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「offer收割机」面试时“自我介绍”怎么说？

2024-04-24 09:01:30 来源 : 互联网 围观 : 次
作为面试中的第一个问题，

“自我介绍”是决定面试官是否录用你的最重要一步！

因为通过这个问题他可以判断:

申请人有经验吗？

即:有哪些工作技能？

语言表达和即兴发挥能力是否优秀？

即:职场社交能力怎么样？

这种应用的重要性是什么？

即:面试工资可以商量吗？

所以，作为职场新人，

自我介绍要注意哪些误区？

本期报价收割机、

先说一下关于自我介绍的面试套路。

误区一：自爆短板的消极开场

错误案例:虽然没有相关运营经验，但是对运营很感兴趣。......

资深分析:没有经验=工作能力不足，要重新开始培训；很感兴趣=表达主观意愿而无实质内容，说明你对所应聘的职位不太了解。一句话暴露两个缺点。你是认真的吗，同学？

误区二：“不知者无畏”的牛犊式调侃

错误案例:“我应聘的职位是行政助理，虽然我不是本专业的。但是听说这个职位技术含量不高，我相信我能做好，哈哈哈~”

资深分析:即使是基础岗位也有其复杂性和难度。如果你在面试中低估了你的敌人，HR怎么可能不鄙视你？

误区三：催人尿下的流水账

错误案例:我大一的时候加入了学生会，举办了三次大型的学校聚会；大二的时候做过兼职模特，在宿舍尝试过玩游戏直播。大三在一家广告公司实习，负责行政工作..."

学长分析:那么，你想应聘什么职位呢？求职不是写流水账，而是把所有的经历重复一遍，而是抓住重点，讲讲与应聘工作相关的经历，才能得到HR的重视~

误区四:低调求情错误案例:“我很想加入贵公司，希望您能给我一个来贵公司学习的机会……”

HR分析:求职是一个双向选择的过程，求职者和应聘者的地位应该是平等的。如果多次放低姿态，会让HR觉得你不够自信。是否存在能力不足的问题？

误区五：假大空的形式主义 错误案例:本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力和较强的学习能力。如果我找到你，我不会让你失望的。.....

HR分析:过分空吹嘘只能证明候选人的语言表达能力差。真正厉害的人，都是用数据和案例来吹嘘的。

那么，关于自我介绍，我该说些什么呢？

来俘获HR的心？

三角函数的通用公式

在这里学姐给大家一个通用的模板，同学们可以按照这个宣传来介绍自己:

个人信息+工作经验+工作特点分析+自身优势+礼貌自信+反复练习=offer。

星形规则

想要在面试中建立一个良好的自我介绍，我们可以按照明星法则(情境、任务、行动、结果)来展开:

情景:你的工作经历背景是什么？

任务任务:当时的目标任务是什么？你扮演了什么角色？

行动:你是如何操作和执行这项任务的？

结果结果:结果得到了什么效果？你学到了什么？

例如

例如，如果我想申请新媒体运营，你应该强调:

你有什么平台运营经验？你写过什么风格的文案？你策划过什么样的线上活动？获得了怎样的阅读和创新。

总之，“自我介绍”是个技术活。

它不仅测试考生的语言表达能力和逻辑，

也考验应变能力和对HR的洞察力。

如果你不能，

那就赶紧用学姐教的套路吧。

为你的面试加分~

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