- 私营企业可以不交社保吗
- 辞职不干了五险怎么办
- 个人社保怎么停保然后单位缴纳
- 员工以单位没办社保为由辞职，可以获得经济
- 未签合同未交社保的公司，可以随时离职吗
- 因不交社保离职，公司不给办离职证明，
- 没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离
- 公司一直没给员工缴纳社保，员工提出辞职，
- 在公司工作15年了，期间公司没缴纳社保，
私营企业可以不交社保吗
01:08
辞职不干了五险怎么办
参保人如果，从原单位离职，五险可通过如下几种处理：
个人社保怎么停保然后单位缴纳
个人可以携带其和去当地的经办机构办理停保手续，申请将其账户等予以封存。
如果个人是由单位为其代缴社保的，则个人在与单位解除劳动关系，并且暂时未就业后，社保会自动停止缴纳。
【法律依据】
《社会》第五，用人单位应当自成立之日起三十日内凭、登记证书或者单位；
向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
员工以单位没办社保为由辞职，可以获得经济
作为企业员工的话，我们必须要明确企业有给自己缴纳社保的要求，同样企业也必须自行为员工缴纳。因为社保是国家要求的强制险，企业与企业员工都有缴纳的义务与责任，如果企业不给员工缴纳，则是违反劳动法法规，企业员工也不得以各种理由不予缴纳。经常听很多朋友提起自己工作所在地没有给自己缴纳社保，最后凭借着自己所了解的法律法规争取到了自己享受社保保障的合法权益。但是对于企业单位的社保补缴，员工个人需要承担费用吗？社保补缴的话，企业与员工是都要承担费用的。所以员工是不用担心自己需要承担所有缴费，因为这样是极其不明理的。正常的社保缴纳，企业是需要承担大部分的缴费比例，员工跟只需要承担小部分，所以社保补缴员工与企业所需要承担的费用还是同样的。补缴过程中，由个人所承担的部分费用大概是1/3左右，那么这一部分费用是可以由我们个人来支出的。这个是无可厚非的，如果说公司已经从自己的工资当中扣除的话，那么就不需要来支出了，如果说没有从自己的工资当中扣除的话，那么就需要单独来支出这一部分的费用，当然这一部分的费用通过一次给公司也可以通过，今后的每个月工资当中扣除也是完全可以的，这个自行可以和公司进行商量。企业的话，就需要承担那剩下的2/3的补缴费用，初次之外，企业还必须承担社保补缴的滞纳金。社保现如今可以说是除了教育、房子之外的又一大刚需，我们在买房、落户、孩子读书、贷款都会产生很大的影响。所以社保最好不要出现断缴的情况，否则我们的这些资格都将因为断缴而失去。
未签合同未交社保的公司，可以随时离职吗
非常感谢邀请。
由企业人力资源和行政管理从业了15年的“珠三角之白骨精”为您提供专业解答:
劳动合同法第10条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第38条，用人单位未依法为劳动者购买社会保险的可以解除劳动合同。
以上法律条款规定了，用人单位应该与劳动者订立书面劳动合同并购买社会保险，是用人单位的法定义务。
当用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁要求支付双倍工资。
同理，根据以上第三十八条法律条款也规定了，用人单位应当给劳动者购买社会保险，若超过了一个月没有给劳动者购买社会保险的劳动者，可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁支付经济补偿金。
希望我专业的意见能够帮助到您。
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因不交社保离职，公司不给办离职证明，
一旦和公司发生劳动争议时离职，公司就会在办理离职手续上千方百计的玩套路。比如故意不开离职证明，其根本目的就是为了不让你顺利地找到下一份工作，或者办理其他的事情。如果公司本来就不缴纳社保，那么说明公司已经习惯性违反劳动法，那么你因此离职，要求公司支付经济补偿金，那么公司肯定不会心甘情愿的给你开离职证明，那么我们遇到这种情况，应该要如何处理呢？
离职证明到底有什么用处？
最直接的用处就是去下一家公司上班，可能会要离职证明，特别是办公室岗位，对于一线员工岗位，找工作时候要离职证明的很少。对于一些大一点的公司，基本上都会要这个，并且还没做背景调查。
另外一个用处，就是我们领失业金时，会用到离职证明，因为要证明是非本人意愿离职。你以公司不缴纳社保为由离职，就属于这种情况。
如果公司故意不开离职证明，影响到我们找新工作怎么办？
实际上，因为公司不开离职证明，导致我们无法入职新公司，那么一样可以要求公司赔偿的！具体怎么个赔偿法呢？
就是以新公司给你发的录用通知为准，上面规定的月薪，要求报到的日期，以及有规定要求提供离职证明的证据，那么可以要求原公司以这个月薪作为基础赔偿期间的损失。
如果即便没有这个通知，我们一样可以通过劳动仲裁要求公司开具离职证明。但最好能按照上面的标准找到让公司赔偿你的证据，否则公司不痛不痒。
其实我们可以提前做好这块的准别，就是因公司不交社保离职，要求公司支付经济补偿金后，公司肯定不会主动给，我们要通过劳动仲裁，这个时候除了要求公司支付经济补偿金外，就可以把要求公司按规定开局离职证明作为请求一起写到劳动仲裁里，这样更方便我们以后要求公司赔偿不开具离职证明所造成的损失。
总而言之，既然已经通过劳动仲裁拿离职的经济补偿金了，那公司故意不开离职证明，一样可以通过劳动仲裁。
没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离
您好，北京冠领律师事务所很高兴为您解答。试用期内公司也是要给按时给您交社保的，所以即使没有签订劳动，您都可以提离职，试用期内提离职一般情况是提前3天，转正以后的员工是提前一个月，以便做好交接工作。具体的情况要看公司的员工手册或者规章制度。希望能帮到您。
公司一直没给员工缴纳社保，员工提出辞职，
现在许多人在时都会询问是否缴纳社保。参加社保是劳动者的权利，同时给劳动者买社保也是企业的义务。但是很多企业为了节省成本不给员工买社保，这种情况下，员工该怎么做呢？
小胡在一家电器公司工作了两三年，签合同的时候，公司和小胡说会提供社保。但两三年过去了，小胡多次向单位提出缴纳要求，并且表示自己愿意承担个人应补缴的部分，但单位一直找借口拖着不给小胡交。最后公司急了，对小胡说“我们公司就是不提供社保，不想干可以走人！”。
一气之下，小胡就搜集了相关证据，去劳动仲裁委员会申请了仲裁，以公司没有为他缴纳社保为由要求与公司解除劳动关系，并要求公司向自己支付解除劳动关系的经济补偿。
经仲裁委裁决，电器公司支付给小胡3个月工资的经济补偿，并为小胡补缴工作期间的社会保险费，个人部分由小胡自己承担。
为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿不缴纳，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。
在公司工作15年了，期间公司没缴纳社保，
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，在公司工作15年，那么公司在工作期间，实际们工作单位没有给你交社保。那么这种情况你又自动离职了，实际上没有什么后果，但是工作单位依法给你缴纳社保是你享受到的权利和义务，也是劳动合同法的明确规定，如果你想申请这方面的权益，那么是可以提起劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会来进行处理你的这个问题。
那么在提起劳动仲裁之前，你必须提供有力的证据证明你这15年期间在这家单位工作，比方说劳动合同书就是一个很好的证明，那么只要初始签订劳动合同的日期是15年之前的一个日期，并且今后的15年当中续签的劳动合同你都有所保留的话，那么这样的一个证据就非常的有效，通过提供这样的证据去劳动监察委员会进行投诉，那么是可以得到一个满意的结果，并要求你所在的工作单位给你补交这15年的社保。
这样一来的话，你就能够享受到这个15年的一个社保交费，那么15年的社保交费，我们大家都知道是我们国家规定的一个养老保险的最低缴费年限，如果说你快退休或者是已经距离法定退休年龄没有几年的时间了，那么你到了法定退休年龄就可以直接办理退休享受养老金的待遇了，所以说这一点你应该去申请自己的主张和义务。
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