- 要面试了，需要回答一个最有成就感的一件事
- 面试官怎么提问者
- 总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如
- 在面试互联网大厂时，面试官最后的灵魂一问
- 面试官为什么会问面试者在上一家公司工作了
- HR面试时应该怎么问求职者问题
- 公司面试过后，如何询问HR面试结果
- 工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢
- 应该怎么回答 “你在前一份实习中学到了什
要面试了，需要回答一个最有成就感的一件事
上个月跟朋友吃饭时，他说自己每天的工作内容都是重复的，觉得十分没劲。他这种情况，想必很多人都会遇到过。当大家都在说工作没意思的时候，你有没有想过背后的原因是什么呢？是因为不喜欢这份工作，还是因为需要提升自己的工作能力了。
面试官怎么提问者
您好！我是一家教育机构的教学校长，大学主修人力资源管理专业，工作中面试无数者，在面试方面有一定的经验和总结。下面七个提问技巧供你参考：
（一）开放式提问
开放式提问就是所提出的问题让者自由发挥，开始面试的时候可以用这类问题消除者的紧张心理。这种提问又分为无限开放式和有限开放式。第一种是为了和者进行沟通，没有一定的回答范围；第二种就要对者的回答范围进行一定的限制。
（二）封闭式提问
封闭式提问就是要求者针对某一问题作出明确的回答，一般是用是或否来回答，这种提问就是面试官想得到明确的答复，并不想让者对这一问题进行发挥。
（三）清单式提问
这种提问是为了考察者的判断分析和决策能力，要求在众多选项中进行优先选择。
（四）假设式提问
假设式提问的目的是为了探查者对某一问题的态度或观点，要求者发挥想象力，对某一问题从不同角度进行思考。
（五）重复式提问
重复式提问是让者知道面试官已经接到了者答案，再次提问，只不过是为了验证获得信息的准确性。
（六）确认式提问
确认式提问就是为了鼓励求职者继续与面试官进行沟通，而面试官表现出对求职者所提供信息的关心和理解。
（七）举例式提问
这是面试官进行面试时的一项核心技巧，就是面试官在考察者的工作能力，工作经验时，针对者过去的工作经验中的特例，进行询问。
在面试过程中，并不是单一使用哪一个提问，而是根据需要进行综合运用，当然面试官的提问也要讲求一定的技巧性，也要注意以下一些问题。
1.尽量不使用引导性的提问，带有引导性的问题会让者知道面试官想要的答案，者就会顺着面试官的意思进行回答，使面试官得不到真实的信息，从而会对者造成误判。
2.可以有意提一些矛盾的问题，这些问题可能会使求职者作出相互矛盾的回答，面试官可以根据者的回答，判断者是否隐瞒了真实情况，这种方法可以使面试官加深对者的了解，并对者作出正确的评价。
3.了解者的求职动机，通过询问者的离职原因，求职目的，个人发展等问题，来判断者。的求职动机。
是直截了当的提出问题，面试官在提问时要直截了当，有疑问马上就问，语言要简练，并做好记录，要注意的一点是不要轻易打断者的讲话，等回答完一个问题后再接着问别的问题。
提问的会影响面试官对者的判断，所以面试官很有必要掌握一些提问的技巧，尽可能多的询问到求职者的信息，以便做出正确的判断，为企业招聘到真正所需要的人才。
总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如
最好是询问如果入职，对自己有什么样的要求和期待。显得自己重视这份工作，有上进心。
在面试互联网大厂时，面试官最后的灵魂一问
作为一个工作八年的HR来说，这个我还是很有经验的！一般面试完后给你说：你的基本情况我们已了解，回家等公司通知。这说明面试官对你没兴趣，你可以继续找下一份工作了。
如果对你说：你还有什么要问我的。说明面试官对你很感兴趣！这时你可以表达自己对工作的看法，当然尽量不要直接就问工资多少，加班费多少，年休多少。这样显得你只关心钱，不关心工作！你可以问公司面试的部门多少人，部门对新员工还有什么要求等等。这样面试官会觉得你有上进心，会给你的面试加分哦哦！！
好了，就分享到这，最后祝大家面试成功！加油！奥利给！！！
面试官为什么会问面试者在上一家公司工作了
面试官看你只有上一份工作经历，就追问你，我觉得表明了一点，面试官对你颇感兴趣，不然也不会追问，想通过这一点看看能不能从你身上挖掘出更多的东西，如果有与他们公司类似的情况就更好了，就更容易让他们做出判断要不要你。
感觉遇到这种情况要好好回答，至少要表达出自己的见解和所得，最怕脑袋空空，腹中无货，一问三不知。如果你表达的还可以，让他们眼前一亮，估计会有好运。
HR面试时应该怎么问求职者问题
感谢邀请！分享一下一下我的拙见！
一、你个人的长期和短期目标分别是什么？
二、你希望通过这份工作能获得什么？
三、给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？
四、请介绍一下你自己
五、你为什么离开上一家公司？
六、为什么你希望来我们公司工作问题？
七、希望现在这个职位的薪水是多少?
八、你将会如何面对你的新工作呢？
公司面试过后，如何询问HR面试结果
如果是大公司面试的话。HR应该会直接告诉你面试结果。如果他不告诉你的话，就说明。你可能在候选人里面，还不确定是否要录用你？所以这时候你做的只有等待！
工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢
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应该怎么回答 “你在前一份实习中学到了什
问达实习职业发展面试经验应该怎么回答 “你在前一份实习中学到了什么？”的面试问题？ 添加评论 邀请回答 举报 分享2人已关注 添加评论 邀请回答 举报2关注者5个回答水中贵族TYM（武汉大学）水中贵族TYM…点赞。在面试的时候都会碰到面试官提这个问题，这和“你在前一份工作学到什么？”相似的问题还有“你在过去的公司有什么收获？”，“你在某某活动或者项目中有什么收获？”，“你在实习过程中学到了什么？”，这些问题同出一辙。 一、面试官的提问动机要想知道怎么回到好这个问题，首先得知道面试官的提问动机 ：他们想从中了解哪些信息？大多数者是怎样回答的？面试官对他们的答案有什么看法？ 为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。 学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的“学习”，其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。 职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习不是毫无头绪就是无所适从。 很多人一看就知道，HR是要了解求职者的学习能力、适应能力以及沟通能力等等。大多数者能够听明白这个问题，但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。很多答案都是笼统的、肤浅的、简短的。例如：我学到了沟通 ；我学到了仔细认真的办事；我学到了刻苦耐劳的工作态度。但如果我们换位思考，站在真金白银花钱雇人的角度来看，你对上面的答案满意吗？ 二、让人满意的答案如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。 即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非你运气好，碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟，被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。在经验丰富的招聘者面前，无论你背的答案有多动听，对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题，你就完形毕露了。 所以，只有你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，才能说明你既有能力也有经验。经验这个东西，是大多数用人单位渴求的。在面试的时候都会碰到面试官提这个问题，这和“你在前一份工作学到什么？”相似的问题还有“你在过去的公司有什么收获？”，“你在某某活动或者项目中有什么收获？”，“你在实习过程中学到了什么？”，这些问题同出一辙。 一、面试官的提问动机要想知道怎么回到好这个问题，首先得知道面试官的提问动机 ：他们想从中了解哪些信息？大多数者是怎样回答的？面试官对他们的答案有什么看法？ 为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。 学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的“学习”，其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。 职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习不是毫无头绪就是无所适从。 很多人一看就知道，HR是要了解求职者的学习能力、适应能力以及沟通能力等等。大多数者能够听明白这个问题，但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。很多答案都是笼统的、肤浅的、简短的。例如：我学到了沟通 ；我学到了仔细认真的办事；我学到了刻苦耐劳的工作态度。但如果我们换位思考，站在真金白银花钱雇人的角度来看，你对上面的答案满意吗？ 二、让人满意的答案如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。 即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非你运气好，碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟，被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。在经验丰富的招聘者面前，无论你背的答案有多动听，对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题，你就完形毕露了。 所以，只有你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，才能说明你既有能力也有经验。经验这个东西，是大多数用人单位渴求的。阅读更多发布于 2019-07-11 45 添加评论 收藏 举报JackchenfJackchenf…点赞。我认为所有的回答都要以诚相待，也就是说要如实回答导师，或者说是面试官问你你的第一份实习经理学到了什么东西，你就确实要根据你第一份实习的那种来确定你学到了什么东西，比如说你的实习是和你专业相关的，那么你就说这一块儿和你专业相关的这块儿知识在哪些方面有了一定的实践的提高，你把那些理论知识在实践中有了一定的应用，或者有了更加深刻和深入的理解，这都是可以向面试的老师进行一个比较详细的说明，老师也会比较认同你的一个理解。还是根据你个人的理解，给你的思想加进来一定的深度，也不要单纯的描述一些事情，这样的话导师会认为你没有思考力。 我认为所有的回答都要以诚相待，也就是说要如实回答导师，或者说是面试官问你你的第一份实习经理学到了什么东西，你就确实要根据你第一份实习的那种来确定你学到了什么东西，比如说你的实习是和你专业相关的，那么你就说这一块儿和你专业相关的这块儿知识在哪些方面有了一定的实践的提高，你把那些理论知识在实践中有了一定的应用，或者有了更加深刻和深入的理解，这都是可以向面试的老师进行一个比较详细的说明，老师也会比较认同你的一个理解。还是根据你个人的理解，给你的思想加进来一定的深度，也不要单纯的描述一些事情，这样的话导师会认为你没有思考力。 发布于 2019-07-18 1 添加评论 收藏 举报我最可爱了（南洋理工大学）阳光下的孩子，风雨里的大人我最可爱了…点赞。我觉得你回答什么不重要，主要是你回答的态度是积极的还是消极的，语言组织的很重要。举一个例子，比如你上一份实习的老板很难搞，导致你和他的关系没有处理好，整段实习体验很不好。如果你直接说，你的老板脑子有病，是个奇葩，导致你整个实习很不愉快，所以你的收获是选择老板也很重要，甚至比工作本身还要重要...那么你肯定凉掉，因为太消极了，虽然你说的都是大实话，但是一听会给别人一种喜欢在别人身上找问题不反思自己的感觉。但是如果你换一种说法，比如说，除了技术和业务上学到了很多有用的东西，你还逐渐体会到一个团队的精神和一个企业的文化以及个人的人格魅力也是很重要的因素，好的团队人际关系能提高人的斗志从而提高工作的效率，上一份实习让你体会到要尽快地融入到一个团队，一开始因为不熟悉这种工作模式，但是后来通过各种途径融入了进去，甚至你可以说有矛盾是正常的，但是后来解决了矛盾并且促进了工作效率。这种听着就很积极。其实很多面试官在面试的时候不是很想听你真的学到了什么，就是在考察你的语言组织能力和临场发挥能力，一定要就这一方面好好锻炼自己。我觉得你回答什么不重要，主要是你回答的态度是积极的还是消极的，语言组织的很重要。举一个例子，比如你上一份实习的老板很难搞，导致你和他的关系没有处理好，整段实习体验很不好。如果你直接说，你的老板脑子有病，是个奇葩，导致你整个实习很不愉快，所以你的收获是选择老板也很重要，甚至比工作本身还要重要...那么你肯定凉掉，因为太消极了，虽然你说的都是大实话，但是一听会给别人一种喜欢在别人身上找问题不反思自己的感觉。但是如果你换一种说法，比如说，除了技术和业务上学到了很多有用的东西，你还逐渐体会到一个团队的精神和一个企业的文化以及个人的人格魅力也是很重要的因素，好的团队人际关系能提高人的斗志从而提高工作的效率，上一份实习让你体会到要尽快地融入到一个团队，一开始因为不熟悉这种工作模式，但是后来通过各种途径融入了进去，甚至你可以说有矛盾是正常的，但是后来解决了矛盾并且促进了工作效率。这种听着就很积极。其实很多面试官在面试的时候不是很想听你真的学到了什么，就是在考察你的语言组织能力和临场发挥能力，一定要就这一方面好好锻炼自己。阅读更多发布于 2019-07-24 1 添加评论 收藏 举报果然很多果然很多…点赞。这个问题也算是每次面试HR的必问问题了吧。你在前一份工作学到了什么并不好回答，内容贴合HR的要求才能脱颖而出。我觉得活回答要注意以下几点。 首先，回答的内容与实习经历相符。 很多人在写简历的时候会编一些经历来让自己的经历看起来更丰富，所以HR问你之前学到了什么，或者实习的内容是什么，也是在考验你是不是真的去实习了。所以说无论经历的真假，首先你回答的内容要和实习相关。如果你是去银行实习，你说你从实习中学会了跑业务(一听就是假的)，肯定是不行的。 其次，回答的内容要和现在面试的工作相符。 俗话说“见人说人话，见鬼说鬼话”，不管你实习中学到了什么，一定要是和现在工作相关的部分。举个例子，你之前在银行实习过，现在面试证券，那你就可以说学会了一些服务、沟通的技巧，毕竟证券公司也要谈客户什么的，说你学会了数钱就很“没用”很俗气了。 最后，多从个人修养方面入手。 有的时候你之前的工作和现在的一点都不一样，学到的也用不上，这时候就要从个人品质提升方面入手回答，比如说学会了与同事分工合作，与人交流，学会了退让，相互理解之类的。我个人认为这是比较好的回答了。 暂时想这么多，后续再补充。 这个问题也算是每次面试HR的必问问题了吧。你在前一份工作学到了什么并不好回答，内容贴合HR的要求才能脱颖而出。我觉得活回答要注意以下几点。 首先，回答的内容与实习经历相符。 很多人在写简历的时候会编一些经历来让自己的经历看起来更丰富，所以HR问你之前学到了什么，或者实习的内容是什么，也是在考验你是不是真的去实习了。所以说无论经历的真假，首先你回答的内容要和实习相关。如果你是去银行实习，你说你从实习中学会了跑业务(一听就是假的)，肯定是不行的。 其次，回答的内容要和现在面试的工作相符。 俗话说“见人说人话，见鬼说鬼话”，不管你实习中学到了什么，一定要是和现在工作相关的部分。举个例子，你之前在银行实习过，现在面试证券，那你就可以说学会了一些服务、沟通的技巧，毕竟证券公司也要谈客户什么的，说你学会了数钱就很“没用”很俗气了。 最后，多从个人修养方面入手。 有的时候你之前的工作和现在的一点都不一样，学到的也用不上，这时候就要从个人品质提升方面入手回答，比如说学会了与同事分工合作，与人交流，学会了退让，相互理解之类的。我个人认为这是比较好的回答了。 暂时想这么多，后续再补充。 阅读更多发布于 2019-07-24 1 添加评论 收藏 举报老人zhu67（深圳大学）咕噜卟叽老人zhu67…点赞。这个问题基本上在面试中都会被问到，无论是校招、找实习还是正式找工作，你对上一家公司的评价以及收获都非常重要。问这个问题基本上面试官是想知道这几点信息：第一 你是真材实料的学到了东西，还是去那边划水的第二 岗位的含金量有多高？简历是否有注水。第三 你在一份工作中的总结能力以及自我成长能力有多强这些是十分重要的，从某种程度上可以反映出你现在是什么水平，你的专业能力有多强。这对于在新的工作的安排以及对你个人的职业定位都是非常有用的，由此可见这个问题的重要性，在回答的时候也是有几个雷区要注意第一 不要夸大其词很多人被问到这个问题的时候，第一反应就是自己应该给出一个漂亮的成果，来证明自己的能力。然而要知道，对于身经百战的HR来说，如果夸大其词了，是很容易被发现的。这样的话就会留下更不好的印象。同等的还有简历造假。如果你没有做过的事情写在简历上，一被问几个问题就露馅了也是不行的。所以在面试中被问到上一份的工作内容，应该如实的回答，在面试中诚信永远是第一位的。如果工作内容确实不是那么的出彩，或者工作本身含金量就不是很高的话，可以尝试着从其他方面回答。比如说在上一份工作中的工作体验，跟同事如何相处的，收获了什么。还可以从专业技能的角度谈谈，可以是从学生步入社会的第一步、也可以是专业技能的进一步提升。总之无论是什么样的实习，用心去做了的话就一定有可圈可点的地方。第二 不要诋毁老东家无论你是因为什么原因离开的上一家公司，都不要去诋毁自己的老东家。尤其是很多人是非自愿离职的，也就是被辞退或者是期满了没有给续签的，在这种情况下往往就会带有很强的主观意识。离职了就是离职了，大家各自安好，千万不要再去一味的抹黑诋毁。这样会给新的公司一种感觉，就是你到了我们这边一样会不满意，那么再离职以后一样会诋毁公司，这是十分忌讳的。而且对于公司来说，雇主品牌形象维护这一块是非常重要的，特别是这种一直抹黑公司的行为，是非常敏感且不提倡的。所以无论有什么样的委屈，都不应该在下一家面试的时候抹黑上一家。这个问题基本上在面试中都会被问到，无论是校招、找实习还是正式找工作，你对上一家公司的评价以及收获都非常重要。问这个问题基本上面试官是想知道这几点信息：第一 你是真材实料的学到了东西，还是去那边划水的第二 岗位的含金量有多高？简历是否有注水。第三 你在一份工作中的总结能力以及自我成长能力有多强这些是十分重要的，从某种程度上可以反映出你现在是什么水平，你的专业能力有多强。这对于在新的工作的安排以及对你个人的职业定位都是非常有用的，由此可见这个问题的重要性，在回答的时候也是有几个雷区要注意第一 不要夸大其词很多人被问到这个问题的时候，第一反应就是自己应该给出一个漂亮的成果，来证明自己的能力。然而要知道，对于身经百战的HR来说，如果夸大其词了，是很容易被发现的。这样的话就会留下更不好的印象。同等的还有简历造假。如果你没有做过的事情写在简历上，一被问几个问题就露馅了也是不行的。所以在面试中被问到上一份的工作内容，应该如实的回答，在面试中诚信永远是第一位的。如果工作内容确实不是那么的出彩，或者工作本身含金量就不是很高的话，可以尝试着从其他方面回答。比如说在上一份工作中的工作体验，跟同事如何相处的，收获了什么。还可以从专业技能的角度谈谈，可以是从学生步入社会的第一步、也可以是专业技能的进一步提升。总之无论是什么样的实习，用心去做了的话就一定有可圈可点的地方。第二 不要诋毁老东家无论你是因为什么原因离开的上一家公司，都不要去诋毁自己的老东家。尤其是很多人是非自愿离职的，也就是被辞退或者是期满了没有给续签的，在这种情况下往往就会带有很强的主观意识。离职了就是离职了，大家各自安好，千万不要再去一味的抹黑诋毁。这样会给新的公司一种感觉，就是你到了我们这边一样会不满意，那么再离职以后一样会诋毁公司，这是十分忌讳的。而且对于公司来说，雇主品牌形象维护这一块是非常重要的，特别是这种一直抹黑公司的行为，是非常敏感且不提倡的。所以无论有什么样的委屈，都不应该在下一家面试的时候抹黑上一家。阅读更多更新于 2019-08-08 1 添加评论 收藏 举报相关问题我在IKEA ,GE ,Fonterra 做过实习生，还曾是P&G的正式员工，关于面试找工作的酸甜苦辣，欢迎来问！外企狗面试达人面试的时候应该怎么说？面试回答技巧有哪些？面试经验职业发展财务管理专业实习找工作指南实习找工作的那些事社会学在面试时，面试官一般会问哪些问题啊？怎么回答？面试经验职业发展外企面试时的英文自我介绍应该怎么准备？实习职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
