英领无忧网欢迎您 !

微信
 手机版
首页 > 毕业生正文

「面试技巧」HR面试技巧套路少，实事求是最重要！

2024-04-27 09:01:56 来源 : 互联网 围观 : 次
我们去一家公司面试，肯定会遇到这家公司的HR。那么当有一天，我们自己要去应聘HR的时候，HR面试技巧有哪些呢？在找到面试技巧之前，我们首先要知道HR的工作大致可以分为四类，即:招聘、薪酬福利、绩效和员工关系，而不同方向的HR会有不同的专业技能要求。那么我们就来详细说说这四类HR，在面试中突出自己的优势或能力，让自己更容易通过面试吧~

招聘职位

能够快速筛选出合适的简历；有常用的面试方法和新的评估工具；了解不同招聘渠道的效率、特点和差异；你可以提供一些以前工作中与招聘相关的数据，如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比例、录用比例、录用资格比例、基本比例、渠道简历筛选率、人均招聘成本等。

薪酬福利岗位

熟悉工资计算方法，了解相关注意事项和需要防范的风险；年终奖可以根据老板的要求合理设计；知道如何做薪酬研究或能找到有效数据；能够对销售人员的薪酬激励有相关的想法和计划；可以提供不同岗位的薪酬范围、薪酬福利结构比例、薪酬档次等相关数据。

绩效岗位

知道如何细化KPI指标，并指导各部门合理设置指标权重；可以有效减少绩效考核实施的阻力；能够根据公司现状选择最佳的绩效考核方法；绩效考核结果与薪酬、招聘和培训挂钩；当员工不认可考核结果时，可以妥善解决。

员工关系岗

知道如何将企业文化建设落地可以帮助企业宣传企业文化，并可以解释他们所做的团队建设案例；能妥善处理员工的各种反馈；对于一些“问题员工”，你可以配合部门领导对他们进行处理；您可以列出下一年的员工满意度、员工流失率、内部问题数量和团建活动数量等数据。

如果是小公司，整个公司可能只有一两个HR，所以对HR的要求会是“无所不知”，你不一定各方面都特别精通，但一定要会处理日常事务。但是，如果是人力资源人员众多、分工精细的中大型企业，对人力资源的要求就会变得“足够精通”。最后，面试HR的人也是HR，所以记住不要投机取巧，诚实地展示自己的实力是最可靠的方法。

标签
上一篇：「面试技巧」公务员实用面试技巧 下一篇：返回列表

相关文章

推荐文章
销售主管推荐信怎么写？_在职读研推荐信模版

销售主管推荐信怎么写？_在职读研推荐信模版

演员岗位职责是什么？_剧组分工和职责的区别

演员岗位职责是什么？_剧组分工和职责的区别

销售岗，到底值不值得去_做销售有前途吗

销售岗，到底值不值得去_做销售有前途吗

热门浏览
网站分类
标签列表