- 公司没有公示它所谓的规章制度，但给劳动者
- 我是2011年11月15日入职,第一次签
- 公司通知我调岗，还给我发了调岗令，我没同
- 续签劳动合同时可以要求加薪吗
- 单位要和我续签合同，但工资降低了，我怎么
- 劳动合同本月月底即将到期。公司联系我续签
- 续签劳动合同时可以要求加薪吗
- 国企续签合同会加薪吗
- 公司领导要给我升职加薪并续签合同，但实际
公司没有公示它所谓的规章制度，但给劳动者
02:13
我是2011年11月15日入职,第一次签
01:22
公司通知我调岗，还给我发了调岗令，我没同
01:03
续签劳动合同时可以要求加薪吗
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单位要和我续签合同，但工资降低了，我怎么
协商处理
劳动合同本月月底即将到期。公司联系我续签
合法，如果公司在不低于原合同待遇条件下续签，员工不同意的，单位可以解除合同，无需补偿
续签劳动合同时可以要求加薪吗
续签劳动合同上时候同时是可以要求加薪的，合同到期了，可以选择不续签的，所以呢，要求加薪也是没有问题的。
主要是看公司老板加不加的问题了，具体情况还需要直接跟人事部门核对，看能否给你涨工资哦，不过一般都做到了续签合同了，应该是很厉害的了，接下来就要看公司的考量了。
国企续签合同会加薪吗
不会，续签合同只是你的合同到期了，然后办理继续签订合同的手续。这个跟你是否加薪不是一回事，你也可以选择不续签到期离职。
公司领导要给我升职加薪并续签合同，但实际
公司已经准备给你升职加薪且续约合同了，为什么有离职的想法？如果换成不是今年，我个人认为都OK，毕竟工作机会多，找到工资更高的机会也同等会多一些。而今年，真的是不一样的了，外部大环境还是受到了很大的影响的，这个真不是危言怂听的呀！我们公司是商业楼宇二手运营的，项目也都算是甲级写字楼，今年一开年，很多租客直接就不复工不交租基本就是自动违约退租了，想想如果撑得下去，人家为什么不回来开工？最让我印象深的是一家物联网企业，春节放假前他们是我们比较优质的租户了，公司高大上，个个人都是两台大显示屏，因为主要做境外业务，80来人，全是程序员。今年一复工，日本客户和一印度客户订单就出现变化，合同签了款一直没有打，资金链好紧张，工资都只发一半，和我们申请减免1个月房租或迟交2个月，但我们也要生存呀，一手业主只给我们免了半个月，公司同样也要运营也有员工不可能接受这条件，，没谈扰，到3月底他们直接搬进产业园了，据说员工也减了一半，，，所以，今天换工作，慎重。。
