- 最近在求职，接了好几个广东韶关的，
- 最近在求职，接了好几个广东韶关的，
- 想知道国内互联网行业各公司的薪水情况，
- 消防员现在是怎样
- 达能销售管培生有前途吗
- 达能饮料的销售代表待遇怎么样
- 你们觉得奇瑞汽车怎么样
最近在求职，接了好几个广东韶关的，
想会有这么多的好事吗，不是天上掉馅饼是什么！天上掉馅饼正好掉在你面前？？
凡是没投过简历直接异地面试，或是没经过面试直接异地报道的话，百分之百是骗子、传销公司。
“国企””集团公司“在58、赶集、百姓、某某英才网等网站发布信息，百分之百是骗子、传销公司。
只有异地手机号码或是，没有固定，自称某经理，查不到对方身份，百分之百是骗子、传销公司。
招聘职位不限经验，欢迎应届生，待遇写得非常好，百分之百是骗子、传销公司。
邮箱留的是前面公司名字的字母，然后是门户网站邮箱，百分之百是骗子、传销公司。
对于韶关传销，绝不可以心存侥幸，抱着“试试看”“参观参观”的心态尝试，否则必将追悔莫及！
最近在求职，接了好几个广东韶关的，
真是真的,我在他们家找的工作,推面试很快的,和其他人反应的差不多,但是求职成功我觉得还得看个人,像我花了个月才找到工作他们是买了会员费之后就会详细问你要求职要求,什么公司,行业,岗位什么的,然后给你匹配,咨询的时候那个顾问就给我看了一些岗位名单,有的还不错,真实去面试的话不会去上面所有公司我找工作比较看团队和人怎么样,上份工作就是因为个问题所以辞职了,有个好团队有时候比去好公司还难我去的有些公司规模还挺好的,但面试感觉那个领导太严肃了,一进办公室静悄悄的,感觉氛围太压抑,当时就决定放弃,最后选了家规模没那么大的,但领导是真好,愿意带我基本我感觉岗位质量正常,正常求职面临的问题也会有,特别好的岗位要求高,我也去不了不是;这个东西其实就是让你求职更方便了些,也不要简历筛选,多些机会。
想知道国内互联网行业各公司的薪水情况，
最近几年，随着互联网的发展，网络行业越来越热门，国内很多大学都增加了网络专业。网络工程师的高薪及良好的发展前景也吸引了越来越多的人学习网络技术。谈到网络技术，就不得不提到CCIE认证（思科认证网络技术专家），CCIE是全球网络界公认的最权威的认证，也是全球最有价值的十大认证之一。甚至国内很多公司把CCIE当成了入职标准。尽管CCIE的认证难度很大，但每年参加考试的人数依然有增无减，以至于思科公司不得不增加区的考位。在这其中，有很多是刚刚毕业的大学生，或者还在学校学习的大学生，笔者所工作的网络实验室就有很多这样的大学生在学习网络技术，准备考取CCIE认证。不过对于这些刚刚进入网络行业的新人来说，往往面临着一些困惑，他们不知道学习了网络技术之后，将来会进什么样的公司，做什么样的工作。以及将来能拿到多少工资，又应该如何在这个行业发展。
作为国内知名培训中心的老师，我经常要帮助学员联系就业，同时也经常客串一下猎头，给用人单位搜寻一些合适的人才。所以对于CCIE的工作方向以及收入水平这一块还是比较了解的，在这里跟大家交流一下，谈谈我个人的一些看法，希望能对刚刚进入这一行业的新学员能有所帮助。
其实网络工程师的就业方向比较明确的，主要有四个方向，绝大多数的人都不会超出这四个方向。
1、第一个工作方向是进入电信运营商，也就是SP。比如说国内的电信、、。还有国外的运营商，像美国AT&T、英国BT、日本NTT等等。在这个行业中，运营商毫无疑问是最财大气粗的群体，他们提供的薪水通常是非常高的，网络行业中的高薪工作机会很多都来自于电信运营商。国外的SP提供的年薪基本都在20W以上，拿上30W以上的也不少，当然他们的要求也是比较高的，需要流利的口语、几年相关行业的工作经验、还有CCIE证书。真是能力决定钱景啊。国内运营商中带编制的员工通常只会从应届毕业生中招收，学历要求比较高，而且光有学历是进不了电信的，原因嘛，不说大家也知道，国情嘛。不过国内的运营商基本都会建立下属的子公司来进行网络的维护，这些子公司会从社会上直接招人，只要有经验，技术满足要求就行，但工资水平要视情况而定，通常也还不错。象最近几年才开始大规模部署自已的IP网络，未来的用人需求还非常大。
2、第二个工作方向是进入网络设备制造厂商，比如cisco、juniper、华为、中兴等等。Cisco作为全球网络行业的技术领导者，开出的薪水也在业内处于领先水平，绝大多数的职位年薪都在20W以上，还有些人的年薪是按美金计算的，这就更高了。当然，高薪也意味着高要求，CCIE证是必须的，同时还要有丰富的工作经验和流利的英语口语。不过，就冲着cisco的金字招牌，还是吸引了大量的网络工程师迎难而上，很多工程师都把进cisco当成自已的梦想，呵呵。
国内的华为也是非常不错，特别是最近几年的飞速发展，开拓了不少海外的市场，绝对是民族品牌的骄傲。华为的用人需求也是非常大，只要有合适的人，基本有多少要多少。但华为在用人上有几个硬性的要求，第一个要求必须是全日制本科，而且最好是211大学。第二个要求英语必须四级，而且这只是基本要求，如果去海外工作，必须口语过关才行。第三个要求，社招的一定要有工作经验，最好有两年以上。另外，华为的面试非常严格，要过五关，斩N多将。具体的这里就不详谈了。我每年推荐去华为的学员很多，但最后通过的却很少，有不少学员都倒在了最后一关上，很是可惜。还有华为很有钱，这一点毋须置疑，所以华为的薪水也是很高的，去国外工作的话，一年至少也在20W以上，这是至少。而且在华为工作时间长了，还有股票拿，工作年限越长越有利。听说在2000年前分到过股份的人现在每年光红利就能拿上百万，也不知是真是假，羡慕、嫉妒、恨啊，呵呵。
3、第三个工作方向是进入网络系统集成商。所谓的网络系统集成商，指的就是以承接网络工程为生，专门为客户部署和维护网络的公司，比如思科的金银牌代理商，以及一些特约经销商等等。像华讯、达科等等都是国内知名的集成商。应该说70%以上的网络新人都是从进入集成商工作开始的。而且在集成商是比较锻炼人的，对于新人来说，在集成商中如果有个老手带一带，自已灵泛一点的话只要几个月就能放单飞了，运气好的话，参加几个大项目，一整套流程做下来，基本就能独挡一面了。不过集成商的工资有高有低，差别很大。我只能说一个大概，对于没有任何工作经验的新人CCIE来说，入行的工资通常在3500-5000之间，当然也有超出的，但大部分应该在这个区间，虽然低了一点，但要想到，头几个月新人是干不了太多活的，还处在学习阶段，公司不太可能为你支付太高的工资。而且不用等太久，只要工作半年到一年以上，基本月薪就能上5000了，什么，你说公司不肯给这么多，不给就跳槽，这还有啥好说的。应该说5K是网络行业一个最基本的薪资水平了。工作2-3年以后，这时绝大多数的CCIE年收入都会在10W以上了，当然这个10W以上，区间也很大，有些可能就10W出头，有些能有将近20W，这要看个人的工作能力以及所处的公司。如果想突破这个区间，拿到更高的工资，在集成商中就有些困难了，不是没人做到，只是数量很少，还要看公司的效益好不好以及所处的职位。
4、第四个工作方向是进一些国内外的大企业做网管。比如说沃尔玛、达能、富士康等等，当然，这类企业实在是太多了，就不一一举例了。有意思的是，很多人一听到网管，下意识的就认为这是很低端的工作，呵呵，其实这是一个极大的错误。这些大企业的网络往往由成百上千台设备组成，维护起来是非常麻烦的，没有良好的技术功底和经验是做不来的。而且有时不仅仅要懂网络设备的操作，还要对服务器，数据库有一定的了解，还要懂各类管理软件的操作。当然，不需要你门门精通，但要有基本的认识。进大公司做网管，工资水平也是参差不齐，有些公司看起来名头很吓人，世界500强，但工资不一定高。有些公司虽小，但收入却非常不错。这个就要看个人的运道了，通常工资区间在月薪5K-20K之间。
以上只是我个人的一些看法，当然不可能包括所有的情况，总会有些特例，比如说我自已，现在的职业是CCIE讲师，不属于以上任何一个工作方向，再比如深圳WOLF网络实验室以前的一个老学员，现在年薪上百万，远远超出正常的工资水平，但大部分的网络工程师应该都在我所说的范围之内。
另外，网络行业技术水平和工作经验重于一切，网络工程师的职业寿命很长，越老越吃香，等你有了强大的技术实力，有了丰富的工作经验，你会发现这个行业任你纵横。
消防员现在是怎样
前社形势消防警力足情况合同制消防员队伍应运经几渐进式发展支队伍益壮稳定同职业本身特殊性、何面队伍管理、工资待遇、社保障、工作激励措施等问题采取相应解决措施值我每消防工作者思考 随着我经济发展社进步消防安全保卫任务趋繁重消防警力足突矛盾已制约消防工作发展重要素遵循现役主种力量策并举综合治理建设发展思路目前全省各州、市、县都相应招聘合同制消防员充实消防力量何使支具双重身既战斗员更合同工；既兵更合同兵；既要实行全军事化管理更要实行准军事化管理合同制消防队伍迅速发挥作用、形战斗力结合工作实际笔者谈些熟看供家参考 、前合同制消防队伍存共性问题 1、合同制消防员目确 合同制消防队消防体系重要组部担负消防安全保卫任务战斗队伍维护社稳定、保障民安居乐业守护神要求员具较高政治思想素质高尚道德品质热消防工作消防作自事业追求前入队合同制消防员目、机看：消防队渡消防队打工消防队锻炼抱着奇情加入进等等前消防工作目、消防队性质、任务、消防队管理要求根本解发现消防工作与其追求相差较愿意接受军事化管理造队员流性较队伍管理比较困难 2、合同制消防员素质高 文化素质高目前招聘合同制消防员文化程度主要初、高文化要想些培训合格消防队员能够掌握消防业务知识、熟练操作各种消防器材快能投入灭火救援战斗实非易事 思想素质高消防事业作公益业所事灭火救灾、抢险救援工作社、民说消防队员消防安全守护神社、民要要视民父母想民所想、民所要能够消防作自事业追求才能主工作目前合同制消防员思想状况看达水平高度 身体素质强作消防线灭火救援员要良体能才能事消防灭火救援高强度、间工作同灭火救援行自身具其科性业务要求相高般换身消防服装能胜任社直接招聘合同制消防员必须要间业务、体能训练才能真胜任消防灭火救援行间能半能达能直余用目前新立合同制专职消防队都依靠公安消防队派骨干力量带队打操作候队伍能够独立作战待观察 3、合同制消防员队伍稳定管理困难 精神面貌振奋合同制消防队员社进入消防队由于缺少消防事业应热情随着间推移消防工作神秘消失工作、训练积极性逐渐减退其精神面貌逐渐变萎靡振尤其些自城镇消防队员其每月拿手工资满意今期前途看工作训练变主、积极并整队伍影响批甚至于队伍踏实能干少数、调皮捣蛋混半整队伍精神面貌振奋各项工作展十困难 遵章守纪意识强目前合同制消防队都由公安消防队按照消防部队要求实行准军事化管理理论说实行准军事化管理助于业务理论习水平提高、助于队伍管理、更助于灭火救援行展实际合同制消防员社走进消防队并没自已看作军（实际确实）军事化管理满意部队条令条例管理规定看要求尤其其外自由限制、节假休息限制抵触情绪较别甚至与管理员着干给队伍管理造坏影响 4、自离职现象相普遍作合同制消防员现役部队消防员事着同抢险救援、灭火执勤任务作现役部队消防战斗员节福利发平荣誉争、入党考取合同制消防员自身与其相比难免产种平衡理：我同环境事同工作取报酬呢面工作现实自底面着觉并逐渐能做尚撞钟没干劲同工同酬矛盾突同合同制消防队员与用单位间依靠用工合同相互制约与社般企业招聘工要单位给待遇工认工作环境工满意工期干否则工随跳槽另谋高种事情企业十普遍合同制消防队例外合同制消防队员招聘旦认消防队待遇满意、工作环境称自离职想留留住 二、合同制消防队伍存诸问题根源 1、机制体制度健全主要没建立完善合同制队伍招收、使用、管理、激励、奖惩保障制度及效机制造合同制队员素质良莠齐思想起伏定工作态度给合同制队伍管理造困难影响合同制队员思想稳定及工作劲易造合同制队员流失； 2、管理教育单化合同制队伍立间短没形相稳定管理教育体系数合同队运用着现役部队管理现役干部合同制队伍与发展估计足管理教育能完全适应合同制队伍合同制队员整体素质全面提高主要原思想教育干部能合同制队员与现役战士视同仁轻视发挥作用遇合同制队员思想存问题能及给予确引导使队员积极性极易受挫伤 3、合同制消防员思想波部队适应队员没进入专职队前思想没明确定位消防部队及部队解进入部队才知道军事化管理所难适应部队部队集体家起队员间相互接触较要求合同制消防员要集体观念、合作意识、睦相处能力现青般都独没吃苦没受太约束独立适应部队要求独立能力要求较高必须要自理处于种龄段般都家独苗起居般都由父母承包独立能力较弱加消防部队紧张序秩序受军事化管理约束每起床、吃饭、睡觉都安排紧紧序合同制队员毕竟都征召队前刚毕业、些待业青定社阅历往环境相比较宽松没受太约束部队条令条例要较间适应期些退伍军虽于部队条令条例些规章制度比些没部队呆要强毕竟部队与社接触较段间社经验阅历都比较丰富再接受部队严格军事化管理免产失落导致合同制队伍稳定 4、福利、待遇相较低福利、待遇期望值班较高目前各合同制消防员征招工作都由本进行由于受环境、情关系等影响征招标准要求定程度放松家门口队员都社阅历面部队定新鲜神秘想通合同制消防员变换工作环境另面部队作块跳板想通合同制消防员两门技术今重新择业甚至份待遇与社所接触待遇相比较觉保障抱着份奇态受聘旦融入部队发现实际要比想象少与现役员福利待遇相比更差别产失落加安全保障机制欠缺医疗保障制度健全由于消防高危险职业仅灭火救援容易引发事故即使作安全防护前提担些社救助外训练发安全事故：合同制消防员参加灭火救援社救助发伤亡事故目前家并未作具体补偿措施所前合同制消防员参加灭火救援社救助普遍存萎缩态影响专职队伍稳定 5、执勤备战意识强合同制消防员负基层消防战士基本相同任务许队员初部队除部队各项管理制度太熟悉外凡涉及消防灭火或训练等面现足24战备值班意识强些队员部队前单位8班制习惯工作规律认8家根本没24执勤战备意识二训练热情高绩坏讲没关系能像现役军荣誉、培训驾驶、入党改造士官等每总想自利益造队员训练热情高甚至现练看、走场、等现象三火场经验足消防队员仅要较身体素质要丰富理论知识较强理承受能力灭火条件各种危险素刺激都造员理紧张、恐惧、躁等系列良反应再加队员都第亲身经历灭火现场知所措难免面困难束手策反应迟钝能作确判断选择面危险惊慌失措能控制自思维行 三、何解决合同制消防员队伍存问题 1、强化思想教育提高奉献意识首先提高合同制消防员思想认识着手强化思想教育要真认识合同制消防职业特殊性引导树立确职业素质、职业道德真带进我部队我几面做起：管理教育程应加强进行宗旨意识、职业道德教育展交、谈结合部队展执民教育革命观教育身边事引导其树立确世界观、观社主义荣辱观使其牢固树立全全意民服务信念；二要队员存各种思想进行析及掌握队员需要要做视并解决思想存问题树立意识加强队员与队员间沟通队员与干部间沟通尤其与现役战士间沟通增进团结互敬互助；三要认真组织习《劳》、《合同》及部队条令条例规章制度使其明确自权利义务增强遵纪守自觉性；针合同制消防员打工挣钱、讲求实惠观念深入展民服务宗旨教育我消防添光彩增强合同制消防员投身消防、献身消防光荣使命 2、加强消防技术培训提升队伍战斗力要依据《公安消防部队执勤业务训练纲》难、严、实战需要发抓合同制消防员队伍岗前培训基础建立完善合同制消防员岗位训练、业训练业务考核等机制认真抓合同制消防员灭火救援理论习、典型战例析研究广泛展练兵演示展消防经验交流使其掌握各类火灾扑救其灾害事故处置程序车辆器材实用性能及防护装备操作使用等促进合同制消防员战术水平断提高同要针别素质弱、工作经验少或其部队服役队员情况量身制订训练计划训练内容尽早促使其早具备能担负起参加执勤备战、灭火救援工作本领断增强其实战能力 3、完善管理制度规范队伍相关部门应尽快依据条令条例及相关律规制定权威合同制消防员管理规定建立健全合同制消防员值班执勤、习训练、、岗位考核等规章制度使部队合同制消防员管理依同要统规范管理模式要合同制消防员休假问题做详尽规定保证各单位能够严格依办事做违降低标准二要性化管理合同制消防员进行经济处罚定要坚持事实清楚、依据充、平等处理原则同要其进行必要说服教育情晓理三要发挥合同制消防员班、骨干管理作用平、劳、训练、工作、灭火救援管理者要善于观察发现才重点培养骨干力量要些怕苦、怕累工作积极性高条令意识较强者提拔班或副班使用形管理体系点带面体带整队伍建设 4、建立合理激励机制创造拴留环境合同制消防员跟现役消防员队员签劳协议书奉献条件所作队管理干部要必须依靠激励机制提高工作积极性战斗力要参照部队条令条例并根据实际情况制定台合同制消防员奖惩办通规范四秩序采用量化管理措施合同制消防员遵规守矩、业务训练、灭火执勤等情况作奖惩基本依据表现突、较强管理能力队员任命班相应提高福利待遇效调合同制消防员工作积极性主性终工作总结应与现役官兵组织评选 优秀合同制消防员并其给予定物质奖励进步激发合同制消防队伍内力于管理合同制消防员工作突干部应与管理现役战士干部给予同等奖励及晋升待遇激励干部更做管理工作二要创造良工作环境合同制消防员留住我要跃要建立套能够吸引社高素质青投身消防事业机制提高队伍文化水平加强文化建设改善队员思想观念合同制消防员服务高限处何安排我妨纳入激励机制范围考虑 总合同制消防员队伍条发展创新路新形势消防力量增式效途径合同制专职队发展稳定给消防部队管理带全新题走发展道路给消防部队产影响使自认识随着支队伍发展、壮慢慢研究、探索寻找条属于自发展
达能销售管培生有前途吗
有
达能饮料的销售代表待遇怎么样
你好，达能的销售生力军相当于百事、青岛等快速消费品企业的管理培训生，也可以说是储备干部，待遇的话要是签合同后就要买五险一金，然后打到你卡（工资卡是银行）里面的至少3K，首先要跟一般的业务员一样，跑市场，一年左右机遇好的话可以升一级，要是18——30个月后还是没有升职的话，就要另谋高就了。面试的问题跟一般的企业差不多，职业规划、最大缺点、优点之类的，祝你工作顺利，还有不明白的欢迎追问。
你们觉得奇瑞汽车怎么样
奇瑞汽车是好车，质量没的说，为什么招人恨，是因为奇瑞是第一款国产车，把合资的老三样桑塔纳，捷达，富康价格拉下来了，当时这三款破车居然卖到二十六七万，所以这些厂家黑奇瑞。当年奇瑞没有出生证 挂靠到上汽大众，大众维修点不给奇瑞修车，奇瑞自己的维修点少，所以有 奇瑞奇瑞修车排队 一说，哪款车维修点少维修也得排队。后来奇瑞自己也犯了错误，不重视品牌建设，不提高品牌影响力，搞什么多品牌战略，什么瑞琪，威麟，开瑞等等结果哪个也没搞好，再回头市场丢了，吉利，比亚迪，长城上来了，再加上黑奇瑞的太多，再想夺回市场难上加难，到现在还在为当年的多品牌战略买单
