- 员工双休日出差属于加班吗，法律依据有什么
- 双休日出差是否算加班申请与受理调查核实调
- 法定假日期间在外出差加班时间及加班费该如
- 周末出差算加班还是差旅
- 员工在双休日出差算加班吗,法律上该如何规
- 劳动法星期天出差途中是否有加班费
- 员工出差期间的加班费怎么处理
- 周末因公出差算不算加班，劳动法有哪些规定
员工双休日出差属于加班吗，法律依据有什么
01:12
双休日出差是否算加班申请与受理调查核实调
1、调解范围：
法定假日期间在外出差加班时间及加班费该如
根据《》第四十四条的规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”你在双休日加班后，能够安排补休的，由公司安排同等时间的补休，不发;确实无法安排补休的，出差在外加班应按照《劳动法》的规定支付你百分之二百的加班工资。第三，若双休并未给公司提供劳动，也就是说你在双休日并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在你的居住地休息。这种情况并不属于加班，公司不需要另外支付你加班工资。
周末出差算加班还是差旅
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员工在双休日出差算加班吗,法律上该如何规
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
劳动法星期天出差途中是否有加班费
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员工出差期间的加班费怎么处理
18万周末因公出差算不算加班，劳动法有哪些规定
是加班。周末不是工作日。需要付。
加班一般分为三种:
1.标准工作日加班，即周一到周五下班时间以后的加班;
2.休息日加班，即周末加班;
3.加班。
规定的加班费标准:
1.标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百(即三倍)的工资报酬。
