- 公司领导，故意找小事扣绩效工资，而且扣绩
- 公司在未通知员工的情况下，变动绩效考核标
- 失业补助金不小心点了停发怎么办，怎么规定
- 领导在群里说，不好意思，工资晚两天发，什
- 用人单位发不出工资该怎么办
- 公司发工资不让看工资明细，合法吗
- 企业单方面降低工资合法吗
- 公司未缴纳个税怎么办
公司领导，故意找小事扣绩效工资，而且扣绩
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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公司在未通知员工的情况下，变动绩效考核标
这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。
一、同工同酬劳动法规定是什么
同工同酬劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
关于同工同酬的有一些具体的规定如下：
1、“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”其主要是针对未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决，适用“同工同酬”原则；
2、“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 其主要是针对劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，适用“同工同酬”原则；
3、“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 其主要是针对被派遣劳动者与用工单位的劳动者因身份导致待遇差异解决，适用“同工同酬”原则。
二、用工单位应当对派遣员工履行的义务是什么呢
用工单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、工人没有提前辞职直接不上班怎么办
第一：主要看有无签订劳动合同以及用工
如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请
第二：公司是否有违反劳动合同法的情况
用工单位如果有违反劳动合同法的情形，包括违反女职工保护条例，违规要求危险作业等，劳动者同样有权立即辞职
第三：如果公司方面没有违法，且有有效合同
那么，试用期内，劳动者应当提前三天书面辞职，合同期内，劳动者应当提前三十日书面告知
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【风险提醒】劳动争议是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益而发生的纠纷。常见的以劳资、用工时长、降薪调岗、购买社保等几类问题为主。当我们遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权？
【专家建议】遇到劳资纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师，千万不要等着仲裁输了，才想着请律师。
因为仲裁和一审是具有连续性的，一审再请律师有时也难以挽回！建议至少提前就当前遇到的问题咨询专业律师，要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。
1、对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
2、对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法，法官不会认可。
对大多数人来说很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。
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失业补助金不小心点了停发怎么办，怎么规定
1、调解范围：
领导在群里说，不好意思，工资晚两天发，什
这件事在我们单位刚刚发生，平时都是每个月15发工资，一月15号刚好发12月份的工资，群里通知过几天再发因为要年底核帐，这有什么的，大家都回了个收到，然后就等着呗，管他原因真假呢！谁都有周转不过来的时候，理解一下领导吧，人家心里说不定更着急，毕竟谁都不喜欢欠一屁股债得感觉
用人单位发不出工资该怎么办
你好，很高兴回答这个问题
针对用人单位发不出工资，首先必须与用人单位进行协商处理，先缓解你的生活压力，同时了解用人单位发不出工资的原因所在。
用人公司发不出工资的是由于公司经营不善导致资金断裂，发不出工资的状态可能持续长时间，那就需要另作打算，因为这个情况不是短时间能够解决的，你作为一名打工者，你必须保证你的生活所需，如其长期和用人单位僵持，不如早作打算，与公司协商支付一部分工资，毕竟你想让企业一下子全部支付比较困难。当然有人建议劳动仲裁，但是劳动仲裁的周期一般较长，另外用人单位资金链断掉，就算劳动仲裁，用人单位也没有资金支付给你，就算用单位资产进行抵债，一般人也很难变现。
用人单位发不出工资是由于影响，货款收不回，只是暂时问题。用人单位需要员工共度难关，企业也明确告知员工一旦货款回款就会发放工资。作为公司员工的你也了解公司的实际情况，确实如企业所说，那你可以和用人单位共进退，渡过此难关。用人单位一旦渡过难关，提拔肯定会优先考虑你。
公司发工资不让看工资明细，合法吗
啥？从来没见过，每次工资去财务签字，拿现金，
企业单方面降低工资合法吗
题主你好，我是宋哥，，职场资深管理者。本人擅长劳资纠纷处理和人力资源管理，下面我就来仔细回答你的问题。
工资作为员工的劳动报酬，是受到国家法律法规的严格保护的企业，绝对没有任何权利，可以单方面就决定降低员工的工资。
不管是针对个别员工的单方面降薪，还是针对全体员工的，或者是部分员工的单方面降薪都是违法律法规的，如果发生这样的行为，公司应该受到国家法律的惩罚。
下面假设是你一个人的工资，被公司通知单方面决定降低了，那么你就可以拿到公司的书面通知，或者是，或者是邮件，或者是的匠心通知去劳动仲裁委员会填写仲裁申请主张和维护自己的权益，你的合法权益明显明显已经受到了公司的侵害劳动仲裁委员会应该会受理你的申请，并支持你的诉求。
如果公司只是口头通知，导致你手上没有任何证据，那也没有关系，公司每次给你发工资，应该是通过公司财务的公司的公用公共账户发到你个人的银行卡里面，你可以在下次你的工资打到银行卡里面，之后把银行的流水打印出来，作为书面的证据，这个证据就可以证明公司已经降低了你的工资。
你去劳动仲裁委的这个行为可以证明公司降低你的工资是没有事先和你商量，并且达成一致的根据宋哥做人力资源管理，这么多年的经验来看，企业单方面降低员工的工资，不管是在在劳动仲裁阶段，还是在法院审理阶段都不会得到这两个机构的支持，所以你胜诉的概率是非常非常高的。
我是宋哥，欢迎关注我！
公司未缴纳个税怎么办
谢谢你的的邀请。
很高兴回答你的问题。
小编从三个角度答复你的提问。
一、公司本身（除个体工商户、合作企业、个人独资企业外），其企业盈利是缴纳企业所得税的，其自身是不缴纳个人所得税的。
二、根据税务法律法规规定，公司作为个人所得的支付方，因此对代扣代缴个人所得税负有法定义务。通俗地说，公司向个人支付工资、奖金、补贴，或稿酬、代言费之类的个人所得，就有法定义务代扣代缴个人所得税，并在税法规定的期限，解缴代扣的个人所得税。如果公司不按规定缴纳代扣的个人所得税或不按规定代扣个人所得税，公司所在地主管税务机关负有催缴、追缴个人所得税的责任。如果公司拒不缴纳代扣代缴的个人所得税，税务机关会通过稽查部门或其他法律手段追缴个人所得税，并视情节严重程度，给予适当的罚款、加收滞纳金。同时，此项不良记录将被记入税务机关的纳税信用信息管理系统，会对公司纳税人的社会信用产生不良影响。
三、个体工商户、个人独资企业、合作企业的个人投资者，按税法规定应该缴纳个人所得税。
