- 在职场，你觉得做好关系更重要，还是做
- 在社会上一个人到底是能力重要还是选择跟对
- 对于职场新人来说，你觉得最重要的是做好自
- 职场中智商重要还是情商重要
- 在工作中，是为人处世重要，还是工作能力重
- 初入职场的人，是一时的工资高点重要，还是
- 刚进入职场的小白进公司之前是应该先会做事
- 人生第一份正式工作有多重要
- 一个好的职场环境对一个职场新人有多重要
- 刚刚步入职场，究竟是该靠学历还是该靠能力
在职场，你觉得做好关系更重要，还是做
是人情社会，关系特重要。
人在江湖，全凭所长，
爱国守法，术业专攻。做好自己亦很重要。
在社会上一个人到底是能力重要还是选择跟对
选择大于努力，但选择只是决定方向，努力的坚持不懈的不断加强自己的能力，才是通往成功的唯一捷径。
对于职场新人来说，你觉得最重要的是做好自
做人与做事是分不开的，二者不是对立面，是可以相辅相成的。不到万不得已，不要这样选择，如果只能二选一的话，一般来讲，建议楼主先选做事。为什么呢？
1，职场是用事实来说话，用业绩来说话。咱们试想一下，双方在没有任何交集的情况下，看到的只是你做事的结果。
2，能把一件事情做好，说明你是适合这个岗位的，尤其是销售岗位，你再会做人，没有业绩，你也屁都不是。万一有一天要裁人，你没有业绩，不裁掉你，裁谁？！现在很多的企业都有绩效考核，就是以做事出业绩为前提的。
希望对楼主有所帮助。如想知道的更详细，请在下方留言。
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职场中智商重要还是情商重要
1995年，美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼提出了“情商”(EQ)的概念，他认为“情商”是个体的重要生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键的品质因素。
有人说，情商包含了认知，沟通，诚爱，激情和柔情。
有人说，情商就是“会说话，会做事”。
有人说，高情商是管理者必备素质，团队也有整体“团队情商”。
有人说，职场里“三分做事，七分做人”。
在工作中，是为人处世重要，还是工作能力重
如果要成为职场精英，面对此类问题时先要知道四点：1、企业内文化风气差异巨大！问题的答案也会不同；2、“领导”不是一个模子里刻出来的！怎么可能所有的“领导”选择一样呢？3、每个企业额发展阶段不同，不同的阶段情况也会有极大差异！4、“为人处世”与“工作能力”，这两种因素搞排序没任何意义！
要在职场获得生存与发展，我们的思维绝对不能是简单、机械的！这已经不是上小学时候做大小区分的题目、顺序排列题！质量/重量/权重分析题！
一、企业千千万万！不同企业的性质以及企业文化风气等等，让不同企业的表现有巨大差异！
老鬼最瞧不起那些只是看见过几个企业，经历过几家企业的工作，或者听别人说了些什么，就试图对“企业”内的某种现象下某种固定结论的人！不要搞一叶障目不见泰山的事情。
的企业多了去了，企业的规模大小、企业家的能力水平、企业的管理机制与经营模式、企业的文化氛围等等差异巨大！因此，不同的企业在重用、提拔、考察员工时的标准、影响因素等等差异是巨大的！
有些企业根本不担心经营业绩问题，又或者说有些企业根本不以经营收益最为什么重要工作。这样的企业，往往内部勾心斗角、拉帮结派、小人横行。
这样的企业中，或许谁更会搞关系，谁更能够让领导爽，谁就能爬的更快！
而有些优秀的企业，在企业家、老板的带领下，很可能是一切以实力说话的文化氛围！能者上庸者下很可能是这家企业的法则！
因此，谁敢界定“为人处世”与“工作能力”孰轻孰重？不降此问题放在具体的企业中，不去考虑企业的文化氛围与企业的性质、运营模式、规模、市场地位等等现实状况，怎么可能有正确结论？
我们不要做理论研究着、学者，因此不去给这类问题下定义为好。经营管理类与人互动的学科，根本没有固定答案的！
二、“领导”这个概念，不能框住所有的管理者！你遇到的领导和我遇到的领导还有差异呢！
人与人之间，性格、做事风格、综合素质、思维、价值观念、年龄阅历、资历、过往经历、背景等等千差万别。你的领导也是如此！
因此笼统的说一个“领导”的概念，就想得到一个明确的结论，怎么可能呢？难道您想给领导立个规矩？所有的领导都应该坚持以某种因素为重才是正确的？
您想让头条内的朋友们帮你提出一个客观的、所有领导都应该遵循的重要性排序？很荒诞啊。
三、不同企业的发展阶段差异巨大，这也会造成领导甚至老板在看待、重视下属时的标准差异有天壤之别的！！！
例如，你是一个刚刚创业不久人才匮乏的企业老板。这是时候，你的企业中某个关键岗位的人员，技术一流、无可替代，或者他能够为企业在生产或者销售过程中带来巨大的价值。
而这个员工脾气很臭、恃才傲物、特立独行。连你这个老板都不给面子。甚至在背后还时不时当着其他员工的面儿贬低你几句！
此时你这个老板怎么办？会因此敢怠慢他甚至开除他？你会吗？
又或者说，你的企业已经发展到一定规模了，企业内人才济济，这个脾气臭的员工所发挥的价值已经可以被其他员工替代了，或者至少能够不至于因为没有此人而给企业带来太大影响了。此时，你对于此类员工又是什么态度？
您自己想一想就有答案了！
不同的发展阶段，在看待员工时，无论老板还是领导，都会有所不同的！
老鬼刚才说了，当你是一个很难引进人才的小企业时，一个专业技能能力极强但是不太会搞人际关系的人，你也会视他如宝贝的！只要能给你带来价值就足够了！
四、“为人处世”与“工作能力”往往拆不开的！这并不是两个独立的，可以比较的个体性因素哦！
首先说“工作能力”是一个虚词！工作能力不能表现为“工作业绩”的话，那就是扯淡！而现代企业的运营、经营以及各个部门、各个岗位的工作，往往都存在着交叉、协作！一个人如果为人处世、人家关系等等能力欠缺，往往会影响到其工作结果、工作目标、工作效果的达成！
老鬼相信：包括正在阅读老鬼文章的您，在工作过程中也会受到个人情绪、喜好、对他人印象与形象评价等等因素的影响！虽然我们都知道“工作就是工作”的道理，但是与那些自己看着不顺眼的人协作、互动，还是会出现怠慢或者拖延！这几乎是铁定的！
因此，一个为人处世较差的职场人，在单位里往往很难达成很好的工作业绩目标。
老鬼说的难听点儿，这类人很可能被其他人有意无意的扯后腿！谁也别觉着谁冤枉、无辜！因为老鬼上面说了：包括我们自己！也会因为看着某人不顺眼而......别美化自己！顶多做到“差不多、能交代”而已。
抛开任何的理论，假使我们自己是老板、领导，如果某个下属属于干梗倔强的主儿，日常也很少和自己主动交流、沟通，甚至私底下还会经常说自己几句坏话，发很多牢骚，这样的人，您这个领导会喜欢？如果您说您不介意，鬼都不信！您会提拔这样的人，老鬼也不信！
另外，为人处世差的人，如果让他管理一个团队，您作为老板会放心吗？您这个老板敢重用这样的人做较高的管理工作吗？
因此，很多情况下，没有良好的个人性格、为人处世的能力，所谓的“工作能力”常常发挥不出战斗力，表现不到工作业绩上！而且即使有了较好的工作业绩，也顶多能够证明此人的“本职工作”能力不错，并不代表他拥有被重视、提拔的潜力、能力！
因此，还是别给这两个因素排序了。没什么意义！他们之间往往是拆不开的！
以上供参考吧，希望能够让更多职场的朋友们逐渐建立更为理性、系统、逻辑性的思维，而非简单机械的思考职场问题！
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越多分享，越多收获！
初入职场的人，是一时的工资高点重要，还是
初入职场，没有技术，没有经验，没有人脉…这倆种都不考虑为好：你首先要学会如何值钱…，当你要技术有技术，要经验有经验，要………时，即使刚刚上班来是最低工资，只要你羽翼丰满，值钱了，拿该公司最高工资不是梦想…。根据自己的需求点……。最好给自己列一个职业规划…，
一，短期规划：
1，需要短期内积累足够多的资金，以工资高为主……。
2，锻炼自己，不会考虑工资的多少……，也不会考虑这个职业或者技术在以后发展中的潜力性…只是来学习经验、学管理模式…。
3，学技术，考虑职业的潜力性…。
二，长期规划。
1，会以后期发展为主…，这个要具备一定的眼光…。
2，当然前期工资高，后期潜力也大，更好。
三，没有任何职业规划，只是为了生活…。
会以工资高为主，时下的工资高就可以了，做到什么时候就是什么时候，，具有一定的随意性…。
刚进入职场的小白进公司之前是应该先会做事
我认为。做人和
做事相辅相成的。也看本人的运气。
人生第一份正式工作有多重要
人生的第一份正式工作的重要性不言而喻。它直接决定你职场的价值观和眼界。
01 第一份工作，一定要注意培养“标签”意识。
2012年，我大学毕业，考上了公务员。刚入职的时候，一位领导对我说的话，对我影响深远。
他说：工作的前几年一定要好好干，因为这个过程是在给自己“贴标签”。在一个单位，每个人都要跟同事和领导打交道。我们的一举一动，都会给别人留下印象。 这些“印象”的组合，就是你的个人标签。
如果你为人热情，工作认真，勤奋努力，那么你的“标签”上，就写上了“靠谱”二字。 如果你好吃懒做，工作总是应付了事，那么你的“标签”上就写上了“不靠谱”三个字。
靠谱的人，总是会获得他人信任，获得更多资源和机会。他们成功的概率更高。最重要的是，在感受到靠谱带来的好处之后，他们会更加坚信自己的选择，努力将自己打造的更加完美，更加靠谱！
不靠谱的人，时间越久越不值钱，最终只会碌碌无为。更恐怖的是，如果工作前期给自己贴上了“不靠谱”的标签，那么这个标签很难被改变。即使后期想要转变工作态度，也很难再次获得肯定和认可。
如果把整个职业生涯比作一份事业的话，那么第一份工作就是事业的前几个月。第一份工作，就是职业生涯的“标签”！
二、第一份工作影响着人的后续发展。
你在对待第一份工作的态度以及努力程度，直接决定了你的能力。而能力大小，直接影响着你后续跳槽、换工作的效果。
如果你能力足够强，在跳槽时，就会变得很抢手。俗话说，“家有千金，不如一技傍身”。你不需要为换工作而发愁，因为第一份工作已经为你打下了坚实的基础！
此外，在第一份工作中积累的人脉和资源，也是未来发展的重要奠基。
三、第一份工作决定着你的“底色”。
刚刚毕业的大学生一般都是比较单纯的，他们像是一张白纸，他们的底色是空白的。
第一份工作中，你会遇到形形的人，同事、客户、领导，每个人都会有意无意地在你的“白纸”上写上一笔，每个人、每段经历都会对你产生或大或小的影响。
最终，这张白纸上不再是空无一物，而是有了它特有的底色！
很多成年人的行为都是受到童年经历的影响。同理，第一份工作为我们描绘的底色，往往会对整个职业生涯都产生重要影响。
因此，第一份工作务必要谨慎选择和对待！
一个好的职场环境对一个职场新人有多重要
俗话说“上梁不正下梁歪”，职场新人如果一开始就进入了一个不好的环境或工作氛围，不仅不利于建立正确的职业观，还会影响长期的职业生涯发展。
1、学会做人比学会做事更重要
对于职场新人来说，学会做人比学会做事更重要。尤其是刚从校园里走出来的毕业生，进入新的环境对工作和具体业务，并不能达到快速上手的程度，处在这个阶段，根本谈不上“做事”，最多只能算是
“打杂”，所以，职场新人刚进入一家公司，不应该把“做事”放在首位，而是要把“做人”当作第一要务。
其次，做人是做事的基础，如果不能掌握职场中的各种规则，没有树立正确的职业观，必定会影响对事物的判断，进而影响“做事”的结果。
我大学毕业后，进入了一家国企工作，当时我非常不喜欢的工作，觉得工作的気围不够活泼，做什么都要有板有眼，严格按照制度执行。但是，有一位年长的朋友对我说“国企会教会你如何做人”，当时我并不太理解这句话的意思，后来慢慢明白，虽然国企有着条框相框的约束但这无形中让我让养成了守纪律、懂礼貌的习惯。而后我辞职做了全职培训讲师，这个“守纪律、懂礼貌”的习懦一直都在不论走到哪里，都谦虚而认真，而不是表现出一副高高在上的样子，并且从来没有出过任何差错，与我合作的甲方和助教，都觉得和我一起工作很轻松。所以，环境的影响虽然是看不见、摸不着，也是难以进行衡量的，但进入一个好的职场不境，会潜移默化的改变我们的思想、行为和习，而这正是做人的基础。只有先学会做人，才能更好的做事。
2、创造环境比选环境更重要
如果能够有幸选择进入一个好的职场环境，是一种幸运，对于绝大多数人来说，选择好的环境都十分困难。因为就业是一个双向选择的过程，你看好的工作，并不一定青睐你，换句话说，你想进入的好
环境，并不一定能够进得去。
没能选择进入好的工作环境，并不意味着就无法获得好的成长，相比于选择环境来说，学会创造环境才是最重要的。因为选择环境是一个完全被动的状态。而创造环境，主动权是掌握在自己手中的。所以，不论身处在一个怎样的工作环境中，都要学会给自己创造有利于自身发展的环境。
我的一个前同事小何，是从事一线生产的焊工，他在短短三年时间里就练久了一手的好功夫，成为了车间生产的骨干力量，并且获得了很多省级技能荣苦。相反。与他同期入职的不少同事，三年时间过去，运还依然停留在初级水平的阶段。由于工厂对工人薪资计算采取工时制，所以不少新进来的员工为了挣更多钱一味迫求干更多的工时，从来不考虑质量、安全等题，还经常挑肥瘦。所以，长期以此，焊接的水平自然没法得到长进，小何却不同，他从来不追求工时的多少，师傅分给他什么工作，他就做什么工作，业余时间总是拿着试件一遍遍练习自己的焊接水平，因为他知道，对于一个技能人员来说，练好手艺オ是关键オ会让自己升值，在未来才能承接重要产品和关键产品的焊接。而只有这样才能得到上司的赏识和认可。所以，对于个盟场新人来说，如果你处在一个自私自利、勾心斗角、不求上进的环境中，也不要灰心，因为真正影响你的环境，并不是外界的客观环境，而是你为自己创造出来的主观环境。
刚刚步入职场，究竟是该靠学历还是该靠能力
如果把你想进的单位比做一艘船，学历是船票。
有211、985的及学位证，你就会占到船上比较好的位置，会比学历差的人能看到更好的风景。
船扬帆起航了，大家都开始干活了，奔着同样的目的地，这个时候就看能力了。
能力差的人会被换到看不到好风景的位置，或者干脆在中途把你踢下船，或者让你自觉离开。
这就是说职场的基本状态，学历只是通行证，决定你最初的站位。
能力才是硬指标，决定你职业生涯的长度与高度；
有学历没能力的人只是个花瓶，好看不好用；
有学历有能力三观正的人，职业前途更加光明；
没学历而有能力的人，是金子总会发光，但会经受波折考验。
你愿成为哪种人？欢迎留言区分享。
