第一份工作2个月就跳槽,会被HR嫌弃吗?
陆羽就是其中之一,但得益于良好的毕业背景——211理工科硕士,找工作并不容易,但折腾了三两个月,尘埃落定。
一家半导体芯片公司,按照今年的行情,待遇还不错,上下班40分钟就能到,除了公司空,是个归属的好地方。
但还没工作两个月,鲁豫就萌生了离职跳槽的想法。
原来他以为进公司后就应该做这样的高科技工作,却发现日复一日等待的是枯燥的芯片测试。
六天重复同样的工作,和别人交流的机会很少。
余灿忍不住想利用自己第一份工作还没过试用期的事实,尽快投另一位高手,至少两年内不会。
但我担心刚毕业工作两个月就有跳槽的黑历史,会在简历上太“难看”,影响以后找工作。
一项针对2800多名求职者的调查显示,39%的求职者花了1-3年才辞掉第一份工作。32%的求职者表示,他们在第一家公司工作不到一年就准备跳槽。看似华丽的“跳槽”糖纸真的包裹着“加薪”的种子吗?
心里会不会有点担心:几个月后辞职会不会被HR拒绝?
我们邀请了八位2020年中国大学生最喜欢的雇主,他们也是各行业的知名企业,从一个领先的、独特的HR角度告诉你,他们频繁跳槽到底烦不烦。
arm中国有可能。
大一新生离开校园进入工作岗位,从学籍转为员工身份。一般需要一定的适应期才能融入工作环境和公司文化。最初的几个月大多是以学习为基础,尤其是对于一些复杂的职位,比如R&D职位。几个月的时间只够你初步了解项目内容和开发环境。
毕业后短时间内跳槽,如果没有特殊原因,比如公司裁员,必然会让HR产生以下疑问:适应能力不够强?还是你的工作表现不够好,不适合现在的工作?对生活和职业规划太随意?
短短几个月的时间,毕业生很难有特别明显的工作输出,和离开校园时相比能力提升有限。企业做社会招聘,更倾向于招聘有经验的应聘者。当你还没有积累经验的时候,对于企业来说并不是首选。
路威酩轩HR在筛选简历的时候,确实对刚毕业几个月就辞职的应聘者有很大的顾虑,从而影响应聘者后期参加面试的机会。通常情况下,HR会认为,如果应聘者当初选择工作不是太随意,或者工作后遇到一点挑战就坚持不下去而放弃,从而怀疑应聘者的个人能力。
所以希望后浪人在正式签署Offer之前,尽可能通过不同的渠道充分了解所选择的企业和岗位。一旦决定了,就要满腔热情地去做自己喜欢的事业,遇到困难就寻求不同渠道的帮助,在挑战与机遇并存的条件下实现自我成长与发展。
舍弗勒大中华区短期内跳槽确实会受到HR的质疑,但也要看个人跳槽的动机和职业发展是否明确。HR会综合评估。但建议职业选择谨慎,不要随意跳槽。
中国外运不喜欢不一定,但至少会说明应聘者在找第一份工作时考虑不充分,也会推断出他在工作中做决定时比较冲动。所以,当你有了选择工作的主动权,尤其是第一份工作的时候,一定要慎重。
大金一般来说是可以的,因为这种情况目前还是比较少见的,但是好的HR会先询问情况再做判断。另一方面,如果毕业半年后跳槽的情况成为社会现象,HR也会慢慢接受。
合景泰富集团看情况吧。每个人都有自己跳槽的理由。如果是一些不可抗力或者企业自身的问题,也是可以理解的。
三只松鼠
对于HR来说,毕业几个月就跳槽,会体现出求职者没有毅力和耐心,抗压能力和适应能力不强。
企业培养一个人才的成本是很高的,所以对于一些工作了几个月就跳槽的人,HR的人也会担心求职者是否能长期留在自己的公司。
对于求职者来说,在职业发展的过程中,不要频繁跳槽。他们要想做出成绩,都需要静下心来,坚持一段时间。所以,你在选择每一份工作的时候都要慎重。
但是对于那些不靠谱的公司和工作,就另当别论了。
九阳从HR的流行思维来看,应届毕业生毕业后的第一份工作,是他们进入社会和职场的第一个实践层面。
大学生的第一份工作,就像择偶,相亲。如果他们发现不喜欢,就会马上离开。没毛病。
而且大学生发现岗位不适合自己,敢于跳槽。有时候很大程度上也是一种勇气,也是对自己人生积极规划和定位的表现。
虽然不排除部分大学生跳槽或被用人单位淘汰,但这需要HR在面试中密切关注离职原因和求职动机。
毕竟大学生刚刚开始职业生涯,很多职业对他们来说都是陌生的。在一定程度上,他们可以通过跳槽尝试不同的事情,体验不同的感受,找到自己感兴趣的方向,实现自己的职业理想。
但是每一次跳槽,都必然要为自己的选择负责。一旦频率多了,就来不及了。
从HR的专业角度来说,工作时间长其实并不是考核这个新人是否胜任要面试的工作机会的标准。
我们主要关心的是,在不到几个月的时间里,他在工作中取得了哪些切实的收获和进展。总的来说,从他的简历可以看出,有的人学习能力很强,能在短时间内快速成长;
其次,关于稳定,他上一份工作干不长的原因是什么?这个一般在简历上是看不到的,所以面试是合适的。比如公司氛围、公司制度、职业规划都不是当事人想要的,但是在这个公司里,当事人的工作态度和能力是匹配的,其实影响不大。
所以不是一概而论。