这5种公司，去了绝对后悔！
一般来说，与小公司相比，求职者更喜欢大公司，但千千有成千上万的求职者，而且有很多大公司。不是所有的求职者都能在大公司工作，那些可靠的小公司弥足珍贵。
不合理的理性防雷，请小心有以下特征的小公司！
1.五险一金怎么交？
根据国家相关法律法规，企业应当合理合法地为员工缴纳五险一金。现在没有三险一金，两险一金等等。划重点:必须是五险一金。
并且不允许支付试用期工资、工作一年后支付工资以及其他不合理的拖欠甚至不支付行为。要点:劳动合同的生效日期是企业要帮员工缴纳五险一金的时间。
如果在面试过程中了解到企业缴纳五险一金及时、足额、合理、合法，这类小公司可以继续深入了解。
如果你不付钱，就没必要谈。
2.办公地点
为了节省成本，许多小公司过去常常在居民楼里租房子。
然而，住宅区商业用途的手续相对复杂，许多在住宅楼工作的公司可能没有办理相关手续。
如果你发现办公地址和注册地址不同，并且办公地点位于居民楼内，就要小心了。这家公司可能有问题。
但是，不要认为拥有高端写字楼的公司就一定可靠。现在共享办公空的概念很火。一把椅子加一张桌子可能是一家公司。别看里面人潮汹涌，可能有几家公司同时在这里共享office空。
求职者，尤其是应届毕业生，边肖建议大家一定要仔细考虑是否加入这家“非常具有创业精神”的创业公司。
3.支付时间
通过发工资的时间也可以看出一家公司的好坏。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。雇主通常在下个月支付上个月的工资。
比如5月份的工资是6月份发的，如果延迟到6月份以后，就违反了第50条的规定。超过30天可能就要小心了。
但是，劳动合同另有约定的除外。
大多数公司在下个月的上半月支付上个月的工资；下个月一小部分会发上个月的工资；好的，月底发这个月的工资；甚至有的公司在月初提前发放本月工资；
我们应该对上述以外的现象保持谨慎。
4.试用期的长度
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一雇主和同一雇员只能约定试用期。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
企业可以因合理合法的原因延长员工的试用期，但不能超过6个月。
但延长试用期涉及劳动合同的变更，需要在双方协商一致的前提下签订类似于补充协议的文件。
请仔细对比以上内容。超过这个规定试用期的公司肯定有问题！
5.公司的商业模式
这需要面试官的主观判断。在面试过程中，利用你现有的知识和常识判断面试官（领导）是否对公司的商业模式、公司结构、人员组成和主营业务有清晰的解释。
请慎重考虑是否要和这个画大饼、谈人生、谈理想都不切实际的老板共事。
除了以上五个“硬指标”外，你还需要在求职过程中睁大眼睛、竖起耳朵，主观判断同样重要。
也许是因为面试时面试官太“优秀”了，你最终接受了这份工作。
但是，你也应该利用好试用期来观察公司的各个方面。如果你发现不对劲，请相信你的直觉并做出决定。
例如，就业后的工作内容与之前面试时讨论的内容不同；第一个月的工资发放后，发现与之前约定的工资不同；各种不合理的管理制度动不动就扣工资罚款；领导和自己完全不一样。
求职过程中，一定要多读书、多问、多学习，做一个“聪明人”，对不合理、不公平的事情说“不”。祝大家工作顺利！
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