- 猎头顾问助理这个工作怎么样广州的一个猎
- 猎头顾问如何提高自己的成单率
- 国内有什么知名的猎头网站，高端求职的网站
- 猎聘这款求职软件怎么样
- 在蔚来汽车面试是一种什么样的体验
- 在西安做猎头是什么体验
- 开跑车或者百万级的豪车当滴滴、Uber司
- 候选人说猎头和骚扰没区别，为何如此
- 对于难猎取的人才猎头是如何攻下的
- 我是一名猎头，面试一家公司最后给我发of
猎头顾问助理这个工作怎么样广州的一个猎
猎头顾问助理这份工作对于应届毕业生来说是一个很好的起点。以下是对这份工作的简要描述以及面试的一些建议：
一、猎头顾问助理工作概述：
1.工作内容：猎头顾问助理主要负责协助猎头顾问进行候选人搜寻、筛选、沟通、推荐等工作。
2.职业发展：猎头行业具有很好的发展前景，猎头顾问助理可以向猎头顾问、团队负责人等方向发展。
3.技能要求：具备良好的沟通能力、人际交往能力、团队合作精神，以及对人力资源市场的了解。
4.薪资待遇：猎头顾问助理的薪资水平在广州等一线城市相对较高，但具体待遇还需根据公司规模和业绩而定。
二、面试建议：
1.了解猎头行业：在面试前，要对猎头行业有一定的了解，包括行业现状、发展前景、猎头公司的业务模式等。
2.准备自我介绍：突出自己的优势，如沟通能力、团队协作经验等，让面试官看到你的潜力。
3.了解公司：研究公司的背景、业务范围、企业文化等，以便在面试中更好地展现出你的积极态度。
4.注意着装和礼仪：面试时，要穿着得体，保持礼貌，给面试官留下良好的第一印象。
5.提问环节：在面试结束前，可以主动向面试官提问，表现出你对这份工作的热情和认真态度。
三、总结：
猎头顾问助理这份工作对于应届毕业生来说是一个具有挑战性和发展潜力的职业。在面试前，做好充分的准备，展现出自己的实力和诚意，相信你会取得面试的成功。
祝你在猎头行业取得优异的成绩！
猎头顾问如何提高自己的成单率
猎头搜寻人才匹配职位的过程中有很多变数，尤其是候选人的变数，但是很多情况，并不是无法规避的。长春猎头公司才库猎头网小编认为，提高入职率这件事一定是“有法可循”的，假如你对这个“相亲对象”非常感兴趣，有非他不可的意思，那么维护你们之间的关系，其实非常关键。
国内有什么知名的猎头网站，高端求职的网站
分析如下：
猎聘这款求职软件怎么样
猎聘作为招聘软件中的一个，也是HR常用的一个招聘渠道，每个招聘网站都有它的优缺点，下面从求职者和公司角度来说一下我的体验，具体如下：
作为一个求职者，在求职过程中为了想多一些机会也是各个招聘网站都在投简历，猎聘这个网站相对其他网站来说回复速度比较慢，和HR沟通也不是很顺畅。好的一点就是猎聘网公司质量相对比较高，都是一些知名企业或大公司，所以不太会担心遇到招聘骗局。但是针对的相对来说职位偏向中高端，基层岗位在猎聘网比较难找到合适的工作。
从公司操作方面来讲，很多公司用猎聘网是为了品牌宣传，而不是为了招聘。猎聘的简历库和资源整体侧重于互联网、金融、房地产三大行业，所以这些行业的公司用起来效果比较好，但是其他行业的效果就一般了。而且猎聘网相对于其他平台来说签约费用是最贵的，我之前的公司签了猎聘之后一年就只招到了一两个人，效果太差就没有再续约了。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
在蔚来汽车面试是一种什么样的体验
蔚来Ec6高压不安全基本已经是实锤了，把人都烧成了渣，温度上千度是肯定的，问题是哪里来的能量，铝合金肯定是助燃剂，至于eds在碰撞中居然跑到了第二排，这前围板和挤出铝的teoboard莫非是纸糊的，可见车身安全和被动安全也，再加上高压连接器互锁也可能存在缺陷，pss在高速碰撞中也可能没有断开，高压继电器基本肯定是断不开的，所以高压系统还是会接受来自电池的能量，起火是很自然的事了。
在西安做猎头是什么体验
一，本人有素质，才能接触到顶尖人才和有实力的用人单位。
二，本人有信用，才能接触到有信用的单位和人。
三，本人保密性强，才能遇到保密性强的单位和人才。
挖朋友的墙角多了，就很容易被朋友倒了的墙砸着，见好就收。
开跑车或者百万级的豪车当滴滴、Uber司
说说我自己的经历，首先我是一个喜欢酒吧夜店氛围的人，但是恰巧我真的几乎喝不了酒，基本上一瓶啤酒都能让我全身红如基围虾。说正题，老爸是外面做生意的，前段时间一个生意伙伴买卖亏了，资金周转不动，欠我家的钱给不了，况且认识很多年，知根知底跑不了，压着C 63做担保。当然我爸不开这个玩意，自然我就偷着玩了，嗯，作案地点两个地方 酒吧和大学城。我选时间一般都是周五晚，因为这个时间不论是上班族还是学生，基本上有时间出来活动了，能搭到高质量妹子的几率也就更高。我一般是挂着滴滴，然后慢慢晃，就接附近的单，远单不接。另外有单我也不一定会接，能在路边搭到是最好最直接的，捎一段，不要钱交个朋友，一般不会拒绝。因为拒绝的都不会上车。要是赶上下雨或者冷天气，路上没什么人，滴滴的作用就体现出来了。还有就是时间，11点之前结束，有没有都就结束。因为过了这个点，从酒吧出来的基本烂醉。其实也有很多人问，为什么开这么好的车出来跑滴滴，肯定有问题，我一般回答都是在家玩很无聊，出来交交朋友，混个油钱。然后把话题支开，碰上拉单的时候，早点把计价结束，正经女生也喜欢小便宜。抹个零头，嘴甜一点，基本上成功率非常高。毕竟豪车当背景。Ps :确实有时候接到男的，或者几个人，或者情侣，人多的时候就说朋友有事来不了，坐不下。一般也都识趣撤单了。毕竟别人看你车，也不好多说啥。要是是几个妹子一起，那就先看质量，再决定要不要开后座给他们挤一挤。一件双雕 三雕也有遇到过。滴滴上是挂的奥迪A4的车，我自己的车。然后C63 这个月头才还。来来回回一起10几个也可能是20个出头的妹子吧，现在基本都还有联系，某些细节就不多说了，总体是血亏的。有得必有失。
候选人说猎头和骚扰没区别，为何如此
我只有一次是直接接到猎头，其他几次都是先或者短信以及网上先沟通，对方确定我有意愿找新工作后以及什么时候打方便，才给我的。直接接的确感受不太好，可能我在忙，可能当时的环境不适合和猎头交谈，个人还是喜欢有一些“前戏”再进入正题。
以前看到过一篇文章，就说太强势，要求对方无论什么情况都要接听；短信和是被动型，给人的感觉没那么咄咄逼人，也有一定道理。
而且如果是网上先沟通，我这边也有一个缓冲时间去验证一下猎头的身份和口碑。比如猎聘网上就有猎头的各种信息，猎头的和号或者邮箱也能得到很多相关信息，如果是知名猎头公司肯定还有加成。
如果是之前沟通过的猎头，还是希望对方能偶尔联系一下谈谈进展，刷好感度棒棒的。不过不这么做也不会有减分，大家都是职场人平等合作，又不是乙方要把甲方当爷供着。
另外，如果一个猎头挨着打一群同事的，会很搞笑，也不会有什么好印象。而且这种时候谁接了多说几句保不准就有人到领导那吹风了，因为谁都知道是猎头打的。以后这个猎头和这家公司都会被拉黑名单。
就题主遇到的这种情况，我觉得更多的是被不专业的猎头连累了，对方很有情绪。但是不自己挂而是说“自己挂了”，感觉有点搞笑。
对于难猎取的人才猎头是如何攻下的
感谢邀请，很荣幸可以回答这个问题。
想要挖掘人才，猎头最重要的是要打消顾虑，攻心为上。
首先猎头要详细调查人才在原公司的地位，和老板是否有关系。如果关系紧密又很受重视，也就没有必要去碰壁了。
然后要和人才先建立信任。了解他在哪些方面需要帮助，尽可能帮助他，时间长了自然会产生信任。
最后了解清楚企业情况以及所能提供的福利待遇，向需要挖掘的人才详细说明。
我是一名猎头，面试一家公司最后给我发of
我们先了解一下猎头
21世纪最贵的是什么？人才！
猎头就是人才和用人企业之间桥梁，猎头受企业委托去发掘人才，本质就是人才中介。
这里的人才泛指高端人才和稀缺人才，也就是大家常说的高精尖人才。正是因为这样，单靠企业本身很难找到满意的人选，所以才让猎头代为寻找。
而用人企业包括优秀的企业，知名的企业，当然也包含部门等。他们要么对人选要求比较高，比较苛刻，要么不方便不合适去招聘，所以干脆交由专业的猎头去完成。
猎头手里的资源是什么样的资源。
要想了解猎头手里的资源，那首先要了解猎头是如何盈利的。
正常来说，企业如果要招聘某种类型的人才，那么就会委托猎头代为寻找，然后猎头会根据行业规则收取企业一定的服务费用。
这就很清楚了，猎头手里的资源有两个：
- 用人企业
用人企业对于猎头而言是非常重要的资源，说用人企业是猎头的衣食父母也不为过，如果企业没有用人需求或者企业自己本身就完成招聘工作，那猎头估计就要去喝西北风了。
所以优秀的猎头，手里都有很多用人企业这样的资源，统称企业客户资源。当然优秀的猎头会同时和很多用人企业建立业务联系，一旦用人企业有需求就会委托猎头去处理。
其实猎头竞争也相当激烈，因为很多用人企业会同时和多个猎头公司有业务往来，同一个职位需求会同时委托多个猎头公司。
- 高精尖人才
这个是猎头需要挖掘找寻的目标，需要挖掘找寻的对象。一般来说，猎头找寻这些相对特殊的人才，途径也有不少，常见的有：
通过网络途径：猎头可以自己在网上发布招聘信息，或者是在网上搜寻公开的一些人才资料，当然也可以在某些人才库里面寻找非公开的人才资料。
通过特殊途径：猎头公司的人脉圈子，猎头本身的人脉圈子，各种私人渠道。
网上公开的，你能找到我也能找到，所以说这并非真正的本事。而且很多人才他也不会随时将自己的资料公布在网上，也不会随时去考虑跳槽，所以这类型人才需要通过私下的人脉渠道去找寻。
说了这么多，我们该谈谈本文的重点了。
作为一名猎头，在跳槽面试的时候，被新公司问，是否能将之前公司的客户资源带过来？
我想说的是这种问题就是一个坑。
我们先来分析一下猎头的资源能否真的可以带过来。
我们上面提到了猎头的资源有两种，一个是企业客户资源也就是用人单位，另外一个就是人才。
- 对于企业客户资源而言，对于用人单位而言，与他们合作的是猎头公司，而不是某一个具体的猎头。
- 对于人才而言，他们其实并不在乎你是哪一个猎头公司，他们合作的是具体的某一个猎头。
那么这些资源能否随着某一个猎头跳槽，而被他带走呢？
- 企业客户资源或许能被带走，或许不能带走，不确定性很大。
假如某个猎头和某个用人单位长期合作，合作愉快，而且成功案例非常多，那用人单位有可能会非常信任该猎头，这种情况下，用人单位认人不认公司是有可能的。
但更多时候，猎头公司为了规避这种风险，也制定了不少的措施，比如将重要的客户资源分散到不同猎头名下。比如将客户的用人需求按领域细分，然后不同的领域分给不同的猎头。
- 人才资源可以被带走，但普遍意义不是很大。
由于人才是和具体的猎头对接，所以他们正常来说只认识猎头本人，而对于猎头所服务的公司是什么，是哪一个，无所谓。
但这并非问题的关键，问题的关键是很多人才不会经常去跳槽，所以你猎头即使带走了人才这个资源，但他可能只是作为一个潜在的资源而存在，有可能长时间之内都不会给下一家公司带来利益。
企业为何会问这种问题
- 或许是考验你
很多的企业，特别是将大量客户资源分派到员工身上的企业，都会面临员工跳槽，资源被带走的问题。
因此他们在招聘员工的时候非常看重员工的人品以及职业操守。
所以在面试的时候问这样的问题也就情有可原了。
其实这意义并不大，因为通过一个问题来判断员工的人品和职业操守，这也太俏皮了。而企业应该想更多的，实际的，可操作的措施去规避这种风险。
- 或许是真的想要你的资源
这也是非常有可能的，好的猎头，手中的资源是非常宝贵，非常有用的。
招聘一个员工，员工带来一批客户资源，这会给公司节约非常大的成本，公司不用到处去求爷爷告奶奶，死乞白赖寻求企业的合作，有现成的多好。
- 这个企业很不自信
不自信的企业或者不自信的面试官才会问类似的问题。
这种不自信体现在企业对自己业务扩展能力的不自信上，体现在企业对招聘员工不信任不确定上。
如果是为了考核员工，一个问题根本看不出员工的面目。如果是要资源也太过于明显。更为隐蔽的操作是在后续工作当中，专门给该员工安排和他上家公司类似的工作任务，他要想完成，自然会将资源带来。
“是否能将上一家公司的客户资源带过来？”面试中碰到这类问题该如何回答？
既然是问题，那答案肯定只有两种：可以或不可以。
- 假如你回答是，那么这意味着背叛，意味着你没职业操守，意味着你人品有问题。现在你可以带客户来，将来你也可以带客户走。
- 假如你回答否，说明你没诚意，没能力，固执己见，不懂回旋。
肯定和否定的答案其实都不好，都不合适。怎么回答比较好呢？拆分开回答。
我们上面详细分析了猎头的资源有两种：企业资源和人才资源。
企业资源是最重要的资源，和公司粘合程度比较高，这种资源很难被带出来。而人才资源和公司粘合度比较低，和猎头粘合度比较高，这种资源有可能可以带出来。
其实这种回答相当于没有回答，因为我们上面做过分析，人才被带走意义并不大。但只有这样回答才符合事实，才最恰当。
总之，面试中的这种坑式问题，要谨慎去填。
