求职简历中的总结怎么写啊
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我鉴定”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
求职简历中的总结怎么写啊
你说的是自我评价吗？
招聘人员从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发
生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候
选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有
特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在者准备哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
写的是遵循以下几个原则：
自我评价”部分遵循以下3条原则：
◆实事求是
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因
此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练职业
自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
如何把握简历中的关键要素
关键要素为:一是工作经验描述要真实，多列举在单位取得的业绩，以及采取的措施来保证业绩的实现；二是自我评价要客观，描述自已的优势，工作经验描述详细真实，让用人单位了解你的工作能力；三是对要的职位了解其要求，发展趋势，抓住对方的需求以应对之。
什么样的简历不被HR看重
什么样的简历不被HR看中？什么样的简历会被直接筛掉？
写简历是个技术活，里面偶尔有些小毛病小问题是很正常的，一般并不太会对求职造成太大的影响，毕竟完美的简历凤毛麟角，但是如果简历里有以下致命伤，则会导致简历无法通过筛选，那就很麻烦了，这里，给大家总结了以下几点简历致命伤，希望大家在写简历的时候务必避免：
学历/工作履历等都跟的职位没关系！
一份简历，看完之后发现不管是学历、专业也好还是工作履历也好、具备的素质能力也好都跟其目前要的职位没有任何关系，这种就不仅仅会减分了，绝大部分情况下会直接被拒，尤其是企业招聘时明确要求需要具备相关工作经验的，所以在写简历的时候要尽量把自己的工作经历跟职位去靠，增强关联性。
简历内容漏洞百出、错误连连！
如果一份简历里的内容漏洞百出、错误频出，有很多不符合常识和逻辑的地方，让人觉得完全不可信，那极有可能被直接干掉。
例如，笔者之前看到一份简历，年龄写的22岁，学历写的硕士毕业，但是没有写本科学历和毕业院校，硕士也只读了一年，是一所国外的不知名大学（网上也没查到），工作经历写的是已经工作三年，分别在两家公司工作，担任的岗位是运营经理，工作内容写的极其简单，简历的时间线非常混乱，完全不是按照正常的时间脉络写的，前后有很多矛盾的地方，这样的履历是非常不可信了，所以也就很难通过筛选。
频繁跳槽，每份工作都只有短短几个月！
跳槽太频繁真的是硬伤，尤其是每份工作都只有两三个月或者三五个月，几年里能换七八份甚至十几份工作的简历，简直没法看，尤其是如果最近的几份工作换的很频繁就更让人无法接受了！
其实现在大家对跳槽已经很包容了，一份工作能做满一年就觉得不错了，做满两年都算是老员工了，做满三年那就相当稳定了，履历中偶尔有一两份工作的时间比较短大家也能接受，毕竟整体的市场情况不确定性很强，给大家的职业稳定性也带来很大的挑战，有些跳槽也是情非得已为之，但是不能跳的太频繁，你的履历里至少得有几段能稳定在一个公司做了两三年的经历，如果全都是几个月一换的那种，企业真的会不太敢用你，在筛选简历的环节就可能被拒掉。
简历里有多段空白，工作履历部分语焉不详、不完整、过于简略
面试官看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现，如果简历里出现多段时间上的空白，或者工作履历部分写的过于简略，例如对一段工作经历就简单的一句话“XX年XX月——XX年XX月，在某公司，担任XX职位，负责公司XX业务”，或者履历里对某个时间段的工作语焉不详、言辞闪烁，即不写具体的单位，也不写具体的工作岗位和内容，就会让面试官感到困惑，从而很大概率直接被拒。
简历里写了一些限定性的内容！
有的同学会在简历里明确注明“不加班”、“不接受出差”、“不接受女性上司”等限定性内容，求职是双向选择，求职者在简历里写这些内容是求职者的权利，无可厚非，但要知道这样写风险也是比较高的，一旦的单位跟限定性的内容存在一定的，甚至只是些许的不一致，那你的简历就会在第一时间被拒掉，因为这样写，太绝对化了，也会让面试官觉得你比较偏执，不够灵活。
以上这些都是简历里常见的致命硬伤，希望大家在写简历的时候尽量避免，简历关是求职的第一关，这一关过不去，后面就都无从谈起，所以请大家务必重视简历，争取写好简历、顺利过关！
裸辞一年多，简历应该怎样写才能过HR关，
你可以有以下几种方法：
1、继续投简历，看到心仪的还可以直接打去找公司的HR。在简历上可能需要多下点功夫。
（1）拍几张好的证件照，根据你投的岗位放不同的证件照。依然是选择招标公司的话，放一张有质感的西装照，会给你加很多印象分。转行的话，去一些没有着装要求的公司，可以不放西装照；
（2）根据公司修改简历信息。简历的基本信息一般包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校等等，百度下心仪公司和职位的资料，看看重视什么，在简历上重点突出，例如行政岗位里面身高是加分项，但是程序员没有硬性标准；
至于爱好方面，最好也与你要投的公司相关。例如健康产业的，就说喜欢养生，关注XXX公众号，对营养学有初步的了解。宠物行业的，可以说养了XXX宠物，进行过XXX产品的测评，经常和不少宠物主一起讨论；
（3）简历要做到简明扼要。不需要放一些课程上去，除非这门课程对这项工作很重要，而你又能考到高分。至于一些证书和荣誉，如果你是刚毕业一两年，可以放一点，在放的时候写出荣誉的含金量，例如X等奖学金（全院仅3人获得）。如果你已经出来工作一段时间，那就不需要了。
一些证书也要符合岗位要求，例如个会计，丢个厨师证出来，不仅没用，还会让你以后在聚餐时候沦为大厨。
（4）包装相关经历。之前在全国最大的招标公司工作一年，期间有没有什么成绩？没有的话把你的工作内容列举出来，举个例子，可以说我在XXX公司担任会计，负责确认、计量、记录、报告公司资产交易。
2、关于断档的问题，你可以有几种解决方法：
（1）如实相告，内容要修饰一下。企业非常忌讳断档，尤其是长时间的断档，原因有三，第一是你长时间离开职场，有可能会导致职业技能退化，但是由于有工作经历，又不太愿意接受新人的工资；第二、怕你这个人不安分，一进来没过多久就要离职；第三、用人单位担心你的心不在工作上，他们会想，你随随便便就能休息一年半载，是不是就懒散不求上进？
你可以这样说：“我回家处理一些私人事，现在已经处理完毕，可以回归职场。”
“我父母要求我考公务员，我知道自己不是那块料，没想到随便考考进了面试，最后拼了一把也没有遗憾，父母不再强迫我，就回归职场了。”
“回老家处理一些事，把爸妈接到这里，可以回归职场。”
记住，找理由的时候要找情理之中，而且以后不会重复出现情形，创业之类的千万别说，谁知道你那天心血来潮又辞职创业呢？
（2）适当隐瞒。不知道你有没有亲戚是开公司或者做一些小生意的，有的话可以打着他们的名号，在简历或者面试时候说，我在藕霸餐厅当副店长、玻璃心有限公司当前台等等。
我是小省~关注weixin：小省说企事，了解更多职场信息、行业政策~
