三十岁还在做人事专员，以后的路该怎么选择
你好，我的经历很适合回答你的问题。
因为我曾经就是企业的人事专员，重点负责过企业的招聘和培训模块。我本人是27岁裸辞，然后做的职业培训师。现在享受着钱多，是少，离家近，受人尊敬，好处多的职业福利。所以，我建议你以后的路转型培训师。
30岁还在企业做人事专员，说明几个方面的可能：
1、你能问这个问题，证明你是积极主动的人，只是没有方法。
2、你30岁还在做人事专员，证明你工作稳定，业务能量强，只是企业没有给你竞聘的上岗的机会。
3、你的企业竞争压力比较大，这些年，可能其他人升职了，上位了，你却没有得到上位的机会。
所以，基于你的问题，基于我的分析，你的能力是OK的，没有问题。所以你可以尝试跳出去企业人资主管或人资经理，以证明自己的能力，和得到社会的认可。
但是，就算你跳出成功，你未来依然会迷茫，依然会遇到职业发展的瓶颈，所以我现在就给你支个招，答案就是，你和我一样，转型培训师。
做培训师，换成培训师的岗位，收入会比现在多很多。
做培训师，兼职讲课，挣取外快，一边上班一边做培训师，岂不美哉。
做培训师，未来收入多了，可以全职做职业培训师，那多棒啊。
可能你会问了，那30岁开始准备转型培训师，晚不晚呢。
答案是不晚。只要你愿意为之努力即可走好培训师之路。
如何做好人事专员
人事专员主要工作职责
人事专员都需要具备哪些技能
人事专员需要具备要素有：
人事专员必须具备的能力
人事专员必须具备超强的处事和不断学习的能力。
人事行政怎么提升自己的专业能力
人事行政想要提升自己的专业能力就必须懂得人力资源管理事务以及相应的一些专业知识，所以我们在平时的工作中要加强理论的学习，将理论和实践相结合，这样才能相互促进更好的融会贯通，将学习的专业应用到实践当中，提高自己的专业素养与能力。
人力资源晋升路线
最近，小象经常会被领导问道“小象，你的职业发展规划是什么？？以后想往哪个领域发展”小象总是措手不及临阵磨枪的回答，每每回来就懊悔自己木有发挥好啊，万一领导想提拔本胖捏？？（O(∩_∩)O哈哈哈~）作为一枚爱学习的胖纸，小象认真研究了周边案例搜集了一些资料，发现知乎“小红拖拉机”大神总结的相当不错呦，分享给大伙O(∩_∩)O哈！一、HR究竟有哪些出路呢？？？祭上一张大图！！！二、初级HR和专家级HR在管理工具有哪些不同捏？？？初级玩家玩Excel和word，专家级的COE玩SPSS和PPT；初级玩家玩招聘计划与组织面试，COE专家玩人力资源规划与素质模型；初级玩家玩课程开发与讲授，COE专家玩学习地图与组织学习、领导力培养；初级玩家玩绩效考核、测评，COE专家玩大数据相关分析、人才盘点；初级玩家玩薪酬核算、福利计划，COE专家玩全面薪酬、弹利与雇主品牌；初级玩家玩员工服务、EAP，COE专家玩心理契约和敬业度。管理工具虽然只是术的层面，但所反映的理念也是有层次之分，小象认为，即使囿于客观条件限制好些管理难以实施，但作为专业的HR，先进的管理理念和管理工具都是必备的呦！！！
人力资源岗位的晋升路线是怎样的
你好，我是一名高级人力资源管理师，目前担任公司人力资源经理。 如果只回答工作晋升关系，应该是：助理类工作（文员类工作）——人事专员——人事主管（也可分为各模块主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等）——人力资源经理——人力资源总监（或常务副总） 如果从职称上来看，应该是：助理人力资源管理师——人力资源管理师——高级人力资源管理师。希望我的答案对你的工作有帮助。
