面试时，HR最爱问哪些问题？

面试问题成千上万，但总是千篇一律。面试官的所有问题都是为了判断求职者与职位的匹配度。

一般来说，常见的面试问题可以分为五类。

个人信息类 围绕岗位能力展开

介绍自己

自我介绍通常是面试中需要回答的第一个问题。面试官会利用自我介绍的时间浏览简历，思考如何提问。因此，这是求职者展示自我、建立良好第一印象的机会，甚至可以通过自我介绍引导面试方向。

自我介绍一般需要1~3分钟。除了介绍你的基本信息之外，更重要的是将你自己与你所申请的职位联系起来，在这次面试中解释你申请的是什么职位，然后重点介绍该职位所需的能力。

例如，你可以简要介绍一两个与工作相关的实践经验的亮点，以吸引面试官对你的优势的注意。

自我介绍不要太机械化，语言可以轻松幽默，可以调节面试气氛，有利于日后面试内容的发展。注意在自我介绍的开头和结尾向面试官问好并表示感谢。

请描述你最大的优点和缺点。

你必须在面试前仔细阅读职位描述，因为那是优缺点问题答案的关键点。

优势:选择职位所需的技能。例如，销售职位可以关注他们的沟通能力和人际交往能力。

缺点选择一些对这份工作影响不大的点，永远不要说你的缺点是懒惰、拖延、固执等等。

3.你有什么爱好？

这个问题是考察求职者的个人性格是否匹配。简单说两三个符合岗位要求的爱好就好。不要谈论你感兴趣的事情，你停不了车！

比如，如果岗位需要性格活泼的人，可以聊聊唱歌跳舞等爱好；

岗位需要性格沉稳，可以谈一些读书画画之类的爱好。

这个职位需要很强的团队合作意识。你可以谈谈你的爱好，比如篮球和足球。

但是最好不要编造你的爱好，以防面试官进一步提问，很可能会暴露。

职业选择显示了其稳定性、忠诚度和专业性。1.你的职业规划是什么？

面试官通过职业规划了解求职者的个人性格和工作稳定性。

不要做出类似“3年后做xx，5年后做xx”的口号式回答，会显得浮躁呆板。

下面说说我的个人能力成长计划，比如我想接触什么领域，我想提升什么能力（岗位相关），我会成为什么样的复合型\专业型人才，为公司做出更大的贡献。

你为什么想申请我们公司？

面试前，你必须浏览公司的官方网站、关伟等。，并了解公司的历史、文化、结构、业务和最新发展的基本信息。

然后在面试的时候，你可以结合这些信息和个人情况谈谈你对这家公司的关注和了解，这样赞美这家公司就不会太生硬，也可以借机表明你对这个机会的重视，突出你的匹配度。

3.你对这个职位了解多少？

这个问题的答案需要一定的知识积累。

面试前要研究岗位的相关信息，比如必须掌握专业术语的解释，最好结合自己的理解进行解释，而不是生硬背诵。

面试前，通过各种网上渠道大致了解一下目前这个岗位的工作类型，然后结合你的相关工作经历来谈谈。

因为我没有真正接触过具体工作，所以不需要过多阐述。我只需要有组织有计划地解释我的想法。我也可以表现出良好的工作态度和对自己能力的信心，然后谦虚地表示这是基于我目前的理解的一个大致想法。我期待有机会加入贵公司创造价值和深造。

经历类 STAR法制

你的校园生活中最难忘的事情是什么？

说说你最宝贵的实习经历？

你在过去的经历中遇到的最大收获/困难是什么？

这三个问题都适用于STAR规则，即情境背景、目标目标、行动行动和结果结果。

选择你最引人注目的经历，讲述你在什么情况下为实现目标做了什么，采取了什么行动，最后取得了什么结果。特别是，可以着重描述行动和结果，最好有数字反馈。如果你是专业职位，你可以使用更恰当的术语。

注意，经验的选择应该最能体现你出色的个人能力，并证明你能胜任这个职位。

职业素养类 灵活回答，避免落入面试圈套

1.如果你的想法与你的领导/同事发生冲突，你会怎么做？

千篇一律地顺从他人、坚持自我并不是一个好的选择。这个问题是考察求职者的适应能力和风格。注意沟通的重要性。在职场中处于不同位置的人会获得不同的信息，并从不同的角度考虑问题。你可以先和同事坦诚沟通，这样最后的结果会集合整个团队的智慧。

如果你是职场新人，对于无原则的问题可以听取领导或有经验的同事的意见，并在实际工作中注意不同的处理方法带来的不同结果，以提高处理问题的能力。

2.你对加班有什么看法？

即使许多公司不要求员工加班，他们也会问这个问题。面试官问这个问题的目的可能是为了测试求职者的责任感和抗压能力。

你可以表明你会在工作时间内尽力完成每一项任务，如果有时有特殊情况，你可以理解和接受加班。当然，如果公司会要求频繁加班，个人接受不了还是实话实说。

期望类 合理表达诉求

1.你期望的薪水是多少？

面试官询问期望薪资是为了了解求职者可以接受的薪资水平以及对其能力的评估。不要不好意思谈论它，这是应得的奖励。

你可以在面试前在网上查询该职位所在城市的平均薪资水平，然后根据你自己对自己能力的评估适当增减，说明这是你评估自己的能力和潜力、该职位的发展空等后的预期薪资。为了安全起见，你也可以给出一个工资范围，但这可能会导致最终的工资水平是该范围的下限。

你有什么问题要问我吗？

这是一个了解职位的机会，也是一个展示你求职意愿的机会。千万不要回答“我没什么好问的”，这会让面试官怀疑你的热情。

注意:不要问面试官已经解释过的问题，尴尬的问题，也不要在第一次面试中轻易问关于工资、福利、加班等问题。

你可以就工作的具体情况、职位的未来发展、新员工的培训机制以及面试结果的反馈时间等问题进行提问。

面试官回答后，注意礼貌地表达他对回答的感谢。