- 那你的长期规划是什么,你为什么觉得你面试
- 面试时问职业规划，该怎么回答
- 关于教育运营的面试，当面试官问你未来的职
- 面试管理问到工作规划怎么答
- 为什么HR都爱问你的职业规划是什么
- 当面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答
- 面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样
- 面试官问关于会计职业方面的规划，应该怎么
那你的长期规划是什么,你为什么觉得你面试
当面试官问到关于个人职业规划问题时，一般有以下几种意图：
面试时问职业规划，该怎么回答
一般分三年五年十年，或按年龄说 这个问题要很小心。 如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。 也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。 实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。 不知你的背景，是不是第一次参加工作 提供一种说法：
关于教育运营的面试，当面试官问你未来的职
一般来讲，在整个面试过程中，职业规划包括两个方面，一个是自己能力的成长，一个是自己对未来职业方向的成长。在我们讲到能力成长的时候，一定要先了解自己面试的职位需要哪方面的能力，比如谈判，比如演讲培训策划，这样讲出去，会让考官觉得你非常的有方向性。而职业方向是表述自己未来所要走的职业道路，让考官了解自己的目标和计划来体现自己的职业素养，是以实际的方向性来体现自己并不是夸夸其谈
面试管理问到工作规划怎么答
如果真遇到这种面试，恭喜你，你去的这家公司应该是一家有目标、有愿景的公司。为什么样说呢？因为他这么问你，可能是想给你规划职业生涯，是想把你的个人目标和公司的大目标做个统一。
一个人想获得成功，只有两条路，要么自己打造一个成功的团队，要么加入一个成功的团队，在现今激烈的社会竞争中，抱团取暖已经成为主流，所以能加入一个成功的团队无疑是更好的选择。一个团队是不是一个成功的团队，其中非常重要的一点就是看他们有没有目标，有没有清晰的短期、中期、长期目标。“成为一家102年的企业”是马云为阿里巴巴集团制定的企业愿景；福特公司在80年代制定的目标就是成为汽车及新兴工业产业的全球领导者；苏宁的愿景是打造最优秀的连锁服务品牌；万科的愿景是成为房地产行业的持续领跑者。从这些例子可以看到，一些优秀的企业都会制定一个企业愿景。
当面试官问你自己的规划，是想看看你对自己的人生有没有规划，还有你的个人目标在这个公司有没有可能实现。一个好的企业在招人时都想招入人才，而不是庸才，而一个人到底是不是人才，看这个人对自己的人生没有规划就知道了。因为目标对人生有非常好导向性作用。哈佛大学曾做过一个长达25年的跟踪调查，对100个学历、身份、背景相似的年轻人进行研究，发现25年后这些人生活在这个社会的不同层次中，有27个人生活在这个社会的最底层，要靠的救济金活着；有60个人生活在这个社会的中下层，可以做温饱，但没有什么成就，勉强混日子；有10个人生活在社会的中上层，都是社会上某行业的骨干；只有3个人生活在社会的顶层，他们往往是大企业的老板，或者是某行业的翘楚。经研究发现这100个相似的年轻人，25年后生活有这么大的不同，问题就在于他们对自己的人生有没有清晰的规划和目标。那生活在底层的27人，没有目标，生活在中下层的目标非常模糊，那生活在中上层10个人有清晰的短期目标，那3个人，有清晰的短期、中期、长期目标。所以说目标对一个人来说是非常重要的，一个人如果有非常清晰的目标，那和他的人生更容易获得成功，而一个人成功的人对企业的帮助要比那些不成功的人大得多。
另外一方面，面试官也是再看你的个人目标和公司的目标能不能进行统一，因为不管你有什么目标，加入团队以后都要以团队的目标为主，个人目标如果和团队目标有，或者是背道而驰，那么让你加入就是不合适的。例如三国后期，蜀国由刘禅接管后，整个蜀汉除了诸葛亮集团以外，其他利益集团都是不想对外动武的，但诸葛亮坚守着对刘备遗愿的忠诚，坚持北伐，结果处处受到掣肘，北阀尽皆失败，这就是个人目标与团队目标有的结果，北伐不成功，蜀汉国力也日渐衰弱，最终被吞并。
（话说，当年唐国强扮演的诸葛亮真是太帅了，真是仪表堂堂，风流倜傥）
综上所述，在回答面试官这类问题之前，自己一定要有个非常清晰的人生规划，这个人生规划还要和这个企业相匹配。
为什么HR都爱问你的职业规划是什么
感谢邀请！
曾几何时，我的目标是做一名优秀的培训讲师。为此，我在这方面特意学习过。
企业HR问你职业规划，我认为主要是想了解以下几点：
1，你对自我的认知定位如何，
2，你对这个职位的认知如何，
3，你对这家公司的认知如何，
4，你的求职态度是否真诚。
这四点，是这个问题潜在的目的，而好的回答者，一定是要这四点都涵盖的。
四个问题中，最简单的是第一点，简单说说就可以涵盖过去。
最重要的是第二和第三点。
第二第三点答好了，不用答第四点，就可以知道你的态度是否真诚了。
那么为了答好第二第三点，不是靠临场反应，而是要靠提前搜索和准备。
所以为什么要问你职业规划如何。
其实问的不是你真实想法。
而是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。
如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。
所以，最重要的，是事先搜索和研究。
搜什么?
1，搜行业
2，搜公司，
3，搜职位，
4，研究JD，
这个问题指的是每天具体做什么事，要有个大致思路，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问。
5，研究产品
研究产品，则是要了解产品的品牌，销量，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有。
基本上搜索完这些后，你就大致知道怎么回答这个问题了。
如何回答好这个问题，就要了解自己的优势，利用自己的优势，达到更好的目的。职业规划是一条最佳路径，在此路径上我们要稳定长久发展。成功没有捷径，利用自己优势加上后期努力，除了坚持就是坚持。
当面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答
在回答中，我们需要传递给面试官的信息是：
面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样
建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。
面试官问关于会计职业方面的规划，应该怎么
会计岗位的职业规划，大致方向无外乎：因此，当面试官问职业规划是什么的时候，只要选一条思路展开说即可。
