- 社会经验丰富跟学历高谁更占优势
- 找工作是背景重要还是学历重要
- 大学生就业，能力和经验哪个重要
- 会计专业是学历重要还是经验重要
- 社会经验与学历哪个更重要呢
- 找施工的相关工作时，丰富的施工经验重要还
- 如果你是HR，在选择人才时，你会考虑有十
- 你们觉得学历重要还是经历重要
- 对于HR来说，学历真的很重要吗
- 在简历上，学历和经历哪个更重要
社会经验丰富跟学历高谁更占优势
谢邀！
事业单位学历比较占优势，如果你学历达不到要求，连面试的机会没有。私人企业大多数看你有没有工作经验，学历是其次。还有一些服务关行业，只要有经验就行了，根本不看学历。
找工作是背景重要还是学历重要
谢谢悟空诚邀。
找工作是近年来最为伤感与激烈的谋生境遇，实践与现实各有特点而命运与机会势不两立。但是究竟"找工作是背景重要还是学历重要"?我的看法与经历与众不同:
一，关于找工作的"背景"认识。一般情况我们把"背景"理解为找熟人，访问亲戚朋友以及同学老乡，还有有关特殊的有利条件等等。尽管想法错综复杂，但是，有背景和背景的"软硬"条件各不相同，在实际"遇事"中还是"背景"的"有人"与背景的"硬件"占据上风，不可否认。
二，找工作的学历识别。一般情况下，当然学历高有含金量专业性强，很明显凭学历本事轻而易举不费心用"背景"找到理想的工作，并且凭真才实学"游人如织"信心十足，使人羡慕不巳。但是，往往有很多实践案例，真正的学历体现不出对应的"工作履约"与条件硬朗，往往"靠背景"低学历或者"智障者"独享福气工作稳妥而不考进编制，这样的"背景"是父母的官位，是"亲情"的靠山，是升值的"独占",是制度不能公平完善的人为利益，是命运失去均衡的"背景重要"。所以，真正的"学历"不用质疑，而真正的"背景"不可否认。
大学生就业，能力和经验哪个重要
当然是能力重要啦！一个人有能力，无论在任何条件下，任何环境下都能适应，生存，能把有经验的学到手。
所谓经验，就是一个人的人生阅历多一些，在某个岗位呆的时间长一些，对某种工种，比较熟悉，对事物的环节或特征了于心胸。但事物是在不断地更新，所谓的经验也要不断地提升，即不断地学习，才能适应事物的不断的发展。
这就涉及到一个人的能力问题。有能力的人稍微用心就能驾于事物的更新，如果一个人墨手成规，抱着经验吃饭，那离被淘汰不远了。
所以能力更重要！
会计专业是学历重要还是经验重要
首先还是要看您对工作的目标和期望
学历相当于一个基础，会计的学历要求远低于金融行业，如果您能接受现状，其实学历反而不是很重要，工作经验却能在就业路上帮到您很多。但如果对工作期望很高的，证书还是您升职加薪的敲门砖，那拿下CPA、CMA等等证书，是非常有必要的，这也是为什么现在越来越多的人选择去考证的原因。
社会经验与学历哪个更重要呢
先来讲件近期发生在公司的一件事：年前公司招人，开始来了个高中毕业的中年人，基层生产管理者，经过过关斩将，最终成为公司一员，在他的竞聘对手中不少是各种名牌大学的毕业生，有些是刚毕业的，有些有些工作经验，却是一些技术类的，大多都没有实际的管理经验，最后公司选择他是因为他有丰富的实战管理经验，并没有完全考虑他是高中毕业的。
我们也经常听哪哪的老板小学还没读完，却一年赚多少钱，然而你不知道的是他在背后有多努力。我们也经常听见哪哪个神童十几岁就读大学，却让妈妈跟着做保姆，衣食住行不能自理，人情世故也不懂，读成个书有什么用。
现在的社会也已经不是从前那种拿着名牌大学就一定能找到好工作的社会了，好的大学确是会比别人的机会更大，但是如果不能虚心求教，兢兢业业努力适应这所社会大学的生存法则，就算再大牌也一样会被淘汰。
当然，在同等条件下，肯定是高学历更占优势，因为高学历必定你的专业知识会更丰富更专业，接受能力更强，晋升机会就多。我不是提倡一味去追求社会经验而丢弃学习的机会，要明白比尔盖茨虽然是辍学回家创业的，但人家辍的是哈佛大学，所以任何时间都别忘了学习，学海无涯与君共勉！
找施工的相关工作时，丰富的施工经验重要还
学历很重要，施工经验更重要，没有经验，去施工现场，只会纸上谈兵，而不能进行实际操作。
至于学历，一些大型的企事业单位也会比较看重，而且学历是找好工作的前提，同时，考取一些证书也是对学历有一定的要求。
如果你是HR，在选择人才时，你会考虑有十
实不相瞒，我就是一名HR，长期从事着招人、选人的工作，我对企业到底是亲睐有十年工作经验的人还是应届本科毕业生有着切身的体会，我也跟同行的HR们交流过企业选人的偏好，所以这个问题我觉得我来回答是很应景的，我也想谈谈我的个人看法。
在谈论看法之前，我觉得有必要分析一下有十年工作经验的人和本科毕业生的特点，我认为清楚了解他们的特点有助于理解企业HR怎么选人。
一般来说，有十年工作经验的人都是30多岁，正值中年，容易遭遇职业“瓶颈”，且在职场上分为两种层次，一种是是处于基层职能岗位，一种是处于中高层管理岗位；工作经验可能丰富，也可能不丰富；顾虑多，精力欠佳。这是有十年工作经验的人的特点，这种有十年工作经验的人适合做办公室的普通员工或者管理者。
对于本科毕业生来说，都是20出头的年纪，正处于最佳的青年时期，职场经历处于空白阶段，理论知识很全面，容易培养和塑造成企业想要的人才类型，没什么负担和压力，精力充沛。这是本科毕业生的特点，对于所有企业来说，本科毕业生起初阶段适合做各部门的基层工作。
好了，当我们分析清楚有十年工作经验的人和本科毕业生的特点以及可以从事的工作后，结合企业的实际情况，就知道HR在选择这两类人才的时候会考虑谁了。下面从三方面进行介绍。
如果是大企业，有十年工作经验的人和本科毕业生都会被HR考虑录用。因为大企业常年都有人才储备和培养的计划，而本科毕业生是最佳的选择对象，所以HR必然会考虑毕业生。同样，大企业里面有很多的职能部门，而且大多都存在一定的人员流动，这必然造成岗位空缺，需要及时补充合适的人力资源，由于这些空缺岗位都需要有一定的工作经验，毕业生不大可能胜任，所以招聘有工作经验的人就成了必然。所以，大企业的HR在选择人才的时候，都是把有工作经验的人和应届毕业生同时考虑的。
如果是小企业，HR通常会考虑有十年工作经验的人，很少考虑本科毕业生。因为小企业用人规模小，对人才的需求特别高，几乎都是要求员工入职就能上手独立开展工作或者负责项目，而本科毕业生虽然学历和学识都可以，但缺乏最重要的实践工作经验，所以小企业一般都主要考虑有工作经验的人。
如果是管理岗位工作，通常情况下HR主要是考虑有十年工作经验的人，不会考虑本科毕业生。因为管理岗位要求特别高，不仅要求人选具备专业知识，更要求人选具有丰富的实战工作经验，能够带领部门或企业达成既定的目标，能胜任这样的工作人选，一定是有丰富经验的人，毕业生是不大现实的。
如果是基层岗位工作，企业HR大多会考虑本科毕业生，较少考虑有十年工作经验的人。这是因为大多HR觉得一个人如果工作十年都没有岗位上升，还是求职基层岗位工作，会认为这个人能力不行或者稳定性差，反而不会考虑这种“有十年工作经验”的人。相反，HR会考虑本科毕业生，因为HR相信学历高的毕业生学习和适应能力很强，招进来只要培训和带一程就很快可以胜任工作，而且基层岗位一般没有太难得工作，毕业生容易学。再者，招聘基层岗位的员工，考虑毕业生更加的实惠和便宜，因为企业可以出较低的工资就能招到人，而有十年工作经验的人往往能力不济却工资还要的很高，所以综合来看，HR在招用基层岗位员工的时候大多会考虑毕业生，不会考虑有十年工作经验的人。
你们觉得学历重要还是经历重要
老生常谈的问题
毕业6年，总结学历很重要
做体面的工作没有学历万万不成，啥叫体面？公务员央企国企事业单位编制内。除了关系户，即便关系户也要基本的大专文凭。不过大专现在也没啥用，大学生遍地是。个人观点不能一概而论，读不进书的人可以去社会赚点经验，能读进书的就努力读好点的学校，真的很关键。在中间的学生还是继续读书啥也别想，你混社会有时候可能混不过别人，读书读不过学霸，老实读书，或许还能有希望考上中上等大学。
我个人觉得定位自己很重要，对于现在高中生而言尽量能读的就继续读，不要放弃。已经在大学的尽量多读书、多学习，提升自己很重要。最恐怖的事情莫过于比你厉害的人还在学习，出了社会就会明白的
对于HR来说，学历真的很重要吗
学历很重要，但是，不是唯一标准。对于公司的HR来说，他们面对大量的简历，不能第一瞬间判别者的能力高低，只能第一瞬间非常清晰简单的看到者的学历高低，所以，他们通常会通过学历来快速简单的筛选员工。
在简历上，学历和经历哪个更重要
问达职业发展简历在简历上，学历和经历哪个更重要？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1280人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1280关注者31个回答肆拾一束光（合肥大学）早一秒不会遇到、实习医僧…点赞。如果我是公司的人力，更多看重得可能是经历吧。学历固然重要，可是不能因为学历剔除所有学历不好的人。虽然说许多普通本科学校的人总是想通过考研摆脱学历的困扰，但985、211高校依旧把保研名额更多地留给了本校或者同样985、211学校的学生。虽然说普通学校毕业的学生疯狂地涌进“北上广深”，追求大公司名企业的工作机会，但有很多同学在简历筛选阶段因为学校学历问题就被挡在了门外。虽然上面的例子可能有些负能量，可现实就是裸的摆在你面前，面对这些连一个个小机会都不愿意给的不公平，你能做的不是怨天尤人，而是要努力让自己变得更好。这不是鸡汤，只有得不到的才在抱怨，能力强的人坐怀一切还会不知足吗？！所以，如果你学历并不出众，那么就尽早丰富自己的经历吧。不要觉得太早，所有事情趁早做吧！简历中填写经历的时候要注意有所区分，有所侧重。与岗位相同或相似的经历要详细写，与岗位无关但是比较重要的经历概括写，既与岗位无关又不重要的经历就不要写了，画蛇添足有可能会有反效果。更多求职问题推荐看下这个问答合集：求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！如果我是公司的人力，更多看重得可能是经历吧。学历固然重要，可是不能因为学历剔除所有学历不好的人。虽然说许多普通本科学校的人总是想通过考研摆脱学历的困扰，但985、211高校依旧把保研名额更多地留给了本校或者同样985、211学校的学生。虽然说普通学校毕业的学生疯狂地涌进“北上广深”，追求大公司名企业的工作机会，但有很多同学在简历筛选阶段因为学校学历问题就被挡在了门外。虽然上面的例子可能有些负能量，可现实就是裸的摆在你面前，面对这些连一个个小机会都不愿意给的不公平，你能做的不是怨天尤人，而是要努力让自己变得更好。这不是鸡汤，只有得不到的才在抱怨，能力强的人坐怀一切还会不知足吗？！所以，如果你学历并不出众，那么就尽早丰富自己的经历吧。不要觉得太早，所有事情趁早做吧！简历中填写经历的时候要注意有所区分，有所侧重。与岗位相同或相似的经历要详细写，与岗位无关但是比较重要的经历概括写，既与岗位无关又不重要的经历就不要写了，画蛇添足有可能会有反效果。更多求职问题推荐看下这个问答合集：求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！阅读更多更新于 2020-11-09 模拟志愿填报 676 7条评论 收藏 举报%春华秋实（皖南医学院）早一秒不会遇到、实习医僧…点赞。两者都很重要，虽然学历不是判断一个人的唯一标准。但你不能否定很多人才他们都是高学历的。现在经常会有“读书无用”、“学历无用”的说法来抨击的教育。但是你确实不能否定这些高学历的人。哈哈举个例子我们高中班主任老师说：你以为人家学习好的同学就只会学习吗？说不定人家篮球打得也比你好。如果你觉得学历没用，你可以听一下班主任的这句话，扪心自问一下“我身上哪一点比学历高的人强”。所以我希望越来越多的人以理性的态度看待学历一说，同时也要正视自己。不要以一种类似仇富心理的异样眼光来看我们的高学历人才。说回来，在简历上，学历标明即可，浪费空间大篇幅地叙说，反而显得累赘。而就算你学历突出，也要详细介绍你的经历，生而为人，怎么能没有经历呢。HR看重的是你在这些经历中所具备的真正实力，当然，制作简历的门道有很多，建议你有针对性的来做，比如你面试的是互联网公司，就主要填述你在互联网中的经验，充分展示你的互联网思维，才能在一沓沓简历中脱颖而出。。两者都很重要，虽然学历不是判断一个人的唯一标准。但你不能否定很多人才他们都是高学历的。现在经常会有“读书无用”、“学历无用”的说法来抨击的教育。但是你确实不能否定这些高学历的人。哈哈举个例子我们高中班主任老师说：你以为人家学习好的同学就只会学习吗？说不定人家篮球打得也比你好。如果你觉得学历没用，你可以听一下班主任的这句话，扪心自问一下“我身上哪一点比学历高的人强”。所以我希望越来越多的人以理性的态度看待学历一说，同时也要正视自己。不要以一种类似仇富心理的异样眼光来看我们的高学历人才。说回来，在简历上，学历标明即可，浪费空间大篇幅地叙说，反而显得累赘。而就算你学历突出，也要详细介绍你的经历，生而为人，怎么能没有经历呢。HR看重的是你在这些经历中所具备的真正实力，当然，制作简历的门道有很多，建议你有针对性的来做，比如你面试的是互联网公司，就主要填述你在互联网中的经验，充分展示你的互联网思维，才能在一沓沓简历中脱颖而出。。阅读更多发布于 2016-07-29 608 2条评论 收藏 举报阿玺（湖南科技大学）啦啦啦早一秒不会遇到、实习医僧…点赞。自认为经历比较重要，我舅舅曾是一个知名商场的老总，我记得他跟我说过很多面试的事情。他说公司一般在面试的时候，会着重看你的简历而不是看你的人，简历上面他们会根据现在公司空缺的岗位去发现你简历上面符合他们的条件，换句话说就是发现你的利用价值。这个时候他们是不在乎学历的，就算你是个北大的毕业生，如果你没有符合他们公司想要的那照样傻眼。所以经历就显得尤为重要，他们需要看你在学校里面都做过什么，获得过那些荣誉，从而判断你身上有什么能力。继而他们会临场测试你几个问题，同样，这样的测试问题也是跟他们面试的岗位相关的，他们需要检验一下你的能力到底是不是如此。这时候你不可能拿着你211985的书来说明一切了吧。。。。当然，这跟你面试什么公司什么岗位有很大的关系。比如说，你面试的是一个教育类公司或者研究开发类的公司，那他们对于专业知识比实用技能的要求要高得多，那么学历就是很关键的因素了。我相信我说到这肯定又会有人提出一个观点，那就是所学专业的相关性，没错，所学专业当然也是你以后找工作的大方向，从而决定了你的学历与经历那个比较重要。所以不管怎么样，别想那么多，走好每一步最重要！自认为经历比较重要，我舅舅曾是一个知名商场的老总，我记得他跟我说过很多面试的事情。他说公司一般在面试的时候，会着重看你的简历而不是看你的人，简历上面他们会根据现在公司空缺的岗位去发现你简历上面符合他们的条件，换句话说就是发现你的利用价值。这个时候他们是不在乎学历的，就算你是个北大的毕业生，如果你没有符合他们公司想要的那照样傻眼。所以经历就显得尤为重要，他们需要看你在学校里面都做过什么，获得过那些荣誉，从而判断你身上有什么能力。继而他们会临场测试你几个问题，同样，这样的测试问题也是跟他们面试的岗位相关的，他们需要检验一下你的能力到底是不是如此。这时候你不可能拿着你211985的书来说明一切了吧。。。。当然，这跟你面试什么公司什么岗位有很大的关系。比如说，你面试的是一个教育类公司或者研究开发类的公司，那他们对于专业知识比实用技能的要求要高得多，那么学历就是很关键的因素了。我相信我说到这肯定又会有人提出一个观点，那就是所学专业的相关性，没错，所学专业当然也是你以后找工作的大方向，从而决定了你的学历与经历那个比较重要。所以不管怎么样，别想那么多，走好每一步最重要！阅读更多发布于 2016-07-29 568 添加评论 收藏 举报Evon_06吹啊吹骄傲放纵、飓风-…点赞。我觉得这也是因公司而定的哈。。。当然也看你个人。。。有些公司的高管觉得，如果你没有可以拿的出手的社会经验的话，那学历的高低就是公司很看重的一部分，他会是一个门槛，在你还没有完全展示自己的时候就已经被拒之门外了。。。但有些公司的HR反而觉得一个人的经验与能力反而比学历要重要的多，他不在乎你出身什么学校，她在乎的是你身上有什么利用价值。。可能说起来有点残酷。。。但确实是这样。。。所以，有些问题不是我们可以决定的，只希望你在大学里面能找到自己真正想要的，学历也好，能力也罢，最终只要能达成你自己心里的目标就好了。我觉得这也是因公司而定的哈。。。当然也看你个人。。。有些公司的高管觉得，如果你没有可以拿的出手的社会经验的话，那学历的高低就是公司很看重的一部分，他会是一个门槛，在你还没有完全展示自己的时候就已经被拒之门外了。。。但有些公司的HR反而觉得一个人的经验与能力反而比学历要重要的多，他不在乎你出身什么学校，她在乎的是你身上有什么利用价值。。可能说起来有点残酷。。。但确实是这样。。。所以，有些问题不是我们可以决定的，只希望你在大学里面能找到自己真正想要的，学历也好，能力也罢，最终只要能达成你自己心里的目标就好了。阅读更多发布于 2016-07-22 142 1条评论 收藏 举报庞土榆孙守斌、薛淇芸爱喵喵…点赞。学历与经历，当然那个更耀眼写那个如果你是世一大，985.211的那些学校出来的即使你没有与之相称的实力再删选简历的视乎也PK掉很多人啊如果学校不是很好那就把自己拿得出的经历实习都写上有的公司也很看重这个的学历与经历，当然那个更耀眼写那个如果你是世一大，985.211的那些学校出来的即使你没有与之相称的实力再删选简历的视乎也PK掉很多人啊如果学校不是很好那就把自己拿得出的经历实习都写上有的公司也很看重这个的阅读更多发布于 2016-07-26 97 1条评论 收藏 举报半个瓶子（西南大学）瓶子，叶子。piupiupiu~、爱自由…点赞。我思考了一下需要问这个问题的群体，肯定是无法兼顾学历和经历这两样东西才会想要拿这两种东西作比较。当然，我也是这个群体中的一员，毕竟很少有人能像那种学历经历都很漂亮的大神一样，所以我曾经就这个问题也进行过很长时间的思考，因为毕竟到了向其他地方投递简历的时候了。经验总结，一句话概括，学历是门槛，经历可加分。这真的是大多数情况，没有错。很多单位直接写明了要研究生，你一个本科生能有什么办法；很多单位直接写明了985/211优先，你一个普通本科生有什么办法。对，你可以安慰自己，只是优先嘛，剩下的我用经历来补充，可实际上比拼的是同为985/211的在经历上的出彩程度了，这个时候人家进了这个门，在用经历来助攻，你呢，还在门外面，当然可以破格进去嘛，就是你用特别牛的经历冲进去，比如说世界500强的实习经历，比如说一个西南大区的项目负责的履历，那么恭喜你，你可以进去和他们同台竞技了。一般情况下，用人单位是在同等学历的一堆群体中比较他们的经历，而不是在一堆同样厉害的经历中比较他们的学历。这个是有其科学性的，因为从学历上找出一定近似的群体比较容易一些，企业的选拔成本也更加低一些，同时效率更加高一些。而这样的情况在体制内的机关事业单位或者企业来说更加突出。可是不能一言以蔽之啊，对于一些经验上的工作岗位，比如销售岗，行政岗，经历有的时候往往更胜于学历。坦白说，现实中即使是这样的经验性较强的岗位在科层制较为严重的企业往往学历还是很讨巧，不过一些企业文化较为自由灵活的地方，你的经验可能更加使用人单位信服。还有一个标准，看过程吧。筛简历的时候对于一些硬性的指标比如说就是学历很看重，而面试的时候就要看你的个人魅力了，而魅力往往和你以前的经历离不开关系，人总是在一些经历中慢慢塑造成现在的样子吧。不管是体制内还是体制外，只要你简历没有被筛掉，那么即使你没有本科学历，在面试阶段都能够用你足够出彩的经历打动面试官的。在进企业门之前他们的学历就像好看的衣服一样赢得企业的青睐，让企业给他们发出了要约邀请，可是进门之后，你们同样西装革履，这个时候其实主动权是掌握在你手里的。我思考了一下需要问这个问题的群体，肯定是无法兼顾学历和经历这两样东西才会想要拿这两种东西作比较。当然，我也是这个群体中的一员，毕竟很少有人能像那种学历经历都很漂亮的大神一样，所以我曾经就这个问题也进行过很长时间的思考，因为毕竟到了向其他地方投递简历的时候了。经验总结，一句话概括，学历是门槛，经历可加分。这真的是大多数情况，没有错。很多单位直接写明了要研究生，你一个本科生能有什么办法；很多单位直接写明了985/211优先，你一个普通本科生有什么办法。对，你可以安慰自己，只是优先嘛，剩下的我用经历来补充，可实际上比拼的是同为985/211的在经历上的出彩程度了，这个时候人家进了这个门，在用经历来助攻，你呢，还在门外面，当然可以破格进去嘛，就是你用特别牛的经历冲进去，比如说世界500强的实习经历，比如说一个西南大区的项目负责的履历，那么恭喜你，你可以进去和他们同台竞技了。一般情况下，用人单位是在同等学历的一堆群体中比较他们的经历，而不是在一堆同样厉害的经历中比较他们的学历。这个是有其科学性的，因为从学历上找出一定近似的群体比较容易一些，企业的选拔成本也更加低一些，同时效率更加高一些。而这样的情况在体制内的机关事业单位或者企业来说更加突出。可是不能一言以蔽之啊，对于一些经验上的工作岗位，比如销售岗，行政岗，经历有的时候往往更胜于学历。坦白说，现实中即使是这样的经验性较强的岗位在科层制较为严重的企业往往学历还是很讨巧，不过一些企业文化较为自由灵活的地方，你的经验可能更加使用人单位信服。还有一个标准，看过程吧。筛简历的时候对于一些硬性的指标比如说就是学历很看重，而面试的时候就要看你的个人魅力了，而魅力往往和你以前的经历离不开关系，人总是在一些经历中慢慢塑造成现在的样子吧。不管是体制内还是体制外，只要你简历没有被筛掉，那么即使你没有本科学历，在面试阶段都能够用你足够出彩的经历打动面试官的。在进企业门之前他们的学历就像好看的衣服一样赢得企业的青睐，让企业给他们发出了要约邀请，可是进门之后，你们同样西装革履，这个时候其实主动权是掌握在你手里的。阅读更多更新于 2016-12-10 82 添加评论 收藏 举报郭馨蔓（西南林业大学）郭馨蔓…点赞。这个问题要相对来说，比如你去面试，有些公司希望自己招的人是个经历丰富的人，这样处理问题能更好的胜任，而有些公司需要高学历的人，他们想要注入新鲜的血液，他们愿意为此培养一个没有多少经历但是却是一个学历高的人。这样的问题不能很好的定性回答 这个问题要相对来说，比如你去面试，有些公司希望自己招的人是个经历丰富的人，这样处理问题能更好的胜任，而有些公司需要高学历的人，他们想要注入新鲜的血液，他们愿意为此培养一个没有多少经历但是却是一个学历高的人。这样的问题不能很好的定性回答 发布于 2019-06-26 19 添加评论 收藏 举报Mr.M（阿罗伊修斯山学院）I have already had some special feeling in you. and i have been saying to u thousands times in the deep of my heart.飓风-、海伦-…点赞。说的再多不如你的能力的体现，与人沟通交流的能力，做事认真负责的态度。说的再多不如你的能力的体现，与人沟通交流的能力，做事认真负责的态度。发布于 2016-07-28 18 添加评论 收藏 举报吹啊吹骄傲放纵（安徽师范大学）早一秒不会遇到、飓风-…点赞。现在像一些企业阿里巴巴、华为根本就不招非985、211的学生，你说学历重要不？！现在像一些企业阿里巴巴、华为根本就不招非985、211的学生，你说学历重要不？！发布于 2016-07-29 15 添加评论 收藏 举报琴ANGEL（铜陵学院）早一秒不会遇到、飓风-…点赞。学历是色彩鲜艳的橘子皮，而经历才是里面好吃不好吃的瓤。学历是色彩鲜艳的橘子皮，而经历才是里面好吃不好吃的瓤。发布于 2016-07-29 14 1条评论 收藏 举报文少-（安徽农业大学）早一秒不会遇到、飓风-…点赞。你的学历其实也算你的一份经历，所以这么看还是经历更重要一些。想要拔得头筹，就让自己的经历更丰富些。你的学历其实也算你的一份经历，所以这么看还是经历更重要一些。想要拔得头筹，就让自己的经历更丰富些。发布于 2016-07-29 12 添加评论 收藏 举报乌拉拉黑早一秒不会遇到、飓风-…点赞。看公司吧。。国企看学历多一点，私企看经历多一些看公司吧。。国企看学历多一点，私企看经历多一些发布于 2016-07-29 11 添加评论 收藏 举报实习医僧（安徽医科大学）早一秒不会遇到、飓风-…点赞。无论学历还是经历，都得你自己去努力争取啊别想那么多，机会是留给有准备的人...无论学历还是经历，都得你自己去努力争取啊别想那么多，机会是留给有准备的人...发布于 2016-07-29 11 添加评论 收藏 举报龙游天下_IZsNto8Ll9z（西安建筑科技大学）爱好篮球，音乐，毛笔字龙游天下_IZsNto8Ll9z…点赞。这个问题不能一概而论，要根据面试的职位，不同的场合去选择，比如，你要跟面试官正面交流某种事，个人觉得经验比较主要。 这个问题不能一概而论，要根据面试的职位，不同的场合去选择，比如，你要跟面试官正面交流某种事，个人觉得经验比较主要。 发布于 2019-06-26 6 添加评论 收藏 举报№雾以泪∑聚№雾以泪∑聚…点赞。我觉得经历更重要。因为毕竟学历是死的啊，你的经历使你能够得到收获，也是你提升能力的地方所在呀。 我觉得经历更重要。因为毕竟学历是死的啊，你的经历使你能够得到收获，也是你提升能力的地方所在呀。 发布于 2019-06-26 5 添加评论 收藏 举报晨子（扬州大学）给你一个诗意的理性~piupiupiu~、唐顾祺…点赞。学历和经历两者同等重要，但是在不同的阶段，它们重要的程度有所不同。 对于应届毕业生来说，学历是敲门砖，经历则是加分项。虽然我们常常说毕业能否获得好工作取决于个人能力，但却无法否认学历有时决定了你是否有机会施展自己的实力。况且应届生通常实习经历都非常少，招聘的时候更多看重的是这个人未来发展的潜力，因此有时候学历会更多影响对于这个人潜力的评估。 而对于非应届生来说，经历相对于学历来说更为重要。学历优势给你带来的价值随着你工作年限的增加而慢慢减弱，别人更看重的是你在工作经历中所获取的经验与个人价值的增值。你需要用工作的成就来证明自我，而不是依靠已经成为过去的实力。不过在同等情况下，有时候好学历会成为升职依据，但更重要的仍然是经历。 学历和经历两者同等重要，但是在不同的阶段，它们重要的程度有所不同。 对于应届毕业生来说，学历是敲门砖，经历则是加分项。虽然我们常常说毕业能否获得好工作取决于个人能力，但却无法否认学历有时决定了你是否有机会施展自己的实力。况且应届生通常实习经历都非常少，招聘的时候更多看重的是这个人未来发展的潜力，因此有时候学历会更多影响对于这个人潜力的评估。 而对于非应届生来说，经历相对于学历来说更为重要。学历优势给你带来的价值随着你工作年限的增加而慢慢减弱，别人更看重的是你在工作经历中所获取的经验与个人价值的增值。你需要用工作的成就来证明自我，而不是依靠已经成为过去的实力。不过在同等情况下，有时候好学历会成为升职依据，但更重要的仍然是经历。 阅读更多发布于 2016-11-23 3 添加评论 收藏 举报LRYHW（济南大学）怪崖奇岩、长健盘…点赞。学历更重要一些 学历更重要一些 发布于 2017-07-05 2 添加评论 收藏 举报给我5怪崖奇岩、长健盘…点赞。一样重要。但是一般来说应届生：学历>经历有经验的社会人：经历>学历一样重要。但是一般来说应届生：学历>经历有经验的社会人：经历>学历发布于 2017-09-05 2 添加评论 收藏 举报也许该信一次谎言（泉州职业技术大学）怪崖奇岩、也许该信一次谎言…点赞。都挺重要的，能力最重要。都挺重要的，能力最重要。发布于 2018-03-08 2 添加评论 收藏 举报Nuclearr（北京大学）Nuclearr、一颗学术丸…点赞。对于这个问题， 其实我个人认为是经历啦。虽然有的公司可能会要求是985或者985/211但是你要知道hr在删选的时候，如果看到了一份学历并不匹配的简历那ta一定会留意一下工作履历……不然这个人头也太铁了。一个有招聘需求的岗位，它对求职者最大的要求必定是你和这个岗位的工作内容和要求匹不匹配。学历再高，0经验到底还是一张白纸。想拿到更高的门票就应该丰富自己的工作履历，在学校里趁着有资源多出去找一份靠谱的实习（哦前提是，你要对自己以后想要从事的工作有所规划。）不要以为春招校招能提供的机会多就信誓旦旦一定能找到了……要知道0经验对公司来说除了学历匹配，他们是不能从你这拿到任何回馈的。公司要花时间和人力成本培养你，从基础工作做起，再开始慢慢熟悉这个岗位，最后才步入正轨。而且春招校招，招聘的负责人一定会问你一些关于你岗位的相关问题，你没有从业经验一目了然。不过，换个角度来说，如果你从事的工作是教育类的专业，毕竟现在k12行业那么火，那其实对这些公司来说，学历反而大于经历。因为教育类公司都有一套完整的培训体系，他们完全愿意从0到1把你培养上岗。所以我的建议是，要清晰并提前规划好自己的职业发展。你想从事什么，才决定了到底是学历还是经历更重要鸭。对于这个问题， 其实我个人认为是经历啦。虽然有的公司可能会要求是985或者985/211但是你要知道hr在删选的时候，如果看到了一份学历并不匹配的简历那ta一定会留意一下工作履历……不然这个人头也太铁了。一个有招聘需求的岗位，它对求职者最大的要求必定是你和这个岗位的工作内容和要求匹不匹配。学历再高，0经验到底还是一张白纸。想拿到更高的门票就应该丰富自己的工作履历，在学校里趁着有资源多出去找一份靠谱的实习（哦前提是，你要对自己以后想要从事的工作有所规划。）不要以为春招校招能提供的机会多就信誓旦旦一定能找到了……要知道0经验对公司来说除了学历匹配，他们是不能从你这拿到任何回馈的。公司要花时间和人力成本培养你，从基础工作做起，再开始慢慢熟悉这个岗位，最后才步入正轨。而且春招校招，招聘的负责人一定会问你一些关于你岗位的相关问题，你没有从业经验一目了然。不过，换个角度来说，如果你从事的工作是教育类的专业，毕竟现在k12行业那么火，那其实对这些公司来说，学历反而大于经历。因为教育类公司都有一套完整的培训体系，他们完全愿意从0到1把你培养上岗。所以我的建议是，要清晰并提前规划好自己的职业发展。你想从事什么，才决定了到底是学历还是经历更重要鸭。阅读更多发布于 2019-04-07 2 添加评论 收藏 举报相关问题学历与经历，在简历上面哪个更重要？职业发展简历在简历上，学历和经历哪个更重要？职业发展学历简历中的照片和实习经历哪个重要？职业发展想从事金融行业，证书和能力哪个更重要？证书职业发展简历上的实习经历到底含金量有多高？对一次有多重要？职业发展实习功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
