- 考察者的维度排行榜
- 作为一个精通office的人，我真的很尴
- 还有两天公务员面试，说话还是很磕巴怎么办
- 如何写一份优秀的简历，找不到自己擅长的东
- 事业单位面试答题如何避免模板化
- 结构化面试:你如何处理工作压力
- 公务员面试采用结构化小组，要如何准备
- 如何设计一份让企业HR看了以后不会淘汰的
- 如何在简历和面试过程中凸显自己的优势
- 职场中，如何在“群面”中脱颖而出
考察者的维度排行榜
大家记住无论面试的时候，面试官采用何种面试形式，或者何种沟通，基本上五大维度，虽不说涵盖全部，但面试的时候考察的匹配度，大体如此吧。
作为一个精通office的人，我真的很尴
在简历里谈谈如何用vba编写一个日常好用的的宏文件。
还有两天公务员面试，说话还是很磕巴怎么办
根据统计，面试被翻盘的比例达到了43.5%。我是一个内向的人，容易紧张，曾经在面试中也是一败涂地，但是后来经过训练，在2012年的广州市考和后来的深圳市考中都取得了很好的成绩，现在是深圳公务员。分享下我的经验，希望对你有帮助：
面试中磕巴，我认为有2点原因：一是太紧张，导致说话语无伦次；二是对面试问题没思路，不知道说什么。要想改善，也必须对症下药。
关于面试翻盘比例的统计
这个问题最致命，如果没思路，你平时说话再利索，也说不出花来。我以前也是不知道怎么回答问题，后来我多次练习后总结，面试回答问题就和小学生看图写话是一样的，要学会抓关键要素，进而扩散引申。
面试案例：某地市长把自己的手机号码公开，让群众有事直接打他，你怎么看待这件事？
看到这个面试问题，我们就抓关键要素，并进行正反面考：
1、先正面思考
（1）市长。市长都公开了，下面各级别的官员干部是不是更要公开？
（2）群众。群众有事直接找市长，这是好事啊，畅通意见反映渠道，直接听取。
2、再反面思考问题
（1）是不是全国所有的市长都公开了手机号码？不是，为啥不这样呢？因为市长很忙，不可能什么事都直接让市长办，那为啥还要做这样的事呢？这就是一个象征意义的事件，是对下级官员和部门的警示，是向群众的承诺。
（2）群众为什么要直接找市长呢？按程序办理不就行了么？但是，按程序办，办事难，一些单位办事推诿扯皮，门难进，脸难看，吃拿卡要。
3、最后再联想热点
服务服务型，为服务，密切联系群众。
4、然后就有了大概思路，作答
我认为这是个好事，是建设服务型的具体行动，彰显了全心全意为服务的宗旨，符合党密切联系群众的要求，但是象征意义大于实际意义。
首先，这是一件好事，市长公开手机号码，对市长来说，可以倾听，可以密切联系群众，对群众来说，可以畅通问题反馈渠道，会增强群众对的信赖。市长直接联系群众也是对下级各有关部门的一种鞭策，更是对广大群众的承诺，具有积极意义。
第二，我认为这也反映出，现在确实有一些地方或部门存在办事难，门难进，脸难看，各部门推诿扯皮的现象，群众反映比较强烈。我们党一直强调要全心全意为服务，国务院也提出要建设服务型，但这些少数干部的不良表现影响了基层形象，需要大力开展整顿。
第三，这个事实际上也没法大范围推广，市长有市长的职责，局长有局长的职责，如果什么问题都找市长，我相信市长也忙不过来，因此更重要的是建章立制，畅通反馈渠道，从根本上解决群众反映问题难、办事难的问题。所以，在市长公开手机号码的同时，也要其他措施整治群众办事难问题，只有这样，市长公开手机号码才有意义，才不至于发生市长手机号码被打爆的情况。
二、关于面试紧张问题解决办法
考虑到公务员面试对人生的重要意义，在面试时候紧张几乎不可避免，可以从以下几个方面锻炼：
1、找考友实战模拟。让自己习惯在多人面前说话，也可以通过模拟查找自己的问题，比如嗯、啊、然后、然后，这些语气词要避免。
2、坦然面对面试。面试很重要，但是面试官不重要，他们一天面了上百个考生，完全不记得谁是谁，你表现怎么样和他们没关系。如果你表现好通过了，他们也不记得你，如果你表现不好没通过，以后都不会再见他们，所以有什么所谓呢？
3、掌握一些小技巧。盯着其中考官中的某一位，可以是比较年轻的帅哥，也可以是比较慈祥的女性，和他进行眼神交流，他会给你反馈的，一般你盯着他看对着他说，他会对你点头，这个有助于增强你的信心，因为你的话有人在认真倾听并得到了肯定。或者也可以在桌子上有规律的划横，手部有意识的动作可以缓解紧张。
诸葛亮舌战群儒的关键，还是要有真本事
总结
面试很重要，是很多人的痛点，对面试考官来说，只要你自然大方、逻辑清晰、表达流畅，大部分人面试得分都是正常分，要想得高分，必须多看多练。行家一开口，就知道有没有，面试能够展现一个人的分析问题能力、知识储备、表达能力以及临场发挥能力，要想面试考场上磕巴，必须勤学苦练。
每个人都会面临紧张的问题，哪怕是国王，但通过努力，一定可以克服。
如何写一份优秀的简历，找不到自己擅长的东
网上找一个大公司的简历模板，把自己的基本情况做真实介绍，简单明了，华而不虚
事业单位面试答题如何避免模板化
这简单，先离地面班远一点，
再克制住自己，别看那些模板，从“零”开始答题！
不过这里边需要我给各位纠正一个观点：
并不是用了一样思路的模板答题就不行，而是我们不能一味地生搬硬套，不在模板中加一点自己的思考，空泛背模板，才是考官最厌烦的！
我是17年上岸，无领导小组面试拿下87.3分成功上岸。
废话不多讲，想从面试中脱颖而出，跟紧我的节奏，看完不想点赞收藏，我跟你姓！
一、关于模板化
1.先来说说什么是答题模板化
既然我们要去掉模板答题，那首先得清楚什么是“模板”？
通俗点讲，“模板”就等同于“框架”，意思就是我们答题的时候，只知道按照题型往固定框架中套，这样得出来的答案基本都是一样的，不带有一点自己个人的观点。
那这样做的弊端，就是让我们很多人的答案都千篇一律。
像我考察的又是无领导小组面试，如果每个人说的答案都一样了，那还讨论啥？考官还听啥？考了和没考一样。
2. 去除“模板”答题的重要性
那为什么我们要去除掉模板答题呢？
就如我上面说的，每个人答的内容千篇一律，不管啥问题都是生搬硬套的答案，那考官就不容易分辨出，谁才是有真实能力的人。
而且我们答题并不单单是把这个问题答完就行了，更要解决这个问题，不是生硬的背模板，而是把我们自己带入到题目情景中答题，真正去解决这个实际的问题，这样考官才能看出我们解决问题、处理问题的能力，才能判定我们是不是真的符合他们所招的岗位人选。
所以，综合上面的原因，我们要想在面试中脱颖而出，去除模板答题是很重要的！
二、怎么去除模板化答题
模板是要去除的，但并不是说一点不用，好的方法就应该是取长补短，毕竟模板存在之初也是为了帮助我们解决问题。
在此，我简单说两点我准备面试时常用到的方法。
1. 在模板中加入自己的观点
在我们知道什么模板适用于什么题型后，我们再去答题的时候，就开始要有自己的思维逻辑，而不是单纯的硬套。
首先要保证这个模板的大框架是对的，然后我们在这个框架之上就提出我们自己的观点，最好就从不同的角度去思考问题，让考官能看出我们答题中有亮点。
2. 学习答题方法，从根本上建立新思路
相比于第一点，我觉得直接从根本上去改变我的答题思路，把每一个题型的解答方法都吃透掌握，比再变模板去答题要更自然一些。
这块我是看的孟歌无领导实战课，这个课不管你有没有报地面班，都一定要老老实实过一遍，别怪我没提醒哈！我在过完一遍之后，基本上就已经把无领导的每种题型的答题方法掌握住了，孟歌老师讲课挺简单粗暴，直击痛点，他说过的方法我听完就能直接拿来用，就是一套简单又容易上手的高分答题方法。
我最初答题练习的时候是和几个约好的考友练习的，但是很少能抢到我心仪的角色发言，说实话让我头疼了好久……但孟歌老师就会结合真题来教我该如何去选择自己想要的角色，如何在讨论中占上风等等，每一步他都给我详细讲过，所以听完之后再去对练就游刃有余了哈哈哈，看上啥角色就能用啥角色，还能把他说的高分答题方法用的透透的，练习的时候也能熟练从角度答题，一起对练的小伙伴都说我那段时间开挂了。
三、讨论中怎么突出自己答题的优势
自由讨论环节，可以说是一个”人鬼神魔“乱舞的环节了，我们要想让自己的内容区别去他人，除了用孟歌老师说的高分答题方法，我们还得另外用一些小技巧。
1. 一定要分点作答
讨论到我们发言的时候，一定要言简意赅地把自己的想法及理由说出来，越简洁精辟越好，可千万不能是长篇大论的。这样很容易让考官听到重点，也很容易超时。
用一个我觉得最简单的方法，就是分点作答。
可以按照总--分--总的格式去答，先说自己的观点，然后列举理由，用第一、第二、第三等序号标出来，最后再简单一句话重申一下我们的观点，这样考官和组员都能听很明白，我们自己答题的思维也不会混乱。
或者我们也可以用首先、其次、进而这类的衔接词作答，也可以让我们的答案更有层次感。
2. 尽量用通俗的语言回答
我们发言的时候说话不仅要规范，更要自然，更易懂，而不是说一些书面的语言，这样听着怪怪的。
发言的时候多加一些关联词，就可以让我们整个的内容变得更生动点，让考官觉得是我们自己的观点，而不是模板，再加上关键词也会让我们的答题内容更有逻辑性。
3. 多积累，提高答题内容的创新性
发言内容的好坏也是直接决定着我们能不能吸引考官注意力的一个重要因素，我们在讨论发言的时候，提出了我们的观点，势必要再有相应的一些论证或者理由去说明我们观点是正确的。
关于这块我平时会多关注一些时事热点，把最新的新闻、社会动态等内容都做一个全面了解，把一些比较好的案例记下来，在答题的时候练进去，这样考官听到好的案例，高质量的发言，也是会给我们加分的。
半月谈、、学习强国等app上是有很多这方面素材的，都可以及时地利用起来，而且不能只记，更要活学活用。
四、无领导小组面试的高分要点
最后再来补充几点无领导小组面试讨论中应该注重的高分要点，做好下面几点，我们可以更高效拿分。
1. 除了发言，倾听也是很重要的
这点要特别记住，在群面讨论中，不是我们发言越多，分数就越高的，如果没有独到、深刻的观点，那么我们太多次的无效发言反而是会扣分的，去认真倾听他人的观点，不紧不慢的去发言，能有效推动讨论进行的，往往会让我们有一个更高的评价。
2. 学会补充
上面我也说了，我们除了发言新观点外，也要学会倾听，即使我们听到有了一致意见的发言，我们可以阐述自己的论据，去补充别人发言中的不足，这样也可以让考官看出我们的优势。
3. 在混乱中引导正确的方向进行讨论
有时候的小组讨论是非常乱的，不是所有人都可以心平气和地去答题，甚至有时候由于争吵，还会说偏方向，那么这个时候，我们就可以适时地去提醒大家，分析当前最需要先解决掉的问题，然后对进行下一阶段答题进行引导，这样考官会很欣赏我们有这样的意识。
4. 自己也要有时间观念
哪怕我们自己的角色不是计时者，我们在讨论发言的时候也要着重去注意时间，知道自己每个环节用了多久时间发言，平时的答题练习中就要有时间观念，这样把时间观念严格刻在脑子里，我们才不会超时。
而且我们在发言中如果能把我们有时间观念这块表现出来的话，也是会有加分的。
好了，要说的内容就这些了，希望我的这些经验可以帮到所有正在备考的小伙伴啊~
好好复习，好好准备，我在岸上等着你们！
结构化面试:你如何处理工作压力
你好，我是一名职业生涯规划咨询师，同时也是在一位在外企从事招聘工作超过10年的HR。
关于“结构化面试：你如何处理工作压力？”谈谈我的看法：
什么是结构化面试
是对同一职位采用标准化的面试，包括面试过程的时间，面试题目以及顺序和面试人员都采用统一标准。
面试官采用这种面试目的：能够保证面试公平性，横向对比不同的候选人，以筛选出合适的人选。
结构化面试应对技巧
运用STAR原则
S—在什么背景下
T—任务目标是什么
A—采取什么行动
R—最后的结果是什么
“你如何处理工作压力？”解决方案举例
举例说明：
S—工作背景：新的采购总监要推进新产品采购体系，当时采购经理刚离职。
T—工作任务：必须在1个月内招到采购经理（压力来源说明：时间短，新采购总监新上任，作风强硬，不能及时招到人就会影响我老板在公司地位，和部门影响力）
A—采取的行动：
- 分析岗位关键要点—需要有相关产品的采购体系建立经验；
- 整合所有招聘渠道，盘点手上的渠道人才库存；
- 每周筛选出符合条件的简历：
8—10份，人事面试后会筛掉3—4份。必须有保证的简历量才能保证产出。
R—工作结果：在有目标性的人才搜索下，完成最后阶段面试3位候选人，成功招聘采购经理。
总结：通过STAR的，完整叙述一个成功的工作案例，框架清晰地表达和呈现给面试官。
加分小提示：STAR工作行为描述 自己在过程中的想法和思路。
这样，让面试官更能深入了解你的深层次的解决思路和克服压力的心理应对策略，必然让面试成功率事半功倍。
希望我的回答对你有帮助。
欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，一位资深外企HR，面试超过1万人为职场人助力。有任何职业问题，欢迎私信我。
公务员面试采用结构化小组，要如何准备
先说结论：难的真的不是考试本身，而是你的备考
一，面试前期准备篇
在正式开始备考之前，我们首先要把一些准备的常见问题给解决清楚才行。下面这些都是我在前期准备面试过程中遇到的问题，我会按照顺序来进行说明。
1、结构化面试是什么？
结构化面试就是一个人面对面试官并且回答出问题的过程，面试官会在回答问题的过程中进行打分。基本上就是一对多的面试形式，个人感觉里面还是比较压抑的，很容易就会让人紧张起来。而且主观性比较强，想要得高分就要尽量让自己的回答贴近面试官的想法，或者就是让他们眼前一亮才行。
2、我们会遇到哪些题型？
结构化面试一共有六大题型，分别是自我认知和岗位匹配问题，人际关系处理问题，应急应变问题，计划组织问题，综合分析问题，语言理解问题。
其中综合分析问题是最常考的题目，也是很容易陷入套路模板的题目。因此在准备这种题目的时候，一定要多加注意，尽量让自己回答出彩不落入俗套是最好的。像计划组织类的题目也是如此，只有想到别人想不到的内容，回答的内容才算是完整的。
3、每道题目要控制在多少时间？
不同地方对于时间的要求是不一样的，有的是四道题要求十五或者二十分钟答完，有的是五道题目要求二十分钟或者二十五分钟答完。
我自己总结出来经验来看，平均每答题可以控制在三分钟左右，基本上就是思考时间一分钟，回答时间控制在两分钟就足够了。这样既不会显得自己回答的很短，但也不会让自己答题超时。
还有就是在回答的时候，一定要思考一题，然后立马回答一题。答完之后，再去利用一分钟的时间去思考一题。不要想着一次性思考完毕，然后去回答，这反而会让你受到前摄记忆和后摄记忆的干扰，会更浪费时间。
4、面试究竟有没有必要报地面班？
这个问题不能一概而论，最好的就是根据自身的情况来判断，报地面班是有优点的但也是有缺点的。地面班的优点就在于能够带领着去练习，还能进行模拟训练，而缺点则是教授模板化痕迹太严重了，很多话基本上变个样子就能一题多用，这种只会让面试官感到厌烦扣分，对于提高成绩一点用都没有。
所以，对于报面试班我个人觉得可以根据这两种情况来思考：
① 缺少模拟练习的环境，非常需要模拟练习的，同时能避免地面班老师所讲的模板化解题思路的，可以尝试进行报地面班练习。
② 本身就已经有经验了，或者已经经历过一次真实的面试场景了（就像我第二次备考一样），那这种时候基本上报地面班能够获得的好处就比较少了，就不需要考虑报班了。
总之，究竟要不要报班，这个不同人有不同的想法和看法，我也只能说个大概了，也算是简单的参考吧。
二，面试中期准备篇
这里我会从答题内容，礼仪仪表，这两个方面来进行详细的说明，相当于进行分模块的讲解，接下来就直接开始了。
1、答题内容的学习
答题内容算是整个面试过程中比较重要的部分了，我在学习这部分的时候基本上就是划分了三种层次来进行准备的，第一种层次就是答题框架，第二种层次就是积累答题内容，第三种层次就是内容和框架结合在一起。
l 第二种层次：看半月谈，，积累答题内容，明确答题方向。
l 学习过程：
① 在进行练习的过程中，关于答题内容的积累我也会开始，我最开始是打算手写，但我后来发现这种太浪费时间了，而且效果也不太好。因此我就选择了利用电脑文档来进行整理，我在整理的过程中就会根据不同的事件新闻来进行整理。
② 一共是分为了人物类，事件类，新闻类，句子类这四种，整理的途径主要就是依靠半月谈和这两个APP，我一般都是在上午进行整理的，半月谈我主要就是以时政讲解，今日谈这两个模块为主，我会把时政讲解里面的关键句子给整理在句子类里面，后面还会写上适用于哪种题型。
③ 至于主要就是以热点，锐评为主，里面的人物事迹，我都会整理出来。同时我还会对国家相关政策进行一个了解，尤其是我所报考岗位的相关政策和措施我都会把最近一年的给了解清楚。这样也能防止如果出现具体跟工作相关的问题时，我们该如何回答，能引用具体措施的话，会表现出自己对于岗位的了解程度，这也是在一定程度上的加分点。
l 第三种层次：学会在答题框架中填充内容，学会形成有亮点的内容。
l 学习过程：
① 在这个部分我整个的准备过程中可以说是从写到说，再到控制在相应答题时间的说都通通要练习到的。要知道无论是考官读题，还是自己看面试题目，整体时间都是非常紧张的，尤其是那种比较难的题目，想要整体完整的看一遍基本上就是不可能的，因此这个时候就需要快速的找关键词了。
② 我一般都是先在面试真题集里面找几道题目，然后我会通过前面所学的答题框架和答题内容尝试着把自己想要说的回答写出来。如果在写的练习中遇见不会的题型的话，我就会把原妈的课给再过一遍，主要就是看自己不会的地方就行。 等到答题内容基本没有问题之后，就要开始进行开口练习了。
③ 我在进行练习的过程中会把计时器给打开，等到进行练习时我就会将它打开，用来进行计时练习，我会控制时间用一分钟来进行思考，两分钟来进行回答的。前期这个可能会比较难做到，但是后期等练习过了几次基本上这种程度就能做到了。
④ 在这整个过程中，基本上就是从不熟悉到熟悉的过程了。前期一定要以答题内容练习为主，等到后面水平上来了，才能进行答题内容的练习。至于语言程度的练习，那个可以放在后期练习来进行。
2、礼仪外表的练习
第一个，关于面部表情
面部表情主要包括合适的目光及恰当的微笑。在面试过程中，不敢抬头正视对方，给人以缺乏自信的感觉，眼神飘忽不定，给人心不在焉的印象，两眼紧紧盯着对方，让人感觉不适，这些都是不合适的。
正常的应该以合适的目光应正视对方脸部，并跟几名考官不时时机地进行目光交流。女生可以充分发挥微笑的魅力，因为微笑可以给人带来友好的感情，也可以显示出自己的大方、自信。
第二个，服装的选择
服装的选择方面要根据自己的气质与年龄定位，既要表现出有教养，又要表示出对考官的尊敬。男生的最佳面试服装是西装，尽量以简单稳重的造型为佳，如一套深色的西装搭配浅色衬衣及丝质领带，穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。
对女生的话，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让我们看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较专业的印象。还有就是选择服装时，要遵循简单原则，色彩方面讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内，太过花哨的颜色可能会引起考官的反感。
第三个，关于考试打开门或者敲门的细节
如果门是关着的就，不慢，不轻不重的敲三下(自己可以练一下)，没关门的话，那就直接进去吧。进入考场后，一般会有七个考官和四个工作人员，以及一台摄影机器对着你，你就得注意自己的姿态，走路大方，自然得体就好。
走到考生桌旁边，对各位考官鞠躬，45°就行，不要深鞠躬(这是用来参加的)。在鞠躬之前介绍自己：各位考官大家好/早上好，我是××号考生。
切记，别说出自己的任何个人信息，否则当作弊处理。这时候主考官会问你准备好了吗，声音洪亮地告诉他：考生准备好了。他就开始读题或者是让你开始看题本，然后就正式开始回答就好。
三，面试后期准备篇
这里主要就是说一些会被扣分的行为，大家在准备面试的时候一定要额外注意才行，尽量不要在重复犯这种毛病了。
1、开场语速过快
为什么语速过快呢？紧张？对吧，这也难免，其实面试的时候刚开始语速快也很正常，但不能从头到尾都快，要学会调节，到了一个陌生的环境难免会紧张，这个时候可以先自我暗示一下，把节奏和语速调整好，然后再进行回答，这样才能留下一个好的第一印象。
2、整个面试过程中跟考官都没有互动
要知道在这个面试过程中，跟考官有眼神交流真的很重要，如果本身觉得紧张的话，可以选择看着面试官的头顶或者嘴巴，鼻子等其他部位。这样也能减轻一些紧张感，但是适当的眼神交流肯定也是不能少的，尤其是旁边的考官，也要注意眼神的交流才行。
3、出现不礼貌的小动作
要知道，考官对我们的第一印象从进门就开始，如果一进门的东张西望、移动椅子时候的声响，答题时握笔，离场时的扭头就走等，这些都会给考官留下不好的印象。
个人建议有这种情况的话，一定要提前熟悉面试流程，从进主考场就“过电影”式预演，让自己熟悉避免出错，养成良好的习惯，注意细微之处，这样考试才会犯错，被扣分。
最后，任何付出都是有回报的。我当时在备考面试的时候，基本上每周崩溃一次。但是最终我还是坚持下来，面试虽然有难度，但既然选择了这条路，不管怎样都要走下去，加油！！！
如何设计一份让企业HR看了以后不会淘汰的
建议把你在学校的实践或公司实习经验与招人公司岗位靠近，让hr认为你就是他们要找的人。
如何在简历和面试过程中凸显自己的优势
用数据说话，你做过什么都都不重要，重要的是你在你做过的事情中得到了什么，比如你去简直卖东西，你卖了多少份，这才是重要的。
职场中，如何在“群面”中脱颖而出
一、找准适合自己的角色
人人都知道群面中有领导者、计时者、总结者，其实我想再加一个观点者，下面一一详述。
1.领导者
能把控全局，统筹整个讨论过程，明确知道讨论过程中每个阶段主要应解决那个问题，出现僵局时知道如何打破，并能继续推进，发言要一针见血，直击要害。举个例子，在某场群面中，题目是荒野求生，从所提供的生存物品中选出最重要的5个，然后再给整体排序，读题之后，每个人又一次发言机会。第一个同学说首先应该满足生存需要，其次是主动走出荒野，后面紧跟着的三个同学的大意也是如此，但第五位同学说首先应该满足生存需要，其次是原地等待救援，后面紧跟着的同学觉得第五位同学说的有道理，也觉得该先满足生存需要，其次是原地等待救援。一轮发言之后，领导者应该很清晰，现在的讨论出现了两大阵营，意见有相同也有分歧。要想得出一个统一的结果，领导者就必须引导大家先有一个统一的标准，然后再按照这个标准来选择和排序。于是领导者立马发言“现在我们的标准上一致认为首先需要满足生存需要，但接下来是主动走出荒野，还是原地等待救援存在分歧，那么我们现在讨论下后两者到底孰轻孰重。”如此以来，小组的成员不会盲目的强调自己的原因和排序结果。很快大家一致决定按照先满足生存，然后主动走出荒野，最后尽可能的向外界发出救援信号，留下标记。开始选择和排序啦，在选择最重要的物品时，大家的意见又不一致了，综合之后领导者发现有7个物品被选中，其中有A B C是大家一致认为应该被选，而 D E F G 则又出现了分歧，领导者说：D E F G中我们只能再选两个，我认为D E 根据我们刚刚的选择标准比F G合适，大家认同这样选择吗？ 不料这时讨论没有接上，有同学说我觉得A有什么什么重大的作用，可以排到第一位；又有同学说，我觉得B的作用更大，B才应该排在第一位。领导者应该清楚现在最重要的是先选出前5个，而不是讨论排序。领导者果断打断，声音稍微洪亮的说“大家对刚刚我提出的选择 A B C D E有什么不同意见吗？如果没有，我们现在可以讨论如何排序了。”大家表示同意之后，开始按照之前的标准，给所有物品排序。
2.计时者
第一，不是单纯的按照题目要求为大家计时，而是根据时间来把握讨论进程。举个反例，某群面中，自由讨论的时间是40分钟，在第30分钟左右，计时者突然说“我们只有10分钟讨论了。”此时的其他同学正在热烈的讨论，收到时间提示之后，任然按照之前的节奏讨论。再过了7分钟，计时的同学又说，我们只剩3分钟了。最后时间到的时候计时的同学提醒大家时间到，我们讨论停止吧，然而此时，大家并没有讨论出一个很好的结果，而不得不因为时间原因停止讨论。这位计时者按照这样的频率来提醒，看起来好像做的没错，可是如果计时者只是完成这样的任务就能通过群面，那未免太容易。推荐的做法是，可以把每项任务细分，分配时间，并说服大家按照时间来完成讨论。比如上面计时的同学可是说，40分钟自由讨论的环节，我们必须在前20分钟想出解决该问题的方法，用15分钟来得出答案，剩下五分钟汇总整理。在提醒时间的时应该以“让小组成员改变讨论速度以适应时间”为目的，比如上面所说的那位同学可以在第一次提醒的时候说，我们只剩5分钟的自由讨论时间，5分钟内必须得出一个答案。
第二，计时讨论两不误，不要专心于计时而忘记了自己也有讨论的任务，更加切忌认真参与讨论而忘记了时间。
3.总结者
总结者当然要调理清晰，还有重要的一点是能准确理解小组同学的发言要点，并能够简明扼要的来概括。举个例子，在总结四川交通特点的时候，A同学一开始说四川的交通很便利，比如成都有通往省内各市县以及西安、重庆的高铁，即将还会成为拥有两个机场的城市。B同学又说，四川盆地的周边市县山多，地势险峻，而且凉山阿坝州等地区交通非常不便。C同学又说，其实达州那边的交通也很便利，有很多条火车线路。绵阳、德阳、南充等地也都有很多高铁线路。大家这样分散的说了很多四川交通的情况，总结者需要快速反应，成都、绵阳、德阳、南充、达州的共同点是地势相对比较平坦，经济比较发达，可概括为：川内地势较平坦的几个经济发展良好的市县交通便利，而其他地区交通状况还有待提高（个人意见，大家可以得出更好的答案哦~）。
4.观点者
可能有的同学不能像领导者那样运筹帷幄，计时者那样一心两用，也不擅长于总结。那就不能在群面中脱颖而出了吗？我认为还可以凭借自己的细致创新为小组提供独特的观点，留意讨论过程中是否有重点没有顾及到，在两种观点产生分歧时有力的说服其中一方，或者提出其他高效解决方案。
二、把握发言的时机
小组讨论中时常会出现三两个同学讨论的热火朝天，而自己有一肚子有理有据的话要说却插不上嘴；有人一开始就说“我来总结吧，因为我调理清晰，善于言表”，而到了最后该同学因为在讨论中一直逻辑不清楚，对整个讨论的贡献不大，最后由另外的人总结；有的同学在大家一致讨论如何解决问题时，强调自己最后的答案。
我建议如果有同学准备做计时者，可以在讨论开始前，率先发言，争取计时的角色。争取时也应该做到有理有据，举个例子可以通过以下发言争取该角色“整个讨论过程是50分钟，先有5分钟的读题时间，然后十个人每人1分钟发言陈述自己的观点，剩下35分钟，我们30分钟自由讨论，5分钟总结称述”，一旦成功就要尽职尽责完成计时者的任务。另外如果小组中已经有人提出做计时者，如果没有更有说服力的理由，其他同学不必继续争取，如果前面的同学争取时并没有提出如何计时，或者安排不妥当，则可以继续争取。在这一点上，我亲自经历了一个反例：面试官在说完规则之后，停顿了一下，于是A同学问面试官现在可以开始了吗？并拿出了手机，面试官说可以，突然B同学语速较快的说“那我来计时吧”，A同学没有反对，退一步，接受了B同学计时。讨论的过程中，一开始B同学在提示大家时间，且C同学也拿出了手机开始计时，进行到中途C同学也拿出手机，提醒大家注意时间，此时的C同学和B同学仿佛是在争夺计时的角色，可讨论继续进行的时候，B和C同学又都不再计时，最后整个讨论超出了时间，没能按时完成任务。结束讨论后，面试官问B，为什么一开始说计时，最后却没有做好，B同学说，因为C中途开始计时，而自己觉得不能浪费时间在争夺谁来计时的问题上。面试官又问C，为什么一开始没有计时，中途计时，但也没有完成任务。C回答说，因为B最开始提示的不够准确，但B一直都是默认的计时者。最后B和C同学都被淘汰。A同学实际上有做计时者的准备，不料输给了B同学的语速，此时退一步也是可以的，特别是在题目明确说了哪个环节多少分钟，不需要分配时间的情况下。B同学争取到了计时者的角色，却没有尽职尽责的做到最后。C同学一开始并没有提出自己要及时，中途开始扮演计时者的角色，同时没有坚持到最后。
