- 朋友介绍去他的公司面试，为什么说要表现的
- boss直聘面试安全评价点错了
- 事业单位面试磕磕巴巴能过吗
- 今天去一家公司面试,面试地点和他网上标明
- 接到汉能集团招聘总部招聘主管的offer
- HR们面试的时候会看外表吗
- 请问事业单位面试，考官知道考生的成绩吗
- 面试如果回答的太好，面试官会觉得你很假吗
- 面试中如何巧妙介绍自己的优缺点
朋友介绍去他的公司面试，为什么说要表现的
说是面试也不算面试，只是总监没时间所以让我去招聘会看看的。
boss直聘面试安全评价点错了
如果我发现Boss直聘面试安全评价点错了，我会及时向相关负责人汇报并提出修正建议。安全评价是保障面试过程的重要环节，应包括但不限于面试场所、面试者身份验证、面试过程记录和面试结果保密等方面的评估。
事业单位面试磕磕巴巴能过吗
事业单位面试的结果，往往是综合考量面试者的综合素质、能力和适应性等因素的评判，而不仅仅是口头表达的流利程度。因此，即使在面试中有所磕磕巴巴，只要其他方面的表现优秀，仍然有通过面试的机会。然而，流利和清晰的表达能力在职场中是非常重要的，因此在面试前应该尽量提前准备，加强口语表达的能力。
今天去一家公司面试,面试地点和他网上标明
打问一下。。通过114确定对方号码。。或者通过114得到公司号码，然后打过去确认。
接到汉能集团招聘总部招聘主管的offer
1 汉能非法向员工集资，20万起，拿不起就走人；
2 汉能已从5月开始不发工资，社保8月开始断缴，公积金7月开始断缴，员工报销款不付，期间没有任何说明，员工正常维权，被hr开除；
3 汉能下属子公司大多数都是空壳公司，仲裁后申请强制执行都无资产可执行；
4 大批量招人，包括管培生，钻国家政策的空子，很多管培生入职后因汉能无故裁员浪费应届生身份没任何说法及赔偿；
5 社保、公积金中心领导都和我们说汉能根本没钱，我们仲裁、报案都没什么用，这种情况下汉能HR还在昧着良心帮骗子招人，我也是服气，说了这么多，你还是要去吗？
HR们面试的时候会看外表吗
HR们在面试的时候会看外表。
原因有三：
一、外表外貌是给人的第一印象。
HR们也是人，具备很多年从业经验，或自身素养素质非常高，专业程度高，也是会受晕轮效应的影响。晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是"好"的，他就被"好"的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是"坏"的，他就会被"坏"的光环笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。晕轮效应是在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质。有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。
所以，外在的仪容仪表、个人形象非常重要，往往可以给HR们留下良好的印象，提升面试通过的机会。
二、女为悦己者如容。
意思是：女子会为那些通过称赞或欣赏使得自己愉快高兴的人打扮，因为值得这样。 这句话同样适用于男士们哦！
个人形象既是个人发展的需求，也是社会发展对于个人的要求。个人形象是一个人的外表或容貌，也是一个人内在品质的外部反映，它是反映一个人内在修养的窗口。
无论男士、女士们，打扮得体总能为自己加分哦！
三、公司整体形象的要求。
当今企业对于企业文化越来越看重，企业文化有利于提升公司的整体形象，而员工们的个人外表也是属于塑造企业良好的整体形象之中的一部分。
去公司面试时也是有机会接触到公司内部人员，如等待面试时可能看到在职员工出来走动，到前台寄快递、装水之类的，如果您看到公司得分在职员工猥琐，邋遢，蓬头垢面的，相信您对这间公司的形象也会大打折扣。
但相反，在职员工衣着得体，落落大方，相信您也会觉得赏心悦目。
请问事业单位面试，考官知道考生的成绩吗
我当了近十年的公务员面试和事业单位面试考官。对于面试整个流程比较熟悉。
考官是不知道考生的笔试成绩的，目的就是避免考官打面试印象分。大家潜意识里都会认为笔试成绩好的，面试也不会差。有时候笔试成绩相差很少，面试区别也不大。不否认这就存在偶然性。一般要求面试考生在面试考场内不得透漏任何个人信息，包括报考职位、个人毕业学校专业等，当然也不得透漏个人笔试成绩。
考官是知道考生面试成绩的，一般每个考官打分后，去掉最高分最低分，计算出考生最后面试成绩，并现场宣布考生面试成绩，而且要求考生现场签字确认。目的就是保障考试公平性，不搞暗箱操作。
近年来，确实经过公开统一组织的公以及事业单位考试是比较公平公正的，无论是程序上、制度设计方面，都最大限度的保障公平。每一个有志于进入体制内的人员，努力吧，剩下的交给命运！
面试如果回答的太好，面试官会觉得你很假吗
下面我来分享一下，对这个问题的看法，希望能够给正在准备面试的您带来一点小小的帮助。
一、对面试答题“好”的定义
在面试考场答题过程中，什么才是好的答题呢？我相信对于这个，每一个考生，甚至每个家长，都有自己的答案。
有的人认为在面试考场上流畅就是答的好；有人认为，一味的引经据典、出口成章才是好；有人认为逻辑是最关键的好；也有的人认为，不落套路，每次都答出自己的想法和最真实的观点是好……
那么我们对于“好”这个定义的不同，会直接导致我们对自己面试答题的自我认识。换句话说，就是有时候我们自己认为答得好，但是其实并不好，分水并不高。但有时有时候我们自己认为不好，但分数却出奇的高，其实是一个道理。
我相信大家在网络上，生活中，也一定不少见到这样的例子。有的考生非常自信，胸有成竹的走进考场，但走出考场的时候，却被告知自己的分数与竞争对手有相当大的差距，那这个时候，这个自信的考生往往就会怀疑考试是否有黑幕，以及对手是否做了什么手脚之类的情况。还有的考生在考场答完题结束之后跟我说，老师，我觉得自己答得，这次恐怕是完了，然而却考了一个全场第一，这样的例子其实不在少数。
所以我觉得我们在回答这个问题的时候，一定要先弄懂什么是面试答题过程中真正的好。
二、到底什么才是面试过程中真正的好？
我曾经把面试答题的层次分为五个。当然，其中最好的一个层次就是圆融境界。即思路非常精准，语言非常充实，表达高度圆融且艺术性。
其实这样的层次几乎是普通考生很难达到的，就算经过非常好的面试，老师和机构的长期指点也是很难达到的，因为这与人生阅历，经验，年龄等都有很大的关系。
这么多年的实战，都告诉我们，其实我们要想在面试过程中答得好，第四个层次就是比较理想的层次，即思路异常精准，语言异常充实，表达高度流畅。
我们之前的考生在第三个层次的时候，基本上全场前三就是没有问题的，我们今年江苏省考过程中有一位考生，全区150个人里面面试第一，那当时她上考场的时候，她所达到的层次可以说是第3.7个层次。
一般来说，普通的辅导机构要达到第四个层次，几乎是概率非常非常小的。大部分的考生就只是在第一和第二个层次间漂移，当然，第二个层次也是极少数，非常刻苦，努力的学生才能够达到的。
所以，我们在提出这个问题的时候，你一定要知道自己目前到底“好”到了什么程度，是真的好吗？
三、考场上，如果我们真的答得太好，考官会觉得假吗？
首先有一个误区，就是我们在考场上其实能发挥出平时课下模拟练习的60%到70%的水平，就已经很好了。很多的考生和老师都往往会走入一个面试备考的误区，那就是，吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，总觉得自己在考场上要答成多么多么好，但其实真正有过面试经历的考生都会知道，在考场上那种高度紧张的状况之下，语言充实，逻辑精准，表达流畅就已经可以全场前三。
而我们答得太好，考官会觉得假吗？成绩会证明。如果考官真的觉得你打得假。那考官就不会觉得你答得好，当然你的成绩也不会真的高。
总之，我觉得这个问题是考生目前不需要特别考虑的，我们需要考虑的是如何让自己答得更好，而考官方面，我们只需要用成绩来证明。
面试中如何巧妙介绍自己的优缺点
在我林林总总，多年的职场生涯中，曾经面试过基层岗位，面试过中层岗位，也面试过高管岗位。优点与缺点这个问题是面试中经常提到的问题。面试官在提这个问题的时候目的各不相同，而者的表现也差异很大。
我们先来看一下，面试官为什么会提这个问题。归结起来，大致有四方面原因：
1.程式化提问。
有些面试官思路并不清晰，问题的导向性不强，到底如何与面试者交流，或者如何在交流中摸清面试者的岗位胜任能力，没有清晰的思路。这个时候，他们会程式化的问一些僵硬的问题，比如你的优势和劣势。因为目的性不强，所以你的回答，对这些面试官而言，作为判断的依据基本上意义不大。
2.觉得面试者实在没有什么亮点，基本不符合要求。
在面试过程中，有些面试者无论在个人素养、思维能力还是专业程度与岗位认知方面，变现都不好。这个面试者面临被PASS的局面，为了给面试者最后一点机会，面试官会提出诸如你的优势与劣势是什么的问题。其实是希望面试者抓住最后的机会，靠自己挽救局面。
3.觉得面试者各方面表现不差，但没有发现面试者真正的亮点，在分析面试者的过程中，为了加强自己的判断。
面试官对这样的面试者会提出优点、缺点之类的问题，目的是作为他对面试者进行最后判断的参考。这时候，面试者的回答就变得非常重要，是压倒面试官心理天枰的那个稻草。
4.面试者比较优秀，符合岗位需求，为了更好的了解面试者，将其进行最优配置，放在更好的岗位上，面试官也可能提这个问题。
目的是不浪费人才。虽然面试者对的岗位匹配度很高，但是为了避免入职以后人岗不匹配导致员工厌倦工作和后期职业提升障碍，面试官会提起面试者最大的优势与短板的问题。
面试者因为自身理解不同，面试岗位不同，面对的环境也不同，会给出千差万别的回答。尽管现在网络上有各种关于面试问答的参考，但依然挡不住面试者之间的巨大差异。
我们来看一下面试者面对这类问题的回答。
1.表态形式的。
面对面试官的优缺点问题，很多面试者给出表态形式的回答。他们一般在三方面进行表态，一方面是自己人好，比如有人缘等；一方面是工作态度，比如责任心强、积极肯干；还有一方面是对领导的态度，比如执行力强，严格执行领导的安排等等。
这类回答的员工基本上有两种类型的者，一种是刚毕业不久的学生，还有一种是工作时间不长的基层员工。
面对面试官要求讲述自己优点与缺点的问题，他们很倾向于表现自己的态度和对工作的渴望。
2.自我成绩肯定式的。
有些面试者再面对这种问题时，不再表现自己的态度，而是强调自己曾经的成绩或者职场辉煌，他们认知的自己的优点或者缺点，是自己在职场上做的最好的和最不好的事情。比如一个面试人资经理的，他曾经做过薪资核算，在面对面试官这类问题时，有些人就会回答说自己对数字比较敏感，薪酬绩效管理能力比较突出。这样回答的原因也很简单，因为原来他就是做这块的；再比如一些面试营销岗位的，你问她最大的优点是什么，他会回答说自己最大的优势是开拓市场......这类面试者，基本停留于中层及以下岗位面试者。
3.理性分析式的。
有些面试者，能够清晰的认知自己，也能够明白面试官问这个问题的目的。他们一般在简单分析一下自己以后给出答案，还有一些面试者，面试经历比较丰富，能够直接给出答案。他们的答案一般比较理想，既与自己面试的岗位有一定关联度，又不是在说自己的岗位。
比如，在回答自己最大的缺点这个问题的时候，有的面试者会说，自己的缺点可能是太实在吧。当面试官问为什么的时候，他就会说，实在人吃亏呀。虽然回答的是自己的缺点，但变相地肯定自己的优点。这种类型的者人生或者职业经历较为丰富。
每个人在岗位的时候都有自己不同的诉求，面对面试官的表现也各不相同。那么面对面试官的时候，应该如何回答这个问题呢？
严格意义上来说，没有一个标准答案。但是我可以从以下四个方面看提醒一下：
1.不要应付了事。
既然是面试，当面对面试官这样的问题的时候，一定要认真思考。不能随便一说，那样既是对这个问题不负责，也是对面试官不负责。会让面试官很失望的。你的回答用不用心，面试官是能够感觉到的。
2.抓住核心。
面试官问你的优点和缺点，不是你工作的成绩，也不是你工作的态度。对自己进行分析，找出自己做人做事的特点，结合岗位进行表述。比如，面对管理性岗位，有些人就可以说自己的最大优点是学习能力强，能够在工作中随时向他人请教并不断反思和总结自己的工作得失。这样的优点，是很多面试官乐意听到的。
3.要切合实际，不要过分夸大。
为了取得面试的成功，面试者适当夸大自己的成绩或者优势，我个人认为可以理解。但不能过分夸大。比如，我在面试一个者的时候，他就说自己最大优势是学习能力强，强到什么程度呢？每天读三本书，一个周读21本书，是精读。我觉得是不大切合实际的，因为他光工作时间都占据了白天的所有时间。
4.不要拍马屁。
有些面试者再面试过程中，为了取得面试官的好感，在回答这个问题的时候，会说：我的优点就是向面试官这样优秀的人才学习。其实，你对面试官一无所知，这样的表述是不合适的。
另外，千万切记，你回答完自己的优点和缺点后，面试官可能会追问的。要有自己的逻辑，要能自圆其说，这个很重要呀。
回答仓促，请多包涵。
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！
