- 市局的公安，升职会不会比县里升的快
- 单位里，一个公认能力强的人长期得不到提拔
- 能力强的员工就一定能升职吗
- 在国企发现越能干的人越能干，但是晋升的很
- 谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得
- 目前工作轻松，可以升职，但是要调去更累的
- 相对来说公务员在科局升职快还是在乡镇升职
- 国企中哪些人最容易升职
- 同一职级同事，突然升职了，能力相当的你忧
- 办公室主任提拔当领导的机会大吗
市局的公安，升职会不会比县里升的快
必须快，因为县局和市局的领导名额不在一个档次上，比如县局可能只有三个科级干部名额但市局可能有10个
单位里，一个公认能力强的人长期得不到提拔
其实他综合能力整体不强，甚至旦关键能力不强。就像聪明一样，能力的内涵太丰富了。不同职业，不同岗位，需不一样的能力。
能力强的员工就一定能升职吗
所谓能力看你是专业能力还是管理能力，专业强不代表管理能力就强，人都是要往管理人的方向走的，当你的专业能力很突出自然会提拔你，但是你没有管理人的能力也只能是在专业岗位上提升，这是技术上的认可，管理能力强，在工作中就会有体现，为了公司的发展也会让你去担当责任管理人，
在国企发现越能干的人越能干，但是晋升的很
缺少伯乐，埋没人才。与个人和企业都是一种损失？除了遗憾还是遗憾……
谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得
非常幸运，在职场有过多次晋升经历，回头看看，竟然有着非常一致的特点，分享4点我的个人心得，希望能够有所借鉴。
第一，职业晋升，最核心的基础是有岗位空缺。
当时，我所在的公司是一个国有银行新成立的新公司，在最开始的10年期间，从无到有，从只有一个分公司到全国有30多个分公司，员工从最开始的10人发展到5000多人（发展这么快，确实有背靠大树好乘凉的因素）。
这样的描述，放在企业介绍里是企业的辉煌业绩，但是作为从筹备处就进入这家公司的“元老”来说，我面对的就是满满的各种机会啊。
所以，几乎没有两年不升职、没有一年不加薪（非普调）的“光辉战绩”，我也不好意思完全归功于自己，企业的快速发展带来大量的机会，我只是抓住了内部机会而已。
这一点可以算是“天时”吧，它不能保证机会落在你的头上，但没有它剩下的也就没啥意义啦（哪怕辞职，也需要外部有机会啊）。
【建议】有句话叫“选择比努力重要”，至少在一定程度上是的。相对来说，行业发展快、企业发展快的时候，机会就会更多一些，而行业发展相对成熟、企业发展相对成熟的时候，晋升的机会也就会少一些。
这里并不是建议所有的人都选择新兴行业或者创业公司，但如果渴望有职业晋升、有发展的话，至少在年轻的时候，更建议选择企业带头人有干劲、企业团队有冲劲的。哪怕最后失败了，这个过程中积累的经验本身也是财富。
第二，职业晋升，最大的助力来自主管领导的支持。
有了机会以后，当然要考虑机会是不是落在自己头上，就我个人的经验来看，主管领导的支持是最重要的资源。
非常幸运，我跟主管领导关系非常好，而且她跟她的主管领导关系也很好，所以，她有不断升职的机会，我也顺便有不断升职的机会。
这是大实话，即便公司采用360度考核，每个维度的权重也是不一样的，无疑，权重最大的是你的主管领导对你的评价，也是他负责跟你进行谈话。所以，如果可以，尽可能跟主管领导保持良好的合作关系；如果不可以，就别浪费时间啦，内部或者外部找机会，换个领导也不是不可以。
这一点可以算是“地利”啦，更容易获得机会的信息，知道怎样准备迎接机会。
【建议】跟主管领导保持良好的沟通可不等于单纯的送礼或者拍马屁。
我个人真的不建议单纯的送礼或者拍马屁，除去道德的因素之外，一方面，这样做未必是“投其所好”，也许你的领导并不感冒（而且对此类操作特别喜欢的领导，其实很难带你走更远，反而不注重这些的领导，是希望自己未来有更大发展的，自然也会带动你未来的机会空间更大）；另一方面，即便领导喜欢这类操作，且成功升职了，但领导未必能尊重你，这样的关系真的是能接受吗？
所以，我更建议以下——
1.职场人际关系最根本的是利益。听起来有些冷血，但大家又不是血缘关系，凭什么守望相助呢？所以，你真的得让有用。这里的有用并不是什么阴谋诡计，具体做法很简单，就是在做好自己本职工作的同时，留一些心思，关注部门领导当下最在意的工作任务和工作目标，然后积极提供支持。
2.主动跟领导沟通自己的工作想法：我认识一个微软的高级管理人员，她给的建议是至少一个月有一次“one by one"的沟通，主动说说自己想要把工作做成什么样，听听领导的建议，一般情况下领导是不会拒绝的。而且，在不断沟通中，也越能知道自己在哪些地方努力会事半功倍。不要有心理负担，本来也不需要你所有方向都最优秀，部门最需要你、领导最需要你的时候，你恰好发挥最大的作用，就是非常棒啦。
3.当然，最后还是需要一些人情交往的，但随着关系的越来越好，你的人情交往可能并不需要投入太多的花费，更重要的是真的互相的关心，这里的人情交往并不是单向的送礼，而是互相的，这才是良性的同事关系（是的，跟领导的关系也是同事关系）。
第三，职场晋升，不要有“硬伤”，维护好同事关系。
不管你的主管领导多么强势，在职业晋升的机会上，也不可能完全一个人说了算，不顾及所有人的反对。所以，当有机会且领导也希望把机会给你的时候，千万不要因为个人人际关系处理不好，让事情功亏一篑。
这一点可以算是“人和”啦，至少要做到同级的同事大多数不反对，下级大多数支持。
【建议】跟同级和下级交往中，靠谱和成就他人都很重要。
1.靠谱：也就是不管是同级同事相互配合，还是对下级工作安排和支持，该你做的一定要按时按质按量的完成，实在有困难提前跟人家说。在职场，每个人都是流程上的一个环境，有上上下下前前后后的关系，每个流程被耽误都会影响到其他的人。这个时候不需要特别华丽，你能做到靠谱、不给别人填麻烦就成功了一大半啦。
2.成就他人：这一点很多人做不到，特别是在有机会展示自己的时候，甚至推过揽功，什么好事都按自己头上。可是，职场谁是傻的呢？你到底做了什么、有多大贡献谁会不知道呢?所以，这种显摆自己的做法完全是事倍功半的“傻”做法，不如把别人的功劳展示出来，一方面，其实体现了你的沟通协调能力；另一方面，你的功劳还是你的，还让别人觉得你很公正，让被提到的人很高兴，何乐不为呢？
最后，职场晋升，真的是要在准备好了以后吗？不一定，但至少你得能接得住机会。
在升职加薪的建议里，当然不能少了个人业务能力、综合能力的提升，但是，真的是各方面准备好，就会有机会降临吗？不一定！
这里的不一定有两方面：第一个是不一定你准备好了，就会就来了；第二个是不一定你没准备好，就不会降临在你身上。
就我个人的经验来看，可能是升职的速度有点快，我没有一次是准备好了才遇到机会的，每一次都是完全没有准备，就有一个机会摆在面前，而且必须得接。
不过，有一条是底线，就是不管你准备没准备好，都得接得住。机会是随着公司发展壮大或者人员调动带来得，是主管领导扶着你上去得，但是，这里要处理的各种问题、承担的各种责任、必须达到的各种业绩指标都必须你自己来承担。这个时候，提拔你的领导只会对你要求更高，并不会给你打折扣的机会哦。
以上是我个人的心得体会，希望这些分享对职场新人有些帮助，祝福大家都能够顺利地升职加薪！
目前工作轻松，可以升职，但是要调去更累的
舍得迂回，往往弹的更高。
相对来说公务员在科局升职快还是在乡镇升职
乡镇和科局（也就是通常说的县直），是省考中占比最大的两类。云杰老师从三个方面分析：
一、从晋升来说，乡镇升职比县直单位要快。有两方面因素：一是乡镇五年一换届，领导流动大，领导岗位（包括副科级岗位）有更多的机会让给后来人。二是乡镇的副科级以上岗位比县直单位多，副科级基本从本单位内部提拔；县直就几个副科级以上岗位，通常还是从强势部门空降过来。
二、从工作强度来说，乡镇工作繁琐，压力较大，加班“五加二白加黑”是常事，毕竟“上面千条线，下面一根针”；县直单位工作较为单一，压力没有乡镇那么大，加班较少，部分单位更是“没班可加”。
三、从工作环境来说，县直完胜乡镇。对于安家在县城的，如果在乡镇工作，是较为辛苦的，不能照顾家庭，特别是在乡镇之间交流任职，更是有“漂泊”的感觉，而从乡镇调到县直不是很容易；县直单位来说就很稳定，住在县城、工作在县城，工作、家庭两不误。
在公考中，乡镇岗位比县直单位要多，通常在岗位限制方面，乡镇岗位更为宽松。如果你年轻、有梦想、有追求，乡镇是不错的选择。
国企中哪些人最容易升职
有学历、有能力、硬件好、会做人…
同一职级同事，突然升职了，能力相当的你忧
换作是谁碰到这种情况都会感到沮丧，这种情绪很正常，说明你对自己还有更高的期待。
从另外一个层面来看这个问题话，我认为只要get到关键点，就能获得比升职更好的回报。
首先，我们要做一个对比，对方和自己到底有哪些细节上的不同，好的地方学习，坏的地方借鉴，既然他能升职，就一定在某些地方有闪光。学习他，超越他，你就会比他更强。
其次，不能因为之前是平级的同事，现在是领导和下级的关系而疏远对方，或是过份热情，要真诚地祝福对方，这样在往后的工作中你会发现多了一个更有力的帮手！
总之，调整心态，努力学习，机会就会出现在我们每一个人的面前！
办公室主任提拔当领导的机会大吗
入行八年，在我们这个行业，办公室主任就是准领导，只要想进步的人都挤破头要担任这一职位。
我入行的前两年就是在办公室工作，深刻体悟到了办公室主任这一职位其实也就是当领导前的一次“能力提升培训”。有了这次“能力提升培训”，离领导的距离就不太远了。
当办公室主任，就有了提拔所需的人际关系。这里的人际关系指的是和领导的关系和一般同事的关系。
毋庸置疑，想要提拔，没有领导举荐，是不具有提拔的可能性的，办公室主任直接服务于领导，能够向下传达领导的意愿，向上为领导提供参谋，有着别人没有的能获得领导青睐的机会。
想要提拔，同事关系也必不可少，但是相对其他部门，办公室主任有着与同事处关系的得天独厚的优势，为什么？因为办公室是枢纽部门，任何部门都有亲密的接触，办公室主任更是这种接触的主要人物。
当办公室主任，就有了当领导所需的各种见识。办公室主任可以见识到哪些？数不胜数。
可以接触到全镇工作的方方面面，就拿平时重点工作成立的领导组来说，任何工作领导组必然包含办公室主任，办公室主任在各项工作中确实不可缺少，没有他，各项工作就缺乏统筹协调。
办公室主任可以学到很多工作方法。一个办公室主任，也是单位的“外交官”，要经常与同级单位之间进行交流，要经常代表单位与上级单位进行工作对接，这过程中，别人的很多工作方法被办公室主任学来了。
当办公室主任，就有了当领导所需的应变能力。能够应对各种问题。
你认为办公室主任还有什么事没有经历过呢？答案是没有的。
我之前的办公室主任，面对领导训斥，能够从容以对，既能让领导发泄不满，又能让领导相信不会有一次。面对同事刁难，总能够以柔克刚，最后刚柔并济的回击，让同事心服口服。
我之前的办公室主任，面对业务工作中出现的问题，总是有各种解决办法，可以对业务进行修正，可以联系上级单位协调，可以结合实际灵活解决。
