- 应届生面试的优缺点
- 国考面试应届和非应届一起面吗
- 国家电网面试是线上吗
- 2023应届生可以参加2023秋招吗
- 国家电网笔试是线上吗
- 南网笔试后什么时候面试
- 应届生走校园招聘和社会招聘的区别在哪里
- 教师招聘好考吗
- 应届大学生面试应该怎么做准备
- 秋招是什么
应届生面试的优缺点
应届生面试是企业招聘过程中非常重要的一环，对于刚刚毕业的大学生来说，面试是进入职场的第一步。在面试中，学生可以展示自己的学术背景、实习经历、个人优势等方面，同时企业也可以了解学生是否适合公司文化和价值观。
国考面试应届和非应届一起面吗
国考面试应届生和非应届生是在一起面试的。
国家电网面试是线上吗
国家电网面试是线上。国家电网每年都会组织校园招聘，主要面向985和电力部院校招录应届考生，有意向的考生就需要参加组织的面试，由于的影响，面试通常会在线上进行。
2023应届生可以参加2023秋招吗
可以参加。
1.2019年1月发布《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》，明确表示：高校在保证招生质量的前提下，可以自主确定本科招生录取时限，推迟录取时间，但必须在9月30日前完成招生录取。
2023年秋招时间是9月底，说明2023应届生可以参加。
2.根据招生政策规定，应届生即即将毕业或已经毕业，并未在工作岗位上任职的毕业生。
而2023应届生指的是2022年6月左右即将毕业的大学生，因此可以参加2023秋招。
国家电网笔试是线上吗
由于国家电网招聘笔试是线下机考，全国范围主要省份都有考点。考生需要到报考省市去参加笔试，所以势必会造成很多考生在全国跨省流动，这增加了防控的难度。
南网笔试后什么时候面试
南方电网笔试后35-38天左右会进行面试。对于应届毕业生，至少要一个月以后才可以面试；工作2-3年的毕业生，至少5天可以面试。
应届生走校园招聘和社会招聘的区别在哪里
小编觉得校园招聘好一些，相对而言要简单一些，社会招聘主要是需要由一些工作经验，相对来说，应届生找工作推荐校园招聘
教师招聘好考吗
教师招聘一般来说不是太难。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论。教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行。最后进入教师岗位，还要体检。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子。内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文。最重要的是面试、试讲环节。面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量。试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力。因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的。
应届大学生面试应该怎么做准备
【嘟嘟解析】大学生面试是很重要的，同时也是很常见的，毕竟大学生找工作，面试是必经之路。要知道面试的本质其实就是展现和沟通，掌握好这些技巧，让面试官能够认同你的能力和表现，那么基本上也就获得了面试的致胜法宝。
事前准备：做好职业规划
大学生怀揣梦想进入职场，但是如果没有事先的规划，就像是一个无头苍蝇乱撞，不可能找到适合自己的工作，因此大学生进入职场的第一步就是要做好职业规划。
职业规划其实就是实现职业目标的时间表，科学的职业规划可以帮助你找到方向，不会像是无头苍蝇一样，会将你的注意力集中起来，让你可以在特定的时间范围内发挥你个人的优势和能力。
精力越集中，在职场中就越能发挥自己的优势，那么大学生该如何根据指定职业规划？
第一步：清楚并确立自己的职业目标
在职业生涯中，你想要得到什么，那就朝着你所追求的前行，这也会形成你前行的动力。
一旦你的职业目标确定，就能排除一些不必要的东西，让你一心一意的致力于你的职业目标。
第二步：为实现职业目标做准备
根据职业目标作出职业的选择。要知道，职业是你实现职业目标的工具，就像是上战场打仗一样，必须选择一个能够保证自己打胜仗的工具，因此职业的选择很重要。
既然是大学毕业生，最好就要在毕业之前就开始进行，只要你心中有明确的目标，你也就会知道自己即将面临怎样的职业，是老师？是会计？是技术人员等等，这样你就会选择有助于实现你目标的职业。
第三步：详细的职业发展计划
计划的周期一般都是3年、5年或者10年，如果时间太长，可能会因为社会的变化导致计划的搁置。
不管是几年的发展计划，都必须能够关注几个问题：
1、未来的几年规划中，要实现怎么样的职业或者个人具体的目标？
2、未来的几年规划中，要挣多少钱或者要拥有何种程度的挣钱能力？
3、未来的几年规划中，想要获得怎么样的生活？
找到这些问题的答案，就能够制定出一份短期的职业目标。
第四步：如何实现短期的职业发展计划
比如，作为刚毕业的大学生，你的短期目标是中层管理者，那么你就要思考该如何实现这个目标。
A、找到合适自己的发展行业和岗位
B、对于该行业中的中层管理者需要哪些能力
C、而对于管理者能力，你有哪些不足
D、你该如何有针对性的提升自己的能力
弄清楚这些问题，将答案写在纸上，然后就可以开始接下来的工作了。
小结：不要盲目的去找工作，要先认清楚自己的位置，然后找到自己的目标，根据目标才能有针对性的找到合适的工作，做好接下来的面试工作。
重点准备：知己知彼，百战不殆——做好面试准备
有了工作方向和目标，就可以开始正式的投简历找工作，如果得到了面试的机会，就要牢牢的抓住，这将决定着你是否能够成功进入公司。
准备一：了解你所的公司
“知己知彼，百战不殆”，只有足够了解你所的公司，才能在时做到有针对性的表现。
1、所公司的相关信息
求职者应该对单位的业务范围、经营形式、经营规模、发展前景等做一个全面的了解。
一位资深的HR说：“面试时，我们都会询问求职者对于我们公司了解多少，如果他能很详细的回答出我们公司的发展史、经营状态、产品信息等，我们会认为对方很重视我们公司，对我们公司很有信心，我们也会给对方的面试加分。”
求职者可以在网络上或者熟人、朋友等人了解单位的相关信息，了解的越多越精确，通过率就会越高。
2、企业文化
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
了解企业的公司文化能够帮助你更好的认识公司，同时要能够判断自己是不是适合该公司。
比如：现在一些公司强调“狼性”文化，“加班”文化，那么在求职的时候可以考虑自己是不是适合这样的企业文化，帮助你做出更好的选择。
3、岗位要求
在公司招聘的信息中，都含有岗位的名称、工作职责、任职要求等，求职者可以根据这些信息做一个基础的判断，评估自己是否能够胜任该项工作，也可以明确自己是否喜欢该工作。
当你面试该工作时，就可以通过自己对于岗位中的要求有针对性的表现出自己能力，是其与单位的工作要求达到最大的符合率。
准备二：留下好的第一印象
有一个词语叫做“先入为主”，你的第一印象对于面试的成功起着决定性的作用，如果对你的第一印象不好，那么势必会对你产生排斥，觉得你哪哪都不够好；相反，如果对你的第一印象很好，即便是在面试过程中有一些小瑕疵，也会被原谅；因此者要给面试官留下良好的第一印象。
（一）仪容仪表
仪容仪表主要是妆容、发型、着装等，如果面试官对你的最初印象是消极的，那么接下来的面试就是低气压的，即便是能力再优秀，也有可能被低气压掩盖；如果给面试官留下积极的印象，那么就有利于双方之后的沟通和互动。
a、妆容
女士避免浓妆艳抹、男士切忌不修边幅。女士最好画上淡妆，男士要干净利索，这是最基本的要求，可以给面试官以积极向上、阳光开朗的印象。
b、发型
头发一定要干净整洁，女士的发型不要过于时尚，如果是长发最好绑起来，这样比较精神；男士要注意整理胡须鼻毛，头发也不宜过长，切忌非主流发型。
c、着装
“佛靠金装，人靠衣装”，最好穿着正装，这样显得比较专业。如果不想穿正装，也要穿的正式一些，切忌破洞牛仔裤、拖鞋等。
可能你会觉得这都是表面功夫，但是如果表面功夫都做不好，面试官不会愿意发掘你的潜在能力，因此面试前先将自己“捯饬”一下，用最好的形象去面试。
（二）神态气质
a、自信
作为应届毕业生，一定要保持良好的心态。自信是最重要的，因为自信是一个人实力的外在体现。当你拥有充分的自信时，你的能力就能通过外在表现充分的展示出来，还有可能超常发挥。
b、微笑
在面试过程中应该把微笑保持到最后，从踏入公司大门的那一刻开始，就应该保持微笑，不管对方的表情是怎么样的，你都要保持微笑，这也是自信的一种体现。
c、语言
普通话，吐字清晰，语速适中，切忌用方言。
准备三：如何做好“自我介绍”
自我介绍是面试的必答题也是第一题，通过自我介绍，面试官可以了解者的实际水平、反应能力，因此者要好好把握这关键的一题，将自我特点完美的展示出来。自我介绍是否成功，直接决定着整个面试的基调。
1、内容真实
真实性是自我介绍的第一原则，自我介绍主要是要通过巧妙的语言介绍自己，而不是耍小伎俩，弄虚作假，以才能够要保证内容烦人真实性。
大学生刚毕业，工作经验相对较少是能够被理解的，但是一旦涉嫌数据造假，直接就失去了面试的机会。面试官都是阅人无数的，而刚毕业的你，一旦心存侥幸撒谎，其实很容易被被看破被踢出局。
2、与简历一致性
自我介绍的内容要建立在简历之上，如果自我介绍和简历对不上，无疑就是一个漏洞，被面试官抓住，就会认为你是一个不诚实的人，对你的印象就会产生负面的影响，面试结果自然不言而喻。
3、突出重点
一般的自我介绍是1~3分钟，需要将所要表达的内容压缩，但是在压缩的过程中要掌握哪些是重点必须有，哪些是非重点可以舍弃。
就像是一棵树，留下主干，将枝枝叶叶砍去，而你要留的重点就是展现你能力的事实，以及对于你所的岗位有帮助的事实。
4、用数据说话
大学生一般的工作经验就是来自实习或者学生会的工作，针对这个经验，要用数据说话，而是不会用空洞的形容词。比如我在大营过自媒体，粉丝数量达到XXX，发布了XXX作品，最高阅读量达到了XXX，通过这些我掌握了XXX。这样不仅能提高内容的真实性，还可以展现自己的逻辑思维能力。
求职者在做自我介绍时，语气、语速要表现的自然一些，不能让面试官觉得你在是“背”自我介绍。在面试前，一定要熟悉自我介绍内容，私下多练习几次，把控好时间，避免在正式的自我介绍中出现纰漏。
准备四：如何“反问问题”
在面试的最后一个环节，面试官都会问“请问你还有什么问题要问吗？”
而你千万不要傻傻的回答“没有”，这个答案代表的是你对于该公司该岗位没有太多的兴趣。这临门一脚能不能踢号，就看这个问题的答案了。
（一）应该问什么问题
1、与公司相关的问题
- a、能否给我介绍一下工作环境、或者能否有机会参观一下贵公司
- b、想了解一下公司未来的发展方向
- c、公司在同类公司中有什么竞争优势
2、与自我发展相关的问题
- a、公司有没有入职培训
- b、岗位的未来的发展前景
- c、公司是否有转岗、轮调的机会
这些问题都是比较普遍性的，问这些问题不会有错。
（二）不应该问什么问题
1、什么都不问
这是主动放弃机会，通过率基本为0
2、敏感性的问题
- a、薪酬福利（问此问题表现出你对于薪酬的重视大于对于工作的重视）
- b、加班（每个公司都免不了加班，你可以通过其他渠道私下了解）
- c、询问面试结果（这个面试管没办法回答你，要领导综合对比之后才有结果）
3、面试官回答不了的问题
- a、专业的技术问题
- b、超出了面试官所能回答的问题
- c、超出应该岗位的问题
最后一个环节不是为了知道答案，而是要表现出你对于该公司该岗位的强烈意愿和个人见解，争取能够和面试官进一步的沟通交流。
总结：
面试其实也是一场考试，考试成绩的高低，就要看你在考试之前的复习程度。面试不止是对能力的考验，还有就是对于者整个状态的考验，要用做好的状态面对面试官。另外知道面试可能会面临什么样的问题，那就在面试之前准备好答案，这样自然能够取得高分，通过面试。
秋招是什么
秋招即秋季招生。秋招主要面向在校应届毕业生的秋季校园招聘。即即将毕业而未毕业的本科生、研究生、博士生、博士后的秋季招聘会。
