- 面试官说我太腼腆了不够大方，我该怎么练
- 面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题
- 面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败
- 如何着手准备面试
- 如何高效求职面试
- 面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗
- 我想一个人事职位，可没这方面的具体经
- 能否分享面试技巧，初次面试要注意什么
- 面试完怎么知道面试成功与否
面试官说我太腼腆了不够大方，我该怎么练
那说明人家可能对你不满意。但是，我们要做的并不是等待，要主动。
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题
求职者和HR谈薪资待遇，一个老生常谈的问题。不过今天咱们来一次老问题新谈法，从多个纬度给求职者带来真真切切的可操作建议。
纬度一：求职者谈工资时的心态
做面试官多年，经过长期观察，我将谈工资时的求职者归了一下类，当然，主要是按照他们谈工资时的行为、举止、话语、表情、心态。
- 欲语还休
藏着掖着，想说又怕被拒绝，不说又不甘心。
这类人除了性格外，其实还比较看重面子，面子上有点抹不开，沟通交流对他们而言，并非强项。他们对自己没有清醒认识，在工资上有一定的想法，但他自己也不是很确定。
- 开诚布公
不加掩饰，想说什么说什么，期望多少就多少。
这类人一般性子直，直来直去，不会绕弯子，他们对自己的能力评估的很到位，知道自己价值几何，对于工资有比较明确的目标。
- 讨价还价
没有上限，能谈多少算多少，尽可能往高谈。
这类人能力姑且不提，至少沟通交流是强项，能说会道，懂得谈判，一直以自己的利益最大化为基准，在他们眼里，工资只有底线，没有上限。
这里的建议是：找工作，双向选择；谈薪资，大胆说出你的期望。
纬度二：求职者谈工资时把握的原则
都说薪资是谈出来的，既然是谈，那必定会有策略，会有原则。
- 自己的底线
求职者工资上的底线，其实就是他自己可以接受的最低标准，这个最低标准就是一个数值，比如10K，一旦低于这个数值，就没有谈判的余地，就不能接受，就会直接走人。
当然，这个底线值的确定，有很多技巧，比如依据自己以往的工资水准，比如依据自己具体情况（居住城市、房贷、车贷）等。
- 自己的期望
自己的期望工资，这个很好理解，没必要多做解释。这里重点说的是，期望工资是一个范围，有上下限的范围，这个是期望工资和底线工资的最大区别。
那么期望工资和底线工资有何关联？很多人把期望工资的下限设定为和底线工资一样，其实这没有问题，但这留给自己可回旋的余地就太小了。正常情况应该是期望工资的下限要比自己底线工资高10%-20%。
比如你底线工资10K，你期望工资的下限范围就应该为12K，而上限范围，看你自己能力了。
这里的建议：内心坚持住底线工资，底线工资不能放明面上，和HR明面上要用期望工资谈判，期望工资的下限就是你明面上的底线。
纬度三：抓住HR谈工资时的权限
因为HR有个授权的薪资范围，这对他们来说是个限制，当然也算是他的一个漏洞。
- 公司的明确规定
公司对工资有明确规定，一般参考依据是公司现有员工的工资配置，然后结合求职者能力、经验、学历等。
- 岗位的成本范围
这个就比较规范比较专业了，薪酬体系比较完备，工资划分也有科学的依据。
- HR授权浮动范围
初始谈薪资，一般都是和HR谈，那么HR手中就有一个公司授权的薪资范围。当然，这个薪资范围的依据就是上面提到的公司规定以及岗位成本。
HR授权的薪资，也是一个范围，而且比较特别，那就是没有下限（当然，如果非的安一个下限，那么就拿企业发布的招聘信息中标注的最低工资作为下限）但上限是固定的。
正因为HR授权的薪资没有下限，所以往往HR会保留自己的底牌，会先让求职者说工资期望。
只要求职者的工资期望不超过HR的上限，那就可以继续谈，当然，如果超过了，那HR就会往下压。如果压不下来，只能上报公司，让公司研究一下，结果那就需要看公司的态度了，要么淘汰你，要么满足你。
这里建议：不妨先探一探HR的口风，主动询问他有权决定的薪资上限。
纬度四：HR在谈工资时，反感什么样的求职者。
其实HR也是正常人，他们也有自己的喜好，从态度上，他们几乎都比较反感欲语还休以及讨价还价的求职者。
- 欲语还休的求职者，扭扭捏捏，很不痛快，让别人猜他的心思与想法，惹来反感很正常。
- 讨价还价的求职者，斤斤计较，显得小气。因为谈薪资的时候，三头二百对于求职者，那就是真金白银，但对于HR，就是几个数字，所以HR也比较反感这类求职者。
说实在的，欲语还休，开诚布公，讨价还价，HR在工资谈判上，统统不喜欢。HR只喜欢一类求职者，那就是HR说多少就多少，求职者没有任何异议，直接接受。
从“你期望工资多少”到“你们能提供多少”
一般谈工资，肯定是HR先开口，几乎清一色“你期望的工资是多少”。
如果求职者对自己的能力了解，对岗位需求了解，对企业用人标准了解，那么回答这个期望工资应该没问题，而且也比较容易达成一致。
如果求职者心里没谱，那最好由被动变主动，反问HR“你们能提供多少”，根据HR的回答临时进行薪资判断以及谈判调整，以便与自己的期望相契合。
最后亮明一下自己的观点：
工资是谈出来的，既然是谈，那就没有谁对谁错，坚持住自己的底线，适当的时候懂得退步，这就可以了。
面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败
要提前准备，认真总结。
第一，简单的做下回顾，简单，一定要有特点的几句话总结，不要啰嗦。
第二，客观的分析得与失。得到的不夸大，但要有特点，失败的地方，捡重点，不要成了自我检讨。
第三，要感恩。无论原来的单位好与坏，都不要说是非。感恩成长，感恩经历，感恩同事领导。不是虚假，而是真心。如果实在没有，就不要涉及这一点。
如何着手准备面试
淡定，在心中模拟面试现场，提前做好反复的演练。
如何高效求职面试
职场疑问：如何高效求职面试？
你好！我是“职场资深者广东老书生”，很高兴回答你的提问，你的问题带有很大的广泛代表性，很有意义也很有价值。
我从下面几点阐述我的看法，供你参考。
一.高效的面试来自于充分的准备
1.事前准备好自己的求职简历等资料
简历简洁，忌长篇大论。一句话可以说明的，绝不要拖拉成两句，面试主考官没有那么多时间和耐心去看你的一大堆废话。
排版大方，内容最好控制在两张纸以内，贴上近期最精神的照片。
优势长处突出表达：主要成绩，哪些社会实践、工作经历，突出你的职业技能（包括相关的资质证书等），性格优势，长处在哪里？
时，记得用职场使用的文件袋装好带齐所有的资料，证件，证书等等。事前规划好去的路径，一定要提前到场，不能迟到！不能迟到！！不能迟到！！！
2.事前做好面试场景的练习准备
凡事预则立，不预则废。
在家里自己先对着镜子，模拟时的场景对话：
首先微笑致意，问候主考官，留下彬彬有礼的职场好印象。
其次是自我介绍，姓名，年龄，毕业院校与专业，是初入职场还是工作多少年？个人性格特点，优势长处是什么？
第三，是很多人会忽视的问题：如果主考官提问题，我一时半会转不过来，怎么办？这是经常会碰到的，要做好自己的语言过渡，情绪过渡的准备。比如，这个问题，我虽然还没有碰到过，但是我觉得…
第四，保持平常心，哪怕此次成功不了还有下一次，只要做好不断的总结，不断试错过程就会找到自己的弱点，去改进，去完善。下次就会靠近成功了。
第五，整个过程，紧张情绪一般都是会有的，没有关系，应对的办法和提高成功率，其中一个小秘密就是：
请你尽量保持微笑！微笑！！微笑！！！
二.善于沟通和表达，
1.形象要设计好
主要有：发型，衣服的合理搭配，精神状态好。
情绪控制：放松心情，控制紧张情绪
2.情绪控制
先要暗示自己，不要紧张，让情绪舒缓一下。开口说话时，尽量以平缓语气，语速中速，不要太快，紧张时说话快反而坏事。
3.情景模拟练习
自己的面试应答主要环节，都可以先在家里做练习，这样就比那些没有准备的人，多了应对的成功可能。对可能出现的想不到的问题，也以本文提到的语言过渡句，情绪过渡段等来争取思考应对。
三.做好对单位的了解和应对准备工作
1.了解行业、企业、岗位
事先了解行业，再了解目标单位的主要情况，这些资料可以在公开的网络上找到的。
2.展现自己
设计好话语，在自我介绍环节中，适当地加入自己对单位的了解，特别是对岗位的理解，自己在这方面有哪些相对应的知识，能力，资质证书等等。
最后总结：不管你看到的职场经验有多少，最后最重要的还是要靠自己！靠自己！！靠自己！！！你要积极的心态，积极地每次都能总结自己的经验，积累起来，就是宝贵的职场竞争力提升的所在！没有实际的历练，别人的再多的职场经验，都只是你的教训你的问题。这是实在的体验。
有过路过的职场朋友，如果你也有职场问题，欢迎关注我@“职场资深者广东老书生”，我们共同谈谈职场！
面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗
谢邀！这个话题，个人认为；因为你是应骋销售的，面试时，你需要着重讲的，是如何独特进行客户维护，或是如何拜访客户；最终达到，提升你的销售业绩…
众上所言，围绕招聘岗位要求，匹配的技能，来闸述自己的能力；与其有关的底薪提成，可一句带过…可以讲在场的态度，非常重要；决不能认为自己技术水平很高，别人无法比超；为此面试时，带着高高在上的样子；注重在底薪提成上，做文章；这种行为是不可取的；要知道能否让你进入，下一个环节，还是未知数…
可以讲，你是金子，永远是光芒四射，时时发光；机遇理想是留给，努力向上积极肯干的人！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
我想一个人事职位，可没这方面的具体经
敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：
能否分享面试技巧，初次面试要注意什么
面试中最重要的就是第一印象。因此关于面试技巧我们大概要分为两类。第一是我们的职业素养，第二是我们的专业素养。
首先来说一下职业素养。
我们需要根据我们面试的岗位，确定我们接下来面试应该以什么样的一个形象去见面试官。
着装:
比如，如果你面试的是房地产、金融、商务咨询等这一类的公司，那么你需要有一个比较职业的着装，最建议的自然就是正装。
化妆:
如果你是女生，你即将开展一场面试的话，需要着淡妆，这也是你能够给面试官最直接的第一印象。如果你是男生，请保证你的发型比较清爽干练，不要拖拖拉拉或者是显得很肮脏。
姿势:
在进入到面试的会议室时，记得要跟面试官打招呼。双方握手用力要适中。在回答问题的时候眼神不要飘忽不定，那样会显得你很没有底气。尽量面带微笑，并且非常自信的去看着你的面试官。并不是说一定要全程盯着他的眼睛。你可以以他的眉心为第一点，两肩为另外两点，形成一个三角区域，在面试过程中你的目光可以放在这个三角区域当中。
接下来我们来看一下专业素养。
公司信息。
在面试之前，我们一定要仔细的去了解我们所要面试的这个公司的一个大体情况，以及我们所要面试的职位的相关信息。在面试官对你进行提问说你对我们公司是否有了解的时候，千万不要说我没有了解，但如果说你真的没有准备的话，那也不要支支吾吾的，直接非常大方的和面试官说抱歉，我们不是特别了解。
岗位信息。
关于你面试的岗位的话，一定要了解，因为，如果说你连岗位都不了解，就投了简历，会显得你对这个职位没有清晰的认识，对自己也没有合适的定位，然后进行了还投属于瞎猫碰死耗子，能碰一个是一个的状态。这种没有目标和定位的人是公司的大忌，公司不喜欢这一类人。还有就是关于这个岗位的核心要求。一定要结合自己的实际工作来突出自己的能力。
回答问题。
在回答关于这些问题的时候，最好采用star法则。说清楚你当时的一个情境，你在这个工作过程中你的一个工作目标，你采取的行动，以及你完成工作后达成了一个结果，或者说你的这份工作带来了什么样的影响。在描述的过程中突出你在这个项目中你担当了什么样的一个角色？你在遇到什么样的一个困难的情况下，你是怎么去解决的？这些都是面试官非常感兴趣的东西。
总之一句话，机会都是给有准备的人的。所以说提前做好准备总归是有备无患。在做准备的时候还有一条建议就是梳理出你之前工作中发生的一个关键事件，在你面试的时候着重说出这个关键事件，你可以讲故事的形式去告诉你的面试官。当然这个关键时间肯定要是对你能力突出的方面来说是正面的。
以上就是我的分享，更多的欢迎大家补充，后面有机会也可以再和大家分享。
面试完怎么知道面试成功与否
问达面试经验职业发展面试完怎么知道面试成功与否？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 模拟志愿填报 1关注者1个回答阿甘丶阿甘丶…点赞。判断自己面试成不成功，最有把握的方法就是想面试时面试官有没有当场给你面试成功的信号，简言之，有没有告诉你你可以随时来试岗。1.自己回答的内容上:如果自己能从容、自信的回答出来面试官询问的问题，并且回答的内容都是面试官比较满意的，那么面试成功的几率就是非常大的。2.面试官对自己的态度:面试官虽然阅人无数，能妥善处理各种突发状况且能很好地控制自己的情绪。但是对于自己不满意的面试者，面试官一般会表现出不耐烦的样子且会在问题上为难你。3.面试官的话:对于自己满意的面试者，面试官一般会迫不及待的想要把人留下。这种情况体现在言语上就是他会很“害怕”你去找下家，一般会给你多介绍一下职位的升职空间和公司的福利情况。有句话说的挺好的：在成年人的世界里，没有当场答应就是拒绝。这句话放在面试官这里也是适用的，一般来说公司既然招人就说明某个岗位上是急缺人手的，所以只要面试者不是一问三不知且有点智障，面试官都会先把人确定下来。毕竟，入职之后有7天的试用期，不合适有的是办法把人赶走。最后希望以上内容对你有帮助，面试成功。判断自己面试成不成功，最有把握的方法就是想面试时面试官有没有当场给你面试成功的信号，简言之，有没有告诉你你可以随时来试岗。1.自己回答的内容上:如果自己能从容、自信的回答出来面试官询问的问题，并且回答的内容都是面试官比较满意的，那么面试成功的几率就是非常大的。2.面试官对自己的态度:面试官虽然阅人无数，能妥善处理各种突发状况且能很好地控制自己的情绪。但是对于自己不满意的面试者，面试官一般会表现出不耐烦的样子且会在问题上为难你。3.面试官的话:对于自己满意的面试者，面试官一般会迫不及待的想要把人留下。这种情况体现在言语上就是他会很“害怕”你去找下家，一般会给你多介绍一下职位的升职空间和公司的福利情况。有句话说的挺好的：在成年人的世界里，没有当场答应就是拒绝。这句话放在面试官这里也是适用的，一般来说公司既然招人就说明某个岗位上是急缺人手的，所以只要面试者不是一问三不知且有点智障，面试官都会先把人确定下来。毕竟，入职之后有7天的试用期，不合适有的是办法把人赶走。最后希望以上内容对你有帮助，面试成功。阅读更多发布于 2021-12-21 模拟志愿填报 1 添加评论 收藏 举报相关问题面试完怎么才能知道自己面试成功与否？面试经验职业发展美国大学硕士面试成功率多少？留学面试留学申请要面试美世的人力资源，想知道他们面试时主要会考察什么方面？面试经验职业发展面试的时候应该怎么说？面试回答技巧有哪些？面试经验职业发展医学生怎么才能顺利通过面试？医生职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
