- 公司刁难员工，为了不付补偿金，故意调岗降
- 调岗降薪逼辞职怎么办
- 公司以降职降薪的手段逼员工主动离职合法吗
- 员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
- 公司硬性降薪 逼员工离职
- 公司恶意降工资，逼员工离职合理吗
- 公司通过大幅度强制降薪的逼迫你辞职，
- 公司借想裁掉员工，协商不成，预计公司
公司刁难员工，为了不付补偿金，故意调岗降
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调岗降薪逼辞职怎么办
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公司以降职降薪的手段逼员工主动离职合法吗
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员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
属于变更的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《》第四经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司硬性降薪 逼员工离职
主张个人合法权利。
公司恶意降工资，逼员工离职合理吗
一、
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。
二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。
公司通过大幅度强制降薪的逼迫你辞职，
如果公司直接以大幅度降薪的逼迫你离职，那就等于给你送钱！相信现在只要懂点法的老板，都不会直接通过大幅降薪的，这样等于白白交出证据，员工一告一个准！因为降薪，属于劳动合同条款的变更，原则上是要经过双方协商一致，或者公司有充分的证据证明可以单方面降薪。
如果公司大幅度降薪来逼迫你辞职，该怎么应对？
通常公司这样做基本是通过口头的告知你，当然也有公司通过书面的。如果有书面的就更好，证据更充分。如果是口头的，那记得录音，就算没有录音也没关系。可以按照如下的步骤来。
一、通过正式的渠道，向公司表示你不认可公司降薪。
这个步骤是一定要有的，代表你对公司降薪的行为提出了自己的异议，防止公司说你已经同意了。
二、公司单方面降薪这块的时效性是这样的。
因为降薪和克扣工资不同，降薪是工资结构和其中额度的调整，以后每个月都是按降薪后的工资来发放。那么有一个规定是这样的：“就是口头变更变更劳动合同，当事人没有提出异议，等实际履行超过30天后，就是为双方默认同意该变更”。
因此，首先要提出自己不同意的异议，然后等降薪实际发生后的30天内，一定要去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。一般就是发工资日开始算。
三、等出现实际降薪后，一般可以走离职的流程。
通常出现这种情况，也别想着能够继续工作下去了。不如准备好证据，走解除劳动合同的流程，然后通过劳动仲裁主张经济补偿金。
这种情况下，如何离职，如何劳动仲裁？
一、先要确保收集到充分的证据。
想劳动合同等劳动关系证据就不用多说，必备的。另外就是降薪前后的工资结构变化，以及实际发放工资的变化，还有公司降薪的书面通知、录音或其他信息记录。
二、向公司寄送离职通知书。
接下来就以“公司违法单方面降薪，不足额支付工资”为由，向公司寄送离职的通知书。记得邮寄的快递单上，要打印上“因xx公司不足额支付工资而离职的通知书”，同时快递信封上也要有笔写清楚，等快递员封装后，记得拍照或录视频留存。这样即便公司拒收也不怕，只要履行了送达义务即可。
再者，预估下快递送达的时间，比如几天寄，明天会到，那么解除劳动合同的时间就写明天。总是离职的时间，一定要等于或晚于快递的送达时间，千万不能早于。
最后，一定要写明：“限期公司于几日内与本人安排工作交接，若超期不安排，视为公司无需本人交接工资，一切责任由公司承担。”
三、带上证据去申请劳动仲裁。
要求的证据基本上包括劳动合同（劳动关系证明）、最近12个月的工资发放记录或工资条、降薪前后工资对比证据、公司降薪的通知或证据、解除劳动合同通知书、快递封装后的证据、网上查询的快递邮寄记录。
四、劳动仲裁的请求有这些。
1、解除劳动合同的经济补偿金。根据你的工作年限来算，每工作1年，主张1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的，按照0.5个月工资算。
2、公司尚未发放的离职工资，根据实际情况来计算。
3、未休年休假的工资。
4、加班费，如果有的话。
5、公司罚款、违法克扣的工资等等。
总的来说，一般公司都不会明目张胆地大幅度降薪，而是找一些看似合法的理由来折腾员工，在这个过程中，一定要按以上的内容，收集到充分的证据再进行下一步，千万不要让自己陷入被动。
公司借想裁掉员工，协商不成，预计公司
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
