- 由于我工作良好，我公司要给我升职加薪，工
- 领导对我说调动我到别的地方工作加薪是什么
- 2020年工龄涨工资的国家规定是怎样的
- 2023年退休职工涨工资如何算
- 加薪理由简单精辟三句话
- 目前综合月薪7000，过完新年后升职加薪
- 当工作调动时，如何提加薪
- 怎样跳槽才能够大幅度涨薪
由于我工作良好，我公司要给我升职加薪，工
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领导对我说调动我到别的地方工作加薪是什么
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2020年工龄涨工资的国家规定是怎样的
【为您推荐】从化市很多企业和，都有对工资的相关规定，工龄工资也就是随着工龄而增长工资，现在已经搬出了2017年工龄涨工资的相关规定，那么对于这个规定大家都了解清楚了吗小编给大家详细说明一下。
一、员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、间不计算工龄。
二、管理人员工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的
b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满一年的
级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算与“员工工龄工资的计算方法”相同)8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
2023年退休职工涨工资如何算
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加薪理由简单精辟三句话
薪理由简单精辟（2）
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。
加薪理由简单精辟（3）
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和先进。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我良多。我感谢公司领导对我的栽培和赞助。
加薪理由简单精辟（4）
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力;确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
目前综合月薪7000，过完新年后升职加薪
你好，你目前是国企中层管理人员，综合月薪7000元左右，确实不算高，你想发家致富，靠这个工资确实不可能实现，所以你有辞职的想法。更为沮丧的是，跟你同岗位同级别的管理人员，年薪大概都16万以上，只有你年薪才10万左右，与同级相差6万，同工不同酬现象严重，造成你的心理极不平衡，因此更加坚定了你的辞职意愿。
但我个人觉得现在暂时不要辞职，因为公司对你升职的通知马上就要下达了，所以我觉得你应该在更高的岗位上待一阵子，稳固你的领导岗位，然后再辞职另谋高就，这样对你出去任职更高管理岗位绝对有好处。哪怕你在升职后干个半年时间到一年时间，那个时候再走不迟，因为你的管理层级有一定的高度了，出去别的公司任职的话，岗位不会比这个低。如果你现在立马提出辞职，即便人动通知下来了，你的职位也升了，可是你没有实际的经验和经历，算是空有名头，一旦你现在出去别家公司任职，工作岗位还是不上不下的，竞争优势不明显；更为重要的是，如果你把最近升职的岗位写在你的履历中，万一别的公司做背景调查，到时候你原单位又说你没有做过那个岗位的工作，岂不是坏事？如果你在履历里面不写最新升职的岗位，你想在外面更高的岗位，难度岂不是增大了？所以综合考虑，我觉得你暂时先不要提辞职的事，既然确信有了升职的人动通知了，那就先干一阵再说，把自己的管理级别拔高了再走，“镀金”充分了再辞职是最保险的。
那个时候你提辞职就没这么复杂了，直接说想换个工作环境就可以。现在辞职是不划算的，而且也确实让人感到很犹豫，毕竟马上就要升职了，熬到现在也不容易，工资低本来就已经吃亏了，不把这个升职的岗位坐实了，那就更亏。与其如此，还不如先坐到那个位置上，干一段时间再辞职。
我估计你主要是辞职的理由不好说吧，所以在这里问大家。这个的话我觉得也不用太在意的，你就说因为个人原因和家庭原因必须离职就行了。只要你坚定了辞职的想法，走正规的辞职流程，事情也好办。我个人的建议是，你再干半年到一年的时间，忍一忍，到今年的月份或年底再辞职不迟，彼时，才是你辞职的最好时机。
当工作调动时，如何提加薪
当工作调动时，如果没有给你讲，调到这个地方去，享受什么样的工资，什么样的津贴，就没有提高，或者降低工资，或者津贴，一切照旧，还是外孙打灯笼罢了！
在单位调我去某个地方，领导找我谈话的时候，讲了调我去的目的，作用，再讲了给我什么样的优惠，什么样的津贴！
如果调你去的岗位比现在好，没有给你提工资的事情，就是要看你是否胜任这项工作，只有在胜任工作以后，才会给你调工资。如果不能胜任，调工资是没有希望的！
如果调你去的工作比现在的差，就是你已经不受重用啦，不给你谈待遇，就是暗中提醒你！
和一起调动的，就有一个没有津贴，意思就是，不是去负责管理工作，而是一种变相的惩罚！
所以，根据自己的实力，判断该不该提条件的！
怎样跳槽才能够大幅度涨薪
学会良性跳槽，除了能获得名，还可以更直观的拿到利。
何谓良性跳槽？是指合理规划个人职业生涯，换职业都是主动的行为，而且越换越好，只有这样才是归属良性。
跳槽想获得薪酬的大幅度提升，除了良性作为大前提之外，还有一些技巧和方法的，以下是个人的随机总结，仅供参考。
把握住大趋势，会让身价翻倍
时势造英雄，赶上房地产投资和互联网兴起等发展周期的人，目前很多人已经赚的盆满钵满，除了能力付出外，更重要的是时代给与了机会，能够在好时代做了风口上的事。
比如，十几年前同样媒体毕业的，一个选择了报社，一个进入了互联网，如果各自都在当初选择的行业，报社的可能已经为工作发愁，而进入互联网的可能已成为了千万富翁。
同样，20年前如果能够在一线城市置业买房，现在身价千万问题不大，加入到了炒房队伍，更是多数只赚不赔，都因为赶上了好时候。
行业公司最鼎盛的时候最值钱
个人跳槽时候的估值，除了本人素质外，很重要也需要公司这颗光环，所在单位是否得到市场的认可，是否在最被追捧的时期，这一点非常关键。
比如，当年的诺基亚公司，被封为手机业的霸主，里面的员工光环满满，出来分享都会当为座上宾，因为东家在市场被认可。
这时候业是员工获利最多的时候，追求舒适区和安逸的人，短期衣食无忧，但聪明人应该清楚知道，公司所处顶峰，也是个人身价的高点，出来更受捧，错过了顶峰，迎来的将是贬值期。
不同发展阶段公司对人估值不同
所处成熟型公司的员工，通常福利更优厚，薪酬水平会相对一般，工作也会比较稳定，想获得高于市场均值的可能性不大。
如果想获得薪酬的突增，可以进入同行业的快速成长型公司或者新兴公司，会自然放大人的估值，因为业务发展迅猛，人才更稀缺，舍得给高薪。
注重个人职业品牌的建设和塑造
在谈薪环节的一些技巧和方法，让薪酬翻倍的效果不可持续，也不可复制。
这里主张个人品牌的长远建设，比如在圈内积攒口碑，重视为人，能够有属于个人的标签，沉淀系统的方，不断影响周围人，自然会得到他人的积极评价。
以上是帮助人快速获得薪酬提升的方法，但支撑人保值增值的最好办法是要不断的学习，提升自我，跑赢市场的变化，积极拥抱变化。
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