- 工作最出色却得不到提拔，该怎么办
- 混迹国企快二十年了，工作很努力，一直得不
- 职场里，总会有员工抱怨：自己工作技能好，
- 公司员工能力强但经常不按时在岗，应该开除
- 能力强但一直不得志，应该怎么办
- 工作能力强，跟上级关系也很好，却一直没有
- 职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提
- 有能力工作很努力也有业绩，但为什么得不到
- 能力强、水平高、人品好却未提拔，为什么
- 工作当中发现自己一直得不到领导的赏识提携
工作最出色却得不到提拔，该怎么办
既然学历最高，当初为什么不考个编制呢？没有编制那肯定不能提拔呀，这是很正常的事情，如果已经过了35岁，建议你辞职，因为一直混下去没有意义，是不可能给你解决编制的，去找个公司上班或是做个小生意。
混迹国企快二十年了，工作很努力，一直得不
天有不测风云，人有旦夕祸福。蜈蚣百足，行不如蛇，雄鸡两翼，飞不过鸦，马有千里之程，无骑不能自往。
人有冲天之志，非运不能自通！
蛟龙未遇，潜水于鱼鳖之间，君子失时，拱手于小人之下！
此乃，时也，运也，命也！
职场里，总会有员工抱怨：自己工作技能好，
哦，开导一下员工不被提拔，还要高高兴兴的为你服务，完了还要被你虐心，虐身，践踏自尊，也不知道员工挣着不多的钱，父母，妻子，房产，生计，有哪一样小编主动为员工考虑了？
小编身为老板，没有员工为你工作你算什么老板？没有员工把具体问题解决你一个人可以干出什么产品？
从小编的提问中可以看出来，小编已经是千疮百孔了，自己选的又是夕阳产业，利润底下，就算使出浑身解数，也只能是苦苦支撑。产品没有技术优势，没有市场垄断，没有二次开发，没有市场容量计算。
一句话，没有核弹级别产品，小编永远被碾压。
公司员工能力强但经常不按时在岗，应该开除
讲一个真实的案例。我朋友是一家公司高管，他手下有一个销售，特别狂，能拉来大单子，关键他是某后台的公子，人家家里有资源。别的职能部门的员工就不平衡了，我们天天按点上班，他吊儿郎当，迟到早退，凭什么不考勤他呢？这个矛盾，让我朋友很头疼，管吧，可能失去一名干将。不管吧，职能部门有意见，背后里骂朋友吃软怕硬。
有一次，几个员工问我朋友，我朋友告诉这几个员工，他来的晚，是我每天都交待他有其他任务。领导这么说，既给自己下台阶，也替这位公子打掩护。后来这位公子听说了，还挺感动的，慢慢地也经常按点上班下班。其实，我朋友也不完全向公子哥妥协，而是觉得销售人员工作时间可以弹性，业绩好就可以放宽一些。再说这些职能部门，应该是讲究作息时间的，不应该攀伴销售人员，但也不好说职能部门。
其实，领导对员工的要求，还是以创造价值为根本的，遵守上班时间，应该让位给创造价值。有人会说，不治理这样的人，就是一粒老鼠屎坏了一锅汤，会破坏职场纪律。处理这样的事情，应该实行不一样的作息时间。销售这类岗位，以业绩为考核核心，而不是遵守工作时间。对坐班的职能部门（比如行政、人力、财务等），就需要遵守工作时间，保证工作时间内的工作数量和质量。
管理员工是一门艺术，有人说，所有员工都应该一视同仁，这是公平公正，才能营造良好的职场氛围。企业是否能持续发展，不是取决于大家都遵守职场纪律，而是取决于员工创造价值的总体水平。真正的老板，永远都应该抓住经营的本质。对于这种不守规矩的大牛，既要保护他的积极性，也要防止他的行为破坏规矩，因为他是销售人员，应该根据职业特点实行不同的作息纪律。
能力强但一直不得志，应该怎么办
当然不能认，一个人有很强的能力，却得不到发挥的空间，有两个原因，一个是自身的，一个是外部环境造成的。
首先要从自身找原因，看看是不是自己哪方面做的还不够好，在什么地方还有欠缺，然后加以改进，相信是金子总会发光的，只要做好该做的，一切水到渠成。
再就是外部的因素，在许多地方，讲究排资论辈，没有形成好的竞争机制和晋升制度，很多新人受排挤和打压，上升通道被堵死，如果确实很难有所作为，可以选择离开，俗话说，人挪活，树挪死，只要有能力，既使自己创业，也可以闯出一片新天地，没必要受憋屈和难为。
工作能力强，跟上级关系也很好，却一直没有
这一般情况下，可能是我们对能力、上级、关系等词汇的理解有偏差。
关于能力，业务能力、创新能力、沟通能力、组织协调能力、写作能力等等等等都叫能力，其中最重要的叫综合能力，其中最可悲的是会干活的看不起会协调的，会拧螺丝的看不起会写文章的，还要天真的以为自己能力强。
关于上级，直白点说处级班子决定科级干部的选拔任用，厅级班子决定处级干部的选拔任用，主要领导推荐、纪委把关、群众监督一个都不能少。所以，只跟你的科长好没用，单走上层路线也不行。
关于关系，最好的关系是对单位忠诚，私人关系要张驰有度，天子无私事，老大们最讨厌的是圈子。另外，吃吃喝喝不是关系，狐朋狗友不是关系，真正的关系是圈子，真正的圈子是文化的交流，干事创业的交流。
职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提
在职场上，有不少的老黄牛，工作很勤奋，但提升的时候却不太受领导的重视。之所以这样，个人觉得有以下原因：1公司的选拔人才的制度，往往最重要的是看对公司的贡献，这个贡献往往最直接的是体现到业务和业绩上，而老黄牛的勤恳往往是表现在业绩处理上，算是间接的做贡献，容易被人忽视。2老黄牛工作虽然勤奋，但都不愿意表现，或者说不耻于表现，不是能说会道的那种类型，在一个绩效考核全凭主观认为的企业里，很难脱颖而出。3老黄牛的品质可能问题不大，但这种人缺乏思考，缺乏跟领导沟通，容易掉到自己经验的圈子里，其工作内容如果很容易被学会的话，还容易被替代。4老黄牛虽然勤恳，但一般脾气比较软，性格都还挺倔，不喜欢求人。有不少领导，其实挺看不上老黄牛，性格越软，可能在领导心中的份量会很轻。现在公司就有几个老黄牛，螺丝钉，我是参考他们做的分析，希望对大家有帮助。
有能力工作很努力也有业绩，但为什么得不到
什么样的员工会得到领导的信任和认可？
简单粗暴的说，就两点：听话、出活。
听话不出活，没用；出活不听话，不好用。
在私企，纯靠拍马屁得到领导欢心的概率，应该比较低。
留意一下另一个同事如何为人处事，他的工作方法。克制情绪与偏见，放下架子看一看、学一学。有的时候当我们带着成见去看事情，难免会有失偏颇。
最可怕的狭隘是，我们只看到了自己的优点和别人的缺点。
然后拿自己的优点去和别人的缺点一比，就得到了一个结论：这个世界真TM不公平，总有奸臣想害朕！木秀于林，鹤立鸡群，老子被小人排挤了！
事情发生以后，最没有用的就是抱怨，成年人的世界应该是去想解决方法，既然有一个“榜样”，不妨看看人家怎么做的是否可以借鉴。三人行必有我师，择其善者而从之，则其不善者而改之。
如果“榜样”就是个马屁精，真的一无是处、毫不可取，成天只会跟在领导后面“啪”拍马屁，式上位，那么……反正也是一家私企，换一份工作也没什么，毕竟……真是这样的职场生存环境，久而久之不仅你会成天郁郁不得志，时间长了可能还会影响你的想法，回头干着干着连三观都毁了，就没必要了……
正所谓，良禽择木而息，贤臣择主而侍，士为知己者死，女为悦己者容……
光说不练是假把式，但是光练不说是傻把式。
在职场，千万不要变成傻把式，“这活我干完了，头就知道吧”，不要傻乎乎的这样想……
能出活，也要会吆喝，做了什么，要让领导知道，一件事情做完了，马上告知领导；一件事情要做很久，阶段性的向领导汇报进度。如果经常有工作需要领导盯着问，说真的，他一定会怀疑你的能力。
听话，要按领导要求的做事，记住，做事不由东，累死也无功。
做到“我办事，你放心”，领导要求了，就办的利利索索、明明白白。
可以不拍马屁，但要学会沟通。
不善于交谈，会影响工作中的交流以及同事、领导间的感情，必要的人际交往还是需要维系的，有点眼力见的察言观色还是要会的。我们可以靠本事说话，用成绩证明，但是如果你不善言辞，别人可能会觉得你难以接触。
能力强、水平高、人品好却未提拔，为什么
职场上常会遇到这样的事情，一起工作的同事，突然被提拔到领导岗位，成了你或别人的领导。内心觉得不服气，不平衡，而且有诸多不服气的理由。
比如我来的比他早，经验比他丰富；我的业绩比他好，能力比他强；我付出比他多，贡献比他，他为什么被提拔，而不是我？！
坦诚地说，你没有为成为领导做好相应准备，或者说，你还不具备提拔的其他必备条件。
资历，业绩，能力很重要，是提拔干部的重要考量因素，但是仅仅这些还是不够的。
提拔一个与岗位相匹配的干部，还需要以下必要条件，而且是员工容易忽略的事情，请务必谨记。
1.做一个品德高尚的人
作为一名领导干部，无论职务高低，必须具备高尚的道德品质。品德是人格魅力的灵魂。
一个具有较高品德的人，一定是遵守法律法规，维护社会公德，遵守企业制度的人；是敬岗爱业，勇于奉献的人，也是具有爱心贺善心的人。
道德修养较高的人，会赢得同事的爱戴和拥护，具有一定的群众基础；同时也会受到领导的认可和赞赏。
2.做一个勤奋的人
成为被提拔的人，务必做一个勤奋的人。公司希望每一位员工工作勤奋，认真。如果想被提拔，你必须尽职尽责，尽心尽力，比别人付出的多，贡献大。公司需要这样的人，成为大家的标杆和榜样。
3.做一个廉洁自律的人
要想成为一名优秀的后备干部，平时就要严格要求自己，不贪图任何私利。凡事要公私分明，秉公办事，一切以公司利益为重。
始终对制度存有敬畏之心，对利益保持清新的认识，不逾越廉洁的红线。
贪图、谋取私利，是职场大忌！一旦践踏廉洁红线，将被人唾弃，名誉尽毁。
4.做一个广结朋友的人
要与同事保持良好的关系，善于沟通，努力和同事打成一片。这既有利于同事团结，也有利于工作开展。
俗话说，单线不绳，孤掌难鸣。再有能力的人，如果没有同事们的支持，也很难成就一番事业。
是否具备提拔的条件，组织部门要考量你是否凝聚人心，是否具有群众基础。
总结：如果你想被提拔，走向管理岗位。除了具有较强的专业能力，工作业绩以外，不能忽略其他方面优势的塑造，即：道德品质，勤奋，廉洁和群众基础。
工作当中发现自己一直得不到领导的赏识提携
职场既要会做事，也要会做人。你有能力，业绩好，是团队的得力干将，同时与领导建立和谐的上下级关系，成为既能干又值得信赖的人，就能得到领导的赏识和提携。
职场能干事、想干事、干成事的人才会得到领导的赏识和提携。业务知识足，业务能力强，工作业绩佳，这才有让领导赏识和提携的理由。
一个正直而睿智的领导，必然对一身本领，积极进取的下属青睐有加。对自己的得力助手，左膀右臂，一定会给予平台，多压担子，助其进步。
领导如果赏识和提携一个平庸之人，要就是领导识人水平不够，要就是明知为之，嫉贤妒能，拉帮结派，或屈服于外界压力而为之。这样的领导难有好的未来。将熊熊一窝。被这样的领导赏识和提携也很难说是什么好事。
要正确认识自己的能力和业绩。如果自己能力不够，业绩平平，那么得不到领导赏识和提携就是正常的事情，不必怨天尤人。此时不妨反求诸己。放下得到领导赏识和提携的非分之想，沉下心来，苦练内功，累积能力，以待他日大展宏图，一飞冲天。
职场精英无不耐搓抗压，遇到挫折有消极的想法，可以理解，但是必须尽快克服，因为这毕竟是职场不够成熟的表现，或许这正是得不到领导赏识和提携的原因。一时得不到领导赏识和提携，能够控制自己的情绪，不消极，不消沉，积极想方设法妥善应对，这才是职场精英高情商的体现。
或许暂时的不赏识，不提携，就是领导对你的考验，你的好表现就是在给自己加分。相反，目光短浅，经不住眼前的挫折，自此自甘堕落，领导会庆幸早发现你的这一面，不至于用错人。而你正确的应对，优秀的表现，印证了领导没有看错人，你得到领导赏识和提携或许就在下一刻。
本事大的人，脾气大。越是能力强的人，个性特点越明显。有能力可以有个性，有脾气，但不可恃才傲物，骄狂傲慢，目无组织，目无领导。成熟的谷穗腰更弯。有真才实学的人，反而更谦逊。职场不怕有能力，而怕不服管。领导赏识和提携的人，是既能干又把用的人。有能力，不骄傲，有用又用得上，才能得到领导赏识和提携。其实，职场驾驭能力强的领导，不仅不怕能干的下属有个性，反而会欣赏下属的与众不同，思维独特，行为独特，敢想敢说敢干。人云亦云无主见，温吞水的性子，淹没在众人之中无颜色，别说得到领导赏识，让领导看见你都难。
有能力，不狂傲，还要与领导合心，而不能分心。你与领导离心离德，想不到一块，做不到一起，形不成合力，甚至拖后腿，怎能得到领导赏识和提携呢？才要正用！能干的人，走邪路，破坏力更大，领导不仅不会赏识和提携，反而会忌惮和提防，合适的时机会妥善地予以“安置”，一边凉快去，“出门左拐，慢走，不送”。
团队是个大家庭，领导就是大家长，你能力再强，也要有服从领导的意识，做听话的家庭一员。做团队团结的促进派，拿出真本事，以实际行动尊重、服从、支持领导工作，与领导心往一处想，劲往一处使，成为领导信得过的得力干将。这样优秀的下属，领导怎能不赏识？称职的领导必将放心重用，用心栽培这样的下属。自身优秀，领导提携，光明在前头。
怀一身本领，行团结之事，做听话之人，成为团队的顶梁柱，领导的贴心人，必将得到领导的赏识和提携。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
