- 非金融类专业的大学本科生如何考注册会计师
- 校园招聘到底靠谱吗
- 怎样才能考进四大会计事务所
- 一个“很普通”大学生如何在竞争激烈的社会
- 普通二本，会计专业，男，大三下，现在纠结
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非金融类专业的大学本科生如何考注册会计师
对于财会生来说，大学就是考证、考证、不断考证，把以后全押在了专业证书上。在同等学历背景下，最能拉开差距的只有证书了；最能弥补学历差距的，也只有证书。
校园招聘到底靠谱吗
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司靠谱，校园招聘就靠谱！选对企业，不容易上当！
我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)
1.招聘信息有“水分”，但是同样“靠谱”
作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000 ，那么这就说去了拿3500 是正常，但是拿8000估计你要非常努力。
2.修饰了一些岗位名称，跟大家幻想的有落差
招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训资源和优先晋升的权利。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。
3.公司招聘很有诚意，不是解决廉价劳动力
实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”，这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是骗局的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！
在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！
怎样才能考进四大会计事务所
首先是注册会计师，其次英文非常好，最后有过留学经历。
一个“很普通”大学生如何在竞争激烈的社会
现在的大学生确实是满天飞，经济形势不好的情况下找一份好的工作还是有点难度，但也有很多成功的经验可以学习，首先，要有明确的目标，看你是想找哪个专业方面的工作，确定你感兴趣的专业后就要做一下调研，可以在网上查看一下资料，问问身边懂行的人员，总之，你要调研分析该专业的发展前景，最好是那种新兴产业，国家大力扶持的行业，像那种产能过剩的产业就不用考虑了，例如煤炭，石油能源属于夕阳产业，建议不用考虑。其次，学一些投简历，面试的技巧，多到各大招聘会现场锻炼一下，看看面试官喜欢问的问题，提前做点准备，面试的时候一定要显得大方，诚实，不懂的不要乱讲，回答清晰流畅，不要给人有怯场的感觉。简历不能做的太花哨，但要突出自己的特点，优势，把自己的特长也写清楚，非常重要。第三，就是在选择一家公司前一定要做足功课，详细了解这家公司的信息，经营范围，发展规划等等，尽可能多了解点，做到有的放矢，面试的时候才会给对方留下很重视他们的公司，很想来这家公司上班的印象。最后就是礼仪得体，穿着不要太随便，干净利落，特别注意一些不经意的小动作。祝大家都能找到适合自己的工作
