- 我在赶集网发布了求职信息以后为什么看不
- HR发现在职员工投简历，一般会怎么做
- 面试时说我的简历已经入了他们人力资源人才
- 请问智联招聘的状态显示为“已申请”是什么
- 为什么简历总是被浏览后，在筛选中，之后就
- 为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后
- 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司
- 求职者在智联招聘投简历之后，hr是怎么处
- 你找工作投简历时，简历中写自我评价了吗
我在赶集网发布了求职信息以后为什么看不
倘若您已成功发布求职简历，发布时您的简历是在招聘二级页面有显示的（不是主页哦）。当然，您若发布完毕不再理会，也不定时更新的话，由于者注册发布求职信息的增加，您的信息也会随之向后排序的。
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制计划内的，就会安排进行招聘信息发布。
面试时说我的简历已经入了他们人力资源人才
每个公司都有建立自己的人才库，就是收集各大网站上发出的求职简历，进行筛选，然后收集起来，统一保存。
公司一旦需要相关的人才就到这个资料袋里，或者存的电脑盘里找那些简历符合公司用人的条件，然后通知这些符合条件的人面试。
不知道我说明白没有。
请问智联招聘的状态显示为“已申请”是什么
说明你的简历已经投递成功.招聘公司的HR可以从后台看到你投递的简历了.
为什么简历总是被浏览后，在筛选中，之后就
有两种情况：一种是筛选中就是你的简历被刷掉的意思；另外一种是你可能只是几十份筛选中的其中一份，不一定是最好的，公司正在考虑，但一般看重你的公司三天内就会给你打，没有就投下一家吧，当年舍友一口气投了九家，第二天打来的就有三家，多投了试试吧，等就行，别管筛选中还是浏览中的问题，祝您早日找到满意的工作。
为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后
【可知大叔聊职场】有幸回答「为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后就没音讯了？」
这么多年换了几个行业，自己刷了很多简历，也面试过很多人，对于招聘网站这些现象，个人也有很深的感受，在本人看来实际不是没有音信，而是我们踩到了“坑”。我把我认为的一些“坑”罗列一下。
“坑”一：实为广告，不招聘
我会发现有些广告经常挂在显著位置，但是实际咨询或者投简历的时候就如“石沉大海”般，毫无反应。笔者就问了问了一些朋友，他们公司是不是在招聘，绕了一圈问回来的结果是——没有岗位需求。那这类公司挂在这个位置是什么意思呢？实际上就是一种宣传，有的这种宣传是招聘单位自己需要的，因为其用户就有可能在求职者中。有的是平台需要，需要一些大的公司来吸引流量，活跃用户。
“坑”二：虚写岗位人数
我们会经常发现，有些招聘单位，在岗位需求人数上写的很高，标上百，上千的。绝大部分是假的，充充门面而已。
正常经营规模下，一下子需要这么多人不符合常理。
但是特殊时期，诸如当前的有些即时送货服务的“共享员工”，作为一种自由职业者身份大量招聘的全国性岗位的，这是一种极端存在的情况。
“坑”三：模糊不清
这里有的是公司经营地模糊不清，比如写了某某楼几层。有的一看就是用的是集群注册地址，甚至在地址查询的时候，经常查无此地。这种招聘肯定是动机不良。
岗位职能模糊不清，诸如“本公司是做xx，全国连锁，全国招聘。拟在全国开两千家便民服务站，现招聘大量XX师，XX讲师，XX助教，兼职全职都可以。事业非常有发展趋势，欢迎面谈了解。”
这个明眼人一看就里面就有问题，看到这样的大家会怎么想？
“坑”四：聊几句就交钱
没有找工作，面试还要交面试费的。
这种做法太侮辱智商了。遇到这种，就拉黑吧。
“坑”五：和厂外举牌子的无异
在广州的时候，紧邻我们办公楼，就是一个电子厂，天天会看到在外面举牌子的招工者，仅有一墙之隔的厂子就在那，怎么还需要这些人？那么很明显，他们就是“中介”。
线上这类也是很多的，招一些普工、长工，还有打着“劳务派遣”、“劳务外包”、“自由职业”的也大多是中介的存在。
一般这类公司都是打着极具吸引力的薪资和福利条件，但是往往要求还特别低。
那么这类公司肯定是双向收费了，拖个几个月也是常有的事，恐怕是会“竹篮打水一场空”。
“坑”六：滥竽充数
以管理咨询类、或者职场、成功学、技能培训类的占主要的。他们会将岗位要求写的很有诱惑力，以特别热情的，吸引我们去面试。面试的时候，很有可能就那么1,2个人在公司里面，然后就各种描绘公司愿景，公司有多牛，有多厉害。最后落脚点会落到，求职者可能还是有些问题，公司会提供免费的学习机会，学习通过后就可以做某某地方的大区经理啊，又是一堆忽悠。即使当时要走，还是百般要加，每天各种鸡汤轰炸。
这是典型的业务导向的，就是通过这个渠道低成本获取客源的。
“坑”七：管培生/实习生
这类岗位鱼龙混杂，参差不齐。当然我们不能一概而论说这类岗位都是不行的，肯定是有正规大厂，相对培养体系是比较完整的。
但是会有一些，也是打着“某集团”管培的旗号，实则找廉价劳动力。这类公司的一个特点是，招的数量特别多，招聘的部门级别层次特别低，实训的岗位特别低，培养手段和提升的路线模糊不清。
可想而知，这类岗位肯定是淘汰率非常高了，且收获落差是比较大的。
“坑”八：不是“坑”的“坑”
为什么说不是“坑”了，怎么还是“坑”呢？
这个主要说我们求职者自己造成的。我们在选择求职平台的时候，并没有了解清楚，哪类平台是干嘛的，或者听了广告，或者听别人说了，自己就上去了，但实则这个平台根本不适合自己。
正如张雪峰老师所说，求职平台大致分为两类，一类是老三类：某联、某忧、某才；新三类包括：那个“找老板，上某聘”；某勾；某聘等。当然还有，那个某城，我们放在外面。
老三类就是网络大，新三类更智能。但是对于求职者经验和行业上都还是有一定的不同，有点层次之分。
这里就不要说太多，以免有广告嫌疑了。总之，求职者要根据自己的定位来选择平台。
【写在最后】
求职是我们不想面对，又不得不面对的事。
不是我们不具备判断力，是有些时候真的是防不胜防。
正所谓道高一尺魔高一丈。
这里也是提醒和建议朋友们，当我们遇到无法确认的时候，可以打听打听朋友，咨询一下前辈，多问几个为什么？
同时，最关键的是自己不要明白诱惑背后可能就是一个大“坑”。
朋友们，不知你们还遇到别的什么坑了，欢迎评论下方留言，来帮助更多的人，不要继续踩到相似的坑，也是功德无量啊。
我是@可知在线，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。关注我，与我共同成长进化。
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欢迎【关注】，共同进步。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司
您好，
感谢邀请。很多朋友都作出了详细的分析，网投简历很久都未被公司HR查看，总结下来大致有如下几个原因：
（1）公司只是利用发布职位作为提高公司品牌知名度的一个手段。是不是真有空缺，并不一定。
（2）公司已经招到了合适的人选，但又不能及时撤掉或关闭招聘。一方面仍然是出于广告的需求，另一方面也出于招聘网站平台的要求。就像房产中介广告，对于公布的时间长度有相应的规定，不管这房子有没有已经卖出去。
（3）HR普遍存在工作负荷巨大，面临无法仔细浏览所有候选人简历的现实。如果您想让自己的简历更容易被HR看到，那么除了简历内容亮点的完善、关键词的布局之外（在简历中出现职位描述的关键词，这点非常重要），还需勤快的刷新简历。否则您的简历经过几小时、一天的时间肯定跑到了HR信箱的结尾处。想被注意到也很难。
（4）您的简历虽然完美，但还是与所投职位的需求不匹配。在招聘求职的世界中，永远不乏完美，只看是否匹配。
更重要的是，我要在这里从另外一个角度来谈求职这件事。如果您在某一领域或行业已经拥有3年及以上工作经验，那么您的求职不应该是网上海投简历，而是应被猎头主动接近为主，朋友熟人内推为辅。
聘用猎头来对候选人进行更加集中、专业的筛选，是大多数成熟公司愿意采取的。这也是花钱省HR本身时间、提高招聘质量的有效。
网投简历对于刚毕业的职场新鲜人来说还可以理解，事实上毕业生也已经很多通过朋友、熟人内推的渠道进行了。内推是对一个人信用值的最好背书，也是各公司比较倾向的做法，大多还会给出奖励措施。
如果您具备了三年及以上的工作经验，但至今还没有接到过猎头的，那么请慎重思考自己有没有什么地方未做到位。
（1）看看您是否在各主流网站上完善更新了最新的经历，比如猎、智卓、一些知名猎头公司的官网人才库等等。
（2）查查自己有没有定时的去刷新自己简历，让曝光度靠前。
（3）问问自己有没有有意识地从朋友、前同事那里等取得一些合作过猎头的，、等。
(4) 数数自己手机好友中有多少猎头好友。一般朋友圈里猎头都会第一时间发布自己手中的最新机会。
的年轻人似乎对于"关系"这个词儿有点敌意，特别是对于一些清高又清风的年轻人来说，以为是特色。殊不知，这个词在国外社会叫做"networking”,是一个被倡导的最主要的求职渠道。所以与前同事、同学、合作伙伴、以及猎头朋友保持一定的联系和互动非常重要。懂了就懂了，不作赘述。
希望以上的回答对您有所启发，祝您前程似锦！
求职者在智联招聘投简历之后，hr是怎么处
作为一位从事人力资源管理工作超过十五年的资深管理者，面试过的求职者粗略算来轻松过万。我可以很负责任的回答你这个问题。
题主想要了解：
【1】你投递过简历，然后收到简历被查看的提示时，HR是已经看到了你的。如果你没有投递简历，收到被查看的提示，这个时候HR是看不到你的的，唯有下载你的简历之后HR才能看到你的。
【２】当求职者收到”有意向“的回馈时，是HR在智联平台上将阅读过的简历进行了待处理和不适合的分类，在智联的平台上对已阅的简历，有这个阅后分类的功能，HR将你的简历放至待处理文件夹时，你就会收到”有意向“的回馈。
智联招聘平台更是众多招聘渠道中效果非常显著的渠道。大多数的企业会将智联的招聘平台作为一个长期有效的招聘渠道与智联公司长期合作。不过，虽然你看到企业将很多的职位在智联上发布，但并非所有发布的职位都真的是正在进行招聘，所以，你投递的简历是怎么处理的，要分情况而定：
【1】在当前时期的确有需求的岗位：
对于当下正在招聘进行中的岗位，有非常着急和正常进度招聘的区别。非常着急的岗位，招聘专员基本上每天都会上智联进行查收和筛选，相对应的你的简历投递后的进度显示，基本上前一天投递，第二天就会被查看，如果合适就会接到或短信通知。
智联招聘的网站现在已经有了对合适的简历直接从平台上发短信给求职者的功能，所以，企业也会选择通过短信通知你面试。更多的时候是会通过通知你准时参加面试。
对于正常进度招聘的职位，基本上两三天内就会查收筛选完毕，那么，相对应的，你投递的简历也会在两三天左右的时间显示已被查阅，如果合适同样会接到招聘单位的或短信通知。
【2】当前并不急招，但仍有可能招聘可能性的：
招聘专员会过几天查看一下简历投递情况，看看简历质量，遇到特别匹配的也就适当的安排通知。所以相对应的，你投递的简历，可能会在几天后显示被查看。
【3】没有招聘需求，只是长期挂在智联了发布：
对于为什么没有招聘的需求，但仍然挂在智联发布的原因可能有很多，但无论什么原因，如果是这种情况的岗位，你投递了简历，基本上被查阅的时间长短就不能确定了，大多情况下，你的简历会石沉大海，偶尔有过了很久后被查看的进度显示，但是查看了也就查看了，然后就 没然后了。
你找工作投简历时，简历中写自我评价了吗
我是退休人员，46岁，闲不住也不敢闲下来了，所以就出去找工作，填写简历时，我都没有填写过自我评价，不是我不自信，而是我感觉已经不年轻了，自己对自己没办法定论，说自己工作认真，兢兢业业，上进好学，那都只是对自己前面工作的一种总结，现在的社会日新月异，能不能跟上发展的脚步还得看自己有没有那个本事，评价的高了有些浮夸，评价的低了让公司误会，我打算一切从零开始，所以我不填自我评价。
