- 三个人合伙成立公司怎么分配股份和利润，有
- 我是做饭店的，下一个饭店我想做员工股份制
- 应该怎样分红
- 合伙做生意,年终分红如何分配呢
- 2020年高薪职业有哪些
- 开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定
- 朋友四个人一起开了家公司，有个人只出资不
- 体制内公务员收入低，搞什么副业既不违法违
- 为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在
三个人合伙成立公司怎么分配股份和利润，有
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我是做饭店的，下一个饭店我想做员工股份制
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应该怎样分红
第一，技术入股，要评估技术对于经营的重要性才能确定分红比例的。第二，技术入股的分红，通常是高于5%，低于20%。第三，如果技术入股人的技术对公司经营意义重大，分红也可以设定为25-30%
合伙做生意,年终分红如何分配呢
1、把资本利得与业务提成分开制定业务提成标准，股东拉业务与业务员拉业务的提成是一样的。这样就把资本利得（分红）与劳动所得（提成）分开了。把管理工资与资本利得分开，道理同上。
2020年高薪职业有哪些
很多高薪职业都是需要紧跟当前社会需要和国家发展要求的。有些行业和特定的公司的薪资就会很高。网传的华为高薪分红，如果能进华为也很不错的。
还有就是大数据，Python开发和算法，数据分析等传统程序员行业的新兴岗位会工资比较高，这当然要求你得有持续学习的能力了。
另外在其他传统领域，比如金融，投资和银行等岗位。随着国家大力推广PPP投融资和走出去，在传统建筑企业也急需懂技术，懂投融资的综合人才。很多央企都成立了专门的投资公司，负责央企内部的投融资统筹。
总的来说，还是个人得有很强的专业能力，多通过自我学习和考证来提升和弥补自己的短板，加油！
开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定
这个我有遇到过，分享一些经验给你：工资和分红要分开计算！如果股东是以资金入股，那么年底分红时，按照入股比例来进行分红。如果股东同时也是员工，就按照正常员工给这个股东发工资。这样两个账是分开算的，很清楚很公平，不会出错。如果遇到以技术入股的情况，那这个股东要免费给公司打工，年底再分红。
朋友四个人一起开了家公司，有个人只出资不
非请自来。
每当看到这种问题都哭笑不得，即使不懂公司法，难道全都不认识字吗？
题目已经写的很清楚了，是开了家公司，公司！公司成立必须有公司章程，回去看一下《章程》关于利润分配是怎么写的。现在对此提问，当初必然没有作出约定，那按《公司法》规定来分配——按照实缴的出资比例分取红利。
简单来说，D在设立公司时实缴多少，就按该实缴占比来分红。不知道笔误还是什么，14 11 5 2≠33啊，恕我不会算。而且题目写的好乱。D到底出资没？一会说D出资2万，一会又说“当年公司支出的钱d都没掏”，到底D是没有实缴？
如果D已经全面履行出资义务（认缴多少，出资多少，以后不用再掏钱），未对利润分配作出约定，那D就按实缴比例来分配利润。如果D只认缴未实缴，那其股东权利会受到一定的限制，即能不能分红由其他各位大佬说了算。又不出钱又不出力，不得分红也是合理的。
提问者该不会是那个D吧！？？
体制内公务员收入低，搞什么副业既不违法违
体制内玩游戏没问题吧？
我目前做的有以下四个。时间比较自由，全部免费。
第一个Dnf搬砖方面。这个我目前做到最多是一个小时20块。不过听同行的大佬说过，他们最快的能一个小时40多。这个比较简单，适合所有的人，会玩儿点游戏就可以了。
第二个地下城做商人。这个就比较简单了，和现实中做商人是一样的。分为短期的商人和长期的囤货商人。短期的商人见利快，但是不适合大量。囤货商人这个就需要有一定的眼光了。但是这个适合大批量，你像我屯的白色结晶块儿。2年已经翻了3到10倍了。
第三个就是超级斗做商人。这个是新出的游戏，只做了几个商机，比如奥德赛模块。还有现在刚刚涨价的红辉石。我是200左右吃的，现在个别区已经七八百了。
第四个就是现在主做的超激斗，搬砖和带人等等。新区可以干的比较多，而且利润比较高。新区比如说前几天有土豪的话，可以雅典娜盒子。童话小镇刚开区的时候，我们两块钱在商城买，可以卖到十四，五块。随着后期的慢慢降低，利润也越来越低了。还有第一波的红桃粉末，当时是卖一块钱一个，第一波一个角色第一天可以有200个。剩下的就是带带粉装副本儿，金装副本奥德赛。四天王等等。你像金装副本和四天王翻牌的时候，还会给奥德赛模块儿或者是还使收入也是很高的。最后还有一个是我现在在搞，拿高保需要很多号。22万。虽然说现在比例有点儿拉，不过一个小时弄个二十多还是很容易的。
为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在
以前我可能认同这个说法，现在就不一样了。
首先是现在如果能一直待在一个公司那就待着，实际上，总有机会晋升。就算不晋升，熟悉了工作，熟悉了公司，熟悉各种业务流程，你想换到哪个岗位都是游刃有余的。
为啥我会这样说。事情源于我有个同事从一个工作了好几年的公司跳槽了，实际也是主观意愿的，她一直觉得在原来的公司晋升的力度太慢，另外和同事们相处得不算太融洽，其实我一直都有提醒她，你要怎么才是融洽，非要别人每个人都叫你一声姐吗？大家有界限这样不好吗？
但是她就是说这个又说这些话，那个又说那些话，其实我对于同事间能直接这样互怼，感觉还是好的，好过那些暗地里不知道干啥的人。明着闹就闹呗。
好的，她终于如愿以偿离职了，到了新公司，却发现人际关系更加复杂，虽然新公司规模很大，但是确实是很多人都是关系户，我当时也说了，你就做事，也不用管谁是谁的亲戚，当然这些事情让我们在开展工作的时候还是有很多顾忌的。
结果她现在还没有到试用期就闹着去跳槽了。是的，她从旧公司跳槽过来新公司是加薪了，但是我觉得，这个磨合期都快把她所有的兴奋和超过预期的收入磨灭掉了。
怎么说呢，除非原来的公司特别差劲，要不然，我现在发现，好好的蹲在一个公司的人，都接二连三的升职了，那些不升职的人，其实另外有打算，他们可能还有一份更需要付出的副业在努力。
综上，不管在哪个地方工作，现在的情况是，只要公司稳定，那就待着，想晋升就积极努力；想做个副业，那就好好的提升工作效率，早点下班回家捣鼓副业，跳槽如果有更好的机会再说。
