- 公司裁员要求转岗怎么办
- 公司裁员不支付赔偿，改降工资逼迫辞职怎么
- 公司将进行裁员，对有些员工进行转岗，如员
- 公司裁员，让我调岗，自己不愿意去另外的岗
- 你好，请问公司想裁员，但是不想赔偿劳动者
- 公司减员为了不赔偿让转岗合理吗
- 公司想裁员，又不愿意补偿，找各种理由给你
- 单位协商与员工解除劳动合同，如果赔偿没谈
- 公司想裁员，但不想赔偿，把你调岗位，怎样
公司裁员要求转岗怎么办
01:07
公司裁员不支付赔偿，改降工资逼迫辞职怎么
01:13
公司将进行裁员，对有些员工进行转岗，如员
请问一下，将进行裁员，对有些员工进行转岗，如员工不愿意转岗，选择下岗有赔偿款吗？
公司裁员，让我调岗，自己不愿意去另外的岗
（4）根据工商局要求提交工商登记需要的资料；
你好，请问公司想裁员，但是不想赔偿劳动者
01:14
公司减员为了不赔偿让转岗合理吗
公司减员为了不赔偿让转岗的话是需要跟你协商的。如果你可以接受，那就没有关系。当然要看给你调的岗位是否差别太大，是否有上升空间的不要，给你调比，原岗位更不好的工作甚至对你进行降薪，这些都是不可以的。如果没有跟你沟通，强行给你转岗，你是可以申请劳动仲裁的。
公司想裁员，又不愿意补偿，找各种理由给你
这个工作合同上有工作地点的，公司不能随便不与员工协商就调你去其它地方的，否则就是违约！当然，某些企业除外，嘿嘿
单位协商与员工解除劳动合同，如果赔偿没谈
单位与员工协商解除劳动合同，赔偿没有谈好，就让员工待岗，合不合法？笔者就个人观点和实践经验，略谈一二：
1，待岗，就是企业放员工的假，但有底薪或正常月薪。按工资支付暂行规定，非因劳动者原因导致企业停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。举例说，劳动者11月份上了几天班之后，企业就给劳动者放假了，那11月份工资就按劳动合同约定的基本工资执行，如果下个月12月份，全部放假，那么企业将支付当地最低工资标准的80%（各地比例不完全相同）；
2，上面是待岗的员工工资支付办法，但在本题中，用人单位与员工解除劳动合同，没有谈好赔偿金，就让员工待岗，肯定不合法的。劳动合同法明确规定，劳动者每天上班的时间，工作内容，当然如果企业给足正常月上班时间的工资，那也是合法的，但有个前提，是针对全体员工，不是针对个人，这里就涉及到歧视，侮辱劳动者，劳动者有权予以上诉，获得精神赔偿金，当然，这个操作起来比较麻烦，涉及到很多专业方面的知识，企业给员工待岗，停工，也是有一系统列法定流程要走的，要经得当地相关劳动部门，工会同意后，方可停工的，不然员工举报到劳监部门，可以处以行政罚款，整改的。
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公司想裁员，但不想赔偿，把你调岗位，怎样
公司裁员有几种原因，第一是经济性裁员，还有一种是员工不符合岗位要求！对于不能胜任的我这里就不再细说！只说第一种情况，一般而言，裁员是要给到一定补偿的，按劳动法，需要发放工作年限相对等的月工资，也就是常说的N，并且是提前一月说明裁员情况，即时离开一般是N加1。不想补偿是不行的，但是换岗确实是很多小公司的惯用手法，你不能胜任新岗位，逼你自己离开，其实就是不想给补偿。这时你需要衡量新岗位是否与你原岗位有相，如果岗位职责和工作内容差不多，那你只能接受。如果你是行政岗位，把你调往技术岗，这就有违劳动法了，你需要向你的公司沟通，说明此种情况不合法，如果公司依然要坚持让你在一个完全不熟悉的岗位上，你可以去劳动仲裁部门申请仲裁！在任何时候要记得使用法律来维护自己的合法权益。
