都是没有经验的，企业不介意这一点。社招无经验要求的岗位很少，且大部分应届毕业生就一小白，简历其实并没有突出的亮点，进入社招需和有经验的人竞争，将花费更多的时间，精力及成本。本人就是很好的例子，17年6月毕业，大四曾考研，未参加过校园招聘会，毕业后，回老家考驾照。9月初去深圳，找工作花了近三月，12月才入职一家比较满意的大型上市港企，能入职也是二面前准备充足，灵活应变，在面试者提问环节问了后来的上司一些很专业性的问题，其实第一轮笔试考察了一些生产工艺技术性问题，笔试结果并不理想。毕业到第一份工作空档期很长，幸好父母在深圳，找工作时没有食宿方面的压力。
春招比秋招差很多吗
问达校园招聘春招比秋招差很多吗？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答陈倩玉（湖北民族大学）陈倩玉…点赞。关于“春招比秋招差很多吗”这个问题，我们首先来了解一下春招和秋招的区别，然后讨论春招是不是比秋招更差、更难。1. 秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。2. 春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。校园招聘常常会有宣讲会，想了解更多关于宣讲会的介绍，可以看下面文章：校园宣讲会内容有哪些？如何获取春秋招信息，可以看这里：秋招信息在哪里看？想了解更多关于秋招、春招的信息和如何准备，可以看下面的链接：秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？ 关于“春招比秋招差很多吗”这个问题，我们首先来了解一下春招和秋招的区别，然后讨论春招是不是比秋招更差、更难。1. 秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。2. 春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。校园招聘常常会有宣讲会，想了解更多关于宣讲会的介绍，可以看下面文章：校园宣讲会内容有哪些？如何获取春秋招信息，可以看这里：秋招信息在哪里看？想了解更多关于秋招、春招的信息和如何准备，可以看下面的链接：秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？ 阅读更多更新于 2020-11-02 1 添加评论 收藏 举报相关问题银行春招比秋招差很多吗？春招秋招春招比秋招差很多吗？校园招聘职业发展为什么都说春招不如秋招？有点想放弃秋招等春招，可行么？校园招聘春招比秋招难吗？校园招聘春招秋招好还是春招好？春招秋招功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
考研人要不要一边考研一边准备秋招
听说春招的质量远远比不上秋招，那么考研党有没有必要给自己留条后路，在秋招时候拿个offer？
