- 怎么礼貌的问老板要工资
- 我想找老板加工资，怎样向老板说
- 应届生怎么和hr谈工资
- 用什么方法可以说服老板心甘情愿的给我加工
- 怎么跟领导表达自己想多挣点钱的意向
- 转正后薪资达不到期望薪资该如何委婉地跟领
- 过年后如何委婉的向老板提涨工资的事
- 工作中如何向上级提加薪要求
- 面试时薪酬要怎么谈好
- 怎样跟老板发信息涨薪比较好
怎么礼貌的问老板要工资
可以先与老板一方协商，让老板依法支付工资。里沟通内容劳动者可以截图保存，这可以作为日后起诉的证据。若协商无效或者仍然拖欠，可以申请。后仍不执行，可以凭借老板未支付工资的相关证据，写好，向提起诉讼。
那么老板怎么办
用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；向当地仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
根据《》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者责任。
我想找老板加工资，怎样向老板说
这是个不太好把控的，如果想要老板加工资。一定要有几个理由：
1、你的工作确实做的不错。
2、你的职位无人替代。
3、你确定自己的工资在本地同行业中不高。
即使是具备了以上的亮点，在沟通中还是有很多细节问题：
1、侧面暗示法，在工作中，结合人资的薪酬问题和本行业的薪酬 标准，与老板沟通，切不可直接提出涨工资的要求。
2、每个企业的薪酬管理都有制度的，自身要了解清楚所在公司的薪酬管理制度。
3、如果企业没有薪酬管理及正规的人资部，应该向特别信任的比自己 早的同事，寻求一些信息，诸如其他同事薪资如何涨的？等等侧面了解，找出一些方法。
4、下下策的方法是辞职，跳槽，并且把辞职原因暗示一下，如果你能做到工作不错，无人替代，你的工资是能涨的。
应届生怎么和hr谈工资
建议如下：
1 亮出你的能力，秀出你的价值
人才也是一种资源，价值与价格大体也是相等的，尽可能展示出你的能力和价值，展示出你的发展潜力，这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书，从小到大获得的各种奖励，曾经考过的高分，一些有价值的技能，尽可能塑造你高大上的形象，让HR觉得你是一个可造之才，这样他才会愿意在你身上做更多投入。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的，所以要有合理的期待，薪资调整的范围是有限的。
2 打消HR的顾虑，扩大他的期望值
企业招聘应届生有比较大的风险，一是不稳定，应届生的跳槽率比有一定工作经验的人高很多。二是没有工作经验，不能马上为企业带来价值，企业需要花费较多的财力、人力培养应届生，但培养好了之后，他们又可能会跳槽。三是管理比较难，初生牛犊不怕虎，应届生还没有适应职场的规则，带有浓重的学生气，管理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值，一是起薪低，可以有效降低企业成本。二是发展潜力大，培养几年后就能成为业务骨干。三是应届生可塑性强，如一张白纸，企业更容易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后，就应该明白，要想让HR给更高的工资，你得打消他的顾虑，扩大他得期望，交谈过程中，要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。
3 了解企业和HR对你这个岗位的需求，给出合适的职业规划
企业对应届生都是有所期待的，但应届生也会有自己的理想，如果已经决定加入这家公司，那可以做一份自己的职业规划，规划应该重点考虑公司和HR的需求，尽量与他们的需求保持一致，这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才，那么适当多投入一点也可能会接受。
4 多谈未来，多争取未来
企业招聘应届生，看中的就是未来，所以多谈未来，多争取未来，因为应届生的起薪大体是差不多的，但是工作几年后，调薪情况却差异很大，你可以先讨个口头承诺，比如努力工作可以调薪之类的，虽然HR可能只是安抚你，但说过的话总归会有一点效果，未来调薪时，你会更容易一点。
5 注意薪资之外的福利
除了工资，也要看一下其他的福利，比如五险一金，比如各种补贴，比如年度体检和旅游，比如年终奖金，比如年会奖品，很多公司薪资一般，但福利却超级好，所以要综合来看。
用什么方法可以说服老板心甘情愿的给我加工
每天上班下班打卡要准时
老板承诺年底要加薪升职
年底用忙推辞新年又只字不提
当发生这样的事的时候
你告老板也是没有用的
还会让你导致失去这份工作
你应该按照以下的花式
让老板心甘情愿为你加薪
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1.直说
戴尔·卡耐基在《人性的弱点》描述过，人只会关心自己想要的东西。也就是说，老板他只会关心你能给他带来什么，并不会关心你去年一年工作累成狗。
所以，当你选择了直说的时候，你必须要做出一份详细的报告，简单明了的告诉老板你去年为公司挣了多少钱？请不要细数你为公司加了多少班，熬了多少夜！老板只会觉得这就是你应该做的啊！你这样跟我埋怨什么意思？是不是觉得工作太累不想干了？！
详细明了的列出你为公司赚了多少钱，又省了多少费用，相信老板看了你这份报告，一定不能拒绝你的加薪申请~
2.心机
（前方高能预警）
下面开始说的这个方法，不是一般人真的是不会说出来。（祈祷我老板看不见这里，看不见看不见 ）
你可以故意发一条信息给老板，再撤回信息，当老板看到的时候，一定会问你“你给我发的什么？”然后请你委婉的说“这个……我也不知道该不该说。”引起老板的好奇心后，请按照第一条中所说，准备好你对公司的付出后，下班到老板办公室与他慢慢谈！
别问我问我为什么会知道这个方法
3.转发本文到并@老板
这是一个比第一条委婉，比第二条更直接的方法，但靠这个方法涨工资的人真的不少呢~
加薪申请最切忌的几点
▼
老员工就应该加薪：资历不代表能力，老板从来只关心他自己的利益问题，请不要用幼稚的去跟老板说加薪，这样只会让你的印象在老板眼中变得更差。
用离职威胁老板加薪：我知道你们一定会说，马云粑粑说过，员工离职的原因无非就是两个：
拜托，这个方法只适用于能力很强的员工好嘛~你真的觉得你的公司离开你就会倒闭吗？不要这么自不量力好吗？假如换做你是老板，也不会喜欢这么自大的员工吧！还有，哪个老板喜欢这么被人威胁的？你是在以击石知道吗？用这个方法最后收到的只能是一句“祝你找到更好的工作”。
如果你用尽以上办法
收到老板的一句
“你下班来我办公室一趟”
那恭喜你
加薪的希望就指日可待了
加薪了别忘了请我吃饭哦
怎么跟领导表达自己想多挣点钱的意向
1.良好甚至优秀的业绩结果交付是谈薪酬的底子，如果自己的业务和公司同级别的同事差异不大，没有体现价值的独特点，提出涨薪的底气和胜算都会低。
2.了解行情，做一些基本信息准备。每个员工都会觉得自己值得更高的工资，理性做好提前的信息收集，包括行业薪资情况，公司内部大致的情况，让自己心中有数。
3.谈话技巧，在确定了1和2，业绩过硬，且薪资的确不符合行情，剩下的就是沟通了。建议可以和领导约正式的沟通，当然这个也基于你和领导的关系：如果日常就比较近，可以非正式提，如果日常沟通正常，就可以正式提。留意谈话的，既自信也谦逊，如果没有offer在握，请留意一定不要造成威胁的感觉。
4.做好心理预期，在提了涨薪需求之后，无论结果如何，请做好两手准备，调整好心态，从容接受。
转正后薪资达不到期望薪资该如何委婉地跟领
第一、你是否有创下的业绩作为资本，才可以向领导去请功；
第二、可以从组织架构和岗位薪酬的角度向领导提出建设性的意见；
第三、向领导委婉阐述与其他人员相似情况，在岗位与薪酬待遇的匹配度。
过年后如何委婉的向老板提涨工资的事
过年好如何委婉的向老板提涨工资的事？
一般而言，向老板提涨工资的事应该是年前，因为这个时间点进可攻、退可守，进-如果老板再年前明确告诉你不涨，那你就可以考虑是不是等拿到年终奖后闪人的事，你可以先看机会，安排面试，然后等到年终奖导致离职到新公司上班，但你在做最终决定前，还是建议和老板进行一次坦诚的沟通，摆事实、讲道理、说成绩、展成果，在确定新的机会后明确和说这些，如果老板不认，而你又有真成绩、有真成果，那说明这个老板缺乏观察和明辨是非的能力，这样的老板一般而言都不是针对布局前述两种能力，而是选择性失明或失忆，在日常的管理中，这类老板更多的是用权-欣赏谁会来事，掌握的资源多，术-欣赏喜欢打小报告、嚼舌根的人，所以有没有成绩和结果可能从来不是他决策的重要考虑，如果真的遇到这种老板，那你谈也是白谈，执行你的跳槽计划就对了。
相反如果你遇到老板会和你讲道理、摆事实、说成绩、展成果的老板，那么恭喜你，如果你真的有成绩和真材实料，那你很大概率可以得到你想要的薪水；
这里又涉及到另一个问题，就是老板如果答应给你加了，加多少合适，能不能达到自己的期望呢？这里也是需要你和老板坦诚的沟通，说出自己的期望和理由，展现自己的价值点，说说自己的能力和潜力，当然成绩和成果是必不可少的。但要切记不能狮子大开口，因为毕竟每个公司不管有无规范的薪酬管理制度，都会对公司整体和员工个人的薪酬有一个涨幅的限制，同时也是需要维持员工之间、同岗位之间的相对公平，一般来说，如果你是公司的稀缺人才，你走了这个事情每人能做的了，或者在外面请一个人进来要给的薪水也比你的高，也就是说市场水平比你现在也高，那你可以要求20% 的涨幅，如果你不是稀缺人才，而是属于公司内绩效中上等的人员（或者在老板、领导面前能力和做人的口碑都比较好的）那你可以要求10% 的涨幅，如果你既不是稀缺人才，也不是能力绩效中上等的话10%以下的涨幅是一个即合理又安全的涨幅，最终老板审批下来的可能性比较大。
当然最终决定你能不能涨薪和能涨多少，还有一个很重要的因素就是你的态度，这个态度是直接决定你和上司的关系以及人力资源部的关系，很多人会决定决定这些关系的是你的能力，但是在职场上目前普遍都是重复低复杂度的工作而言，态度才是第一位，这里说的态度一个是要摆正自己的为准，遵守职场伦理，另一方面是工作上还是要保质保量，达到基本要求。有了这个态度，上司自然就不会把你当对手，人力资源部也不会把你当“刺头”，所以上司会帮你说话，人力资源部不会拦你，老板这里通过的概率自然有增加知识50%以上；
上面说的是年前如果要求涨薪，还有平时要求涨薪都是这个策略或是讨论，年后要求涨薪也是上面这个流程，但是年后要求涨薪难度就相对来说会比较大一些，当然如果有的公司将整体的调薪安排年后的例外，但如果你是单独再年后找老板加薪的话会存在几个问题：
1、 年后涨薪，老板有可能会说要看你今年的表现再决定是否涨薪，今年的表现，my god，年后才是今年的2月份而已，要看我今年的表现不是要等到12月低了，所以这是很大的问题，但年前就不一样了，我们可以自然而然的将自己上一年度的表现摆事实、讲道理、说成绩、展成果；
2、 不符合传统，一个是刚才讲的，大多数人都是年前确定是否有的调，如果没得调就会做其它打算，在一个是对公司和老板来说，年前也是该对公司、事、财、人进行总结的时候，对人的总结自然就是要根据表现奖优惩劣了，所以如果你表现好，提加薪是正当时。
最后，当你和自己的上司或者老板提出个人诉求的时候，一定要切记，态度是非常重要的，千万不能让老板觉得1、是他欠你的；2、让他感觉到不给你加就走人；3、大嘴巴，成天见人就说，我今年表现很，要是不给我加我就要怎么怎么样；4、要对自己有一个客观的评估，不能狮子大开口。以上任何一点如果让老板形成了对你的固有印象，那你就没有好果子吃了。
最后，祝你好运，祝所有找老板提加薪的人好运。
工作中如何向上级提加薪要求
从旁侧击，开玩笑的说有人在挖你 开出了你心目中的工资再过几天的看他的反应，没反应就说明没戏了。你去提大概率也不会通过 因为你在老板心目中没那么重要，如果自动给你加薪那就说明达到你的目的了。
面试时薪酬要怎么谈好
谈薪是一门技术活，也是双方基于价值判断博弈的过程。所以，如果谈薪，就先要考虑价值的问题。但是，从您分享的信息中来看，现在面临的可不只是谈薪的问题，还包括跳槽的问题。
对一个刚刚工作两年不到的人来说，跳槽是由很大风险的，这种风险来自于自己估计不足和未来职业成长的不确定性
。我会先说一下跳槽的事，再谈谈薪的问题。
一、跳槽那点事
对于职场人来说，跳槽真的是没有什么大惊小怪的，太平常了。
在这平常的跳槽大军中，有很多人败在了自己冲动和草率的决定之下，要么一直到三四十岁还跳来跳去，没有什么真正的成长和收获，要么跳完之后后悔不已，悔不该当初匆忙的决定。当然，也有部分人员成功跳槽。
1.据哈佛商业评论的统计，企业员工的忠诚度不到7%。也就是说在企业里，每100个人就有93个人有跳槽的可能。这还是几年前的数据，放到现在，估计应该更低了。也正是在这种跳槽大军的影响之下，好多人都跃跃欲试，希望通过跳槽实现华丽转身，一跃成龙成凤。
2.跳槽分为主动跳槽和被动跳槽。所谓主动跳槽是指基于自己的职业判断，因为主观的原因，希望更换工作单位的行为；所谓被动跳槽是指因为企业或其他不可抗的原因导致自己不得不离开现有工作岗位，更换新的工作单位的行为。题主应该属于主动跳槽。
3.跳槽的江湖传说。现在关于跳槽有很多“江湖传说”，都是一些“高手”信手拈来之笔，告诉大家通过何种“秘笈”或者修炼何种“妙法”能够成功实现实质性的跨越，一跳成名。或者通过类似“葵花宝典”一样的“上乘”，一步步跳来跳去，最后跳成“绝世高手”。
这些传说，只是商业化背景下的一家之言，既没有事实的说明，又没有科学的根据。即使那些“跳槽明星”们风光的背后，你知道有多少难言之隐？所以，跳槽并不是什么好事，而是不得已的行为。
二、主动跳槽
主动跳槽是一种基于个人主动性的选择，一般情况下，理性的主动跳槽包括四个方面：
1.实现个人的职业瓶颈突破
不少职场朋友在公司工作一点时间，发现公司现有的业务成长、平台体质与职业通道都无法满足自己成长的要求，在现有的公司自己的发展已经到了极限，没有希望再有更高层的突破了，就希望通过跳槽来实现个人职业的新的成长。
比如一些家族企业，管理并不规范，职级也不高。对于一些外来的聘用人员来说，到了总监这个级别也就到顶了。再往上就都是老板的亲戚朋友，根本没有可能，而且自己的待遇也停滞不前。这个时候，他们就希望通过跳槽了解决个人成长的问题了。
2.个人价值的更好发挥
在一些企业，员工的配置并不能真正做到人岗匹配。有不少人做着自己并不感兴趣的工作，这样的工作浪费了自己的大好青春，同时耽误了自己专长的发挥。为了能够做自己真正喜欢的工作，他们依然跳槽，去寻找真正属于自己的那番天地。
这样的例子也有很多，比如一个计算机专业的程序人员，在某家公司总被当成后勤来使用。这样的工作对他来说非常无聊，也没有做自己程序工作的真正空间，于是坚决跳槽。
3.更适合自己的文化环境
在一些公司，企业的价值导向并不能够为全体员工接受。比如，某人到一个酒店工作，早上起来一上班先跳健康操，相互批评提意见，可是他不习惯这样的工作形式。时间一久，不适应转变为拒绝，就走上跳槽的道路。
4.为了可持续性的高薪工作
很多人在现有的单位里，对自己的待遇并不满意。一方面，企业给出的薪资可能不公平，另一方面，自己的期望值更高一些。为了获取更高的职业报酬，特闷寻找更合适的工作，并且希望能够够持续性的高回报。
主动跳槽目的性很强，需要深思熟虑，否则风险很大
三、通过跳槽得到更好的薪资，个人凭什么？
每个人都希望跳槽的时候有一个更好的待遇。但实际上能够通过跳槽得到满意薪资的并不是很多。
谈薪是求职者与企业进行价值评估的过程，是双方对劳动者能力输出的货币化体现，要想在谈薪阶段有满意的结果，就需要在个人角度做到以下三点：
1.自我价值输出能力的评估
首先你个人有什么能力，能够解决什么问题，要实事求是的评价；在此基础上考虑到的岗位要求，在目标岗位有什么能力可以满足并且能够在目标企业有什么样的表现，能否满足企业的需求。
满足企业岗位目标和职能需求的能力是你的而基础价值，这个基础价值要在具体的工作中体现出来。你觉得有几成把握，或者能够超常发挥。
如果能够在该岗位上带来企业要求的价值，基本上就符合企业的薪资价值，如果在这个岗位上能够超出企业期望，输出更大的工作绩效，你就可以有更高的薪资要求。但是这种要求必须有理有据，能够得到企业的认同才行。
2.自我价值的货币化评估
话句话说，就是你值几个钱，也就是你的身价是多少。这要看你现在的薪资水平，你求职岗位的市场薪资水平，还有你在竞争者之中的优秀程度。
你现在的薪资水平是跳槽谈薪的基础底线，当然不能找一个薪资更低的工作；你求职目标岗位在当地的薪资水平是你和企业沟通的参考线，是高于这个价格还是低于这个价格，都要以市场水准为参考；你在竞争者之中的优秀程度，决定着你最终能够在市场参考线的之上还是之下得到自己的薪资结果。
这个情况的分析，他人无法取代，还是要考自己客观思考。
3.可行性评估
做好了以上两方面的工作，作为者，就有了自己对于薪资要求的大体底线和期望值。但是这个期望值能否实现还要看企业的态度，是否在企业能够认可的范围之内。这就要求求职者对企业的实力、薪资水平有一个大体的了解。求职者可以通过网络、朋友等渠道进行一下大体的调查，做到心中有数。
自我评价容易走入过高估计自己和过于乐观的误区，要实事求是，把所有因素都考虑进去。
四、谈薪能否成功还是取决于企业
企业才是最终的付薪者，他的评判思路和付薪条件是具有决定性的。
1.企业会对者个人价值进行评估
这种评估是基于个人的面试表现，简历阅历以及对于个人的能力测评得出来的。企业首先看你的简历，如果只有一年多点工作经验，相对是比较少的。实际工作时间不足一年，给企业的印象就是还没有真正积累什么东西。工作时间太短，对于价值的评估是不利的。
2.者能力的输出评估
通过和您的交流以及测试，他们不但了解您现在的情况，也会与招聘岗位进行对比，一方面是当前的任职可能性，另一方面则是对于上岗后能力发挥的预测。这种预测除了考虑你的能力以外，还会考虑你的心态、性格、职业取向和薪资要求等内容。因为这些内容都会影响个人上岗后的实际表现。
3.者增值能力的评估
所谓者的增值能力是指求职者个人将来的发展空间，企业会考虑你的学历能力、成长能力和成长驱动等因素。如果你只能满足当前岗位的需要，随着企业的发展很快就会不能胜任，即使录用你也不会给出高的待遇。
4.者工作稳定性评估
企业并不喜欢跳来跳去的求职者。所以在面试和谈薪的时候，他们都会考虑这个因素。一个不能够稳定工作的人面试成功的可能性不大，即使面试成功，在谈薪阶段，企业考虑到岗位的风险性，也不敢给出过高的待遇。
企业会从实际需求角度进行考虑，更会对你的价值进行反复评估。所以能给企业带来什么是最重要的。
谈薪就是基于自身价值和自己对于未来岗位贡献的价值评估，也是与企业诉求契合程度的最直接表现。者应该抓住这个核心进行考虑，一方面明确自己的薪资要求底线，另一方面突出自己的价值，尽量争取到自己期望值。保住底线，争取高薪。
至于跳槽时薪资高多少合适，根本无法预测，这取决于你的岗位，也取决于你自己的实力。
具体更详细的谈薪，在我其他的问答中有较为详细的描述。可以关注查阅。
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怎样跟老板发信息涨薪比较好
我觉得，你给老板发信息希望加薪，应该做到：动之以情 ，晓之以理。
一、首先打感情牌。说自己如何如何热爱公司，热爱工作；如何做到以公司为家，把全部精力奉献给了公司；称赞老板是一个平易近人、关心下属的好老板，说自己从内心佩服、崇拜老板，说有这样的老板是自己的幸运，云云。
二、摆事实、讲道理。介绍自己做出了哪些突出成绩，对公司有多大贡献。特别说明依据什么规定或通行办法，应该给自己加薪了。再举一、二个同事因此加薪的例子加以说明，就更有说服力了。千万注意，不能威胁老板，说一些不加薪就离职之类话，除非你真的做好了离职准备。
如果你还算优秀，理直气壮地如上叙说，于情于理老板都应该给你加薪的。
