- 为什么那么多的人喜欢频繁的换工作呢
- 频繁换领导，要不要辞职
- 毕业之后平均一年换一家公司，现在是第三家
- 员工干一段时间辞职，过几个月再来干一段时
- 老公经常换工作要离婚吗
- 为什么有的人一份工作可以干几十年，而有的
- 频繁换工作是哪里出了问题
- 毕业一年转行了，后面几份工作干不了几个月
- 频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响
- 频繁跳槽真的是个人问题吗
为什么那么多的人喜欢频繁的换工作呢
关键词，跳槽饿半年，改行，饿三年。
频繁换领导，要不要辞职
频繁换领导对你的提拔有影响，而且是单位也不会太好，各方面都在调整时期，新领导先了解一段时间，刚熟悉情况后又换领导了，如此往复你的出头之日希望渺茫啊。
俗话说得好，人挪活，树挪死，换个地方从头再来吧，这就是人生的经历。
人往往都是坏好事，存在因果关系，走了是为了更大的前进，直线距离不行，迂回前进。是金子早晚都要发光的，一帆风顺的事没有，挫折坎坷是必须要的，苦尽甘来吗！
毕业之后平均一年换一家公司，现在是第三家
换工作太频繁当然是不好的，很多工作都需要经验的积累沉淀，然后才能形成能力。频繁换工作会导致你花费太多时间去适应不同环境，适应角色。短时间公司也不会重用一个新入职的员工，这样你锻炼的机会就少了。
员工干一段时间辞职，过几个月再来干一段时
你就不要操心企业对这种灵活用工的态度了，你在操心他们有什么看法，真实的情况是他们对这种用工形式可能高兴着呢。
企业都能让你这样做，证明他们是认可这种行为的存在，一个不认可这种形式的企业，你第一次离职后就不可能再进公司的大门了，既然让你进，说明他们对这方面有需求。
我猜想企业的需求可能体现在以下几个方面：
一、企业招人确实难。
现在每个企业都在叫招人难，确实找到一个合适的人太难了，既然一个员工都在公司里做过一段时间，那么至少这个员工来了就能立即上岗，可以立即用，不会有太长的培训时间，企业宁肯招录这些老员工，也比招录新员工更节省成本。
二、企业本来就是间歇性用工。
有些企业的用工形式是间歇性的，一年之中分淡季旺季，淡季的时候不需要人，旺季的时候人手不够，这种灵活用工的人员刚好契合了公司这样的特点，公司不用在淡季承担员工的人工成本，只需要旺季时员工来了承担人工成本即可，你这样的工作，让企业正好省钱了，企业感谢你都来不及了。
就不用担心有什么不好的，企业都没说什么话，你操心那么多干什么，有人要、有班上就够了，好好努力干活赚钱就是了。
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老公经常换工作要离婚吗
因为频繁跳槽换工作而要离婚，也没那么严重，人挪活树挪死，适当的跳槽对自己人脉资源有好处。但过于频繁跳槽那就有问题了，至少可以说是没有恒心，不懂坚持，遇见困难就掉头，说白了就是没有担当精神，必须加以纠正。
为什么有的人一份工作可以干几十年，而有的
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频繁换工作是哪里出了问题
首先，我们要搞清楚“换工作”与跳槽的关系。通常说，“换工作”指现在干的工作与上一份工作，基本不在同一种岗位上。比如说，原来是宾馆前台收银的，现在到楼层做布草了。跳槽则是指从一家公司到另一家公司，干的工作岗位还是一样的。比如，软件工程师从百度到腾讯。
频繁换工作的原因，几乎是一份工作干不好，才换做另一份工作。应该多出现在刚步入职场的新人当中，如果一个人做一份工作已经三年以上了，通常是不会轻易换工作的。因为，无论做什么工作，古人说，“入行三年穷”，现在说“一万小时”定律，都是一个意思，就是入职后，要三年左右的时间，才会掌握岗位技能，独当一面，胜任工作。像老师，必须教一个循环，才基本入门，要教一个循环，才基本轻车熟路。
时代发展的脚步明显加快，作为年轻人，在快时代一定要做个慢青年。即工作中，要练就一技之长，要有长期主义精神，要有工匠精神，因为能力永远是时代的饭碗。
年轻人是网购的主力军，但在消费上一定要量入为出。因为过度消费，必然会导致工资的入不敷出。这会明白增加心理的浮躁，加速换工作或跳槽的频率。
毕业一年转行了，后面几份工作干不了几个月
过来人血一般的教训告诉你，频繁辞职弊大于利，轻易换工作会给你带来这些
年年春节的集“福”活动中，马爸爸一次又一次告诉大家，没有敬业福，你是难以取得成功的。电视剧《都挺好》中苏明玉爱公司爱企业胜过自己的家，曾经说过“只有公司好，我们才能好，公司垮掉了，我们也就没有存在的必要了。”我也曾经就业两家大型企业，见过很多简历中无数次换工作的朋友，也面试过很多人，所以，我总结了几点轻易频繁更换工作和辞职可能带来的后果，希望能够给大家带来一些帮助。
第一，轻易换工作，会让你新的工作从零开始； 李大钊曾说：“凡事都脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的工夫。”此话告知我们，任何事情的成功，要求真要务实。如果你从事某项工作，没摸透门路的前提下，就轻言放弃且离开这家公司或者单位，虽然也有些许经验。但是当你走到另外一家企业时候，即便同一个工种，但工作流程，企业文化，甚至你的工作伙伴和你的上司，全部有可能不同。你需要重新适应，重新开始。这样损失的是你自己的青春和时间的积累。古今中外，各行各业，凡是钻的深钻的久的人，都是有一定建树的人，国家勋章获得者通通都是一辈子从事一项事业的人。而且大部分企业的招人过程，如果看到简历中显示这名者在一家企业贡献5-10年，那这名者一定是这个行业的精英或者资深行业人，哪怕花重金聘请那也非常值得，所以在此告诫各位朋友，一定不要太轻易的换工作，而要干一行爱一行。
第二，轻易换工作，会让你自信心逐渐下降
小到鞋匠，泥匠，铁匠......大到飞机修理工程师，航天工程师，每一个行业每当我们称之为师傅的，都是在这一行业都独特经验的“高手”。而基本上这样的人群，基本上也吃穿不愁，所以，如果作为刚刚毕业的你，本来就没有什么经验，如果你没有学到一个行业的精髓，如何会树立自己的信心？而每当你换到另外一个工作的时候，哪个师傅又会放心的把技艺传授于你呢？
第三，轻易辞职，失去晋升机会的几率大大增加
在企业工作过程中，经常会遇到很多朋友。企业一定会有很多的指标要求，但是很多同事经常遇到困难就退缩，不是想着怎么去克服，而是想着逃避，所以职场就像一个筛网，时间久了，就会发现，凡是克服困难陪着公司一起共荣辱的，很快就能得到升迁。凡是，一旦遇到困难就逃避和退缩的，总会在关键时候掉链子，上司其实都看在眼里，都会在心里有个本子记住你的一言一行，首先，下次你不会又很多锻炼的机会，其次，如果你三天两头说辞职，总是找客观原因，那么晋升一定远离你。更何况你频繁辞职的履历一定在HR的档案里记录着，所以你即便有升迁的想法，可能你面临的考验也比别人多。
所以，聪明的，我的朋友，青春很短暂，时间很宝贵，每当你面临着择业的时候，请你多多请教长辈朋友，或者有经验的上司，也请你多方面考量你的自身条件。多多问你自己几个问题：
1、我在这里学到东西了吗？我是这个行业的精英吗？
2、我换了工作之后，是不是就会比这里工资高，比这里更快乐，比这里更有成就？
3、我辞职之后，我在这里的付出不会浪费我的时间吗？我是要创业还是要继续找工作？
综上所述，频繁的换工作，一定是弊大于利，请朋友们三思！辞职也请慎重，需要养家的你，需要成就自己的你，是否真的做好了准备，一定在这个行业干一辈子，如果是，希望你和我都是这个行业的精英。
频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响
世界上没有一个人天生就是人才或是天才，我们肯定要通过学习和努力，才能获得与职业相配的知识、经验、能力等。切么因为自己有大把的时间，放松自己，放任自己。久而久之，会产生懈怠和今日复明日的心理。也不能急功近利，给自己造成很大压力，心情烦躁，心态失衡。也许我们不够聪明，但是我们能以勤补拙；也许我们不够成熟，但我们坚持每天前进一小步。把资源变成资本需要时间，这正是我们的优势。
千万别觉得自己什么都行，什么都能做。即使你学习能力再强，再聪明，也不要那么想。当你觉得自己是个万能人的时候，你注定流入平庸甚至失败。你要综合分析和评估你自己，适合做什么？能做什么？做哪些工作更有优势？因为你的可利用资本很少，选择范围有限，一定要把有限的资本投入到契合点上。从这意义上说，可以减少你的资源浪费，也就是时间。
时下很多年轻人的职业选择还不够专一。大概主要有以下几种情形：1、干着干着觉得乏味了，这公司不过如此，换一家算了。2、同样的付出这家给的钱少，心里不平衡，那家多我去试试。3、反正我年轻，多干几家没啥，不行再换，就当玩了。4、先在这家干一段，安身立命，以后再说，骑驴找马呗。当然其他情形我就不再列举。
以上情形是年轻人经常犯的错误，也是职业规划中的大忌。我们经常会说，选择大于努力。如何根据自身的特长优势、兴趣爱好、性格类型、价值取向等，选择好适合自己的职业，就等于找了把资源变成资本的方向和途径，保持不偏离。见异思迁，朝三暮四。在职场里摇摆不定，终究一事无成。
频繁跳槽真的是个人问题吗
作为现代职场人士，估计绝大多数都有过跳槽的经历。有句古话：“树挪死，人挪活！”，说的就是跳槽。
从人性角度出发，多数人是安逸平稳的工作生活的。一般情况下，我们在一个单位待久了，事务顺手，环境熟悉，人际关系也不陌生，工作还是很顺心的！所以不到逼不得已，不会轻易选择跳槽！而选择跳槽，肯定是遇到了无法克服的难处或压力，无论是主动还是被动的跳槽，都是自己感觉必须要离开原单位了！跳槽的原因大致有以下几点：
1、收入低了！
人是社会人，可以接受的收入，不但是维持生活开支的需要，也是自己价值的体现。有的人，跳槽纯粹是认为收入不够花。也有的人，虽然收入够花，但和社会上或者单位里的人比较，觉得自己的收入低了，不能体现自己的价值，也就是觉得被用人单位压榨了！
单位如果效益不错，员工工作也能达到企业要求，企业却坚持不愿意按市场认可的价格支付给员工工资奖金等，非要按总低于市场平均水平的工资给员工，那员工跳槽也是不可避免的了！如果员工工作也尽职尽责达到要求，企业效益不好企业无法支持给员工较高收入，那双方都不算有责任。还有一个情况，员工的能力无法达到企业要求，企业无法给予高工资，此时员工一方面要查找自身原因，只有学习充电提高自身能力才是王道！跳槽是解决不了问题的！
2、没有发展前途！
职业规划时下很时髦，如果员工认为目前企业提供的岗位没有发展前途，希望跳槽寻求个人职业发展，也是可以理解的！从企业人力资源管理出发，企业就要早早做好规划，通过培训、调岗、轮岗、晋升等给员工发展的平台！员工也要做长远的考虑，充分利用公司现有的资源提升自己，而不能单纯地认为跳槽就可以提高自己！
3、环境恶化无法继续留任！
现在职场这样的情况并不少见，比如换了管理团队，就必须要换一批人马！这时就会给老员工各种歧视手段逼迫其离职，比如调岗降薪挂闲职等。这样的情况下，老员工就要早做决断，不愿走就积极向新领导靠拢换得留用得机会，不愿妥协的就找好机会走人！
人是社会人，人才的去留也是受人力市场供求影响的，找准自身的定位，不断学习提升才是打工者立身之本啊！
