- 我是一名塔吊司机，一下班了就对我说你明天
- 提出离职未满30就走会怎样
- 从哪方面能看出来一个公司要倒闭了
- 公司太卷了要不要辞职
- 你认为什么原因必须要辞职
- 女性在受到身体侵犯时，应该奋力反抗吗
- 假如一个工作让你压力比较大，经常会有辞职
- 老板想辞退员工，有什么预兆
我是一名塔吊司机，一下班了就对我说你明天
你好，我是一名塔吊司机，一下班了就对我说你明天不用来上班了，说是我不听信号工的话你好我是一名塔吊司机，下班了经理说明天不让我上班了，说是我不听信号工的话
提出离职未满30就走会怎样
不利因为离职未满30就走，可能会导致职业发展的中断，影响未来的职场竞争力和个人能力的提升。
而且，行业间跳槽需要重新熟悉新的业务流程和技术，需要花费更长的时间和精力。
此外，频繁更换工作会让人的简历显得不够稳定，对于企业招聘者而言也是一种不利的信号。
如果在离职前能够充分评估自己的职业生涯和目标，以及未来发展的方向，不妨再考虑一下是否值得提前离开，否则会对自己造成不必要的职业损失。
从哪方面能看出来一个公司要倒闭了
每年都有大量的企业倒闭，至于这些企业倒闭的原因是什么，每个企业都不一样。
但假如一个企业出现以下几种症状，我认为离倒闭肯定不远了。
1、盲目扩张。
通过观察那些倒闭的企业，有很多都是因为盲目扩张引起的，在整体经济形势比较好的情况下，企业纵向扩张倒是有可能成功。
但是现在有很多老板有钱了之后开始盲目横向扩张，做一些跟主业完全没有关系的项目，这些项目长期处于亏损的状态，只能通过主业来给这些新项目输血，如果主业一旦出现意外情况，就有可能导致企业出现资金链断裂。
我们所接触的很多企业老板就是因为这种盲目扩张导致倒闭的，比如有些企业明明实体经济做得好好的，偏要花很大一笔钱去搞什么互联网，搞房地产。
结果因为缺乏人才支撑、缺乏行业经验，所以很多老板最终都出现亏损，甚至出现资金链断裂。
2、吹牛牛的人多，干实事的人少。
每个企业都有各种各样的员工，有的员工会老老实实地去干实事，充满干劲，但是老老实实干事的人，有可能并不一定得到老板的赏识。
反而有可能是那些整天拍老板马屁的人，容易得到老板的赏识，这时候很多人就开始变得喜欢吹牛，而不是干实事。
如果一个企业里面吹牛的人多了，干实事的人少了，这家企业迟早会倒闭的。
3、天天开会，却不去落实。
现在很多企业有一个共同的通病，就是喜欢开会，不管是大问题小问题都要通过开会来讨论。
适当地开一些会议有必要，但如果什么事情都要通过开会来讨论，我认为就会大大降低办事的效率，因为在开会的过程当中，来来回回也就是部门领导或者企业领导在说话，而员工却白白浪费了很多时间在会议上。
因为会议太多，很多员工都要把正常的工作时间腾出来开会，结果导致很多项目的推进进度都很慢，甚至需要员工加班加点来完成，这时候员工就会有很多抱怨，工作效率肯定会大大降低。
所以太多的会议会降低企业的执行力，而在市场竞争非常激烈的今天，执行力是决定一个企业能否生存下来的关键，如果执行力不到位，企业迟早会被市场淘汰的。
4、目标和任务经常变来变去。
现在有一些企业老板好高骛远，什么东西都想做，而且经常制定一些不切实际的目标。
更关键的是有些企业目标很多，这会让员工像一头乱转的苍蝇找不到方向，到底该做什么不该做什么员工很乱，甚至有时候为了应付这些目标，整天都在写计划、写报告。
制定目标无可厚非，但过多的目标会大大分散员工的精力，导致员工的办事效率下降，而且过多的目标会降低目标的连续性，导致很多事情最终都会受到影响。
如果一个企业经常定各种目标，而且目标变来变去，我觉得这样的企业迟早会挂掉的。
5、老板经常不在办公室，也不在一线。
对于一些中小企业来说，很多事情老板仍然需要参与到其中，当一个企业没有完善的制度，没有形成一种文化的时候，老板对企业的影响力会非常大。
但现实当中有一些企业老板把事业做到一定的程度之后就开始享受，平时不在办公室，也不深入一线去了解，而是大胆的放手把所有的事情放给一些中高层去处理。
我觉得对于中小企业来说，如果没有老板亲自掌舵，迟早会出问题的。
6、奖罚不分。
奖罚分明，任何时候都非常关键，但现实当中有些企业奖罚不分，比如有些员工老老实实的干实事，有成绩，但因为不会阿谀奉承，不会拍老板的马屁，所以得不到晋升，奖金也上不去。
而有一些员工喜欢拍马屁，深得老板喜欢，所以即便他们没有什么成绩，仍然可以不断地晋升上去，奖金也比普通员工高。
这类企业根本没有明确的奖惩制度，所有的奖惩都是由老板说了算，所以导致出现了很多不公平的现象，如果这种奖罚不分现象比较严重，肯定会导致很多有能力而得不到重用的员工离开，到时企业的发展也会受到影响。
7、产品陈旧缺乏创新。
现在市场已经从卖方市场转变成买方市场，企业能不能跟上市场的步伐，不仅要看企业自身的底蕴，还要看企业是否具备足够强的创新能力。
因为现在消费者市场已经发生了变化，他们对产品的需求也跟着变化，如果企业缺乏创新，产品和服务很多年都没有变化，那迟早会被竞争对手给打败。
8、营业收入下降。
对一个企业来说，最危险的信号就是营业收入下降，而营业收入下降有可能是因为各种各样的原因引起的。
但不管怎么样，一旦一个企业的营业收入下降之后，至少说明这个企业的生存状况越来越差，未来很有可能倒掉。
9、员工工资常年不涨，甚至拖欠公司员工工资。
过去几十年我国经济发展非常迅猛，对应的社会工资每年都在涨，比如最近10年每年平均涨幅都达到10%以上。
假如一个企业常年不涨工资，甚至经常拖欠员工工资，那说明这个企业生存状况堪忧，如果不及时扭亏为盈迟早会倒闭。
10、上门追债的人越来越多。
借债经营是很正常的一件事情，但有些企业为了盲目扩张而借债，或者借钱之后，因为遇到市场突况导致没法回笼资金都有可能出现债务还不上的情况。
这时候上门追债的债主越来越多，包括债权人以及供货商都有可能上门催债，一旦上门追债的人多了，企业离倒闭就不远了。
11、以各种名义裁员。
企业经营状况恶化或者经营收缩都有可能出现裁员，这种裁员有的是为了收缩业务，有的是因为经营困境引起。
但如果一个企业短期内以各种各样的名义把员工裁掉，那离倒闭估计也不远了。
12、有能力的员工离开越来越多。
企业的发展离不开员工的贡献，尤其离不开有能力的员工贡献，假如企业因为各种各样的问题导致有能力的员工离职越来越多，那这家企业迟早会倒掉的。
当然以上我们所提到的这些情况是最普遍的几种情况，至于每个企业倒闭的原因是什么，要具体问题具体分析，但不管是哪个企业倒闭，都不是一时半会的事情，在倒闭之前肯定出现了一些明显的信号。
公司太卷了要不要辞职
在考虑是否因为公司过于内卷而辞职时，以下是一些关键因素需要考虑：
你认为什么原因必须要辞职
其实理论上，如果一个工作不能给你进步，就要尽快离开。你可以想一下，如果今年的工作跟去年干的一样，那么这个工作就不值得再干下去。因为你失去了一年，重复了一年。在职业的跑道上浪费了一年。之前面试过很多人，感觉不是他们有很多年的工作经验，而只是一个经验用了很多年而已。这样的职场多年经验和一年经验没什么本质不同
女性在受到身体侵犯时，应该奋力反抗吗
有人说，既然反抗不了，那就应该学会“享受”。对于能说出这话的人，我觉得他的人品绝对有问题，这是对女人的不尊重。
对于女性来说，奋起反抗是下意识的行为，谁也不愿意“自甘堕落”。但至于应不应该奋起反抗，这个问题就没有绝对正确的标准答案。
我曾经跟从事刑侦工作的朋友沟通过，我觉得他的建议非常的有道理，但仍不是最佳答案，仅供讨论。
第一，根据犯罪人是熟人还是陌生人进行综合评判
如果对方是熟人的话，那一定要奋起反抗。因为既然是熟人，一般来说他会多多少少尊重女方的意见。
而且，女方认识他的亲朋好友以及其他人脉圈子，他也担心女方把事情说出去，从而导致他身败名裂。
如果对方是陌生人的话，那就要根据对方的危险程度决定是否剧烈反抗，因为如果一不小心很可能会有生命危险。
如果决定反抗的话，那完全可以更加剧烈点，比如插眼踢档、劈喉结等等，不要顾虑他的死活。因为这是正当防卫，对犯罪人造成的人身伤害不需要承担刑事责任。
第二，根据被害人是否有能力反抗进行综合评判
如果女方有反抗能力而且没有生命危险的情况下，那自然是要奋起反抗。只有反抗了，对方才不会得逞。
但如果女方没有反抗能力，或者面临生命危险，那可以选择对自己造成伤害最小的进行反抗，比如采取安全措施。
第三，根据实际情况随机应变
如果不确定对方是否会给自己造成生命危险，那更是要随机应变。尤其是当剧烈反抗无效的情况下，可以采取其它先稳住对方。
可以先跟对方“聊聊天”，试图唤起对方隐藏在内心深处的良知；可以假装提出换个地方，然后在途中再寻找逃走的机会等等。
案例分析：
浙江临海法院曾经审计过一个案件：犯罪人以请家教的名义把一个女大学生骗到家里，然后试图进行侵犯。
女方自然是剧烈反抗，并且随手拨了一个手机号跟同学求助，犯罪人当场把手里摔碎了。同学帮忙报警了，但警察一时半时找不到受害人下落。
长时间没有得逞，犯罪人急眼了，拿出刀具威胁女方，女方处于生命危险当中，很有可能丢掉性命。
然后，女方假装提出“先把手机修好，然后可以随便怎么样”。在去修手机的途中，女方又当着犯罪人的面假装跟辅导员请假，然后说辅导员不同意请假，必须让她开会。女方一直假装心平气和的跟犯罪人交谈，还说等会议结束后就去找他。
最后，女方脱离魔爪并报了警，而犯罪人还在住处傻傻的等待女方过去，期待共度良宵。
这个案件是一个很好的例子，如果当时女方继续剧烈反抗下去，不仅身体会受到侵犯，而且随时有可能失去生命。
然而，她随机应变，灵活采取其它暂时安抚住犯罪人，从而寻找到逃走的机会。
总的来说，女性在受到身体侵犯时，要随机应变，首先要保住自己的生命。
假如一个工作让你压力比较大，经常会有辞职
相时而动，见机行事！先忍着，忍到自己，找到好工作。或者，买个沙袋，下班后，打“它”缓解压力！很可能，暂时你，不能换工作，就采取，鸵鸟理论，忍过去，一切都会好。。。
老板想辞退员工，有什么预兆
如果我要辞退你，我首先看你最近两个月出勤率，然后在看你近三个月绩效考核表，最后我还要调取你的电脑监控查看你近两个月都在干什么。
如果你这几个做的都不够好，而且有问题的话，我就找你谈话，说明原因，把你调到其他不重要的岗位(前台)或者你无法适应哪个工作环境的岗位(库房），然后一个月后再对你进行考核，如果还是不达标，就可以直接告诉你你无法胜任目前工作，补助一个工资可以走人了。
