提出升职加薪申请时，需要注意这些
有些人总共工作了很多年，从未与老板进行过“工资谈判”。大多数人只是向老板“要求加薪”。事实上，如果你想成功申请升职加薪，除了你的个人能力之外，你还需要掌握一些技能。申请升职加薪是你整个职业生涯中最重要的事情之一。今天，我们就来详细说说。 // 找对沟通人 // 有些公司每年都会有固定的加薪，没有必要自己申请加薪。但是如果你想申请升职加薪，你需要向公司申请升职，然后表明你想在你值班期间加薪。当员工申请升职加薪时，他们需要先与直属领导沟通，看看他们对自己升职的看法。然后与相应的人员沟通，确认是否有合适的职位可以晋升。最后，开始按照公司流程申请升职加薪。记住不要直接去找大领导说你想升职加薪。
// 找对时间 //HR收集完各部门的加薪明细后，不要找领导谈话。一定要在领导做加薪的时候主动找他。在一些私营企业中，基本上没有固定的加薪时间，这可能是随意决定的。在这种情况下，建议在每年的12月至次年的2月之间进行交谈。具体时间建议根据你在相应时期的工作表现而定。简而言之，当你有出色的工作成果时，你应该向领导提出它；在一些国有企业或合资企业，加薪的机会基本上在每年年底；在外企，大部分外企的年终奖不一定在年底发放。建议你可以在工资发放一个月后，或者每年11月份，HR在请各部门领导汇报年终加薪计划和分配规则时，主动找领导，可以有效提高加薪成功的几率。
// 展现自己的能力 //在申请加薪时，许多人会盲目强调现在市场上该职位的一般工资，但他们没有向公司高层充分展示自己的能力。事实上，在申请加薪时，正确的加薪申请方式是向公司高层展示他们自加入公司以来所做的项目以及这些项目的相应结果，然后证明他们的能力足以匹配更高的工资，最后适当提及市场上的平均工资以及他们可以达到平均工资的预期。
领导的注意力是有限的，所以你应该抓住机会好好表现自己，让领导看到你在努力工作，然后申请升职加薪。需要注意的是，应届毕业生在工作年限较短且没有突出表现的情况下，不要主动申请加薪。在前三年把事情做好并得到认可是最重要的。在与领导讨论加薪时，你应该注意技巧，找到合适的沟通者，找到合适的时机，并学会合理地展示自己的能力，这样你的加薪才能自始至终顺利进行。
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