什么叫结构化面试
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
什么叫结构化面试
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
什么是结构化面试
是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
什么是结构化面试
结构化面试是当前公务员、事业单位考试采用的最广泛的一种面试。面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。
结构化面试名词解释
结构化面试
结构化面试是什么
结构化面试是一种特定的面试，其采用更加系统的、有序的形式来进行，可以更好地考察求职者的能力和思维深度。
结构化面试都包含什么题型
结构化面试主要有五种题型，综合分析题、人际交往意识与技巧题、情景模拟题、计划组织类题、材料题。面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
什么叫结构化面试
结构化面试是一种系统化的面试方法，它基于面试者的能力、特性和背景进行针对性的提问，用以评估其是否适合某一特定的职位。这种面试方法通常会预先设计好一系列的问题和评分标准，以确保所有的面试者都被问到了同样的问题，而且针对每个问题都有明确的评分规则，从而避免了主观性和偏见的影响。
什么叫结构化面试
（英文名：Structured Interviewing）是指为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
一般面试都是结构化面试吗
面试类型多种多样，
