- 社保正常缴纳未到账的原因是什么
- 京东面试通过后等人力走流程发OFFER,
- 面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什
- 面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高
- 在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪
- 老板不准时发工资，这样有错吗
- 如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办
- 面试时觉得HR给的工资低了，拒绝了该公司
- 当hr问上一份工作薪水时，该如何回答为好
- 你最近面试工作都不成功，是什么原因导致的
社保正常缴纳未到账的原因是什么
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京东面试通过后等人力走流程发OFFER,
amazon 也这样。说好的offer 一个职位，要了我的工资证明，随后工资谈好了。结果，过两天说又找了另外人。
面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什
这就是有三个原因，第一，觉得你现在面试岗位和你要求的薪资是超出用人范围的，但是考虑你的能力还是认可的，就需要商量决定。第二，商量只是一个推延的话。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。
面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高
向低报，因为一开始要求太高，给以后的工作太来了太多困境
在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪
最近几年不做招聘了，上周和一个招聘新人一起面试，看着她怯怯地问候选人期望薪水和目前薪酬的样子，仿佛看到自己当年刚工作时的影子。HR为什么要问者现在工作的薪水呢？
者目前的薪水一定程度上代表了他的能力水平
如果一个者面试下来感觉还不错，但一问目前薪水发现和预判有很大差距，那HR就会小心了，问个为什么。是判断有误，还是捡到宝了，还是有其他没发现的情况？
反过来，如果候选人目前的薪酬水平相对于其能力水平过高，那么HR可能也就直接放弃招聘了。
者目前的薪水是HR定薪的依据之一
招聘HR一般不会直接定薪，只是在面试中搜集尽可能多的“证据”为HR总监或者薪酬HR做准备。者目前的薪酬水平就是证据之一，另外一个关键的数字就是期望薪酬。
当然也可能候选人说不出来期望薪酬，或者有的候选人会说每个公司都有自己的薪酬制度，按照贵公司薪资制度来定就可以了。
另外更重要的定薪依据是专业面试官对者能力水平的评价。
该不该如实告知HR目前的薪水呢 ？
作为HR，我当然希望者都能如实尽可能完善的告诉我啦！这里面有一个双方博弈的过程。者是有往高了报自己薪水的动机的，那么我一般会提前告知，我同时需要您提供薪酬证明，比如近半年工资卡流水或者社保缴费记录。
所以我的建议是者在找工作之前就把自己的薪水梳理清楚，包括各种福利，你的薪资你要能说的清楚，要有证据能够证明。
老板不准时发工资，这样有错吗
视频...
如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办
合乎情理的提升，还是耐心期待。
面试时觉得HR给的工资低了，拒绝了该公司
我们来分析一下，这里有个疑问，就是你因为工资低而拒绝该公司之前是否该公司已经决定录用你，这个非常重要。
如果企业已经决定录用你，但是因为提供给你的工资低，你拒绝，这是一种情况。
如果公司还没决定录用，只是进展到谈薪资这块，而你觉得薪资低，于是拒绝，这又是一种情况。
无论怎样，之前你都拒绝了该公司，而原因大家都知道，就是你觉得工资低。
在这个前提下，你又后悔，觉得你要去该公司，那么是不是因为你没有找到更好的企业？是不是其他的企业提供的工资比之前这个企业提供你的工资还要低？或者说你干脆就没有找到有接受你意向的企业，而前面你拒绝的这个企业仅此一家对你有意？
现在找工作都是双向选择，只有企业和者都达成一致，那才是皆大欢喜。
我们先说上面提到的第一种情况。
假如现在你后悔，你必定要联系当时的HR，结果很明确。
第一，因为你的拒绝，企业又面试了其他人，录用了其他人，这样你就没有这个机会了。
第二，企业还没招到合适的人选，刚好你想去，有可能达成一致，然后你被录用。
但这两种可能，你都会遭到别人的质疑，质疑的问题就是我上面提到的，所以说你要做好心里准备。
我们接着说说第二种情况。
这种情况很简单，本身人家企业还没决定录用你，再加嫌弃工资低，即使人家没招到人，也不可能再录用你。
所以对于本问题而言，没有合适与不合适，只有你能不能被录用之说。
当hr问上一份工作薪水时，该如何回答为好
职场跳槽，薪资水平其实是最核心的关键。如果遇到HR问上一份工作薪水时，个人觉得还是应该坦诚相告为妙，为什么这么说呢？先说案例，再说理由。
案例：一段真实的经历
两年前，公司招聘综合文字岗位人员，我参加了整个招聘工作，并担任了面试官。者中有一个银行系统过来的求职者，前期的笔试成绩都很不错，专业技能也达到要求，但是在面试环节，当面试官询问他上一份工作薪酬水平的时候，就出现了问题。
公司拟招聘的岗位年薪大致在10万左右，而那位求职者报出的上一份工作薪资却高达18万，而且还是税后。虽然的小伙也在不停的解释，说自己看重的是职业发展前景，希望我们选聘他，但是最终，顾虑重重的面试官们，还是挑选了另外一名相对综合条件较为搭配的者。
说完案例，我相信大家也对我为什么说要坦诚相告，有了更直观的了解了吧。下面说说我的观点。
观点：照实说，才不耽误自己。
职场的薪酬，其实是最敏感的问题。大多数人之所以辞职并跳槽，基本上都是跟薪酬有关。所以，换一个单位，除非真是在原单位受到了委屈才辞职，否则，都是因为薪酬的事情才会起心动念换工作。
俗话说：人往高处走，水往低处流。在上面的案例中，我们可以从两个角度来进行假设和分析：
1.从者的角度来看：
如果这个求职者说的是实话，那他的这番实话，让这家单位不接受他的，这就让他不至于跳槽跳入一个薪水更差的单位。如果他说的是假话、大话，也许他的收入就7、8万左右，那同样的结果也证明了，不说实话、乱报数额，错过了难得的岗位，吃亏的还是自己。
2.从用人单位的角度来看：
再来说说企业的这一边，如果上面的案例中，企业最终决定招聘了这个者，如果他报出的上一份薪酬水平是真的，那这个人在薪酬降幅超过50%的情况下，绝对不会工作长久，企业又将再次面临缺岗问题，从人力资源的成本情况分析，这次的招聘非常不经济。
但是如果他说的是假话呢？企业也许不会考虑他说的是假话，因为假话本身就代表这个人的人品存在问题，至少职业操守就会受到质疑。所以，综合真假两方面的因素来考虑，不选聘他，是用人单位最合理、最经济的选择。
总结：求职，诚信为本
总之，职场的案例很真实，但也很残酷，面对职场的打拼，想跳槽的朋友，不但要学会很多求职的经验，但更重要的是，还是要坚守诚信为本。诚信是人立身的根本，做事诚信，做人更要诚信。
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你最近面试工作都不成功，是什么原因导致的
我最近面试没给offer的候选人总结一下。
候选人A，快给offer了，薪资都谈好了，最后我还是拒了他。原因是我找到了更合适的候选人，下我可选择的范围更大了。
候选人B，专业面试还可以，不是特别突出，但能干活那种，部门不是特别满意。但是她学历背景一般，薪资还要求不低，我们直接放弃了。
候选人C，学历背景和工作经历都不错，双一流高校硕士，之前工作的单位也是行业内头部企业。他从去年9月后就处于离职状态了，我们也没嫌弃他，面试通过了。
然后谈薪阶段，我们给定的薪资是满足他的期望的，本以为应该会很顺利入职了，结果谈了薪资之后他表示太低。额，我们没有再联系他，连部门都说他太作。过了一周他还联系我们HR问为什么没再联系他，HR再次和部门确认，部门还是放弃了他。
候选人
DEF...N
多个情况是因为无法面谈，部门又不愿意将就发offer，尤其是有两三个校招，部门希望做笔试，但现在的情况候选人无法到现场笔试，公司也不允许，所以就拖着了，拖着拖着招聘计划没了。
