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「跳槽」这些跳槽技巧你都掌握了吗？

2024-04-25 09:01:26 来源 : 互联网 围观 : 次
跳槽是个热门话题，无论是刚毕业的菜鸟，还是在职场摸爬滚打几年的老手。跳槽好不好，与我们的职业发展息息相关。我们经常听到已经跳槽的朋友谈论新公司和以前公司的区别。那么怎样才能让跳槽更靠谱呢？这也是一门科学。今天我们来谈谈跳槽。

高薪和较好的福利往往是吸引我们跳槽的首要因素。但其实职场也像围城一样。城里人想出去，城外人想进来。下一家公司是否会比现在的公司更好，在入职之前总是充满不确定性，就像“薛定谔的猫”，是未知的。

如果我们想让跳槽成为一个可靠正确的决定，我们需要仔细考虑，而不是盲目和一时冲动。古人云，三思而后行是有道理的。如果你的家庭条件限制了你，你不得不找一份朝九晚五的工作，那么你必须放弃现在的996工作；如果你觉得目前的薪资太低，那么你就要早做打算，努力提升自己，在确定新的offer符合你的要求后，综合考虑各方面；但是如果你觉得领导不好相处或者是因为个人原因的其他事情，那么你一定要三思。毕竟工作是工作，情绪是情绪，下一个公司的领导不一定好相处。

总之，只有想清楚自己跳槽的目的，才能更加了解自己的发展，才能有更好的职业规划。

裸辞有风险，所以我们必须谨慎。如果你已经确定现在的工作真的不是你想要的，那么你就要早早开始做准备，在不影响现在工作的情况下，寻找新的合适的机会。

然而，裸辞并不是一场灾难。如果你做好了充分的准备，能够应对裸辞带来的焦虑，那一年后你找工作也没关系。

如果你已经开始准备新的工作，就不要在办公室公开或秘密地投简历，接面试邀请电话。毕竟如果领导知道你有离职的想法，可能你的新工作还没确定，你现在的工作就保不住了。万一你在外面面试，发现你现在的公司还是不错的，那就很难回头了。

所以经常有这样一句话，优秀的员工总是悄无声息的离开。

拿到新公司的offer后，有些人可能会纠结于幸福。在这些优惠中我应该去哪一个？这里有一个超级实用的表格——跳槽对照表。

样本表

根据这个表格，我们可以对当前工作和offer中各公司的薪资、公司发展、通勤时间等主客观因素进行评分，填入表格中。

制作这个计算表有以下几个要点:

1.表格中的所有因素都需要在面试中尽量了解，当然也要根据每个人的不同需求适当做一些删减。

2.每个因素在你心里都有自己的分量。权重越高，对你的意义越大。所有因素的总权重为100%。

3.根据对工作所有因素的主观满意度，在1到5分之间打分。

4.将得分分别乘以权重，最后将乘积相加。分数越高，作品越符合你的主观要求。

如上例表结果所示，第一份工作(原工作)最高分2.8分，说明你对这两份新工作的满意度没有原工作高，适合继续寻找新的机会，也适合不跳槽。

如果总分相同，则查看权重最高的一项或多项，选择得分(和)较高的一项进行工作。如果权重最高的项目得分相同，请查看权重第二的项目，直到看到不同的得分。

这种方法可以直观的反映出哪份工作整体上更符合你的预期。当然也不是完美的，可能会有一些偏差。比如领导、团队工作、加班等因素，只有工作后才能真正了解，面试时才会有初步印象。但是可以帮助你权衡利弊，在犹豫不决的时候冷静思考。在填表的过程中，你会逐渐明白新工作的哪些方面是你能接受的，哪些是你不能接受的。它可以帮助你做出更好的决定，减少不良思维的负面影响。

另外，一般情况下，尽量不要选择跨行跳槽。比如从制造到采购，跳到互联网做新媒体运营；比如从教育培训行业的销售到区块链做技术；抛开行业门槛，太大容易把自己拉下马，求职竞争力可能不升反降。所以如果真的想跨行跨岗，可以考虑循序渐进，先投同行业类似岗位的简历，再考虑跨行。这样可能对以后的发展更好，对人生更清晰。

最后，掌握以上跳槽技巧后，别忘了积极拓展自己的工作技能，提高自己的竞争力。毕竟，如果你有多种技能，你在职场上会更自在！

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