2、遇到欺软怕硬不尊重人爱骂人的领导怎么办

私企里这种爱骂人的老板还真挺多的，我也遇到过。老板觉得公司是他的他说了算，想说啥说啥，爱咋说就咋说。作为员工，该怎么办呢？#职场达人说#

（一）牢记初衷。选择进入这家公司，你为的是什么？平台够大？产品够好？资源够多？自己有晋升？要有个心理准备，为了到达自己最初的目标，刚开始可能会遇到各种困难、忍受各种挑战，包括老板的大呼小叫，同事不出手帮忙相助等。牢记初衷，只为鼓励自己坚持下去，学到自己想学的东西，得到自己想到的经验。

（二）调整心态。员工被老板骂，要么是事情没做到位，要么是出了错自己没有态度。你好好的做事，老板想骂你也得找个理由吧。总归是哪里不对了，老板才会骂。这个时候，最明智的做法是赶紧去想办法补救纠正，没必要太在意老板骂人是不是很过份。你只针对于老板指出的事情本身的问题去想就好了，其它的附加情绪发泄，就当没听到，过滤掉，也不必老想想耿耿于怀，自己气坏了不划算。没准儿老板骂过之后就不想这个事儿了，老板一般是不会和员工记仇的，他都不气，你气啥。调整心态，整理情绪，也是一种职场修炼。

（三）欺软怕硬。软是在于你有可拿捏之处，硬是由于你的不可替代性。老板的情商，不至于搞不清楚这个。我刚接手那个公司电商部的时候，遇到了很大的困难和挑战，以及来自线下门店的阻力。开始的时候，老板听到一点点风言风语立马就火冒三丈，还没了解清楚就想当然的认为我没有尽力把事情给做到位。有时候真的觉得很过份，很想一走了之。但我不愿意因为和老板闹别扭而离开一个公司，还是坚持把事情做好。日久见人心，几年后辞职离开公司，老板还蛮真心的挽留，希望我再回去工作。后面，还一直保持着联系，像朋友一样。还是那句话，一定要自己够好，才不怕别人怎样对等你。

（四）更多选择。退一步想，你在这样的老板下面，能熬出来，做出业绩，说明你的内心已经足够强大，那么以后你再去到别的公司，遇到别的什么样的老板，你都会有心理免疫了，不至于那么草莓心不堪一击。再说了，一个好的平台可以成就你的下一份工作机会，过程都是历练，这份历练会让你更专业更深入从而拥有更多的机会选择。相反，如果你做几天就承受不了离职了，那下一份工作，遇到麻烦你仍然会想逃避。

（五）心存感恩。如果你抱怨记恨一个人，那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么，心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟，你会有不一样的收获。多年以后，或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些人那些事。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

3、为什么有些人工作总爱怼领导

我基本符合条件

首先我并不是怼人，一般是想和人进行沟通。领导有些时候的观点未必很明确需要我们执行的人确认目的性。

其次我也是为企业服务。自然有权利提出质疑。

还有就是有些人不是很平易近人。我只是比较讨厌这样的人。

4、怎么对付职场中蛮不讲理，咄咄逼人的上司

记得以前在工厂上班的时候，太辛苦了！除了每天八小时的正常白班，每天晚上必须加班，而且已经就是五个小时以上，加到凌晨两点是经常性的事，然后第二天还是要正常上班。 唉！现在想想都后怕！不过，还好，那时候还年轻，身体在严重超负荷的情况下也还可以坚持下去！那时候，我觉得辛苦点没所谓，最重要的是辛苦得要有价值，能得到别人的认同！这样做起事情来才有劲！但是，如果遇到一个不可理喻、蛮不讲理的上司，那就什么意义都没有了！那么，下面就说说我是怎样怼了那个强势、蛮不讲理的上司的。

那时候，我是一个车间的品检组长，管理着十几个下属，车间里面生产出的所有产品都要经过我们按照客户的检验验标准严格检验后才可以包装成品的。每天流水线上车水马龙，个个都埋头苦干，不仅要在数量达标的情况下，还要严格把关好产品的质量，所以，好多岗位都忙不过来！然而，我这个小小的组长，也是忙得不可开交，帮完这个又帮那个，还要清理检验出来的产品，有些是可以按照检验标准适当放行的就尽量发行，因为工人的能力也是有限的，他们判断不了，就只能我亲自处理。有一次，我正在帮忙处理一些堆积如山的不良品的时候，我的上司拿起几个我认为是可以适当放行的产品就过来骂我，你在干嘛？这样的产品你也放了，你看好没有？我说:看了，我认为可以的我就放了。他说:你认为，什么都是你认为！你干嘛不来问一下我先啊？为什么自作主张啊？我当时看他那么凶！本来就忙不过来了，又累又饿的，气就打一处来了！我也气冲冲的说:问你，你在哪里呀？什么都要问你，什么都要经过你，那你还要我干什么吗？我什么都不能做主，我干脆不要做这个职位了！你什么都要管，那你就坐在这里候着，让我慢慢的一个个问你，看这些不良品什么时候才可以清理完！妈的，真是人善被人欺，马善被人骑！经过我这么一大嗓门之后，他就焉了，从此不敢来我面前装老大了！

所以说， 碰到蛮不讲理的上司，千万不要怕他，你越怕他，他就越欺负你！碰到那些蛮不讲理的上司，你要做好一切最坏的打算:谁怕谁啊！老子大不了不干！

5、全体员工面前怼领导了怎么办

在全体员工面前怼领导可能会对团队氛围和领导权威造成负面影响，但如果你认为领导的行为确实存在问题，可以采取以下措施：

1. 私下沟通：首先尝试私下与领导沟通，以平和、理智的态度表达自己的观点和感受，阐述具体的问题所在。尽量避免在公共场合直接与领导发生。

2. 提出建议：在表达不满时，尽量提出具体建议，以改善现状。这样既能展示出你的诚意，也有助于解决问题。

3. 保持冷静：在面对领导时，要保持冷静，不要情绪激动。用事实和数据说话，避免人身攻击和过激言辞。

4. 寻求同事支持：如果其他同事也认为领导的问题存在，可以与他们沟通，共同提出意见和建议。这样有助于增加说服力，使问题得到重视。

5. 反思自己的立场：在表达不满时，要确保自己的观点是基于事实和道理，而非个人情绪。避免因情绪激动而产生误解或。

6. 保持尊重：即使你认为领导的问题很严重，也要尊重领导的权利和地位。在公共场合与领导发生可能会让其他人觉得尴尬，也会影响团队的和谐氛围。

7. 考虑换岗或换部门：如果问题无法解决，你可以考虑换岗或换部门。但这需要谨慎考虑，确保对其他同事的影响最小化。

8. 调整心态：最后，调整自己的心态，尽量以积极的心态面对问题。毕竟，在工作中遇到挑战和困难是正常现象，学会适应和解决问题是成长的过程。

6、如果新去一个单位领导老是讽刺人格攻击贬低

把一切当做对你的历练就好了！！

提升自己为人处世的能力，面对三教九流文武黑白全都能应付自如，这是一种生存本领，也是一种坚韧的技巧！

无论领导怎么样，不管你在什么岗位，心中要想着做事，只有做事的人，才能不想东想西，不被小磕小绊烦恼！

只有发现自己的价值，展现自己的价值，提升自己的价值，无论在什么情况下，你的价值都无比灿烂！

无论是谁，只要需要你的价值，他就不能无视你，不能忽视你，不能不顾你！

加油吧！！！

7、领导常骂人，还带话柄。辞职又不能，遇到这

要么辞职，要么接受，左耳进右耳出。这是领导习惯的问题，很难改变。

8、经常被领导怼怎么办