- 211研究生能去bat吗
- 数据结构，操作系统，计算机网络，计算机组
- BAT前端开发面经—前端程序员如何应对夏
- 校招无缘BAT的我，要如何努力进入BAT
- 大学学的是计算机与科学专业，有哪些关于专
- 把应届生挡在BAT门外的真的只有学历吗
- 进BAT有哪些必看书籍和知识必考点
- 应届生如何应对尴尬的无领导小组面试
- BAT、网易等大厂对学历要求很高吗
- offer比较：深圳15k和西安12k应
211研究生能去bat吗
可以 211研究生只要专业知识过硬 综合能力不错 一般都能通过bat的面试
数据结构，操作系统，计算机网络，计算机组
举足轻重的地位
BAT前端开发面经—前端程序员如何应对夏
不知道题主问的是社招还是校招。
校招的话一般主要重点关注以下几点：
计算机相关基础知识的掌握：如计算机网络、数据结构、算法等。如算法的话可以去刷leetcode的算法题。
前端相关基础知识掌握：HTML、CSS、Javascript语法，可以通过看书（推荐犀牛书）、MDN社区学习基础知识。务必结合实际操作来加深理解。
进阶知识：热门框架和工具使用及原理掌握。框架类如如Vue、React。工具类如Webpack、Gulp等。
对前端行业兴趣及发展情况了解：如行业发展方向，像现在热门的跨平台技术（Flutter、Weex等）。
项目情况：可以参与一些实习项目，或者自学的做一些完整的项目，提高自己应用上的经验。
如果是针对社招的话，恰好在下最近有一些面试经验，可以发出来做一些参考。
基础和进阶知识
数据结构：可以结合Javascript中的数据结构来理解，比如Js中的数组和我们数据结构中学习的数组有哪些区别？
网络：TCP和UDP？http协议的包结构是怎样的？http中缓存协商的过程是怎样的？https的建连和传输过程是怎样的？
CSS方面常见：BFC相关、响应式布局。
JS常见：原型和原型链、ES6的一些特效及原理（如Promise，async/await）、跨域、EventLoop、垃圾回收等
性能优化：常见的优化手段、架构设计的思路、渲染原理、监控告警等。
安全（加分项）：常见web安全问题及防御措施：如XSS、CSRF、SQL注入、重放攻击等。
工具和工程化（加分项）：devops、持续集成、自动化测试等。
腾讯和阿里的一些差异
我没有面试过百度，所以就主要拿腾讯和阿里的做一些比较。
腾讯社招的话对计算机及相关基础知识会要求比较多，所以面试中经常会问到相关问题，所以建议面试腾讯的同学加强这方面理解。腾讯社招一般5轮，最后一轮为HR，前面1-2轮一般leader面和业务交叉面，3面总监，4面GM。
阿里一般也是4-5轮，最后一轮为HRG，阿里的HR面试相比腾讯要严格很多，会对你的综合能力进行非常详细的考察，比如沟通能力、项目管理能力、个人规划、总结复盘、思考能力等等。总之阿里的政委不是白叫的，而且越是职级高的在这块要求越严格。另外还有一个阿里和腾讯面试比较大的区别是，阿里的面试官会比较多针对项目来问，而且会不断针对问题深挖，以此来考察你的知识深度以及思考问题的逻辑，大家面试的时候并不要角色没答出来就凉了，可能面试官主要是在考察你思考问题的思路和。
希望我的回答能对你有帮助，如果觉得有用的话，麻烦给个关注 赞哦！
校招无缘BAT的我，要如何努力进入BAT
在描述里你都说的很清楚了，比较看中工作经验，那就好好干。具体岗位，具体要求，去看招聘要求就知道你要努力的方向了。
大学学的是计算机与科学专业，有哪些关于专
一线互联网公司从业3年的负责人的告诉你，没有任何证书是必考的。
甚至在一个玩笑性质的程序员鄙视链中，考了一堆证书的处于被鄙视的位置。
为什么计算机行业考证没啥用呢。我们先想想考证的意义在哪里，为什么有些行业需要证书。我认为专业证书的意义在于它是对你从业能力的一种认定，对企业来说，是招聘的一种参考。也就是说，企业越信赖颁发证书机构的评测水平，证书就越有用。
但是，计算机行业的特殊性决定了企业无法信任这些证书。
- 计算机行业技术更新换代太快，3～5年，技术栈就会更新的面目全非
- 笔试只能考察部分能力，更重要的是项目经验和面试。即便是笔试，像BAT这样的一流企业，也会自己出题。毕竟，出题的难度并不大，招一个程序员成本高的，谁不是更相信自己呢
把应届生挡在BAT门外的真的只有学历吗
首先得纠正一个观念，BAT里混日子的也很多，赚到的钱未必就真的那么多，而且现在BAT的体量很大，比如阿里巴巴大概有4万多人，腾讯有2万5（2014年数据），百度也有4万人，网易估计较少，不到1万人。而高学历的应届生几百万人，面试BAT的不在少数，所以，挡在门外的绝非只是学历。
学历就是敲门砖，但在一个岗位上能做出成绩，光靠一块砖哪够啊。从HRD的角度来看，最关键是你的能力是否匹配岗位需求，就跟你做生意一样，岗位就是需求，你的能力就是产品，这个能力不仅仅是学历这个外包装，更关键的是你得解决用户实际问题，而且如何来证明你说的是真的，让HR相信你。先搞明白这个大前提，是解决所有问题的原点。（很多人不屑于了解『是什么和为什么』，这是导致自己持续的不知道『怎么办』的根源，特此提醒！）
由上而知，在BAT的工作时，首先要做的事情是，搞明白岗位职责和要求。通过几方面途径来搞定：搜索岗位信息，问做该岗位的人（不要告诉我你身边没人做，你朋友的朋友咋不试试呢），找机会实习该岗位（不着急面试的话）。了解完职责和要求后，开始做总结整理，然后寻找自己能力的匹配点。
其次，这些大公司的HRD和一般公司的HRD没啥本质区别，都喜欢一些隐性素质，比如，你会说话（善于沟通）、大学期间有过类似的实习经历而且表现还不错、人靠谱（看面相）、有眼力见儿、有组织力（为以后带队伍做预备役储备）、有上进心（很狼性，结果主义）、执行力强（说干就干）。总之，你得在现场表现出一个很厉害的能力，让面试官眼前一亮。
进BAT有哪些必看书籍和知识必考点
BAT在面试时对程序员的知识结构考核相当严谨，我们通过面试题目，能清晰了解BAT对程序员的知识体系要求，其实这也是一个程序员学习和提高自己的过程。即便不进BAT，只要认真学习，至少也能让你成为一个比大部分人优秀点的程序猿。你会的越多，成功率就越高，这点是毋庸置疑的。以下，BAT面试知识必考点 BAT面试239道必考题目分享给大家：
一、BAT面试知识必考点
1、 基础知识
在这个层次上，主要考核 Java 语言本身原理的理解以及各种框架的原理理解。包括但不限于：
Java 线程池的核心属性以及处理流程
Java 并发包原理、Synchronized关键字、锁
线程的生命周期
JVM类加载机制、内存模型、分代以及垃圾回收机制
Spring Bean 容器生命周期、Spring AOP 原理
数据库 SQL 优化、数据库索引、索引原理
2、 项目经验
阐述曾负责过的项目、详细说说在项目中所负责的部分，说说项目各个模块的作用、各个框架的原理以及与其他框架的区别。譬如：项目中用到了 Kafka 这个框架，面试官可能会问 Kafka 和 RocketMQ 之间的区别是什么，它们两个有什么不同？
3、 项目深度
在过去负责项目上的问题延伸，主要评估程序员的技术深度。譬如：以搜索项目作为例子，Canal 开源框架暂时没有实现集群功能，面试官就曾经针对这个展开提问，你如何去改造这个项目，从而实现 Canal 的集群功能？
二、BAT面试知识239道必考题（含答案）
1. 最全memcached面试26题和答案
2. 最全Spring面试71题与答案
3. 最全MySQL面试60题和答案
4. 最全Java 多线程经典面试题和答案
5. Java经典基础与高级面试36题和答案
6. 直通BAT必考题系列：Java必考JVM面试题目和答案
7. 直通BAT必考题系列:分布式缓存Redis Memcached经典面试题和答案
BAT 239道面试题目及答案领取方法，私信关键词 【bat】给优知学院，立即获取！
三、一些想法
对这些面试题目怀有【面试造火箭，工作拧螺丝】想法的童鞋们，程序员这个职业很公平，相信不少人当初踏上这条路的时候，也是觉得程序员这个职业充满着奋斗的气息，可以依靠自己的努力改变自己的命运，而不像某些职业一样需要拼爹。努力，就有很大希望成就自己的目标和梦想。不努力，原地踏步下去，最终直到被后浪拍死在沙滩上。说来说去，知识是摆在那里的，不会跑也不会动，今天你看到了，你做了，或许未来的某一天，你会感谢今天努力的你。
hi，都划到这儿了，顺手点个赞呗！
应届生如何应对尴尬的无领导小组面试
应届生要想从容面对无领导小组面试，需要明白无领导小组面试在整个面试进行中一般分为四个主要角色：领导者—协调者—时间掌控者—支持者
这些角色没有人给你指定，是大家在讨论时自发形成的，所以能不能提前找到适合自己的角色，在扮演角色中表现出的特性和你所求职的职业特性匹配，是决定你面试成败的关键所在。应届生能否在面试中从容应对，需要提前准备！
如果你平时喜欢说服别人，你可以提前准备领导者这一角色；如果你自己亲和力不错，经常协调团队中的矛盾与，可以提前准备协调者这个角色；如果你性格比较内向、比较宅，可以试着尝试时间掌控者和支持者角色，但二者的区别是：时间掌控者特别强调公平公正和原则性，支持者特别强调奉献精神和细节管理。以上四种角色没有好坏之分，应届生只需要根据自己的职业目标，选择适合自己的角色扮演就行 。
在扮演角色时，不要忘记我们是一个团队，要照顾别人的感受，不能太过于展现自我，要共同完成团队目标，形成统一意见。所以尊重他人和展现自己同样重要。在无领导小组面试中你碰到的题目类型大概有三类：1、两难型（出现的最多），考察的重点是你看问题的全面性和说服能力；2、选择型，考察的是分析问题本质和抓住问题本质的能力；3、资源争夺性，考察的是语言表达、概况和应变能力。
总之，遇到无领导小组面试要积极主动参与讨论，展示自己角色的影响力，要尊重他人，有礼有节，举止得当，又要配合团队达成目标。
BAT、网易等大厂对学历要求很高吗
他们会告诉你学历不重要，能力才重要。
但是你想一想，那个有能力的能让学历成为自己的绊脚石。
offer比较：深圳15k和西安12k应
深圳的机会更多，如果希望不断拓展自己，挑战自己，深圳应该更好；当然，西安也有它的魅力，但机会和发展潜力相对小一些，生活应该更惬意一些，这就看自己怎么选择了。另外，深圳未来薪资增幅应该更大。
