- 想辞职回原来的工厂，该怎么和老板说
- 公司就自己一个员工，想辞职该怎么和老板说
- 刚入职新公司就想离职，该怎么和上司说
- 离职时，感谢对上司及同事的告别用语有哪些
- 辞职的时候怎么跟上司说比较好
- 离职前应该注意哪些细节呢
- 离职时，怎么跟老板说再见
- 如何礼貌开口说辞职
- 离职时，感谢对上司及同事的告别用语有哪些
- 要离职了，如何应对老板面谈
想辞职回原来的工厂，该怎么和老板说
谢谢邀请，说一下我的看法。
1.如果你已经是转正的员工。记得提前一个月跟老板说提离职。
2.如果两个工厂不存在竞争关系。或者没有利益纠葛。你直接向老板提出就可以。你本身肯定也有理由。
3.注意。如果两个工厂本身存在竞争关系。或者私底下有利益纠葛。跟老板说的时候就要提前有个心眼儿。最好不要直接说去另一个工厂，可以说“多谢老板的照顾。但最近家里有些事情需要回去处理。至于以后怎么打算呢，现在还没有考虑好，先解决现在的事情再说。”
公司就自己一个员工，想辞职该怎么和老板说
委婉点说！家里有事！
刚入职新公司就想离职，该怎么和上司说
我前几天去了一个公司，上班两三天，跟老板直接说了：感觉起步不顺利，想放弃了。工资没要，就离开了。我和老板说的是实话，我是搞了十多年开发，但是当天上午调用存储过程，或者一次执行一组sql并且返回所需要结果在传递参数总是错，鼓捣了两个小时，不想再费事了。放在平时工作可以想办法解决，但这种情况出现在试用期感觉不好。一开始遇到麻烦，或者感觉不太好（这公司老板催得紧，每天都写工作日志，需要思考今天写什么，明天写什么），尽早离开就是了，免得拖时间久了对个人损失更大。
离职时，感谢对上司及同事的告别用语有哪些
很遗憾，要和大家说告别，在这里我特别要感谢我的领导，是您对我的栽培和照顾，才有今天的我。我从您身上学到了许多做人做事的道理。我要衷心地说：谢谢您！您辛苦了！
同时，我也特别感谢同事们对我的照顾和包容，我们这样一个团体，就如同一个大家庭，相互关心，相互成长，共同进步！
回望这段时间的相处，有说不尽的感动，也有说不完的怀念。在这里的这些时间里，跟大家在一起相处的非常愉快，很融洽。我深爱这里的一切。
但人生聚散总有时，我衷心的祝愿，公司的发展更加一帆风顺。你们都拥有更灿烂的明天！
辞职的时候怎么跟上司说比较好
离职的时候怎么提，一方面看公司文化，一方面看领导的为人吧，再有就看自己离职的决心了！
有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！
如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！
如果离职决心不算太大，或者还是希望和公司谈一谈条件的，这时候就很需要技巧啦，谈之前要确保有退路，就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标，根据自己在公司的地位或重要性，先和上司谈谈，把要求提出来，然后暗示一下手里机会的价位，争取机会和人事或更上级的上司谈一谈，具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的，听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的，做好了走的决心，结果领导帮他争取到了匹配的价位，算是比较好的结果了；不过通常比较难，除非所在岗位要求高，有稀缺性，或者刚好公司业务太忙，不能承受人员流失！
顺便分享一下我的几次离职经历，之前有一份工作是在国企上班的，公司提倡以厂为家，讲求奉献，所以同事之间关系都维护的比较亲密，一个锅子里搅饭吃，我提离职的时候领导直接把辞职信退给我，说也不劝我，给我一个月时间考虑，避免是一时冲动提出来的，期间也找机会好好聊了聊，最后我还是离职了，走的时候确实有些不舍！领导后来给我解释，他个人觉得新机会不算太好，不值得出去，同时又担心影响我的决定，毕竟在公司内他不敢给承诺，所以让我自己选！到现在，我对那家公司还是充满好感，即使那位领导后来也离职了！
后来还有一次是一家外企，提出来后三天手续就办完了，领导也没有留的意思！刚开始还有点失落，后来也释然了，毕竟只是一份工作，都离职了，没有那么多感情可言，而且换个思路，这样的情况下，离职后就更轻松了，没有一丝愧疚感或不舍！
总而言之，职场无情，打工说白了就是养家糊口，在做离职决定的时候，一定要公私分明，不要掺杂太多个人感情，即使离职了，朋友还是朋友，即使留职，工作也只是工作！
离职前应该注意哪些细节呢
都说“离职见人品”，我自己的感觉是：能够考虑到离职细节的人，应该是一个非常靠谱的人啦.具体怎么做呢？分享一下我自己的经验。
首先，离职前的细节有哪些？
这里的细节其实有两个方面：一个是做好自己的本分，一个是维护自己的权益。
1.关于提前30天提出辞职：
提前30天提出辞职是基本的要求，具体的实际工作中可能提前也可能退后，最好能够跟公司协商一致
- 如果自己的新公司和原来的公司都不是太在意时间，理论上30天左右比较合适。
- 如果自己的新公司很着急，可以跟原来的公司商量，尽可能做好工作交接的情况下是否可以提前离开，这个时候咱们是理亏的，最好把工作交接想细致些，让现在的领导放心，另外，也可以协商一些折中的办法。但一般不建议少于15天。新单位如果不能通融，我个人觉得新单位要求本身也不合理，未必是一个好的工作选择。
- 如果现在的非要你再多给一些时间（超过30天），这得跟新工作单位协商，一般如果是去单位，不建议超过35天，但如果辞职是另有安排，时间上不受限制也是可以的。
- 特别的情况，现在的单位要求你立即离开，这就不太合理了，如果正中下怀也无所谓，如果这样自己确实有经济上的损失，是可以跟单位谈一谈的，毕竟公司辞退员工是要有经济补偿的，至少也得有一个月的求职期间呀。
2.关于工作交接:
这项工作我超级建议要特别、特别认真的做：
一方面，好的工作交接，对原企业工作的平稳过度是一个重要的事，这里主要包括再在经手的项目，已经完成的、正在代办的；日常主要的联系人、（甚至会带领新人去跟重要的关系人办理交接）。这里要注意了，涉及的正式交接的内容以前要相互签字，并且，除了跟交接人签字之外，这个单位最终是要教导人事的，而且自己也要留一份。
PS:工作交接不仅仅是离职人员要跟公司交接，公司也要跟离职员工交接清楚工资结算日、支付日，明确是否有其他应付薪酬类的费用以及金额（比如未休的年假、加班、约定好的年终奖按月折算等），以及社保办停的时间等。
另一方面，通过做工作交接把自己的工作再重新梳理一遍，对于总结自己过去的工作、甚至换个角度看自己的工作也有非常重要的意义。
PS:我自己曾经每当工作比较消极、感觉乏味的时候，就用“模拟工作交接”的重新整理工作，每次都有很大的收获哦）。
其次，要不要告诉老板新去向？
1.从人情世故的角度看：如果对方问的话当然要说，如果未来跨行不再一起了，说一下也没啥；如果还在一行行业内（甚至区域内），不说也是早晚知道，所以，没有必要隐瞒。但是，如果对方没有问，一般来说没必要上赶着说。
2.从新工作背景调查的角度看:你填写的“工作经历证明人”还是要打个招呼，现在很多公司的背调工作是非常认真的，真的会打，你什么也不说，背调的时候对方说什么就不好说了呀。
最后，万一在新的工作场合和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
新工作场合遇到曾经的同事、上司，可能是竞争关系，也可能是合作关系，但不管是哪种关系，在不影响现场工作流程、秩序的基础上（比如活动、会议），都大方的打招呼吧，并且跟自己这边的新领导、同事也说明一下。
如果离职不是很愉快或者是竞争关系，可能会有些尴尬，但该面对的总是要面对，主动面对比被别人背后说要好。
这样看来，已经确定离职后的人际关系，也是一个需要考虑很多的事呀！关于离职后的人际关系，你有什么故事或观点愿意分享吗？欢迎在评论区留言哦。
离职时，怎么跟老板说再见
总结一下辞职时需要注意的几个点：1.告知去处 2.慎选理由 3.表示感谢
1.告知去处
可以不说具体公司的名字，但是工作地点最好还是和老板坦白。切记不要撒谎，除非你已经确定以后要和老板老死不相往来。不然就如实告诉他以后发展的地点或想要发展的地点。虽然离职了，但是之前的老板、同事都是你在一个行业中的资源，撒谎被发现的话，可能会影响你在行业中的口碑。不要因小失大。
2.慎选理由
选择辞职理由时绝对不要说因为薪资太低。如果你说薪资太低，老板会问你想要的薪资是多少，接下去可能会说给你涨薪。这时候你就会处在一个非常尴尬的境地。既然已经决定要离职，离职时就不要因为选了这种理由导致双方谈论不合，而且老板有可能认为你以离职来威胁他涨薪。
第二是尽量不要说与同事及上级之间相处不合，即使你真的很不爽。因为即使你说了很多他人的毛病和缺点，但是你要离职了，老板也不会因为你去改变他人。相反，与他人相处不合并且离职时说他人坏话同样有可能在行业中给你留下不好的口碑。但是，上一次我辞职时就diss了傻X领导一把，因为反正老子要辞职转行了，管你奶奶个腿。但是建议大家不要学我。
选择理由的时候最好就说个人理由、想放松一下、想学习一段时间等，不要让老板抓住把柄，也让老板无话可说。
3.表示感谢
离职应该体面……谁都不要说抱歉。走之前表达对公司和老板的感谢，因为以后有可能还会有需要互相利用的时候。不要把氛围搞得太僵硬太尴尬，做不了老板和员工，至少不要变成敌人和对手，你说是吧？
如何礼貌开口说辞职
奇葩的离职理由，只会让人认为你没有什么素养。实际上最好的辞职就是坦诚地和领导进行沟通。
说出你的想法
真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
提出自己的建议
离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。
离职需要做的5件事
1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会hr369.com暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与的恶名。
4、避免以负面谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙脚。
态度一定要诚恳
想象你和你的公司是一份合作而非雇佣关系，当你要终止合作时，你需要表达出自己的诚意。你不妨诚恳地跟人事部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，无需藏着掖着，将辞职看作一项正常的工作调动。
同样，当你提出辞职时，无论是人事部门或是你的老板上司一定会询问你原因，这个时候态度一定要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。
留下一个好印象
辞职这个事说复杂也挺复杂，但是说简单也挺简单，如果说辞职之后还在一个行业内挣钱，圈子比较小的话，那就要慎重，尽量委婉点，以后见面了好交谈，毕竟低头不见抬头见，说不定今后还有一起合作的机会。
最后，既然决定辞职离开这家公司了，临走时给老板以及同事们留下一个好的印象，日后再相见了还能互相打声招呼问声好。
表达下好聚好散
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多，一个人安静且低调的离职，也是一种格局。
发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
表示感谢
我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾，我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长，谈谈领导曾经给你提供的帮助。
离职时，感谢对上司及同事的告别用语有哪些
就是一些感谢和祝福的话啊！
例如：
很遗憾，要和大家说告别，在这里我特别要感谢我的领导，是您对我的栽培和照顾，才有今天的我。我从您身上学到了许多做人做事的道理。我要衷心地说：谢谢您！您辛苦了！
同时，我也特别感谢同事们对我的照顾和包容，我们这样一个团体，就如同一个大家庭，相互关心，相互成长，共同进步！
回望这段时间的相处，有说不尽的感动，也有说不完的怀念。在这里的这些时间里，跟大家在一起相处的非常愉快，很融洽。我深爱这里的一切。
但人生聚散总有时，我衷心的祝愿，公司的发展更加一帆风顺。你们都拥有更灿烂的明天！
要离职了，如何应对老板面谈
一般离职的时候老板找你面谈会问到两个问题：
1、老板会说：做的好好的怎么想离开了，如果是对工资不满意给你加点钱，继续做段时间找到合适的人再离职也不迟，这个时候你会犹豫不定
2、老板会问：在公司是干的不开心想离开吗？
很多人看到领导这般真诚相待，就有些招架不住了，一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导，结果最后自己走了，却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴，把团队中的小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了，结果让这位离职员工成了裸的“职场小人”，在同行中的名声也大大损伤。
离职的时候遇到以上的情况跟领导面谈的如何完美地应对这些雷区？
1、“为什么一定要离职?”
这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利，还伤害别人。
参考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。
2、“已经找好下家了吗?是哪家公司?”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，认为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。
参考答案：是一家相当不错的大企业，和咱们目前的业务有些相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。
3、“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗?”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。
参考答案：非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。保险关系，离职证明，工作交接，都需要一个时间去慢慢处理。
离职离得漂亮，不拖泥带水，给后面一份工作能带来一些便利。希望大家在换工作时，能够离的开心
