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「职业生涯」疫情过后，我为什么非要去大公司？

2024-04-27 09:01:46 来源 : 互联网 围观 : 次
前两天朋友小Z问我，不考虑其他因素，大公司工资低，小公司工资高，你选哪个？

我沉思了一下，回答他说，一般来说，我更喜欢大公司。

不可否认的是，如果一开始没有成立小公司，没有很多人才加入其中，今天就不会有很多大型工厂。

小公司有小公司的机会，方向正确、实力强、运气好的小公司可能会在几年后跻身大公司行列。

但对于我们普通人来说，很少有人能像大厂元老那样有独特的眼光和运气，更少有人能从小公司顺利成长为大公司。

过去是，现在也是。

在正常的市场竞争中，小公司十有八九会被淘汰，所以有一句话叫“大多数小公司九死一生”。

如今，在疫情之下，公司不得不面临更大的挑战。相比抗风险能力，显然大公司更胜一筹。

“XXX公司因为疫情倒闭了”、“大姐投资80万开店，商场倒闭哭了”、“酒店14人复工，老板欠薪跑路了”...

这种新闻想必大家都不陌生。

我们每天都非常担心新闻和事实，这样的新闻层出不穷。

3月18日，在网络上“降薪”“裁员”“破产”的消息中，一家互联网巨头的员工在社交平台上发帖称，公司比去年加薪的预算更多，同时增加了实习生的工资，年终奖基数也比往年多了半个月。

是的，所有员工都在一定程度上得到了加薪！年终奖也涨了！

网络上瞬间充斥着“看看别人的公司”“啊，我酸了”“这是一家大公司”等评论，我变成了柠檬精，在网上表达羡慕。

在某种程度上，老板向员工透露了账面上惊人的现金数额，这无疑给了员工一颗强大的定心丸，使他们能够更加安心地工作。这就是大公司的自信。

无独有偶，一家大型通信技术企业也宣布，自1月23日起，武汉研究院的现场办公人员每人每天将获得2000元的补贴，在其他省市支持疫情网络建设的员工每人每天将获得150美元的补贴，用于在海外疫情国家参与特殊业务支持的员工。

对于这一举动，该公司员工在网上发帖感叹某公司真是“良心企业”。

正是由于该公司多年的传承和实力，它才能在这个艰难的时刻做出如此霸气的举动。

疫情下对一线工人的这一补贴措施，不仅表明公司对员工有足够的良心，而且更有关怀。

根据工厂HR的解释，补贴的员工不是一线员工，而是一线员工。

奔跑在战疫一线，守护着无数人的生命线。

一线员工就是一线，不是因为什么狼性文化，而是因为他们坚守职责。

只要你还没倒下，你就要在这片土地上扛旗。

公司有灵魂，员工有心灵。

当然，许多大公司也受到了这次疫情的巨大冲击，一些大公司不得不采取“降低业绩”和“裁员”等临时措施。

不过，与小公司相比，大公司因疫情倒闭的可能性显然更小，停薪降业绩的可能性也更低。

事实上，裁员每年都会发生。大公司的人员结构优化和业务调整会导致部分员工被“优化”。

目前，中国的疫情形势日趋稳定，各地陆续复工复产，求职者也开始投递简历、寻找工作。

经此一役，求职者的工作选择可能更倾向于大公司。

背景深厚的大公司在遇到突发社会事件时，会表现出更多的实力。

对于公司本身来说，面对未知的危机和挑战，它更有能力抵御风险。

对于员工来说，大公司更加稳定和负责任，有能力保护员工的利益并与员工共渡难关。

对于社会来说，大公司有更大的社会责任感，尽自己的一份力量帮助社会克服困难。

因此，总的来说，大公司确实会更受求职者的青睐。

但在这里我想提出一个新的观点。如果能在这个特殊时期开一家高薪的小公司，实力不容小觑。

许多小公司甚至大公司可能会因为无法生存而采取一系列措施。

这个时候，能够高薪招聘新员工的小公司也可能是强大的“大公司储备”。

如果你有力量、勇气和信心，不妨挑战一下自己。毕竟，这既是挑战，也是机遇。

人生的道路不可能是一条笔直的道路，但有许多未知的岔路，而每个岔路都是你的人生选择。

无论是工资低的大公司还是工资高的小公司都是千叉中的一个。

做出选择的过程是纠结的，踏上荆棘之路需要勇气，但这是你独一无二的人生。

慎重考虑，大胆选择，前方的路，会有一个美好的未来等着你！

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