2、HR不说薪资，但让我去面试，怎么办

人力资源专家不说工资你可以先去面试面试过后你可以直接问工资

3、老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态

恕我直言，只要看到“工资面议”这四个字，基本上都不会给出高工资。那只是一个幌子，是低工资的代名词。

为什么这么说，是因为我有过几次经历，都是“工资面议”。面试的时候，谈工作内容时都很愉快，老板也有意想录用，但一谈到工资待遇，就很不爽，很难达到你期望的薪资要求。

估计老板的心态，就像是在谈判桌上，双方在谈到价钱时，看谁能抗过谁，看谁能坚持到最后。

毕竟，人力成本也是公司经营中很大的一笔支出项目。从稳健经营的角度考虑，老板们也希望价值最大化。即用相对低一点的工资找到相对合适的人来工作。

至于靠不靠谱，要看你是怎么考虑的，如果不缺钱，就想有点事干，不介意工资待遇，可以考虑。

一家之言，仅供参考。欢迎 留言讨论，期待精彩评论！

4、hr说的薪资靠谱吗

1、总体来说，在HC下来后，会有一个薪资包的拆解，会保持总体不超过总薪酬包

2、同一个岗位，会招聘水平不同的人，他们会和业务侧沟通这个者的水平到底如何，同岗不同酬就会出现

3、一般都会查看前一份工作的薪资流水，绕后保持一定比例的增长，当然，不会超过他们的预算薪酬范围

4、招聘网站挂出的薪资，其实都是浮动的，按照惯例，找工作时大家都会按照最低的来看

5、新入职时，老板只说让你好好干，并没有说清

这样的情况好多人都遇到了，叫你好好干，不会亏了你的，这是老板在和你打太极拳。当然了，有时老板不知你的能力，可能在以观后效。

6、面试hr问了期望薪资意味着什么

1、有可能公司对求职者有合作意向，了解期望薪酬跟公司薪酬结构的匹配性和差异性

2、没有合作意向，只是打探一下此岗位薪资的市场水平

7、hr问薪资是否可谈

可以谈，期望薪资是人力侧面了解面试者的能力水平和是否有可能入职此职位几率，并不是绝对的。

对于岗位薪资制企业，即使薪资不能谈，如果面试者确实各方面都很优秀，也会将简历作为储备，一旦有匹配的职位，会联系面试者。所以还是要谈，为将来储备机会

8、HR为什么不说具体工资多少钱，而是要面试

过招之间看清你是不白菜，是行里人，会规规矩矩，是白菜，会直接拒了

9、面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资

对于面试后的决定是去还是不去，我的回答是去。我的观点和经验是这样的。

首先，在参加面试时，招聘公司交待了试用期工资，并告知你正式工资要等到你转正后，看你的能力而定。支持你去，是因为该公司明白地同你谈了试用期工资，如果公司确实需要人，就会开出一个比较合理和吸引人的试用期工资，从而保证招聘人员踊跃报名，公司择优录取。如果是不靠谱企业，试用期工资可能没有，可能打折，可能在面试时含糊回答。

其次，《劳动法》苐二十一条规定，试用期最长不超过六个月。有法律法规保护，去试试何妨？

最后，根据我的和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。

另外，如果是当下，尚未结束情况下去的，说明此公司属于基本不受影响的公司，企业市场受冲击不大，企业产品在期间仍然有需求。所以更应该去。

个人意见，供参考。

10、为什么现在有些面试里问单位薪资待遇多

薪资待遇面谈的我觉得有几点原因吧：

1、通知你的人职位低，没有确定薪水的权利。一般通知面试的都是最底层的人事文员，他们是没有确定职位薪水是多少的权利的，所以才说要面谈，因为在面试的时候会有部门领导和人事领导，他们才能决定薪水是多少。

2、薪水待遇较差。由于公司的薪水和待遇不怎么样，所以不好意思说出口，但是这公司的人事文员每天又有任务量，需要找多少人去面试，如果告诉你了待遇不行你不会来了，不是对自己的工作任务有影响吗？一般离职率高的公司人事文员都有这个任务量哦。

3、小企业老板才能决定薪水是多少。有些小公司就几十个人，所有的决定都要老板才能拍板，碰到这样的情况你又怎么能让对方告诉你薪水是多少呢？

4、能力不同价钱不同，现在不管是招人还是都是一分钱一分货吧，水平高就要给的价钱高，水平低给的价钱自然低了。

所以待遇面谈都是很正常的事，因为人事没有薪水决定权。