- 为什么面试官总会提出一些刁钻的问题
- 管理岗位面试技巧
- 面试护士考官一般问刁钻些什么
- 面对面试官的套路，求职者该如何“反击”
- 公司面试时考官都会问一些刁钻的问题，这些
- 面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题
- 你们面试遇到的套路有哪些
- 面试时候问的比较多的问题有哪些
为什么面试官总会提出一些刁钻的问题
您好，很高兴回答您的问题。
管理岗位面试技巧
管理层的面试技巧主要体现在6个方面
面试护士考官一般问刁钻些什么
在医院招聘护士的面试中，通常会问到以下几类问题：
面对面试官的套路，求职者该如何“反击”
首先，你提的问题非常的贴合实际，确实很多的HR都或多或少的玩一点小套路，他们大多都是久经沙场的老油条，通过几个看似无关紧要的问题就能判断你是否符合岗位，更重要的是你有没有开发的潜能。
其次，你的问题我觉得不够恰当，面对面试官的套路，该如何反击？应该是面对面试官的套路我们应该如何应对，简单的说就是接招，反击只会让人感觉你不够沉稳，急功近利，为什么我会这么说，作为一个新人或者是新的工作环境，过多的展示你的求胜欲会让人感觉你纸上谈兵，空谈派。你只有见招拆招即可，何为见招拆招，就是说HR提出的问题你要明白他为何这么问，拆开来剖析问题，说出你的看法即可，HR会觉得你会处理问题而不是过多展露自己的锋芒。
最后，作为一个职场的过来人来说，我一路走过来可以说是碰壁在碰壁，大学毕业第一份工作就在广播电视公司，公司给了我两次机会分别在两个部门，第一个部门我就表现得急于求成，感觉都可以应对自如，其实虽然你回答上来了问题，但并不是HR最满意的，他们要的不是答案而是态度，可想而知第一次失败了，第二次时隔几天，掩盖自己合理分析，有理有据态度端正，最重要一点是要有自信。
HR的套路万变不离其宗，武装自己的头脑同时掩盖自己的锋芒，用强大的自信心摧毁套路的围墙才是真理啊！
公司面试时考官都会问一些刁钻的问题，这些
其实在面试当中，我们难免会碰到一些面试官的各种刁难，他的问题越刁钻说明他对你越有兴趣，很多刁钻的问题都是他临时兴起的比较多，所以基本上都没有标准答案，只是想看看你的个人反应能力、应变能力以及你的观察能力。
面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题
首先，我们要了解考官问的问题目的在哪里。
例如：考官如果想知道你能否接受加班？能否接受加班？有经验的考官绝对不会直接问的。他会问你成家没？有孩子没？孩子谁带？周末你都忙些什么？你以前业余时间在忙什么？
这种看似没营养的问题，绝不是考官没水平。
他知道如果直接问你能不能加班，你为了得到这个工作通常都说能加班。等工作到手了再说。
他通过问题，来探测你的家庭情况和心态对工作的影响。
比如，如果你说孩子都是你带，爱人整天都工作，太忙了。那基本就能断定你是不能接受加班的，因为家里如果没有父母帮忙，又不请保姆，孩子又需要人，你也不可能有时间加班。
考官问的一些家常的话题，让你放松心情，正常发挥，同时也套一些话出来，当然这些话一定是对企业考察你有利的一面。
比如，你说你业余爱好打游戏，王者荣耀都干到王者了。考官问你一天玩几个小时，一高兴回答说一天5个小时，天天打游戏12点睡觉。
这时考官觉得天天打游戏，上班都没经历，别提加班了。再累个过劳死，搞不好企业还得担责任。
但如果你换个答法，结果就完全不一样了。
如果你说以前很少有业余时间干别的，公司都是在加班的，天天都加。但这也没办法，公司需要，行业需要。面试官一听，这就是我们需要的人啊，太感动了。不仅有工作经验，工作态度也好啊 。差不多就录取了。
有很多看似刁钻的问题，都是有目的性的。您可以提前找些资料，看看HR都喜欢问什么，提前做些准备，基本就没什么问题。有一本书叫《金牌面试官》，讲的是HR如何面试，如何通过面试者的表现看出问题，可以了解下，知道面试者喜欢什么样的人，讨厌什么样的人，注意规避就可以了。声明，我不是卖书，我只是看过他觉得写的不错。您也可以搜索其他HR面试的书，知己知彼，百战不殆。
希望的我的回答可以帮助你。也欢迎同行指教，不喜勿喷
你们面试遇到的套路有哪些
感谢悟空小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗？废话不多说，我们直接进入正题。
1、五必问
（1）你为什么从上一家公司离职/你为什么考虑从上一家公司离职？如果你曾经工作过的公司比较多，那每一家的离职原因是什么？
（2）你我们公司的原因是什么？我们公司的哪些方面是你最看重的？
（3）针对你所的岗位，你认为你的优势有哪些？不足有哪些？
（4）你在上一家公司的业绩如何？你认为你的领导会怎么评价你？我们面试后需要做背景调查，是否方便？
（5）你目前的薪酬水平和薪酬结构如何？期望薪酬是多少？
2、五必考
（1）稳定性。依据：过往工作经历跳槽是否频繁，跳槽原因分别是什么，是否合理可接受。候选人综合气质和企业文化是否匹配，是否可能出现不适应而离开的情况。
（2）意向度。你想要来我们公司工作的意向强烈程度。是特别中意我们还是找不到更好的暂时凑合，是真想跳槽还是抱着试试看的态度找找看。
（3）职位匹配度。过往经验和职位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候选人的能力是否支撑其在职位上的长足发展。候选人的职业规划和职位需求是否一致。
（4）先进性。候选人的技术或管理水平和经验相对于内部人员来说是否具有先进性，
（5）薪酬匹配度。候选人的薪资我们给不给得起，能给多少，是强势挖猎还是正常付薪。
仅供参考，欢迎提出不同意见，点赞评论来者不拒，关注更有每天更新的职场问答！
面试时候问的比较多的问题有哪些
问达面试经验职业发展面试时候问的比较多的问题有哪些？被问到比较刁钻的问题如何回答？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 模拟志愿填报 1关注者1个回答杨阳光光杨阳光光…点赞。面试时候问的比较多的问题有哪些，以及被问到比较刁钻的问题如何回答下面就来说一说首先来说一说面试的时候问的比较多的问题有哪些：1、会问你的缺点：对于这个问题最好的办法就是，真诚的说出自己的缺点，但这个缺点并不会影响你的工作，这样面试官既觉得你真诚，又觉得这些的缺点无关痛痒。2、为什么我们要选你：关于这个问题，我们应该尽量提到自己如何匹配这份岗位职责，并且说些自己身上具体有哪些优点是可以对工作有很大的帮助，这样的回答更容易获得面试官的认可。下面来说一说面试的时候被问到比较刁钻的问题有哪些以及如何回答：1、自我介绍问题：自我介绍会在面试最开始进行，很大程度上影响着面试者对你的第一印象，决定面试结果。那么要围绕岗位要求展开介绍。将自我介绍中关于能力、特质的内容紧贴所岗位的专业要求进行描述，让者既了解你的能力，又了解你的能力和岗位的匹配度。2、自身缺点问题：正确的思路是，抱持着诚恳的态度，找一个确实存在的、但已经改善了或正在改善的缺点。这样面试官就知道，你既能客观地认识到自己的缺点，同时具备积极改正的能力和意愿。这样的缺点就变成了为你加分的优点。3、离职原因问题：如果者是应届生，可以说明实习公司没有应届生留岗的名额；另外，可以多从自身职业发展角度陈述，比如公司发展平台有限、规模有限等。最后我想说面试官问的问题，答得不好，很可能错失机会，这个时候我们要尤为重视面试的技巧。希望以上内容大家可以”活学活用“，祝大家早日找到理想工作。面试时候问的比较多的问题有哪些，以及被问到比较刁钻的问题如何回答下面就来说一说首先来说一说面试的时候问的比较多的问题有哪些：1、会问你的缺点：对于这个问题最好的办法就是，真诚的说出自己的缺点，但这个缺点并不会影响你的工作，这样面试官既觉得你真诚，又觉得这些的缺点无关痛痒。2、为什么我们要选你：关于这个问题，我们应该尽量提到自己如何匹配这份岗位职责，并且说些自己身上具体有哪些优点是可以对工作有很大的帮助，这样的回答更容易获得面试官的认可。下面来说一说面试的时候被问到比较刁钻的问题有哪些以及如何回答：1、自我介绍问题：自我介绍会在面试最开始进行，很大程度上影响着面试者对你的第一印象，决定面试结果。那么要围绕岗位要求展开介绍。将自我介绍中关于能力、特质的内容紧贴所岗位的专业要求进行描述，让者既了解你的能力，又了解你的能力和岗位的匹配度。2、自身缺点问题：正确的思路是，抱持着诚恳的态度，找一个确实存在的、但已经改善了或正在改善的缺点。这样面试官就知道，你既能客观地认识到自己的缺点，同时具备积极改正的能力和意愿。这样的缺点就变成了为你加分的优点。3、离职原因问题：如果者是应届生，可以说明实习公司没有应届生留岗的名额；另外，可以多从自身职业发展角度陈述，比如公司发展平台有限、规模有限等。最后我想说面试官问的问题，答得不好，很可能错失机会，这个时候我们要尤为重视面试的技巧。希望以上内容大家可以”活学活用“，祝大家早日找到理想工作。阅读更多发布于 2021-12-22 模拟志愿填报 1 添加评论 收藏 举报相关问题医学生面试的时候会问到哪些比较专业的问题，怎么回答好？面试经验职业发展面试时，被问到你有什么优缺点，怎么回答？面试经验职业发展在面试时,被面试官问到职业生涯规划该怎么回答?面试经验职业发展社会学在面试时，面试官一般会问哪些问题啊？怎么回答？面试经验职业发展综排很低的学校面试被问及还申请了哪些学校如何回答？留学申请面试经验功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
