- boss直聘约你聊天可信吗
- 为什么很多公司打过来邀请面试，都是简
- 那个公司打通知我面试却没有发信息给我
- 天天招人的公司，要不要去面试
- 参加面试以后让等通知，可最后有没有通过面
- 整个面试过程中，面试官不主动提薪资待遇，
- 若还没辞职去其他公司，公司知道者
- 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去
boss直聘约你聊天可信吗
最好是确认下，感觉不是很可信，不可能一上来就聊的
为什么很多公司打过来邀请面试，都是简
如果岗位和职级和你现阶段是一样的，确实人事会反感什么都没谈就问工资的，你看电视广告也是先对产品一通吹，然后才告诉你不要998的。其实你可以简单问一下其他的，然后回到招聘软件去查一下该职位的薪资范畴，如果岗位和职级与你现在差距很大，你根本就不会考虑，也没必要问薪资。 来自职Q用户：吃不胖的小程程
那个公司打通知我面试却没有发信息给我
给你分享几点经验：
天天招人的公司，要不要去面试
有做人事相关的朋友，或者说经常找工作的朋友，会有一个感受，就是职场上有些公司每天都在招人，好像他的企业是可以容纳无数人一样，为什么这种公司它会一直招人呢？
一年四季都挂着招聘信息，不可能说员工没有一个满额的时候吧。很多求职者对于这种情况很不解，而且这些天天招人的公司会把工资待遇开的特别高，诱惑求职者前去面试，但看着他们这种状况又不敢去，下面是一位做了20年的HR揭露了，下面一起来看看：
第一个，公司比较严格
有些岗位确实比较特殊，这种岗位需要的是那种顶尖的人才，虽然公司会收到很多求职者投的简历，但是hr会根据众多求职者去筛选，而且对于员工的综合素质要求比较高。如果说没达到要求的话，可能在实习期的时候就会被公司pass掉，这种公司一般招聘的都是那些顶尖的技术岗位，是因为公司太过于严格，所以会经常招人。
第二个，工作模式有问题
这种更多是那种小公司，特别是以工厂居多，之所以他们会每天招人，因为他们把人招到了，入职之后马上就可以上班了，他们需要的不是那种能力强的员工，而是那种能做事的员工。而且老板会特别的坑，希望员工24小时的为公司工作，慢慢的员工的抱怨会比较多，老板也不愿意把赚到的利益给分给员工，所以很多员工做不了多久就会离职，但是老板为了保持公司员工的数量，就会有天天招工。
第三个，节约公司成本
有的老板心眼比较坏，大家都知道找一批新员工，如果说慢慢培养的话是很花时间的，对于企业也是有一定的损耗的，但是很多老板为什么还会这样做？因为他们动了坏心思，他们专门招那种大学生和职场新人，给他们开实习期的工资，实习期也是三个月到半年。等到实习期快结束了，最后再找个理由把他们给逼走，这样就可以用极低的工资让这些员工做事，但这种做法与公司发展是背道而驰的，这样的公司会缺少造血功能，而且长期这样做的话口碑会非常差，慢慢的在行业内传开了，就没人愿意过去工作了。
你们公司会天天招人吗？你愿意去这种天天招人的公司吗？欢迎大家在评论区交流！
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参加面试以后让等通知，可最后有没有通过面
题主说的这种情况实在是太常见了。候选人去参加面试的时候，面试结束后面试官都会和候选人说，后续如果有消息的话，我们会通知你。而且多半都会说是一个礼拜之内。可是候选人回去后左等右等就是等不来那个通知的。题主说这样没什么人情味儿，确实如此，不过以楠哥的经验来看，在面试后，如果没有通过面试能给候选人一个通知的公司少之又少，究其原因楠哥认为有如下几个，
1、招聘人员专业性不足
坦率的地说，面试是一个大家双向选择的事情，企业有权不给候选人发offer，但候选人是有知情权的，但是由于绝大部分公司没走这样的工作要求或者说人性化的企业文化，导致HR 并不认为如果候选人没通过面试不去进行通知有什么问题。而在这一点上，欧美的大外企做得就相对好一些，哪怕没有通知，也会发一个邮件对候选人参加面试表示感谢，同时表示会把候选人放进企业人才库，有合适机会会联系候选人
2、工作量大，HR 人手不足
在大部分公司，可能负责招聘的HR 只有1-2个，每天他们要花大量的时间搜简历、打进行面试或者预约现场面试以及对候选人进营现场面试等等，以上的这些工作已经耗费了HR 全部的精力和耐心，再让她们去挨个给没通过面试的候选人打，可能也却是有点儿勉为其难，尤其是如果还要用加班的完成这项工作的话，那就更不会有人愿意做
3、约定俗成，没人当真
在很多面试官看来，面试后跟候选人说会在一周之内联系只是一种例行公事，并不代表着真的会和候选人去联系。尤其是一些面试时HR 就明显不太喜欢的候选人，那就更不可能真的去打了
虽然说面试后不通知候选人结果确实是一件让候选人不爽的事情，不过大部分情况下这就是现实，候选人如果真的很着急的想知道结果，不妨主动给对方打个或者发个邮件，一般都会得到对方的答复
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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整个面试过程中，面试官不主动提薪资待遇，
谢邀！
面试是一个双向选择，这个过程中双方的信息不一定是真的对等的。在面试的时候大家就是想把这种信息不对等的情况缓解一下，给双方一个更了解彼此的机会，诚然大多数时候招聘者处于强势地位，而者处于劣势地位。
面试官不主动提薪资的原因有几种:
第一种：很多公司的面试都有2-3轮，通常情况下，第一轮面试基本不会谈薪资，这个过程就是让彼此相互了解的过程，更多的是对者的深入了解。这个时候的面试官通常是普通HR人员，对于薪酬并不是很了解，也没有权利去谈薪酬。
第二种：面试官也知道你岗位的基本薪资范围，没有确定薪资的权利，可能只有建议权，这个时候肯定不会主动跟你谈薪资。
第三种：如果是终极面试，面试官还不提薪资，要么就是不想要你，在这个过程中已经有了更好的替代者，要么就是公司不靠谱，希望用最低的薪资找人，就会拖着者。
职场的时候，通常都会提一个预期的薪资，招聘单位也会参考这个数值给出薪资，大部分人谈薪资的时候只能跟面试官来谈，基本上也都是最后一轮面试的时候确定最终薪资，前期的时候也会提及，那时候不过是双方预期的一个对接。
如果面试很多轮始终不愿意面对这个问题，只会空谈什么前景、梦想之类的，不要再谈，赶紧换下一家。没有物质保证的梦想都是空谈，普通大众的我们总是要先养得起自己，才能谈梦想不是。
若还没辞职去其他公司，公司知道者
没关系，而且一定要骑驴找马。先辞职后找工作的话，一旦找工作不顺，造成工作经历空档，也有麻烦。
骑驴找马可能有一个问题，就是新老单位的衔接问题，需要根据实际情况协商解决。比如，有单位或岗位，离辞时有脱密要求。有的单位离职时本人经手的工作一时交接不了。所有这些都需要妥善处理。关键原则是要有始有终。
只要自己是对方所需之人，都好解决。这就是我一再希望的，在职时多提升自己的价值，去新单位也才有讲条件的资格。
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去
三点我亲身体会到的。
一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。
二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。
三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了。结果职场跟战场似得。我去东北某知名床垫公司就是这样，能力强的员工，也不找新员工吵架。能力越差越是故意找你吵，要么就使坏挑唆，挑唆我和客服和另一个员工关系。真恶心的人品啊。我撤了，我是打工的不是去打架的。
