- 公司口头说了试用期工资，但是发的offe
- 准备跳槽到新公司，已经发offer，还没
- 面试通过了，职位薪资都谈好了，offer
- 拒绝了一份offer，HR在里哭了，
- 成功拿到华为外包的offer，听说工作比
- 应届生签劳动合同时有什么技巧
- 职场中你遇见的渣领导有多渣
- 面试时说试用期三个月，下offer变成了
- 面试成功一个公司，上HR和我谈好了薪
公司口头说了试用期工资，但是发的offe
一个正规的OFFER里，应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER，这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及转正后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明，那么你需要主动问询一下。
回复邮件和回复“您之前里说的待遇我觉得挺好，不过我看有简历没有说到待遇问题”。
对方如果说：哦，我忘记了。就是我里说的那个。
那么你可以请他写上待遇，再给你发一下。通常专业的HR是会答应你，并且再发给你一封OFFER邮件的。
如果对方说：这么麻烦，不会有问题的，你直接来上班就好。
那么就有些难办。
如果你上网查，这家公司体量很大，面试中你也发现公司还算土豪(办公室的位置、面试、人数、装修等，可以看出公司的经济状况)。那么就大胆的接下吧。就是有的公司，HR工作不够细致完善，而且HR还有些横。
如果你觉得这家公司是很想草台班子，比如员工只有不到10人，公司也不像特别正规的样子，那么就再要求一下。
这个时候，就别怕尴尬了，哪怕对方HR说话难听，比如说“我还能骗你不成！”，你也坚持“就辛苦您再给我发一封好吗，谢谢啦”。
也许HR因为你的这份坚持，而对你印象不好，甚至在你入职时给你甩脸子。那么这也说明他有问题，不是你有问题。
再说，你日后是跟着自己的部门领导，也不是跟着HR干，这点意见撼动不了你的在这里的职业生涯。
比如，里答应你的工资，在你签订协议时，发现变成了基本工资 绩效，甚至有的部分要等到年底、半年才能拿到。这其实是变相的降低承诺工资。
还比如，工资虽然还是上和你说的数目，但是需要你提供发票才能发放，或者社保不是按照这个上的。也有直接降薪的，比如上承诺5000，但是入职后是4000，告诉你干的好的话可以评估提升到5000。
这些做法，倒也不是说多么万恶，毕竟企业也不容易，这样做就是为了降低成本。但是你提前告诉我，我也可以是接受的。
综上，我的意见就是，直接问，问清楚了为止。
准备跳槽到新公司，已经发offer，还没
曾经我也一样，嫌工资低，生活压力大，多年都没有涨薪，所以找到了新工作，然后提离职，大领导给我加薪挽留，幅度还很大。我依然离职了。我不曾后悔
面试通过了，职位薪资都谈好了，offer
看了下楼主的前提“业内的大公司”，说实话，这种情况真的存在，不一定是HR故意套路谁。举个例子，我之前供职的500强，员工入职需要提交13项材料，任何一项材料有问题都无法在内部系统上提交审批，就算资料全部完整了，也要看入职岗位的级别提报审批人，越高的岗位审批人越多。我曾经报过一个高级管理人员的岗位，审批人要11人，最后一位审批人是我们集团北京总部副总裁，而每级别审批都需要时间，就算是我们区域内部的审批都需要5、6位审批人，更别提报到总部副总裁级别的了，另外跨区域的审批通常出于礼貌我们是不会催批OA的，而且越是领导级别每天审批的内容越多，我们区域总经理每天审批的OA都要近百个，所以等到最后一级审批人批完，真的有的时候需要一两周的时间。
另外还有一个原因，如果这个公司是真的急需用人，那么最着急的就应该是HR ，因为他们要尽快完成工作任务、达成招聘计划，所以如果他们的回复是流程没完，真的很可能是流程问题，越是大公司流程就越长，放松心态，跟HR时刻保持联系就行。
当然如果是皮包公司那就一切皆有可能了，但楼主既然说是业内大公司，就应该对这样的公司背景有信心，设置入职门槛也可能是一种心理战术，不用焦虑。
祝好运。
拒绝了一份offer，HR在里哭了，
具体的背景事件不是很清楚，HR哭了，肯定是受了委屈，职场不相信眼泪，更注重的是结果！可能有一下几种情况：
1.这个岗位特别难招，已经很长时间没有找到合适的候选人了，刚好有一个候选人合适，面试都通过了，企业已经下了offer，但是候选人因为种种原因不考虑了，hr迫于无奈，委屈的哭了，怎么总是这么不顺利呢？
2.HR当天心情本来就不好，可能感情受挫又或者和别人生气，正好赶上候选人有拒绝了公司下发的offer，致使hr雪上加霜，大哭了起来，各种不顺利呢？
3.就是hr没有谈到满足候选人的条件，候选人只能拒绝企业的offer了，故hr哭了，或者可以再好好去沟通一下！
hr哭了该怎么解决这个问题呢，下面有几种告诉你？
1.首先示弱
面对hr哭了的事情，我们首要的是示弱，毕竟她在我面前哭了，我伤害了她的心灵，如果不拒绝这个offer就不会哭了！
2.然后表扬和鼓励她的专业性
从和hr打交道一来就聊的很开心，也体会到了hr的专业技巧和能力，让我从中学到了很多，相信凭借他的专业性能够找到比我更合适的候选人，我也会帮他介绍更合适的候选人。
3.说明拒绝offer的原因
和hr说明自己为什么拒绝这个offer的原因，平台、薪资、地点、领导等等原因，拒绝入职的缘由！职场没有眼泪，相信hr能够找到更合适的候选人。
成功拿到华为外包的offer，听说工作比
不建议去，除非只是为了钱，放弃前途（做过外包的出来后很难找工作）
外包公司基本上是这样的一个套路:项目很忙，缺人华为的人要外包公司招人，外包公司招到了，如果这个人符合要求就辛苦加班到项目结束（华为的人去找自己上级邀功），结束后就把你释放掉（外包里面项目结束不需要你了，叫释放），外包助理会安排其他项目让你去面试，面试不上，外包HR就会找你，让你自动离职（面试上了在这样循环）
如果是做互联网项目一般一个月一个迭代（有的半个月），迭代结束，上线前两个晚上都要加班到凌晨，一般上线的项目跟其他项目都是有依赖关系（华为叫火车版本，很多项目一起上线），所以还要排队等别人项目成功发布并测试验证没问题，然后到你项目发布到生产，第一天发布失败就算到搞到第二天不管什么时候都要搞好，需求的问题、测试的问题、开发的问题相互推责任，周六周末两天一天没休息，累了就在自己买的小床上趟一趟，周一接着上班（好的项目组会让你周一上午回去休息一上午，但是如果项目没上线成功，你手机会一直响）
外包的场地为了节约成本多点工位，多座点人，本来2个人座的桌子，挤4个人，空气非常差，趟下去感觉整个人都冒汗，感觉要窒息，呼吸不好的人要么座窗旁边，要么买个补水器（外包场地工作的人很多买），还有特别是外包场地早上厕所每天都要排队，经量在家把大号解决好
17还是18年深圳坂田天安云谷外包场地有人跳楼，听说是感情问题，也说不清楚，跳下来的时候一条腿已经摔断了，做外包无比的压抑，根本也交不到什么朋友，刚熟一点就离职了,要么换项目了，要么换外包公司了，里面任何你自己付出做的材料都不能拿出来公司，外包公司到处贴的小标语，信息安全要牢记，别拿你和你的家人幸福做赌注，很多人出来了外包公司都不敢拿手机对着屏幕拍照，有心理阴影，外包公司用手机对着屏幕拍照记得是二级事件（公司分配的笔记本需要装内部的安全软件不然上不了内网，如果安全软件检测到你可能在拍照，安全软件可以随时调用你笔记本的摄像头看你在干什么，很多人都拿纸贴在笔记本摄像头上），公司可以起诉你的，每天邮箱会有一些邮件谁谁谁用U盘拷贝公司资料被起诉，罚款多少多少，他的上级领导谁谁谁有连带责任，今年绩效不得高于多少多少，你让你领导都遭殃了，你在外包还混的下去，无比的压抑，
只是公司大了，有靠山，能控制媒体把很多事情大事化小了，进外包需谨慎!
应届生签劳动合同时有什么技巧
应届生签订第一份工作一定要慎重慎重再慎重，应届生就像一个金字招牌，真的是很值钱的，很多企业，如国家公务员选调生考试、大型国企、央企，恒大、龙湖这种管培生招聘，在招聘的时候都会加一个限制条件，xx届应届毕业生，所以，应届生在找工作的时候可以说自带光环，正因为应届生光环好所以，你更应该好好思考，想清楚自己以后要从事什么，争取一步到位，千万不要一时头脑发热或者觉得这个无所谓，可以到时候再换，这样想，那就是真的浪费了你自带的应届生光环。
虽然答非所问，但这都是我的心里话，一般你签订那种大型国企、和好的单位，一般不会在劳动合同上做什么手教的，大型企业都很看重名誉的，没必要为了一点小钱去在合同中坑你一把。
收到offer后，薪资范围，其实还是一样的，在国企、大型事业单位，一般会给个范围，工资水平的确就是那样，就在这个范围内。私企的话就不好说了，可能会随着市场行情而波动。
职场中你遇见的渣领导有多渣
这是一个多么痛的话题，好吧，既然要撕伤疤，咱就撕一撕
1 好色
每次汇报问题，不好好看文件，一直都是色溜溜盯着你看。
2 易怒，不明不白的怒
一听人家说自己部下木有做好，自己不过脑，先骂人再说。
过后经过事情的真实情况，是自己偏听偏信了，也不愿意给一个说法给下属，领导架子大大的。
3 强权，不接受不同的声音
人人都容易有冲动的时候，本意可能是为公司大的前景好，但是总是在一开始表达的时候，态度就十分恶略，就是不明白，一个事情的落实和传达时候的态度有80%的关联。
想要人家服从和执行、就要用合适的态度去沟通。
4 只许自己下达命令，不许下属提好的方案
每个人都是有每个人的优点，不能因为自己是领导就一概拒绝他人的良好建议、你也要思考一下人家既然提出来也是也提出来的根据
5 不能根据每个人个性的差异去塑造自己的领导力
出了问题，就知道批斗下属怎么 不去执行，没有好好想过，有些人干活是需要哄的，有些人干活是需要直接部署的。
那些吃软，那些吃硬，这个可以根据某大神的九重性格理论进行学习提高自己的领导能力。
木有不好的员工，只有不知道怎么领导的领导。
话说我也不是好领导，但是俺经常反省自己。
好了，以上就是遇到过的渣领导，不知道你们遇见过木有
面试时说试用期三个月，下offer变成了
一般正常一年合同三个月，三年合同则是3-6月的试用期，特别是外企。
我曾见过某位同学6个月试用期过后，还有适应期，也就是长达9个月的试用期。
也曾见过1-2个月提前转正，还不少。我个人觉得不必纠结于此。
最主要的还是你对这个公司先有个真正的了解，你的岗位职能是否有兴趣，有热情？
当你把这个问题梳理清楚，相信你会有答案。
祝你好运。
面试成功一个公司，上HR和我谈好了薪
这个问题不可一概而论。要根据该企业的性质、规模大小、管理规范程度、在上与你谈的HR级别、以及你是否已向公司提出离职申请或你是否还有其他候选单位等进行综合判断、系统分析后才能作出选择。
一、下列情况建议你值得去的
地方性国有小企业（大企业管理都比较规范，一般都有offer）或新办的发展前景比较好的中小企业（新办招聘流程还没规范）或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），且你已向公司提出离职，目前又没有其他候选单位。
2、因你的各种条件所限，只能选择管理不规范中小民营企业，且你已向公司提出离职申请，目前又没有其他候选单位。
二、下列情况经慎重考虑后，再决定是否值得去
1、地方性国有小企业或新办的发展前景比较好的中小企业或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），但你未向公司提出离职，且目前没有其他候选单位。
2、一般性中小企业或与你谈的HR级别为主办以上，且你未向公司提出离职或还有其他候选单位。
三、下列情况建议你不考虑去
管理不规范的中小民营企业或与你谈的HR为一般经办人员，且你未向公司提出离职申请或者你还有其他候选单位。
